Автоправо        04 сентября 2018        53         0

Больничный во время декретного отпуска

Ответ: Женщина, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, имеет право одновременно получать и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет, и пособие по временной нетрудоспособности. В действующем законодательстве не содержится никаких ограничений по выплате пособий по временной нетрудоспособности застрахованным лицам, работающим по трудовым договорам на условиях неполного рабочего времени.
Согласно п. п. 1 и 2 ст. 2 Закона N 255-ФЗ данная сотрудница, работающая по трудовому договору, имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности. А в пп. 2 п. 1 ст. 5 Закона N 255-ФЗ сказано, что пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются, в частности, при необходимости ухода за больным членом семьи.
Следовательно, организация-работодатель выплачивает пособие по временной нетрудоспособности работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и одновременно работающей на условиях неполного рабочего времени. И неважно, в связи с чем выдан больничный лист и кто именно заболел — она или ее ребенок.

Больничный во время декретного отпуска

Вопрос: Работница находится в отпуске по уходу за малолетним ребенком. Месяц назад она приступила к работе на условиях неполного рабочего времени. Спустя неделю у нее заболел ребенок, и она принесла больничный лист. Может ли организация оплачивать работнице больничный лист по уходу за больным ребенком, если она находится в отпуске по уходу за этим же ребенком до полутора лет и получает ежемесячное пособие?

На основании Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности», и п. 5 ст. 6 ФЗ РФ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», больничный лист выдаётся медицинским работником одному из членов семьи, фактически осуществляющему уход за больным ребёнком.

Больничный в декретном отпуске

Вы счастливая мама в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Но что делать, если заболевает ребёнок, или того хуже, вы сами? В каких случаях положен больничный лист? Если мать не в состоянии в силу здоровья заботиться о ребёнке какое-то время, кто может взять больничный лист по уходу за малышом?

  1. Вызов участкового педиатра на дом и обследование ребёнка осуществляются в присутствии матери.
  2. При заполнении соответствующих бумаг врач спрашивает о необходимости выдачи больничного.
  3. Мать сообщает, что лист трудоспособности следует оформить на другое лицо, находящееся в соответствующем родстве с ребёнком.
  4. На следующий приём в поликлинику приходит отец или иной родственник.
  5. После осмотра ребёнка он получает больничный лист, выписанный на его имя.

Вот беда! Мама заболела во время декретного отпуска, дадут ли папе больничный

Если начмед поликлиники отказал в выдать больничный во время декретного отпуска вслед за педиатром, а работодатель не предоставил условий ухода за малышом – ситуация допускает подачи искового заявления, с взысканием материального, а в иных случаях – морального ущерба, за соразмерно полученный вред.

Для выхода же в отпуск по уходу за малолетним ребенком больничный не нужен, т. к. основанием для оформления такого отпуска является заявление молодой матери. Уходить в декрет, возвращаться на работу на полный рабочий день и затем снова уходить в отпуск, чтобы ухаживать за ребенком, можно сколько угодно раз до достижения ребенком трехлетнего возраста. При этом за работницей на протяжении всего декретного отпуска сохраняется ее должность и рабочее место (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).

Еще почитать:  Какие льготы остались у военных пенсионер с 1 января 2019 году

Нужен ли больничный лист во время декретного отпуска

Многих также интересует, оплачивается ли больничный во время декретного отпуска по уходу за малолетним ребенком во всех остальных случаях. Ответ здесь будет однозначно отрицательным, поскольку оплачивать попросту нечего (ведь лист нетрудоспособности не выдается). Выплат по болезни в эти периоды нет, поскольку декретница уже получает социальные пособия, положенные застрахованным лицам:

Перевод на другую должность возможен лишь с Вашего письменного согласия (ст.72.1 ТК РФ).
Полагаю, может иметь место моральное «давление», но Вы не должны соглашаться на добровольные переводы, т.к. это действие будет оформлено дополнительным соглашением к трудовому договору, будет подписано обеими сторонами и Вы не докажете, что имела место дискриминация.

Больничный перед декретным отпуском и во время него

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (ст.193 ТК РФ).
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ст.81 ТК РФ).
Думаю, Ваши переживания напрасны, Вас не могут привлечь к дисциплинарной ответственности, не вправе требовать письменного объяснения, если Вы находитесь на больничном или в отпуске, не могут уволить, тем более за пределами установленных законом сроков.

Если сотрудница незадолго до отпуска по беременности и родам представила работодателю больничный в связи с болезнью, то оплатить его нужно по общим правилам. А влияет ли больничный на декретные, которые позже будут выплачены сотруднице? Да, если он попадает на расчетный период, за который будет рассчитываться пособие по беременности и родам. В этом случае:

Больничный во время декретного отпуска

Через сколько перечисляют декретные после подачи больничного в регионах, где действует пилотный проект? Если больничный оформлен верно, работодатель своевременно передал сведения о предоставлении отпуска по беременности и родам в ФСС, и в отделении фонда специалисты приняли решение об оплате декретного больничного листа, в 2019 году работница может рассчитывать на выплату пособия в течение 15 календарных дней (п. 3, 9 Положения, утв. Постановлением Правительства от 21.04.2011 N 294). Если же в больничном найдут ошибку или работодатель не сразу передаст информацию в ФСС, то процесс может занять больше времени. Соответственно, и сроки выплаты декретных по больничному листу сдвинутся.

Если сотрудник заболевает в период отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком, то больничный в декретном отпуске не выдается. Работник может оформить больничный после декретного отпуска, если продолжает болеть. Оплата такого больничного листа после декретного отпуска начисляется со дня выхода из декрета (п. 22 Порядка).

Больничный в отпуске

Оформление и оплата больничного листа в отпуске не производится, если временная нетрудоспособность наступила в период отпуска без сохранения заработной платы. Больничный выдается со дня окончания отпуска за свой счет, если сотрудник к этому времени не успевает выздороветь (п. 22 Порядка).

Еще почитать:  Собственник и прописанный в квартире

Еще одна возможность получить оплату больничного листа, это прервать отпуск по уходу за ребенком. Для этого на основании справки из больницы вы прерываете отпуск по уходу за ребенком на период, в котором не могли осуществлять уход за ребенком. Заверенную копию приказа о прерывании отпуска вы забираете себе, на основании данного приказа отцу ребенка обязаны предоставить отпуск по уходу за ребенком.

Больничный во время декретного отпуска

Нет. Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 9 ФЗ РФ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Далее на основании заявления работника, а также оформленного больничного листа составляется приказ о продлении отпуска, причиной которого стал больничный лист работника. Обязательной формы данного приказа нет, поэтому он также должен составляться в произвольной форме. В данном приказе обязательно указать период продления очередного оплачиваемого отпуска, законные основания для формирования приказа: статья Закона, заявление работника, серия и номер больничного листа. Сотрудник должен быть ознакомлен с данным приказом под подпись.

Продление отпуска в связи с больничным

Если работник вышел на свое рабочее место, но не предоставил документ, подтверждающий, что он действительно находился на больничном, когда был в отпуске, в табеле учета рабочего времени напротив его фамилии следует поставить НН — неявка по невыясненным причинам. Изменить отметку НН на Б (больничный) и ОТ (отпуск) рекомендуется, только когда работник предоставит полностью оформленный больничный лист, а также напишет заявление на продление очередного отпуска в связи с заболеванием.

Пример Чтобы показать, как осуществляется такой расчет, рассмотрим условия, указанные в вопросе (числа условные). Допустим, что работник в июле 2009 г. имеет право на пособие в 100% размере и за 6 месяцев перед наступлением страхового случая получал следующие доходы (см. таблицу). Считаем среднюю зарплату: 7600 : 92 = 82,61 грн.

Оплата труда

Месяц расчетного периода Количество рабочих дней Выплаты, которые были получены которые были установлены на предприятии которые включаются в расчет Оклад Больничные Январь 20 20 1500 Февраль 20 20 1500 Март 21 21 1800 Апрель 21 21 1800 Май 18 7* 850 Июнь 20 3** 150 2550 120 92 7600 2550 * Считаем рабочие дни до открытия листка нетрудоспособности — с 1-го по 14 мая включительно. При этом праздничные дни — 1, 4 (за 2 мая) и 11 (за 9) мая, нерабочие — 2, 3, 9, 10 мая. Следовательно, рабочих дней будет: 14 — 7 = 7.
** Считаем рабочие дни после закрытия листка нетрудоспособности — с 25-го по 30 июня включительно. При этом праздничным днем будет 29 (за 28) июня, нерабочими — 27 и 28 июня. Следовательно, рабочих дней будет: 6 — 3 = 3.