Бюджетное право        10 ноября 2018        27         0

Предоставление льгот по результатам аттестации рабочих мест

Если в соответствии с условиями труда, определенными в результате аттестации рабочих мест, ваш работник имеет право на получение льготной пенсии, но ему было отказано в этом из-за несоответствия наименования должности, указанному в справочнике, работник может претендовать на полное возмещение ущерба за счет средств работодателя. Например, на выплату суммы, равной начисленной ему пенсии за все время, которое пройдет до назначения ему пенсии по старости на обычных условиях.

Результаты аттестации рабочих мест

В соответствующих строках проставляются номер карты, наименование профессии и должности работников. Коды профессий и должностей работников заполняются в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94, утвержденным и введенным в действие Постановлением Госстандарта России от 26 декабря 1994 г. N 367.

Оформление результатов аттестации рабочих мест по условиям труда

В соответствии с новой редакцией ст. 147 Трудового кодекса Российской Федерации «оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права».

Оформление и реализация результатов аттестации рабочих мест по условиям труда

Проблема со списками состоит в том, что они создавались в то время, когда единственным работодателем было государство, которое обеспечивало типовые условия труда для отдельных видов выполняемых работ. Получалось так, что если вид работ был внесен в Списки на гарантии и компенсации, работник в обязательном порядке получал их. Сложность представилась в том, что эти списки значительно устарели и при современных реалиях нуждаются в изменении, так как условия труда по отдельному виду деятельности, которые предоставляются работодателями сегодня, имеют значительное расхождение с условиями труда, которые были в прошлое время. Но так как параллельно действует еще и Постановление, очень сложно определить, по какому из документов назначать компенсации. Даже если работодатель улучшит условия труда на рабочем месте, но данный вид работ внесен в список, работнику все же придется выплачивать компенсации.

Льготы по результатам аттестации рабочих мест

Обоснование вывода:
Для работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, трудовым законодательством предусмотрены такие дополнительные гарантии и компенсации, как дополнительный оплачиваемый отпуск, оплата труда в повышенном размере и сокращенная продолжительность рабочего времени и ежедневной работы (статьи 92, 94, 116, 117, 146, 147 ТК РФ).
Для установления работникам предусмотренных ТК РФ гарантий и компенсаций за работу во вредных и опасных условиях труда применяются результаты проведения специальной оценки условий труда либо результаты проведенной до 1 января 2014 года аттестации рабочих мест по условиям труда (до истечения срока действия таких результатов) (ст. 7, ч. 4 ст. 27 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее — Закон N 426-ФЗ)).
Таким образом, в силу действующего законодательства Российской Федерации основанием для предоставления работникам компенсаций в связи с работой во вредных или опасных условиях труда являются конкретные условия труда на рабочих местах, определяемые по результатам специальной оценки условий труда (решение Верховного Суда РФ от 14.10.2014 N АКПИ14-918, письмо Минтруда России от 21.03.2014 N 15-1/В-298, п. 12 Информации Минтруда России от 29.10.2014 «Типовые вопросы и ответы по специальной оценке условий труда»), либо результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в соответствии с действовавшим до 1 января 2014 года порядком (ч. 4 ст. 27 Закона N 426-ФЗ).
Результаты проведения специальной оценки условий труда оформляются в виде отчета, к которому прилагаются в том числе карты специальной оценки условий труда, содержащие сведения об установленном экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, классе (подклассе) условий труда на конкретных рабочих местах (ст. 15 Закона N 426-ФЗ, п. 95 Методики проведения специальной оценки условий труда, утвержденной приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 24.01.2014 N 33н). Эти документы содержат обезличенную информацию о том, на каких конкретно рабочих местах занятость должна сопровождаться предоставлением гарантий и компенсаций. На основании именно этих документов у работодателя возникает обязанность по предоставлению этих льгот и гарантий любому сотруднику, занятому на соответствующем рабочем месте.
Характеристика условий труда на рабочем месте, а также гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, являются обязательными для включения в трудовой договор (часть вторая ст. 57 ТК РФ). Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо условия из числа предусмотренных частью второй ст. 57 ТК РФ, трудовой договор должен быть дополнен недостающими условиями. Для этого заключается письменное соглашение сторон, которое становится неотъемлемой частью трудового договора (часть третья ст. 57 ТК РФ). Во исполнение указанных норм трудовые договоры всех сотрудников, которые на основании карт специальной оценки условий труда имеют право на гарантии и компенсации, необходимо дополнить информацией об этом.
Согласно ч. 4 ст. 9, ч. 2 ст. 15 Закона N 426-ФЗ отчет о проведении специальной оценки условий труда подписывается всеми членами комиссии и утверждается работодателем. Как следует из этих норм, датой завершения специальной оценки условий труда является день утверждения работодателем отчета о её проведении. Условия труда признаются вредными с момента утверждения работодателем отчета о проведении специальной оценки условий труда, содержащего соответствующие выводы.
Следовательно, трудовые договоры должны быть дополнены условиями о предоставлении гарантий и компенсаций после утверждения работодателем отчета о проведении специальной оценки. Однако независимо от того, когда были внесены соответствующие изменения в трудовые договоры с работниками, последние имеют право на предоставление льгот и компенсаций именно с момента утверждения работодателем отчета о проведении специальной оценки, по результатам которой условия их труда признаны вредными.
Таким образом, обязанность предоставлять работникам гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда появляется у работодателя именно с момента утверждения работодателем отчета о проведении специальной оценки условий труда. Поскольку обязанность работодателя на работах с вредными условиями труда предоставлять гарантии и компенсации установлена Трудовым кодексом РФ, отказ в их предоставлении по причинам отсутствия в трудовом договоре соответствующих условий, если условия труда работников являются вредными, не допустим.

Еще почитать:  Что лучше тсж или самоуправление

В организации в ноябре 2015 года закончился срок действия аттестации рабочих мест

При оценке условий труда, соответствующих 3-му классу третьей степени вредности (3.3) и выше, подтверждаются особые условия труда работников в соответствии со Списком № 1 (на 10 лет ранее установленного времени на общих основаниях). Если условия труда на рабочих местах работников, указанных в Списке № 1, соответствуют 3-му классу второй степени (3.2), то эти работники имеют право на пенсию по возрасту в соответствии со Списком № 2 (на 5 лет ранее установленного времени на общих основаниях).

Помощь: Компенсации, предоставляемые работникам по результатам аттестации рабочих мест

Именно поэтому на законодательном уровне предусмотрен ряд льгот для тружеников, которые выполняют свои обязанности в условиях, отклоняющихся от нормальных в связи с наличием опасных факторов, что позволяет сохранить и высокую работоспособность, и предупредить профессиональную заболеваемость.

Льготы сотрудникам, работающим во вредных условиях труда

Доброго времени суток!
Действительно, согласно Постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 22.02.2008 № 253 «Об аттестации рабочих мест по условиям труда» имеем:
«2. .
Если по результатам аттестации, проведенной в 2008 году, не подтверждены условия труда (за исключением случаев изменения условий труда в связи с заменой либо модернизацией производственного оборудования, заменой сырья и материалов, изменением технологического процесса и средств коллективной защиты), дававшие ранее работнику право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, доплату за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, или произошло уменьшение этих компенсаций, то они предоставляются на прежних условиях до истечения срока действия результатов предыдущей аттестации.».
Что касается декретного отпуска, то здесь всё остается также. Можете провести аналогию с больничным, когда человек находится на нем, например, два месяца, но денюжку получает с учетом компенсаций. А декрет — это, в частности, «3-летний больничный» .

Форум инженеров по охране труда Беларуси

Специальная оценка условий труда кардинально изменила подход к назначению работникам гарантий и компенсаций за вредность. Работодателю не всегда понятно, что делать с результатами спецоценки – кому назначить льготы, а кому отменить. И главное – как это все правильно оформить. Разберемся в статье.

Еще почитать:  Капремонт стоит ли платить

Предоставление льгот после спецоценки: как правильно оформить

  • Режим труда и отдыха, оплата труда в здравоохранении. Санкции за нарушение режима труда и отдыха, оплаты труда. Ответственность руководителя и должностных лиц. Новые системы оплаты труда. Изменения, связанные с правовым статусом.
    • Режимы работы: особенности и порядок закрепления в трудовом договоре, локальных нормативных актах. Оформление изменений. Режимы работы и оплата труда во вредных и опасных условиях.
    • Выбор режимов работы для оптимизации работы медучреждения. Дежурства медицинских работников, дежурства на дому: оформление, оплата.
    • Время отдыха: перерывы и их виды, учет, оформление, оплата.
    • Порядок привлечения к работе сверхурочно и в выходные и праздничные дни: ограничения, оплата. Расчет сверхурочных и нормы часов при разных режимах работы.
    • Режим работы отдельных категорий сотрудников: водителей, беременных женщин, женщин с ребёнком, инвалидов. Ограничения. Состав рабочего дня. Служебные поездки. Учет и оплата времени работы.
    • Работа и оплата технического персонала учреждений здравоохранения (сантехники, электрики и т.п.).
    • Работа по совместительству: особенности и ограничения. Совмещение, замещение, перемещение работника. Расширение зоны обслуживания. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
    • Командировка: несовпадение режима работы и времени работы в командировке, учет и подтверждение. Отъезд, приезд, работа и отдых в выходные и праздники.
    • Отпуска. Оформление, оплата. График отпусков.
    • Особенности учета, оформления и оплаты: ночное время, праздничные и предпраздничные дни, расчет и оплата больничных, исполнение гос.обязанностей. Оплата труда, связанная с финансированием по ОМС, ДМС и платным услугам. Льготы, доплаты и компенсации медицинским работникам.

Медицинский портал

вносить администрации предприятий представление о прекращении действия принятых на предприятии решений по вопросам льготного пенсионного обеспечения и предоставления дополнительных отпусков, которые не соответствуют действующему законодательству и др. (подробнее см. пункт 3 Положения).

ФОРУМ специалистов по охране труда

Рынок подобных услуг на сегодня в стране велик. Но из огромной массы фирм, предлагающих провести аттестацию, следует выбрать ту организацию, которая на сегодня зарекомендовала себя компетентной и честной. Привлекая организацию, нужно помнить, что выданные вам документы являются действующими в течение многих лет.

Наши цены

  1. осуществляет методическое руководство и контроль за проведением работы на всех ее этапах;
  2. формирует необходимую нормативно-справочную базу для проведения аттестации рабочих мест и организует ее изучение;
  3. составляет полный перечень рабочих мест организации с выделением аналогичных по характеру выполняемых работ и условиям труда;
  4. выявляет на основе анализа причин производственного травматизма в организации наиболее травмоопасные участки, работы и оборудование;
  5. составляет перечень опасных и вредных факторов производственной среды, показателей тяжести и напряженности трудового процесса, подлежащих оценке на каждом рабочем месте исходя из характеристик технологического процесса, состава оборудования применяемых сырья и материалов, данных ранее проводившихся измерений показателей опасных и вредных производственных факторов, тяжести и напряженности трудового процесса, жалоб работников на условия труда;
  6. присваивает коды производствам, цехам, участкам, рабочим местам для проведения автоматизированной обработки результатов аттестации рабочих мест по условиям труда. Каждому рабочему месту рекомендуется присваивать свой порядковый номер, в том числе и рабочим местам одного наименования;
  7. аттестует и принимает решения по дальнейшему использованию рабочих мест;
  8. разрабатывает предложения по улучшению и оздоровлению условий труда;
  9. вносит предложения о готовности подразделений организации (производственных объектов) к их сертификации на соответствие требованиям по охране труда.

Охрана труда

Ответственность за обоснованность расчётов и обеспечение эффективности, а также контроль за соблюдением сроков внедрения мероприятий возлагаются на руководителей подразделений, разрабатывающих мероприятия, и руководителей структурных подразделений, где данные мероприятия внедряются.

Рационализация рабочих мест по результатам аттестации

Компания «Мэрцис» производит весь ряд услуг, по оценке труда. Способны проводить микробиологические испытания. Низкие цены и постоянная система скидок на услуги привлекает организации все больше и больше. Обслуживает город Санкт-Петербург и близлежащие регионы.

Порядок аттестации рабочих мест по условиям труда в 2019 году