Автоправо        04 сентября 2018        48         0

Бланк приказа о назначении ответственного лица

Оформление распорядительных документов необходимо при назначении материально ответственных лиц, сотрудников, отвечающих за безопасные условия работы и охрану труда, а также работников, ответственных за проведение работ на объектах повышенной опасности (химическое производство, высотные и электроработы и т.п.).

Приказ о назначении ответственного лица

Самым распространенным видом ответственности на предприятиях является ответственность должностных лиц за охрану и безопасность труда. Назначение сотрудника оформляется приказом, но перед этим его необходимо ознакомить с должностными обязанностями, прописанными в инструкции, где работник оставляет свою подпись в подтверждение ознакомления с документом.

Назначение ответственных лиц должно подкрепляться приказом в обязательном порядке, если новые обязанности предусматривают деятельность в сфере охраны труда, обеспечения безопасности работы на всех производственных объектах, включая эксплуатацию объектов, характеризующихся повышенной степенью опасности, а также при работе с электрохозяйством предприятия. Как видно из перечня работ, не только материально ответственное лицо должно назначаться приказом руководителя с указанием конкретных обязанностей, за которые сотрудник будет нести полную ответственность.

Приказ о назначении ответственного лица

Каждое предприятие должно соблюдать требования по обеспечению безопасности труда на его территории. Для этого привлекаются либо обученные готовые специалисты, либо на курсы отправляется кто-нибудь из уже работающих на предприятии. Оплата обучения производится с расчетного счета предприятия-заказчика, по окончании занятий работник получает свидетельство утвержденного государством образца. Именно этот документ и является одним из самых важных при назначении кого-либо ответственным за определенный участок работы.

Издать приказ о назначении ответственного лица имеет право издать генеральный директор предприятия, а также руководитель любого структурного подразделения – отдела, департамента. Для оформления приказа о назначении ответственного сотрудника готовится соответствующая распорядительная документация: приказы, решения, должностные инструкции, которые включают в себя описание обязанностей сотрудников, и ответственности, которая последует в случае их невыполнения. Стоит подчеркнуть, что согласно Трудовому кодексу РФ часть распорядительных документов, сопутствующих приказу о назначении ответственного лица, может потребовать участия профессиональных союзов. В особенности это касается актов, определяющих социальные гарантии и права ответственных лиц.
Приказ о назначении ответственного лица

Образец заполнения: Приказ о назначении ответственного лица

В тексте приказа нужно указать, на кого возлагают ответственность и за что, а также указать, кто будет замещать должностное лицо на время его отсутствия. Документы, которыми нужно руководствоваться в работе также должны найти отражение в приказе о назначении ответственного сотрудника.

Если же ответственность возлагается за материальные ценности, то перед тем как сотрудник подпишет такой приказ и возьмет на себя все риски, должна пройти инвентаризация имущества, поскольку в будущем человек будет нести ответственность за его сохранность.

Приказ о назначении ответственного лица

В зависимости от ситуации, выбрать среди персонала ответственное лицо может либо руководитель предприятия, либо, если организация крупная, начальник структурного подразделения. Заполняет приказ специалист отдела кадров или секретарь. После оформления приказ передается на подпись руководителю, либо иному уполномоченному на подписание подобного рода документов человеку.

Еще почитать:  Какие льготы остались у военного пенсионера до 60 лет

Кроме того, работодатель имеет право отказаться полностью или частично от взыскания ущерба с виновного работника (статья 240 ТК РФ). Порядок и условия отказа от взыскания ущерба должны быть определены договором или иным нормативным документом работодателя, например? Уставом организации.

Приказ о назначении ответственного лица

До взыскания ущерба с конкретного сотрудника работодатель обязан организовать и провести провести проверку с целью установления размера причиненного ущерба. Для проведения такой проверки работодатель должен создать специальную комиссию? в ходе работы которой от виновного работника необходимо получить письменные объяснения по факту случившегося. В случае отказа или уклонения от предоставления объяснений, комиссия должна составить акт в свободной форме. Без этих документов взыскание ущерба невозможно.

Наряд-допуск повышенной опасности — скачать образец наряда-допуска на проведение высотных работ повышенной опасности (5198 downloads )

  • Внимательно отнеситесь к корочкам — допуск высотника с недействующими корочками перекладывает ВСЮ ответственность на вас. Поддельные корочки — ответственность самого высотника.
  • Журналы по ТБ. Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте является журналом по форме, которая указана в Приложении 6 к ГОСТ 12-0-004—90 «Система стандартов безопасности труда».Этот стандарт указывает порядок и формы обучения и методы проверки знаний по безопасности труда и иных видов деятельности сотрудников, руководителей, служащих, учащихся и специалистов. Лучше их купить заранее, есть в книжных магазинах. Но если нужно завтра утром, то можно распечатать и прошить. Главное — нитку, которой будете прошивать, завязать сзади, заклеить кусочком бумаги, туда поставить печать и подпись начальника по ТБ/главного инженера/ген. директора. Обычно спрашивают журнал первичного (вводного) инструктажа и на рабочем месте. Можно оба инструктажа заполнить в один журнал, можно сделать два отдельных.

    Бланк приказа о назначении ответственного лица

    2. На основании постановления №39 от 03.06.99г. проводить регистрацию в государственном реестре опасных производственных объектов в установленные сроки, а также ежегодно страховать ответственность за причинение вреда жизни и здоровью в случаях аварий на опасном производственном объекте.

    Полномочия назначить приказом ответственное лицо берет на себя директор или начальник отдела. Для этого необходимо оформить распорядительную документацию, а именно: решение, приказ, должностную инструкцию. В них нужно указать обязанности сотрудников и ответственность, которые они могут понести за невыполнение этих обязанностей. Также к распорядительной документации относятся и инструкции на выполнение иных работ. Акты, которые касаются прав и социальных гарантий ответственных лиц в соответствии с Трудовым кодексом, требуют вмешательства профсоюза.

    Datalife Engine Demo

    В первую очередь распорядительными документами назначается материально-ответственное лицо. Также может назначаться должностное лицо, которое несет ответственность за охрану труда и безопасность при выполнении работы сотрудниками на предприятии, а также будет отвечать за электрохозяйство организации и безопасность в эксплуатации объектов высокой опасности. На это лицо возлагается и ответственность за другие действия, предусмотренные в правилах и инструкциях предприятия.

    Еще почитать:  Какие есть льготы у работников образования

    Область применения данного приказа весьма обширна и может затрагивать самые разнообразные сферы деятельности. В первую очередь это касается назначения материально ответственных лиц, а также работников, отвечающих за пожаро и электробезопасность предприятия, охрану труда, безопасность эксплуатации объектов, относящихся к категории повышенной опасности и многие другие.

    Форма приказа о назначении ответственных лиц

    1. Шапка. Здесь содержится информация о самой компании или организации — ее логотип, полное название, форма ответственности, место, дата и номер регистрации.
    2. Преамбула. В этой части документа указывается краткое содержание распоряжения, а также дается перечень нормативных документов, на основании которых и был издан данный приказ.
    3. Дело. В деле приказа о назначении ответственного лица прописывается его назначение и указывается на кого возлагаются соответствующие обязанности, а также кто становится ответственным должностным лицом и кто будет выполнять его функции в период отсутствия. Здесь же обычно указываются нормативные акты, которыми следует руководствоваться при выполнении своих обязанностей.
    4. Заключительный этап. Заключает всю процедуру подписание распоряжения руководителем структурного подразделения или генеральным директором и ознакомление назначаемого лица с текстом приказа.
    1. Назначить материально ответственных за учет и сохранность материальных ценностей лиц, с которым заключаются письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности:
      • Иванова Ивана Ивановича, заведующего складом.
      • Петрова Петра Ивановича, водителя – экспедитора.
    2. Ознакомить с приказом работников, на которых возлагается полная материальная ответственность.
    3. Отделу кадров заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности с лицами, указанными в пункте 1 настоящего Приказа.
    4. Контроль за выполнением приказа возложить на коммерческого директора.

    Образец приказа о назначении материально ответственных лиц

    Однако, если по вине наемного работника имуществу причинен вред, в части уменьшения его натурального вида, первоначального состояния либо возникли дополнительные расходы для увеличения его количественных показателей, приведения его в первоначальное состояние, то наемник должен возместить понесенные издержки. Также сотрудники отвечают за ущерб, нанесенный имуществу, если оно не принадлежит работодателю, но находится на сохранности или в пользовании.

    После экзамена лицу выдается удостоверение о проверке его знаний, копия протокола заседания комиссии, принимавшей экзамен, журналы о выдаче защитных средств и проверке знаний Норм и Правил электробезопасности и приказ о его назначении на должность ответственного.

    Как написать приказ о назначении ответственного за электрохозяйство на объекте

    В реальности далеко не все компании могут себе позволить назначать двух работников на подобную должность, точнее обеспечить им прохождение аттестации. Да в этом и нет необходимости, если штат фирмы включает не более 10-15 сотрудников, общая площадь офиса, магазина и т. д. занимает лишь несколько десятков квадратных метров, а количество потребляемой энергии не превышает 10 кВт. В этом случае без нарушения ПТЭЭП достаточно и одного ответственного.