Долевая собственность        10 ноября 2018        34         0

Какие существуют льготы за работу в особых условиях труда

Любая профессия способна негативно отразится на здоровье человека. Однако существуют определённые отрасли трудовой деятельности, где сотрудники непосредственно рискуют жизнью и здоровьем. Перечень профессий с вредными условиями труда установлен на законодательном уровне, такие списки были составлены ещё во времена СССР и утверждены Кабинетом министров. Для граждан, занятых на таких производствах, предусмотрен ряд социальных льгот, включая досрочный выход на заслуженный отдых.

Перечень профессий с вредными условиями труда по ТК РФ в 2019 году

Условия труда, при которых присутствуют факторы, отрицательно сказывающиеся на здоровье работников, считаются вредными. То есть если производство не отвечает установленным критериям (освещенности, гигиеничности, нагрузки, режима работы, химической и биологической опасности, прочее), то такое производство признается опасным или вредным. Вредность и красс условий труда определяется только при проведении СОУТ – специальной оценки условий труда. Это регламентированная процедура, которую проводят специальные лицензированные организации. И обязанность каждого работодателя – такую спецоценку провести.

Какие компенсации положены за вредные условия труда в России в 2019 году

В соответствии с пунктом 1 статьи 4 Федерального закона от 17 июля 1999 года №181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации» одним из основных направлений в области охраны труда является установление компенсаций за тяжелую работу, работу с вредными и опасными условиями труда, неустранимыми при современном техническом уровне производства и организации труда. Данное положение закреплено также в статье 210 ТК РФ.

Доплаты за работу в особых условиях труда

  • к первому виду относят приемлемые условия. Их можно охарактеризовать, как условия неопасные для жизни человека. Этот вид деятельности не вызывает опасений за жизнь и здоровье сотрудника;
  • второй вид предусматривает незначительный ущерб организму. Восполнить его организм самостоятельно уже не может ко следующему дню;
  • третий вид. Эта разновидность оказывает сильное негативное влияние на здоровье и благосостояние человека. Для лучшего понимания данной разновидности выделяют ещё четыре подвида:
  1. Первый подвид. Здоровью работника нанесён сильный ущерб, так как множество факторов влияют на его организм. Восстановиться до начала рабочей смены организм не успевает;
  2. Второй подвид ведёт к необратимым изменениям в организме. Он наносит ущерб здоровью средней величины, вызывает различные заболевания. Сотрудник не трудоспособен после пятнадцатилетней деятельности на данном производстве;
  3. Третий подвид. Во время осуществления своей служебной деятельности могут возникнуть различные заболевания легкой и средней степени тяжести. Неблагоприятные условия имеют стойкое и разрушительное действие;
  4. Четвёртый подвид несёт на себе угрозу жизни и трудоспособности сотрудника. Это опасные условия.

Особые условия труда: что это, в чем отличия от вредных условий и оплата за такую работу

Все сотрудники производства, причисленного к классу 3 вредности, должны получать надбавку к окладу в минимальном размере 4%, при этом может быть установлен более высокий размер доплаты, в зависимости от степени негативного воздействия на здоровье.

Еще почитать:  Какие льготы налоговой на имущество кто и какие категории имеют льготы?

Льготы и компенсации за вредные условия труда в 2019 году

Согласно п. 7 указанного постановления: «В целях расширения самостоятельности объединений, предприятий и организаций в оценке условий труда предоставить их руководителям право по согласованию с профсоюзными комитетами вводить с учетом опыта производственного объединения «АвтоВАЗ» для рабочих дифференцированные (по ступеням) доплаты в размере до 12 процентов тарифной ставки (оклада) на работах с тяжелыми и вредными условиями труда и до 24 процентов тарифной ставки (оклада) на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда *(7). Устанавливать доплаты по результатам аттестации рабочих мест и начислять их за время фактической занятости рабочего на таких местах. При последующей рационализации рабочих мест и улучшении условий труда доплаты уменьшать или отменять полностью.

Какие существуют льготы за работу в особых условиях труда

Определяя виды компенсаций за вредные условия труда и их размер, работодатель должен проявлять внимательность и осторожность. Необоснованное занижение социальных гарантий может быть расценено трудовым законодательством как серьезное нарушение. Фирма будет привлечена к административной ответственности – уплате крупного штрафе.

Компенсация за вредные условия труда

Согласно ст. 117 ТК ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (на подземных горных работах и открытых горных работах, в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах), связанных с неустранимым неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов. Перечни производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления утверждаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Компенсации и льготы за неблагоприятные условия труда

При спецоценке нужно измерять те потенциально вредные и (или) опасные производственные факторы, которые были идентифицированы 6 . Идентификацию проводит эксперт организации, занимающейся спецоценкой. После чего комиссия по спецоценке принимает решение о том, нужно ли измерять и исследовать данные факторы. Такой порядок распространяется и на офисные рабочие места.

Предоставление льгот после спецоценки: как правильно оформить

Занятые на вредных работах проходят медосмотр перед началом трудовой деятельности, а потом – обязательные регулярные обследования, чтобы предупредить появление профессиональных заболеваний и проконтролировать пригодность к выполнению такого труда.

Какие льготы положены за вредные условия труда

Пример 1. Работник работает по пятидневке по 8 ч в день, суммированный учет рабочего времени не установлен. Время от времени он выполняет работу во вредных условиях, за что ему производится доплата в размере 4% от оклада (оклад составляет 15 000 руб.). По распоряжению работодателя работник отработал сверхурочно 8 ч во вредных условиях 04.11.2013.
Работа в нерабочий праздничный или выходной день в данном случае должна быть оплачена в размере, не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы). Определим часть оклада за час работы работника в ноябре 2013 г. исходя из нормы соответствующего месяца: 15 000 руб. / 160 ч = 93,75 руб. Таким образом, за отработанный работником нерабочий праздничный день в ноябре 2013 г. необходимо начислить 1500 руб. (93,75 руб. x 2 x 8 ч).
Предположим, в этом месяце работник работал во вредных условиях только 60 ч, включая часы, отработанные в праздничный день. Размер доплаты за работу во вредных условиях составит 225 руб. (93,75 руб. x 60 ч x 4%).
Следовательно, за ноябрь работодатель должен выплатить работнику заработную плату в размере 16 725 руб. (15 000 руб. + 1500 руб. + 225 руб.).

Еще почитать:  Бланк декларации для регистрации дачного дома

Сколько доплачивать за особые условия труда (Комарова В

При реализации положений статьи 74 Трудового кодекса нужно учитывать, что изменения условий трудового договора не должны ухудшать положение работника по сравнению с гарантиями, установленными коллективным договором или соглашениями. Поэтому рекомендуем педантично и буквально относиться к формулировкам в коллективных договорах (соглашениях). Рассмотрим три из них, которые встречаются наиболее часто.

SRG в СМИ

Согласно ст.222 ТК РФ на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Льготы и компенсации за работу в неблагоприятных условиях труда

Если рабочий приравнивается к группе служащих, вынужденных заниматься трудом в особенной рабочей обстановке (вредной или опасной), то выплаты ему регулирует ТК РФ статья 146 оплата труда в особых условиях. Подтверждает или опровергает факт того, что отдельно взятое производство использует труд, связанный с деятельностью в опасной для человека обстановке — специально создающаяся для того комиссия.

Оплата в особых условиях труда работников по ТК РФ

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ст. 120). Заметим, что это положение ст. 120 не исключает возможности разделения отпуска на части по соглашению между работником и работодателем согласно ст. 125.

Какие существуют льготы за работу в особых условиях труда