Автоправо        04 сентября 2018        39         0

Выписка из штатного расписания пример

Штатное расписание казенного, бюджетного учреждения утверждается, как правило, в начале года руководителем организации и действует в течение календарного года, но оно может быть и бессрочным (то есть применяться до внесения изменений и дополнений в штатное расписание).

Штатное расписание бюджетного учреждения

В короткие сроки осуществлен перенос бухгалтерских программ (бухгалтерия и зарплата) из программы Парус в программу 1С 8.2. Компанией успешно сдана регламентированная отчетность музея в соответствии с НК РФ, с инструкцией 33 Приказ Минфина России и статистическ.

При выдаче, выписка должна содержать исключительно сведения только о его должности и полагающихся выплатах. Сведения о других сотрудниках в такой выписке не указываются и не допускаются на основании положений ст. 88 ТК РФ, в которой гарантирована защита персональных данных в части ее передачи.

Образец выписки из штатного расписания

Штатное расписание – это внутренний документ, по кадровому составу, отображающий сведения о структуре, составе и штатных единицах в количественном виде по всей организации, и естественно, ставки и фонд заработной платы. Штатное расписание вводится приказом по организации. Традиционно его составляют не более чем на год.

В случае обращения работника в выписке из штатного расписания должны быть отражены сведения только о его должности и соответствующих выплатах. Размеры окладов иных работников указывать в выписке не допускается согласно норме ст. 88 ТК РФ о защите персональных данных в части их передачи.

Выписка из штатного расписания С ФАМИЛИЯМИ

Полина, в Вашем вопросе не содержится информации о том, кто попросил Вас сделать выписку из штатного расписания и для каких целей. Само по себе штатное расписание — документ обезличенный, ниже ссылки на статьи кому и в каком виде можно выдавать подобные копии.

Это будет зависеть от того, какая учётная политика принята на самом предприятии, какие документы его административное звено ведёт самостоятельно, а какие разрабатываются в управляющем секторе, потому что новая форма штатного расписания предусматривает выделение не просто структурных подразделений, но и целых филиалов, а это значит, что выписку можно будет получить только по месту разработки.

Выписка из штатного расписания пример

  • Графа 4 – количество штатных единиц, в том числе вакансии и совместители.
  • Графа 5 – тарифная ставка (оклад) указывается в рублёвом эквиваленте в зависимости от принятой системы оплаты труда.
  • Графы 6-8 – надбавки указываются в соответствии с политикой материального стимулирования организации или за установленные законом основания (знания языков, учёные степени и др.).
  • Графа 9 – суммарная заработная плата в месяц, складывается из значений граф 5-8.

Под понятием «ставки», чаще всего, понимают оклад за полный рабочий месяц (обычно, за 40-часовую трудовую неделю). Это не всегда так. В графе 5 типового бланка Т-3, который предприятие может доработать по своему усмотрению или вообще заменить своей формой, нужно отразить размер оплаты каждого конкретного специалиста, в соответствии с положением об оплате труда или коллективным договором.

Еще почитать:  Виза в америку как получить

Какие бывают ставки в штатном расписании и каковы их различия в зависимости от формы оплаты труда

Стремление к сокращению количества бумаг на предприятии не должно затрагивать жизненно важных для организации документов. Поэтому кадровику или бухгалтеру, получившему от руководства задание составить штатное расписание, нужно понимать, что это подстраховка, в первую очередь, для компании, а не пустая трата времени. Приступая к составлению нового локального акта предприятия, многие сталкиваются с проблемами в отражении окладов, ставок и доплат для отдельных должностей.

Сотрудник вправе запросить у работодателя выписку из того или иного документа, например, из штатного расписания (ст. 62 ТК). Такая выписка содержит текст из части оригинального документа или из документа целиком. Компания не обязана предоставлять полное расписание по запросу работника, в выписке отражают данные, которые имеют отношение непосредственно к самому работнику.

Выписка из штатного расписания: образец 2019 года

В конфликтной ситуации бывает необходимо подкрепить позицию работодателя сведениями из штатного расписания. Но полный документ содержит информацию обо всех работниках, поэтому оптимально применить выписку из штатного расписания, образец такой выписки 2019 года посмотрите в статье.

Общество с ограниченной ответственностью «Парус», именуемое «работодатель», в лице генерального директора Антонова Павла Алексеевича, действующего на основании Устава, с одной стороны,
и Петров Олег Аркадьевич, именуемый «работник» (паспорт 18 04 333615, выдан 10.02.2003г. Центральным РОВД г.Самара), с другой стороны,
в связи с поступившим от работника заявлением о переводе на должность юрисконсульта,
заключили настоящее соглашение о внесении изменений в трудовой договор.
1. Исключить из трудового договора №16 от 10.10.2005г., заключенного между ООО «Парус» и Петровым Олегом Аркадьевичем (именуемого далее – Трудовой договор) следующие пункты: п. 1.7, п.1.9.

ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ПОРЯДОК ИЗМЕНЕНИЯ

В том случае, если наименование структурного подразделения указано в трудовом договоре работника, то его переименование (изменение наименования, например вместо «отдел маркетинга» — «отдел маркетинговых исследований») при отсутствии изменения в трудовой функции работника или иных существенных условий труда осуществляется так же, как и изменение в наименовании должности работника (т. е. при выполнении требований статьи 73 ТК РФ).
Обратите внимание! Существенным условием трудового договора является именно трудовая функция работника, а не наименование должности, поэтому изменение наименования должности без изменения трудовых обязанностей не требует согласия работника
2. Изменение окладов
Так как условие оплаты труда — существенное условие трудового договора, то об изменении этого условия работодателем работник должен быть письменно предупрежден за 2 месяца до введения указанного изменения
Когда в штатном расписании изменяются оклады, необходимо внести изменения в следующие документы сотрудника:
1. Трудовой договор.
Так как согласно ст. 57 ТК РФ существенными условиями трудового договора являются условия оплаты труда (в т. ч. размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), то при изменении ставки оклада необходимо оформить изменения к трудовому договору.
Пример внесения изменений (дополнений) в трудовой договор.
Еще раз обращаю внимание, что дается примерное содержание текста, а оформление обязательно должно быть соответствующим всем нормативным требованиям с реквизитами сторон.

  • стандартные реквизиты, включая дату оформления и номер по журналу регистрации исходящих документов;
  • размер долга, который необходимо оплатить;
  • данные основного документа, на основании которого появилась данная задолженность (соглашение о поставке, акты приема-передачи);
  • сроки внесения оплаты;
  • реквизиты банковского счета должника;
  • сумма пени и штрафа, которые применяются к должнику в ситуации несвоевременного выполнения взятых обязательств;
  • иная существенная информация для сторон сделки.
Еще почитать:  Какие льготы по инвестпроектам предоставляет казахстан

Гарантийное письмо об оплате задолженности — образец, как писать, пример, написать

По этой причине внешний вид и оформление документа должны соответствовать общим нормам и стандартам деловой переписки и включать основные элементы делового документа – номер по журналу регистрации исходящей документации, реквизиты и наименование отправителя, реквизиты адресата, подписи и печати.

Каждый владелец часов подтвердит: вместе со всеми неоспоримыми преимуществами этот механизм при нерегулярном ношении часов может остановиться, и все настройки собьются. Следить же за их актуальностью самостоятельно не всегда удобно – да и нужно ли это, если с задачей отлично справляются специальные шкатулки? Шкатулка для часов с автоподзаводом – это хороший подарок другу или самому себе, выгодно отличающийся не только своей эстетической ценностью, но и непосредственной функциональной привлекательностью.

Купить шкатулку для часов — практичность, помноженная на эстетику

Шкатулки для часов берут функцию автоподзавода на себя, постоянно поддерживая устройство в безупречном рабочем состоянии. Это не только удобно их владельцу, но и продляет срок службы самого хронометра. В основе их конструкции лежит специальный модуль, обеспечивающий механический завод через работу микропроцессора на встроенной электронной плате. Режим вращения как раз и регулируется этим микропроцессором. Путем простейших манипуляций можно установить оптимальное количество оборотов в сутки, необходимых для поддержания механизма часов в состоянии полного завода.

Если работников принимают на работу на должности, не предусмотренные имеющимся в организации штатным расписанием, то противоречие между штатным расписанием и трудовым договором должно решаться в пользу последнего (ст. 8 ТК РФ). Это справедливо по крайней мере в отношении данного работника. Работник считается принятым по указанной в трудовом договоре должности, специальности или профессии.

Трудности штатного расписания

Иногда на практике возникает ситуация, когда вводится новое штатное расписание, но есть сотрудник, находящийся в отпуске, скажем, по уходу за ребенком, на месте которого трудится работник по срочному контракту. На период отпуска по уходу за ребенком за сотрудником сохраняется место работы (должность) (ст. 256 ТК РФ). Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора, в данном случае — перевод на другую должность с изменением трудовой функции и с изменением должностного оклада, — должно заключаться в письменной форме (ст. 72, 72.1, 74 ТК РФ).