Автоправо        04 сентября 2018        38         0

Все о заработной плате

Швейная фабрика шьет женскую одежду и реализует ее оптовым покупателям, а также продает в собственных магазинах. На балансе предприятия находится детский сад.

Начисление заработной платы основным рабочим (то есть занятым непосредственно в процессе производства) будет отражено проводкой:

ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 70.

Все о зарплате для бухгалтера

Иванов И.Р. был принят на работу, установлена оплата труда повременная — почасовая. Ставка в час установлена в размере 100 руб.

Петров А.В. принят на работу, установлена оплата труда повременная — подневная. Ставка в день установлена в размере 750 руб.

Сидоров Ф.Г. был принят на работу, установлена оплата труда повременная — поокладная. Оклад установлен в размере 15000 руб. Так как количество рабочих дней в каждом месяце неодинаково, то стоимость одного рабочего дня при такой системе оплаты также различна.

В апреле 20 рабочих дней, 160 часов.

Зарплата Иванова И.Р. составит 100 х 160 = 16000 руб.

Зарплата Петрова А.В. составит 750 х 20 = 15000 руб.

Зарплата Сидорова Ф.Г. составит 15000 руб.

В мае 18 рабочих дней, 143 часа.

Зарплата Иванова И.Р. составит 100 х 143 = 14300 руб.

Зарплата Петрова А.В. составит 750 х 18 = 13500 руб.

Зарплата Сидорова Ф.Г. составит 15000 руб.

В июне 22 рабочих дня, 176 часов.

Зарплата Иванова И.Р. составит 100 х 176 = 17600 руб.

Зарплата Петрова А.В. составит 750 х 22 = 16500 руб.

Зарплата Сидорова Ф.Г. составит 15000 руб.

Как видно из примера, сумма начисленной заработной платы зависит от вида оплаты. При окладной системе оплаты труда сумма начислений не зависит от количества рабочих дней и часов в месяце в случае полностью отработанного времени. При повременной оплате труда — подневной — зарплата также не зависит от часов в месяце (т.е. при установленных сокращенных — предпраздничных — днях отработанный день будет оплачен в полном объеме согласно установленной ставке). При повременной — почасовой — оплате труда расчет оплаты строго зависит от отработанных часов.

Таким образом, если сотрудник отработал в месяце полностью установленное законодательством рабочее время, то начислить оплату труда несложно. А сколько нужно начислить сотруднику, если он не полностью отработал месяц?

ПРИМЕР

ОСОБЕННОСТИ СУММИРОВ АННОГО УЧЕТА РАБОЧ ЕГО ВРЕМЕНИ
Можно ли не вести суммированный учет или использовать суммированный учет для всех работников без исключения? Как рассчитать норму рабочего времени на учетный период? Какие часы считаются сверхурочными? График работы и график отпусков при суммированном учете. Особенности оплаты труда (оклады или часовые ставки; сколько стоит час работы в праздничный день; когда и сколько доплачивать за сверхурочную работу и разное другое)

Все о заработной плате

Командировки: разбираемся со сложными случаями • Служебные командировки и поездки при разъездном характере работы: сходство и различия. Срок командировки. Гарантии оплаты времени нахождения в служебных поездках. Табель и другие документы. Компенсации командировочных расходов

Помимо выплат, положенных пенсионерам, достигшим соответствующего возраста, на небольшую сумму социального пособия могут рассчитывать граждане, не имеющие должного стажа. Этой категории в 2019 году будет выплачиваться около 3700 рублей. Так как обещанная сумма достаточно меньше, чем сумма равная прожиточному минимуму, то на власти регионов РФ, официально возложили право самостоятельного начисления недостающей суммы. [Читать далее…]

Все о заработной плате

Граждане РФ, работающие в сфере здравоохранения, в последнее время задают большое количество вопросов, связанных с повышением заработной платы. По данным, представленным Правительством страны, уровень оплаты труда медикам будет повышен. Однако, когда именно произойдут эти изменения, и будет ли осуществлено запланированное приостановление повышения, неизвестно.

Еще почитать:  Собственник квартиры какие имеет права

Для проверки правильности расчета суммы заработной платы, подлежащей выплате работнику после удержаний, аудитор в расчетно-платежной ведомости (форма № Т-49) выборочным путем осуществляет расчет суммы к выдаче путем вычитания из начисленного заработка общей суммы удержаний. Расчет в конце месяца производят обычно по расчетно-платежной ведомости (форма № Т-49). Сумма в расчетно-платежной ведомости (расчетных листках) сопоставляется с суммами к выдаче в платежной ведомости (форма № Т-53). Для выплаты заработной платы могут оформляться расходные кассовые ордера (форма № КО-2). Аванс за первую половину месяца обычно выдают по платежным ведомостям. Сумму аванса обычно определяют из расчета 40% заработка по тарифным ставкам или окладам с учетом отработанных работниками дней. Аудитор должен обратить внимание на порядок документального оформления платежной ведомости и на наличие депонированной заработной платы. Заработную плату выдают из кассы в течение трех дней. По истечении этого срока кассир против фамилий работников, не получивших заработную плату, делает пометку «депонировано». Затем составляет реестр депонентов и на титульном листе ведомости указывает фактически выплаченную и невыплаченную сумму заработной платы. Депонированная сумма на оплату труда отражается в бухгалтерском учете до истечения срока исковой давности, составляющего три года. Депонированные суммы должны отдельно храниться, и выдаваться по первому требованию их получателям. В течение трех лет работники, не получившие денег, имеют право потребовать их выплату. В этом случае выдача депонированной суммы осуществляется по расходному кассовому ордеру. Если же депонент выдается группе лиц, то составляется платежная ведомость с указанием «Выдача депонента».

Начисление заработной платы

Тарифно-квалификационные справочники содержат подробные характеристики основных видов работ с указанием требований, предъявляемых к квалификации исполнителя, которая определяется разрядом. Тарифная сетка представляет собой таблицы с почасовыми или дневными тарифными ставками для каждого разряда, причем тарифные сетки для сдельщиков и повременных работников устанавливаются отдельно.

  • Вознаграждение за труд согласно квалификации работника и условий работы (оклад или тарифная ставка);
  • Компенсационные выплаты (доплаты за выполнение работ в особых условиях, отличающихся от нормальных);
  • Стимулирующие выплаты (премии и аналогичные поощрительные выплаты).

Вопросы о заработной плате

  • Доплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
  • Доплаты лицам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
  • Доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
  • Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

Обратите внимание: каждый центр занятости может вводить свою форму такой справки, так как ее универсальной формы нет. Однако в любой случае можно воспользоваться бланком, которым для этих целей принят Минтрудом в письме от 15.08.2019 № 16-5/В-421. Он показан далее.

Справка о заработной плате: на все случаи жизни в 2019 году

Один из самых популярных документов, который запрашивают в бухгалтерии, – это справка о заработной плате. Образец 2019 года должен отвечать всем требованиям закона. Ведь она нужна для обращений к различным государственным структурам, выдачи кредитов, прочих займов и др. Расскажем, как ее оформить в 2019 году.

Основная часть заработной платы устанавливается на основе действующей у данного работодателя системы оплаты труда и не может быть менее установленного федеральным законом МРОТ. При этом заработная плата (ее основная часть) работников государственных и муниципальных учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп работников (статья 144 ТК РФ).

Еще почитать:  Какие льготы бюджетникам ожидается в 2019 году в татарстане?

Понятие и структура заработной платы

«Поскольку законодательный акт, устанавливающий размер процентной надбавки, а также порядок ее применения, до настоящего времени не принят, в соответствии со статьей 423 Трудового кодекса впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные акты бывшего Союза ССР применяются постольку, поскольку они не противоречат Трудовому кодексу.

  • Зарплата по окладам и тарифам сотрудникам на повременной системе.
  • Зарплата, начисленная по нормам выработки на сдельной системе.
  • Зарплата, выданная в натуральной форме. Такие выплаты учитываются в рублевом эквиваленте по среднестатистическим ценам рынка.
  • Все виды поощрительных и стимулирующих надбавок и премий.
  • Компенсационные выплаты за сверхурочное время или особые условия труда, а также все прочие компенсации, начисленные персоналу.
  • Денежные выплаты в виде компенсаций за неиспользованные отпуска.
  • Оплаты топлива, питания, жилья, если они носят систематических характер. Стоимость подарков сотрудникам и членам их семей, акций, путевок. Эти выплаты учитываются по рыночным ценам.

Расчет заработной платы различных категорий работников на предприятии

Эти величины умножаются на причитающийся должности оклад либо ставку, производятся премирующие выплаты, удерживается НДФЛ. Совокупность величин тарифных окладов и премий на любом предприятии называется системой оплаты труда. Эта система находит отражение в учетной политике хозяйствующего субъекта, трудовых договорах с сотрудниками и соглашениях к ним.

  • коллективным договором (для основной массы сотрудников);
  • тарифной сеткой, штатным расписанием, положением об оплате – проще говоря, локальным нормативным актом, составленным руководителем организации (при отсутствии колдоговора или в качестве дополнения к нему);
  • соглашением между работником и работодателем, которое добавляется к трудовому договору (если сотрудник требует особых условий и сроков оплаты труда, и это устраивает начальство).

Порядок и сроки выплаты заработной платы

В этом случае работодатель организовывает выдачу зарплатных карт на рабочем месте, а также централизованную их замену. При желании сотрудник может использовать имеющуюся у него карту того же банка для перечисления вознаграждений. Ему нужно будет получить в отделении номер счета карты и предоставить его в бухгалтерию.

Расчет декретный 2014 в выплат году осуществляется в зависимости от зарплаты за года два, с учетом подоходного налога. Исходя из расчет, этого осуществляется как заработок за два года полных, за минусом больничного. Полученную сумму разделить необходимо на 730, здесь учитываются и те дни, в которых течение сотрудник находился на больничном. Существуют когда, случаи сотрудницы из одного декретного отпуска сразу уходят в другой. В этом случае за основу расчетов для берется ставка предыдущих годов.

Все о заработной плате

Есть особенность характерная, которая отличает декретный отпуск больничного от 2014, он рассчитывается, исходя из среднего оклада и в величине полной, то есть всегда 100% не зависимо от работы стажа. Больничный лист по беременности и родам при выдается 30-ти неделях. На декретные выплаты может только рассчитывать женщина, для мужчин выплат не следующем.