Бюджетное право        10 ноября 2018        25         0

Пример приказа об установлении льгот по результатам аттестации рабочих мест

3.1. Представить в __управление (отдел)__государственной экспертизы условий труда комитета по труду, занятости и социальной защите… и управление (отдел) по труду, занятости и социальной защите _по месту нахождения организации по одному экземпляру копий перечня рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждены особые условия труда, соответствующие требованиям списков, перечня, приказа. В управление (отдел)__государственной экспертизы условий труда комитета по труду, занятости и социальной защите…._представить также план мероприятий по улучшению условий труда.

Форум инженеров по охране труда Беларуси

Работодатель должен проинформировать работника под расписку об условиях труда и о наличии на его рабочем месте опасных и вредных производственных факторов, которые еще не устранены, возможные последствия их влияния на здоровье и о правах работника на льготы и компенсации за работу в таких условиях в соответствии с законодательством и коллективным договором.

Пример приказа об установлении льгот по результатам аттестации рабочих мест

1.4. Перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждены вредные и (или) опасные условия труда, соответствующие требованиям списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени.

Образец приказа об утверждении результатов аттестации рабочих мест по условиям труда

4. По результатам аттестации не подтверждать право на доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда аппаратчику по сушке торфа, код 10659, так как в соответствии с п.95 Инструкции по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставлению компенсаций по ее результатам сменность работы не учитывается при оценке условий труда для установления размеров доплат за работу во вредных условиях труда.

Приказ «Об утверждении результатов аттестации рабочих мест по условиям труда»

Изменен и процесс подготовки к проведению аттестации рабочих мест. Если предыдущий Порядок (был утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 № 569 и действовал до 01.09.2011) рекомендовал включать в состав аттестационной комиссии представителей профсоюзных организаций, то по п. 10 нового Порядка в состав комиссии обязательно должны войти представители выборного органа профсоюза и специалист по охране труда, а возглавить ее должен представитель работодателя. Определена оценка соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, которая должна содержать: оценку соответствия условий труда гигиеническим нормативам, оценку травмоопасности рабочих мест, оценку обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ), комплексную оценку условий труда на рабочих местах.

Порядок проведения аттестации рабочих мест по новым правилам

Результаты контрольной проверки могут быть самыми разными. Наиболее предпочтительны, конечно, те, когда все сотрудники подтверждают свою квалификацию. Но так случается не всегда. Иногда аттестация может показать неудовлетворительные итоги, после чего некоторые работники переводятся на другие места, понижаются в должности или же вовсе увольняются. Однако, лояльные работодатели стремятся даже в таких случаях сохранить рабочие места и отправляют людей на переобучение.

Еще почитать:  Как у муниципалитета купить землю

Приказ о проведении аттестации работников

профессий рабочих и должностей служащих Общегосударственному классификатору Республики Беларусь «Профессии рабочих и должности служащих» и характера фактически выполняемых работ характеристикам работ, приведенным в соответствующих выпусках Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС) и Единого квалификационного справочника должностей служащих (ЕКСД). При наличии имеющихся несоответствий подготовить предложения о внесении изменений в штатное расписание, трудовые книжки работников и другие документы в порядке, установленном законодательством.

Образец приказа по аттестации рабочих мест по условиям труда

  • Аттестационной комиссии сформировать перечень рабочих мест с указанием опасных и вредных факторов производственной среды, подлежащих инструментальным замерам и экспертной оценке;
  • Выполнять мероприятия, необходимые для проведения аттестации рабочих мест в организации в сроки, указанные в графике работы АК (Приложение 1);
  • Осуществлять руководство и контроль над проведением работ на всех этапах аттестации.

Пример приказа об аттестации рабочих мест

Остальные рабочие места, которые после проведенной идентификации определены как несущие определенную опасность для организма работника или риск для жизни и здоровья, обследуются согласно установленным методическим рекомендациям по проведению оценочных работ. Работодатель должен обеспечить все условия для проведения необходимых лабораторных исследований, возможности проведения замеров и измерений, предоставить техническую документацию на здания, помещения, сооружения, используемые в производстве.

Образец приказа об установлении надбавки за вредность по результатам соут

Нормативные документы: Постановление Совета Министров РБ №253 от 22 февраля 2008 года и Постановление министерства труда и социальной защиты РБ №35 от 22 февраля 2008 года «Инструкция по оценке условия труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставлению компенсации по её результатам.

Аттестация рабочих мест, установление льгот работающим во вредных условиях труда

6. Виды компенсаций, установленные работникам за работу на тяжелых работах, работах (рабочих местах) с вредными и (или) опасными, а также особыми условиями труда, в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3;N 30, ст. 3014, 3033;2003, N 27 (ч. I), ст. 2700;2004, N 18, ст. 1690;N 35, ст. 3607;2005, N 1 (ч. I), ст. 27;N 19, ст. 1752;2006, N 27, ст. 2878;N 52 (ч. I), ст. 5498;2007, N 1 (ч. I), ст. 34;N 17, ст. 1930;N 30, ст. 3808;N 41, ст. 4844;N 43, ст. 5084;N 49, ст. 6070;2008, N 9, ст. 812;N 30 (ч. I), ст. 3613;N 30 (ч. II), ст. 3616;N 52 (ч. I), ст. 6235;6236;2009, N 1, ст. 17, 21;N 19, ст. 2270;N 29, ст. 3604;N 46, ст. 5419), а также срок их действия указываются в трудовом договоре.

Еще почитать:  Акт приема передачи при смене материально ответственного лица

Пример приказа об установлении льгот по результатам аттестации рабочих мест

Согласно ч. 3 ст. 226 Трудового кодекса РФ работодатели должны выделять на охрану труда не менее 0,2 % суммы затрат на производство продукции (работ, услуг). Существует Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков (утверждённый Приказом Минздравсоцразвития РФ № 181н от 1 марта г.). В нём первым пунктом указано проведение аттестации рабочих мест по условиям труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда является обязанностью работодателя, предусмотренной абз. 10 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ.

Образец приказа по итогам аттестации рабочих мест

В суде представитель работодателя, не соглашаясь с требованиями работницы, настаивал на законности ее увольнения. Он пояснил, что во исполнение требований Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ компания обеспечила проведение спецоценки рабочих мест. По результатам мероприятий эксперты выявили на рабочих местах диспетчеров вредные условия труда 1 степени. По новым правилам работающим в таких условиях полагается одна компенсация — повышение оплаты труда минимум на 4% (ч. 2 ст. 147 ТК РФ). На дополнительный отпуск они рассчитывать уже не вправе (ст. 117 ТК РФ). Поэтому директор издал приказ, которым отменил предоставление дополнительного отпуска диспетчерам. Затем он вручил работнице уведомление о предстоящих изменениях условий трудового договора, обусловленных изменениями в законодательстве в части проведения спецоценки и предоставления компенсаций за работу во вредных условиях труда. То есть, действия директора по отмене в одностороннем порядке условия трудового договора о предоставлении дополнительного отпуска были правомерными.

Нужно издавать приказ об отмене компенсации и льгот после проведения СОУТ

1. Определœение права работника на пенсию за работу с особыми условиями труда (Список №1 – список профессий, люди работающие по которым имеют право выйти раньше на пенсию на 10 лет, Список №2 – список профессий, люди работающие по которым имеют право выйти раньше на пенсию на 5 лет).

Пример приказа об установлении льгот по результатам аттестации рабочих мест

4.6.1. перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждены особые условия труда, соответствующие требованиям списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда;

Образец приказа о проведении очередной аттестации рабочих мест по условиям труда