Бюджетное право        10 ноября 2018        29         0

Каким законом связана аттестация рабочих мест с льготной пенсией

В целях реализации Закона N 426-ФЗ был принят Федеральный закон от 28.12.2013 N 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда». Указанным Законом были внесены изменения в ст. 58.3 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования». Этой статьей с 2013 г. были установлены дополнительные тарифы страховых взносов в ПФР. Их обязали платить работодателей-страхователей, использующих труд наемных рабочих, чьи профессии на момент поправок были указаны в п. 1 ст. 27 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». Еще раньше такие же перечни содержали Списки N N 1 и 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, которые были утверждены Постановлением Кабинета министров СССР от 26.01.1991 N 10. А с 1 января 2015 г. эти же перечни содержит ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Взносы в ПФР по дополнительным тарифам: зависимость применения от условий труда и прав на льготную пенсию (Ларина А

Строго говоря, мы точно не знаем, что государство планировало. А что оно пытается сделать (на практике, фактически) — очевидно:
согласно закону о спецоценке класс вредности и / или даже опасности может быть снижен (со всеми вытекающими последствиями) при обеспечении рабочих СИЗ.
Извините, опячатка — не СИЗ, а СЕРТИФИЦИРОВАННЫМИ СИЗ (что подразумевает их надёжность в отношении сохранения жизни и здоровья рабочих). При этом — вопреки статье 219 ТК РФ — не разработаны критерии, позволяющие определить — какие именно СИЗ органов дыхания (по конструкции) способны обеспечить защиту в известных условиях работы.

Досрочный выход на пенсию и специальная оценка условий труда

Возникает вопрос: как быть с работниками, которые по результатам аттестации рабочих мест трудятся в условиях труда 1 (оптимальные) или 2 (допустимые) классов, и чьи профессии входят в списки №1 и №2 для досрочного назначения пенсии? Продолжать ли выплачивать за них страховые взносы и будет ли время работы по такой профессии входить в соответствующий пенсионный стаж?

Досрочный выход на пенсию и специальная оценка условий труда

Для многих работников это условие стало препятствием: если условия труда по факту спецоценки не обозначены как вредные или опасные, они лишаются права на досрочную пенсию даже если их профессии включены в упомянутые списки. Иными словами, многие работники, занятые, к примеру, в горнорудном, химическом, металлургическом или полиграфическом производстве, могут не получить своей досрочной пенсии, если условия труда на их рабочих местах будут признаны оптимальными или допустимыми.

Специальная оценка условий труда и выход на досрочную пенсию

В связи с этим такие и подобные им профессии и должности включены в Списки № 1 и 2 без каких-либо дополнительных факторов, определяющих их право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости. Для этих работников, согласно Правилам исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утв. постановлением Правительства Российской Федерации от 11.07.2002 № 516, фактором, определяющим их право на досрочное пенсионное обеспечение, служит подтвержденная документами постоянная в течение полного рабочего дня занятость в той профессии (должности) и в том производстве, которые предусмотрены в соответствующих разделах Списков № 1 и 2.

Еще почитать:  Выселение из квартиры собственника

Аттестация рабочего места и право на досрочное пенсионное обеспечение

5 См, например: Список профессий рабочих локомотивных бригад, а также профессий и должностей работников отдельных категорий, непосредственно осуществляющих организацию перевозок и обеспечивающих безопасность движения на железнодорожном транспорте и метрополитене, утвержденный постановлением Правительства Российской Федерации от 24 апреля 1992 г. N 272; Список профессий и должностей рабочих и мастеров (в том числе старших), занятых непосредственно на лесозаготовках и лесосплаве (включая обслуживание механизмов и оборудования), утвержденный постановлением Правительства Российской Федерации от 24 апреля 1992 г. N 273; Список работ и профессий, дающих право на пенсию за выслугу лет независимо от возраста, утвержденный постановлением Совета Министров РСФСР от 13 сентября 1991 г. N 481

Льготная пенсия: с аттестацией проще

Те работники, которые привыкли получать компенсации и льготы только за то, что их работы указаны в Списках, очень недовольны, если спецоценкой установлены безопасные классы условий труда. Но, с другой стороны, это же хорошо, когда здоровье не подвергается опасности (при корректных измерениях вредных факторов, конечно). А вот работодатели напрямую заинтересованы в том, чтобы «вредности» было поменьше. Во-первых, уменьшаются взносы в ПФ. Во-вторых, огромная экономия на компенсациях. Для того, чтобы этого добиться, многим работодателям нужно потратить немалые средства: заменить вентиляционные системы, старое оборудование и средства защиты, механизировать труд, иногда даже построить новые здания цехов.

Вредный» стаж до и после проведения спецоценки

В соответствии с нормами Постановления № 781 медицинские работники имеют право и на досрочную пенсию, при наличии стажа не менее 15 лет в определенных условиях, предусматривающих отклонения от нормальных. А на основании Постановления № 168 медики вправе рассчитывать и на спец.питание, если работают в рентген кабинетах либо иммунных лабораториях, не говоря уже о сотрудниках ВИЧ и турб-дитспансеров.

Льготы сотрудникам, работающим во вредных условиях труда

Важно, что условия назначения страховой пенсии досрочно применяются в том случае, если класс условий труда на рабочих местах по работам, указанным в ч. 1 ст. 30 Закона № 400‑ФЗ, соответствует вредному (класс 3, подклассы 3.1 – 3.4) или опасному (класс 4) классу условий труда, установленному по результатам спецоценки.

Еще почитать:  Как купить квартиру без обмана

Вредные условия труда: когда с ПФР придется спорить из-за взносов и досрочной пенсии

Согласно Закону Украины «О пенсионном обеспечении», право на льготную пенсию действительно должно подтверждаться результатами аттестации соответствующих рабочих мест. Работа, которая не была аттестована после 21 августа 1992 года, в льготный стаж не засчитывается, даже если соответствует списку льготных профессий.

Льготная пенсия и аттестация рабочего места

Имея стаж работы на Севере, можно выйти на заслуженный отдых раньше, даже если он полностью не выработан. Когда он меньше 15, но больше 7, 5 лет тоже положена льготная пенсия, которая назначается по схеме: каждый северный год снижает возраст выхода на пенсию на 4 месяца.

Льготная пенсия по вредности и выслуге лет

Знатоки СОУТ, подскажите! Есть производитель работ выполняющий работы на химическом производстве, на стройплощадке и на объектах атомной станции. В организации его отправляют на пенсию исходя из фактически отработанного времени в данных производствах, т.е.к примеру: с января по май он идет по хим.производству, с июня по сентябрь по радиации, а с октября по декабрь он работает на стройплощадке и идет по списку по строительству, реконструкции и т.д.. Вопрос: Имеет ли право эксперт указать в карте СОУТ все возможные (в данном случае три) основания для назначения льготной пенсии?

Льготная пенсия

Известны случаи, когда у работника при оформлении льготной пенсии были серьезные трудности из-за того, что записанная в его трудовой книжке профессия не совпадала с формулировками в ЕТКС (Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих). Аттестация рабочих мест снимает эту проблему, так как в процессе ее проведения название профессии каждого работника в обязательном порядке приводится в соответствие с ЕТКС.

Льготная пенсия: с аттестацией проще

Согласно ст. 60.1 ТК РФ сотрудник вправе заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) или у другого работодателя (внешнее совместительство). Следовательно, работа по совместительству выполняется в рамках отдельных трудовых отношений.

Как условия труда на рабочих местах влияют на дополнительные тарифы взносов в ПФР

Такой вывод важен для понимания порядка налогообложения рассматриваемой компенсации, выплачиваемой за увеличение продолжительности рабочего времени. Так как компенсация предусмотрена законодательством и должна рассматриваться именно как компенсация (а не гарантия), она не должна облагаться НДФЛ и страховыми взносами. Для иного порядка необходимо, чтобы соответствующие нормативные правовые акты напрямую предусматривали необходимость налогообложения рассматриваемой компенсации. Речь идет о положениях ст. 217 Трудового кодекса РФ и ст. 9 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ “О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации; Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования».

Каким законом связана аттестация рабочих мест с льготной пенсией