Ненормированный рабочий день компенсация

Содержание

������������������ �������������������� ���������������������� ���� ������������������������������ �������������� ��������

Ненормированный рабочий день компенсация

�� ������������������ ���������� ���������������� ���������������� �������������������������� ������������ �� ��������������������������������, �������������������� �������������������������������� ���������������� ������ �� �������������������� �������������� ���������������� ������������������.

���� ������������������������������ �������������� �������� ���������� ���������������� ������������. ��������: Cyano66 / Istock

���� �������� “�������������������� ������������” ������������������ ������������ ���������������������� ������������������������ �������������� “������������ ������������” �� �������������� ������������ ����������.

���� ��������������,������ ������������ ������������������������ �������� ���� ������������������ ���������������� ��������, ������������, ������ �������� ������ �������������� �� ���������������� ����������������, ������ �������������� �������� – ������������������������������, ���� ������ ���������� ���������� �������������������� �������������������� �� ������������ ���������� ��������������, �� ������ ���������� ����������, �� ���������������� �� ������������������. “���� �������� ���� ������������������ ���������������� ������������, ���� ������ ���������� ����������������, ������ ������������������������������ �������������� �������� – ������ �������������������������� ���������������������������� ������������������ ���� ������������������ ���������������� ��������������. �� ���� ���������������������� ������ �� �������������������� ���������� ������������������”, – ���������������� ����������. ���� ������������������, ������ ���������������� �������������������� �������� ������������ �������� ������������, ���������� ���������������� ���������� ����-���� ������������������������ �������������� ���� ������������������ ������������. �� ������������������������ �������������������� �������������������� ���������� ����������������������������, �������������������� ������������������ �������������� �������� �� ����������������. ������, �������� ������ ���������� �������� ����������! �������������� ���� �������������������������� ������������ ���� ����������.

������������ ���������� ��������������������, ������ �� 1 ������������ 2021 �������� ���������� ���������������������� ���� ���������������� �� ������ ���������������������������� ������������ �������� �������������������� ������������ ����������������������������.

�������� ������������������������ �������������� ���� ���������� ������������ �������������� ���������������������������� – ������ ������ ������������������������ ������������. �� ���� ������������ �������������������� �������������������� ������ �� �������������������� ��������������.

“���� ���������� ������������ ������ ��������������������, ���������������������� ������������������ ���������� ������������������, ���� ����������������, ������ ���������������������� ���������������������� ���������� ������������ ���������� ������������������������������ �������������� �������� �� �������������� ���������������� ����������������.

�������������� ���������� �������������������������� ��������������, ���������� ������������������������ ���� ���������� ������������������ �������������������� ����������, ���� �������������� ���������� ������������������ �� ���������������������������� ������������������, ���������������� �� �������� ���������������� ���� ���������������������������������� ����������”, – �������������� ������������ ����������.

������������ ���������� ������������������������ ���������� �������������������� ���� ���������������� ���������������������������� ���������������������� ������ ����������������������, �������������� ���������������� ���� �������������������������������� ���������������� ��������������.

�������� ������������������������ ������������ ������ �������������� – ������ ������ ������������������������ ������������ �� �������������������� ��������������

���� ����������, ����������������, ������������������������������ ���������������������������� ������ �������������������������� ��������������.

���������������������������������� �� ���������� ���������������������������� ������������������������������ �������������� �������������������������� ���������� ������������������������ �� ���������������������������� ������ ������������ ���������������� ������ ���� ������������������������ ������������������.

Источник: https://rg.ru/2020/12/13/rossiianam-predlozhili-doplachivat-za-nenormirovannyj-rabochij-den.html

Особенности ненормированного рабочего дня и примеры расчёта сумм оплаты

Ненормированный рабочий день компенсация

В российском трудовом законодательстве предусмотрена альтернатива для обычного восьмичасового графика — это ненормированный рабочий день. Однако применяется он в отношении отдельных должностей, что прописано в специальном положении.

Необходимость работать больше, чем положено, указывается в трудовом договоре. То есть без причины оставить сотрудника работать дольше, чем прописано в бумагах, нельзя.

Нестандартный рабочий день носит локальный характер и распространяется исключительно на определённые должности.

Что такое ненормированный рабочий день по определению ТК РФ

Ненормированный рабочий день обязательно прописывается в трудовом договоре и не может быть установлен без согласия работника

В законодательстве России прописаны все необходимые правила, которые способны регулировать трудовые отношения работодателя и его сотрудников. Достаточно внимания уделяется и времени рабочего дня.

Если в норме у работников должен быть восьмичасовой период для трудовой деятельности, то в некоторых ситуациях возникает необходимость его продлить.

Однако это касается только отдельных должностей, которые прописаны в соответствующих бумагах.

В ТК РФ говорится, что рабочее время не должно негативно сказываться на сотрудниках. Поэтому для большинства в ТК установлен конкретный график. Его можно увидеть в разделе о «Режиме рабочего времени».

Но тут же имеется информация и относительно того, что при необходимости представители некоторых должностей могут работать несколько дольше. В ТК регулируется как количество часов в сутки, так и в неделю, а также за год.

Более того, Трудовое законодательство позволяет чётко определить положенный период и для отдыха сотрудников.

Нестандартный рабочий день присутствует далеко не на всех предприятиях. Он требуется исключительно в отношении тех сотрудников, у которых возникает необходимость задерживаться на работе для завершения дел. Но, согласно ТК, у этих работников всегда имеются свои привилегии.

В чём отличия от сверхурочной работы

Сверхурочная работа обычно не обговаривается в трудовом договоре

Некоторые ошибочно считают ненормированный день тем же, что и сверхурочная работа. Но тут имеется очень много отличий, поскольку на законодательном уровне данные понятия полностью разделены. Это касается не только правил оформления документов на рабочее время, но и оплаты труда. При нестандартном дне и сверхурочном графике совершенно разные привилегии.

Основные различия: таблица

Ненормированный деньСверхурочная работа
Оговаривается в приложении к коллективному договору на предприятииЧётко прописано в законодательстве (ст. 99 ТК РФ)
Уведомление сотрудника при приеме его на работуПри трудоустройстве не оговаривается
Нет законодательно установленного времени на переработкуНе более 120 часов в год согласно ТК РФ
Не устанавливается для стандартных рабочих должностейПривлекаются и рабочие, и служащие, и руководители
Возможна как материальная компенсация, так и предоставление дополнительных дней отпускаКомпенсация отсутствует

Перечень должностей

Главный бухгалтер — одна из должностей, требующая регулярных переработок

При оформлении сотрудников с нестандартным графиком всегда составляется Приказ и особое Положение. В последнем документе прописано то, какие именно должности попадают под него.

В 101 статье Трудового законодательства имеется список должностей, на которых можно работать сверх нормы. Сюда входят:

  • менеджеры;
  • начальники отделов;
  • генеральный директор;
  • заместитель директора;
  • главный бухгалтер;
  • водители;
  • секретари;
  • инженер по охране труда;
  • заведующий хозяйством;
  • заведующий канцелярией.

Помимо этого согласно части 5 статьи 53 Закона о службе в новой редакции ненормированный рабочий день может быть установлен лицам, замещающим должности старшего и высшего начальствующего состава органов внутренних дел (полиция, МВД).

Можно ли иметь ненормированный рабочий день по совместительству

Профессия риелтора напрямую предполагает ненормированный день, однако чаще всего этот пункт в трудовом договоре не прописывается

Несмотря на то что рекомендованный список должностей, которые могут работать по нестандартному графику, прописан в российском законодательстве, на каждом предприятии имеется своё Положение, где указаны все сотрудники, трудящиеся более 8 часов. Этот документ составляется на локальном уровне, так как список может быть дополнен либо уменьшен. В него входят даже те сотрудники, которые работают по совместительству.

Чаще всего в перечень входят представители руководящего звена, сотрудники техобслуживания, выполняющие хозяйственные работы, и те, у кого сложно подсчитать реально отработанные часы, например, менеджеры, риелторы, а также представители творческих профессий.

В некоторых компаниях руководство самостоятельно составляет список, для которого будет установлен ненормированный рабочий день.

Но тут, помимо желания самого начальства, в обязательном порядке должно быть письменное подтверждение в виде Приказа.

Более того, всё сотрудники, которые работают по нестандартному графику, подписывают необходимую документацию, где указаны все нюансы рабочего графика.

Как прописывается в трудовом договоре

Внимательное изучение трудового договора и дополнительных соглашений к нему избавят работника от дальнейших незаконных притязательств со стороны руководителя

Часто работодатели считают возможным устно уведомить работника о необходимости трудиться ненормированно, но это неправильно и противоречит законодательству.

Если подобное решение не будет оформлено документально, начальство может понести за это ответственность. Если сотрудника необходимо оставить на работе дольше положенного времени всего 1–2 раза в год, это может быть не так накладно для него.

Но и это время должно учитываться правильно, поэтому всё нужно своевременно и максимально верно оформить на бумаге, а не только устно.

Чаще всего необходимость работать выше нормы прописывается ещё на этапе составления Трудового договора (ТД). Поэтому при подписании соглашения о трудоустройстве сотрудник должен быть ознакомлен с предстоящим графиком.

Во время оформления ТД следует не только указать примерное количество часов переработки, но и компенсацию за это время. Согласно 57 ст. ТК, в договоре должны быть прописаны все особенности рабочего времени и отдыха.

Это особенно важно, если рабочий день будет отличаться от стандартного.

После того как создаётся и подписывается ТД с работником, издаётся Приказ. В графе «Особенности работы» следует указать особенности будущего трудового графика. Далее по той же схеме заполняется трудовая книжка и карточка сотрудника.

Бывает и так, что уже в процессе работы руководителю приходится расширять список должностей, работающих по нестандартному графику.

Но для этого должны быть веские причины, так как с некоторыми сотрудниками придётся заключать новые ТД, а это возможно только при изменении организационных либо технологических условий трудовой деятельности.

При несогласии работника с условиями ему должны предложить другую должность, которая соответствует его квалификации и уровню зарплаты. В противном случае трудовая договорённость может быть прекращена.

Эти документы являются главными, когда речь идёт о ненормированном рабочем дне. Если на предприятии для некоторых должностей предусмотрен нестандартный рабочий график, следует обязательно создать Положение, где будут прописаны все профессии с таким режимом трудового дня.

Образец положения о режиме ненормированного дня

При составлении подобного документа необходимо соблюдать некоторые правила. Здесь прописываются общие положения, где должна быть указана цель и задача документа.

В следующем разделе будет присутствовать информация о должностях, а также порядке учёта фактического рабочего времени.

В третьем разделе могут отображаться данные о предоставлении отпуска для сотрудников, которые трудятся по ненормированному графику.

Образец приказа о введении режима ненормированного рабочего дня

Сколько часов составляет и какие обязанности налагаются на работника

В РФ нормой считается рабочая неделя из 5 дней и 40 часов, в месяц не более 160 часов. Таким образом, в сутки выходит по 8 часов рабочего времени.

Но это время может быть увеличено по двум причинам. В первом случае речь идёт о работе сверхурочно, а во втором о ненормированном дне. У каждой ситуации имеются свои нюансы. Если для сверхурочки всегда предусмотрены особые выплаты и ограничения в отношении переработки, то для тех, кто трудится ненормированно, их нет. Но имеются иные преимущества.

Главным минусом подобного режима является отсутствие даже на законодательном уровне чётких ограничений по трудовому времени. Здесь нет никакой системы, поэтому указать точное количество часов, допустимое для переработки сотрудником нельзя.

Подписав трудовой договор с параметрами ненормированного рабочего дня, сотрудник автоматически становится обязанным выполнять его условия

Когда соискатель подписывает ТД, где указан ненормированный рабочий день, он должен быть готовым к переработке в любое время. Однако от сотрудника могут требовать лишь выполнение его обычных обязанностей.

Отказ от их выполнения сверх нормы грозит различными наказаниями, вплоть до увольнения. Единственное, на что может полагаться сотрудник, это ТД.

В нем прописываются все ограничения относительно рабочего времени.

От сотрудника, работающего ненормированным графиком, не требуют оставаться на месте, если в этом нет острой необходимости. Поэтому в обычные дни он может покидать рабочее место с остальными.

Более того, работника в период его переработки не могут привлекать к деятельности, не предусмотренной его должностной инструкцией.

То есть, за счёт нестандартного графика можно только увеличить продолжительность рабочего дня, но не расширить список обязанностей.

Как считается и оплачивается работа: пример расчёта в 2018 году

Для госслужащих размеры выплат регулируются внутренними приказами и законами, что нередко идёт вразрез с ТК РФ

Самым неприятным для сотрудника является то, что лишние часы при ненормированном графике не оплачиваются. За переработку он может рассчитывать только лишь на дополнительный отдых.

Сотрудник может получить дополнительные выплаты только тогда, когда он работает пятидневную неделю, но вышел в выходной или же праздник. Такой период оплачивается вдвойне. К примеру, если обычно трудовой день стоит 1000 рублей, то в праздник работодатель обязан заплатить работнику 2000 за аналогичный период. И время переработки тут учитываться не будет.

Ещё один нюанс касается ночного времени, то есть с 22.00 до 6.00. Работа в этот период предусматривает надбавку к ставке либо к окладу в размере 20%.

Какие бонусы есть у такого работника

Количество дополнительных отпускных дней строго регулировано и в случае запроса работника может быть заменено денежной компенсацией

Несмотря на то что компенсации у сотрудников, работающих по ненормированному графику, нет, они получают некоторые привилегии.

Речь идёт о нескольких днях выходных, являющимися обязательными для работников, принятых по соглашению с пометкой «Нестандартный рабочий график».

Поэтому тут у работодателя нет возможности избежать компенсации даже тогда, когда сотрудник в течение всего года не оставался на работе больше положенного времени.

В законодательстве указано, что в дополнение к отпуску выделяется от 3 рабочих дней, которые оплачиваются работодателем. Чаще всего их просто присоединяют к основному отпускному времени. В зависимости от ТД, лишние выходные могут быть увеличены в количестве, но не уменьшены.

Как формируется отпуск и как он оплачивается: нюансы и пример расчёта

Правило относительно компенсации для работников с нестандартным графиком прописаны в 119 ст. ТК. Здесь говорится о том, что сотруднику следует предоставить дополнительный отпускной период в количестве минимум 3 дней.

Как правило, продолжительность регулируется коллективным договором либо документами о внутреннем распорядке. Формирование отпуска при этом происходит на усмотрение сотрудника.

При желании он может присоединить его к основному отпускному времени либо же взять эти дни в любое другое удобное для него время.

Обычно сотрудники с ненормированным рабочим днём выбирают денежную компенсацию отпуска

Бывает и так, что сотруднику приходится очень часто перерабатывать в течение года. Поэтому он может попросить у начальства дополнительный отпускной период, который будет добавлен к тому, что предусмотрен ТК и внутренними документами компании.

Но, даже если у сотрудника за год переработки не было, он может потребовать дополнительное время отдыха.

Если в договоре прописано, что для работника предусмотрен ненормированный рабочий день, ТК обязывает работодателя оплачивать дополнительный отдых для сотрудника.

Одним из важных нюансов является то, что работник может получить компенсацию в виде денежных начислений. Это возможно, когда положенное время отпуска не было использовано.

Пример расчёта можно привести по формуле:

Компенсация = Кол-во дней * Оплата за день

Таким образом, сначала высчитывается заработная плата сотрудника за 1 день и умножается на количество дополнительных суток отпуска. Так получается сумма денежной компенсации за дополнительный отпуск при нестандартном рабочем дне.

Несмотря на то что практика нестандартного рабочего графика применяется на предприятиях довольно часто, на законодательном уровне правила регулируются недостаточно чётко. Поэтому при применении ненормированного дня следует учитывать все нюансы и не путать это понятие с обычной переработкой и сверхурочной деятельностью.

Источник: https://urhelp.guru/zakonodatelstvo-i-zakony/nenormirovannyy-rabochiy-den.html

Как компенсировать ненормированный рабочий день

Ненормированный рабочий день компенсация

“Кадровая служба и управление персоналом предприятия”, 2013, N 4

КАК КОМПЕНСИРОВАТЬ НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ

Ненормированный рабочий день – привычное словосочетание в современных деловых условиях, значение которого понятно и работникам, трудящимся в таком режиме, и работодателям, его применяющим. Какие опасности таит ненормированный рабочий день? Вызывает ли данный режим споры с работниками? Есть ли при его применении скрытые риски?

В режиме ненормированного рабочего времени работают и руководители, и водители, и менеджеры среднего звена. Его установление, как правило, не имеет подводных камней. Достаточно лишь следовать предложенным в статье рекомендациям.

Гораздо сложнее обстоит дело с гарантиями и компенсациями, предоставляемыми работникам в связи с их работой в режиме ненормированного рабочего дня. Именно их непредоставление, неправильное применение норм ТК РФ и локальных нормативных актов работодателя чаще всего порождают споры и вызывают повышенное внимание контролирующих органов.

А их внимание, как известно, чревато не только предписанием, но и привлечением к административной ответственности. Но обо всем по порядку.

Немного теории

Ненормированный рабочий день – это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ). Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

По сути, ненормированный рабочий день предполагает эпизодические переработки. Однако за такое “неудобство” может быть предусмотрено несколько видов компенсаций, размер и порядок предоставления которых устанавливаются уже не ТК РФ (см. таблицу 1).

Таблица 1

Виды компенсаций за работу в режиме ненормированного рабочего дня
ВидкомпенсацииУсловиепредоставленияКем (чем)устанавливаетсяКакустанавливаетсяНормазакона
ДенежнаянадбавкаПри выполненииработ вусловиях,отклоняющихсяот нормальныхКоллективнымдоговором,соглашениями,локальныминормативнымиактами,трудовымдоговоромРазмеры выплат,установленныеколлективнымдоговором,соглашениями,локальныминормативнымиактами, трудовымдоговором, немогут быть нижеустановленныхтрудовымзаконодательствоми иныминормативнымиправовыми актами,содержащими нормытрудового праваСтатья 149ТК РФ
ЕжегодныйдополнительныйоплачиваемыйотпускПриненормированномрабочем дне1) ворганизациях,финансируемыхиз федеральногобюджета, -ПравительствомРФ;2) ворганизациях,финансируемыхиз бюджетасубъекта РФ, -органами властисубъекта РФ;3) ворганизациях,финансируемыхиз местногобюджета, -органамиместногосамоуправления;4) в иныхорганизациях -коллективнымдоговором,правиламивнутреннеготрудовогораспорядкаПродолжительностьотпуска не можетбыть менее трехкалендарных днейСтатья 119ТК РФ

——————————–

Законом обязанность по выплате надбавки за работу в режиме ненормированного рабочего дня не установлена. Но ее никто не запрещает установить работодателю в собственном локальном нормативном акте.

О надбавках

Законодательством не предусмотрена обязанность работодателя доплачивать работнику за работу в режиме ненормированного рабочего дня, его обязывают лишь компенсировать использование такого режима предоставлением ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (см. ниже). Однако многие работодатели установление надбавки за ненормированный рабочий день используют как меру компенсационного характера.

Отметим, что, поскольку обязанность по выплате указанных надбавок законом не урегулирована, ее размер целиком зависит от воли самого работодателя.

Но обратите внимание: если она установлена на предприятии и зафиксирована в локальном нормативном акте, в трудовом договоре, она становится частью заработной платы работника, работающего в режиме ненормированного рабочего дня.

И не платить ее, даже если работник фактически не привлекается к работе за пределами установленного для него рабочего времени (нет необходимости в этом), работодатель не вправе. В случае спора суд признает за работодателем обязанность по выплате надбавки и взыщет ее в пользу сотрудника.

Мнение. Алевтина Калитовская, старший юрисконсульт ООО “Профиль”

Этот режим, несмотря на большой соблазн для работодателя, ни в коем случае не должен устанавливаться всем категориям работников в организации. Он применяется лишь для отдельных должностей.

Обратите внимание: несмотря на согласие сотрудника, если для его должности возможность применения ненормируемого рабочего дня не установлена (отсутствует в перечне должностей работников с ненормированным рабочим днем), любое включение подобного условия в трудовой договор, приказ о приеме на работу, другой приказ (например, об установлении такого режима) будет являться незаконным.

Имейте в виду, что, даже если должность работника будет включена в упомянутый перечень, он не может трудиться на условиях ненормируемого рабочего дня ежедневно. Дело в том, что привлечение к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени может носить лишь эпизодический характер (ст. 101 ТК РФ).

Однако нередко работники, которым установлен ненормируемый рабочий день, самостоятельно определяют для себя необходимость работы в конкретное время. Причем порой делают это систематически, тем самым нарушая указанное выше требование.

Но при отсутствии распоряжения руководителя сотрудник не сможет потребовать оплаты такой работы.

О дополнительном отпуске

Основной и дополнительный отпуска могут быть использованы работником как суммарно, так и отдельно друг от друга. Отпуска исчисляются в календарных днях и максимальным пределом не ограничиваются. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (см. ст. 120 ТК РФ).

Следует помнить, что не все периоды включаются в стаж работника, дающий ему право на дополнительный отпуск. Так, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются (ст. 121 ТК РФ):

– время отсутствия сотрудника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ;

– время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются (ст. 121 ТК РФ):

– время фактической работы;

– время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

– время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

– период отстранения от труда работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;

– время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

По аналогии эти же положения об исчислении стажа работы, дающего право на отпуск, применяются и при расчете ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков за ненормированный рабочий день.

Как было указано выше, продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска определяется нормативным правовым актом или коллективным договором либо локальным нормативным актом конкретного работодателя. В таблице 2 рассмотрим, в отношении каких работников (каких сфер деятельности) на федеральном и местном уровнях установлена одинаковая продолжительность дополнительного отпуска.

Таблица 2

Продолжительность дополнительного отпуска некоторых категорий работников
Наименованиедолжностей, сферадеятельностиКоличество днейдоп. отпуска (взависимости отдолжности)Ссылка на нормативный акт
отдо
1234
Работники организаций,финансируемых за счетсредств федеральногобюджета3Постановление Правительства РФ от11.12.2002 N 884 “Об утвержденииПравил предоставления ежегодногодополнительного оплачиваемогоотпуска работникам сненормированным рабочим днем ворганизациях, финансируемых засчет средств федеральногобюджета”
Работники Фондасоциальногострахования РФсогласно утвержденномуПеречню414

Источник: https://hr-portal.ru/article/kak-kompensirovat-nenormirovannyy-rabochiy-den

Компенсация за ненормированный рабочий день: порядок оформления, отпуск, правила – Дело

Ненормированный рабочий день компенсация

Здравствуйте! В этой статье мы расскажем про ненормированный рабочий день.

Сегодня вы узнаете:

  1. В чем различия между ненормированным трудом и сверхурочной работой;
  2. Какие выплаты и «отгулы» положены гражданину за ненормированный график;
  3. Какие сотрудники могут работать в подобном режиме.
  4. Какие изменения необходимо внести во внутренние документы.

Определение ненормированного рабочего дня

В каждой компании установлены свои правила и порядки.

Одним из главных показателей, отраженных во всех внутренних документах фирмы, выступает норма рабочего времени, а именно:

  • Количество, очередность рабочих и выходных дней;
  • Временные границы рабочего дня;
  • Время, количество перерывов.

Но как быть работодателю, когда деятельность сотрудника порой требуется еще и в другое, выходящее за стандартный режим, время? Первый вариант – оформлять каждый раз сверхурочную работу, второй вариант – перевести работника на ненормированный график.

Пример. Сидоров Ю. работает на фирме в должности системного администратора. Рабочее время для всех сотрудников компании и для Сидорова в частности – с 9:00 до 18:00 с понедельника по пятницу.

Но под ответственностью Сидорова находятся все компьютеры и сервера в офисе, которые часто выходят из строя, из-за чего работнику иногда приходится задерживаться на работе или приходить раньше остальных.

В подобной ситуации руководитель принимает обоснованное решение о переводе должности системного администратора на ненормированный рабочий день.

Описанный выше график означает, что по распоряжению руководства некоторые сотрудники периодически привлекаются к выполнению своих обязанностей вне стандартного рабочего дня. На уровне закона его описание дает статья 101 Трудового Кодекса РФ.

Сверхурочно сотрудник может отработать не больше 120 часов за год, однако, если он официально переходит на ненормированный труд, эти ограничения снимаются.

Для предпринимателя в ненормированном режиме есть свои преимущества:

  • Сотрудника разрешено привлекать к работе в любое время рабочего дня (но не регулярно);
  • Переработка не влияет на размер зарплаты;
  • Не требуется согласие работника и письменный указ.

Выгода подчиненного заметно меньше. Все что закон гарантирует ему за нестабильный рабочий график, это несколько бонусных оплачиваемых дней отпуска в год. Поэтому многие граждане осознанно отказываются от подобных должностей или требуют повысить заработную плату.

Отличие от сверхурочной работы

Ненормированный трудовой день иногда ошибочно путают со сверхурочной работой, однако, на юридическом уровне у этих понятий мало общего.

Сверхурочная работаНенормированный рабочий день
За год возможно не более 120 часов переработки, а за 2 дня без перерыва – не более 4 часовНет ограничений рабочих часов, но привлечение к дополнительному труду не может становиться регулярным, систематическим
Требует согласия работника при каждом случаеРаботник дает свое согласие единожды, подписав трудовой договор
Переработки оплачиваются дополнительно по отдельному тарифуВ роли компенсации – дополнительный оплачиваемый отпуск

Допустимое количество часов переработки при ненормированном рабочем дне не установлено, однако, есть иные ограничения, касающиеся систематичности внеурочной деятельности. Работник вправе подать жалобу в прокуратуру, если переработки стали постоянными.

Ненормированный рабочий день означает, что лишь в некоторых ситуациях, эпизодически, работник вынужден задерживаться или приходить раньше коллег. Это не дает ему разрешения нарушать дисциплину труда, опаздывать, уходить раньше с работы. Ненормированный труд вовсе не подразумевает гибкий график.

Допустимое число часов переработки руководитель устанавливает на собственное усмотрение, а работник дает согласие.

В будние дни руководитель имеет возможность вызывать на службу работника с режимом ненормированного рабочего дня по одному только устному уведомлению. Но в выходные и праздничные даты для внеурочной работы уже потребуется письменный приказ, добровольное согласие сотрудника, а также отдельная оплата.

Работа ночью (22:00-6:00) при ненормированном режиме оплачивается по дневному тарифу, если другие условия не указаны в договоре с работником.

Еще одно ограничение касается рода деятельности. Запрещено под предлогом ненормированного дня привлекать подчиненного к выполнению дополнительных функций. Вне основного графика он может выполнять только собственные должностные обязанности.

Законодательство не обязывает предпринимателей вести учет дополнительного времени, отработанного на должностях с ненормированными условиями труда. Более того, переработки не оплачиваются, а значит их нельзя вносить в главный табель учета рабочего времени.

С одной стороны, это упрощает «бумажную» работу в компании, но эксперты рекомендуют все же учитывать часы переработок в отдельном журнале. Это позволит контролировать частоту и систематичность привлечения сотрудника к труду.

Должности с ненормированным рабочим днем

Полный список должностей, находящихся в конкретной организации на условиях ненормированного рабочего дня, составляется руководителем и фиксируется во внутренних актах.

Целесообразно вводить ненормированный трудовой режим для тех сотрудников, которые могут понадобиться на рабочем месте в нештатных ситуациях.

Обычно к подобным работникам относятся:

  • Сотрудники, занимающиеся административной, хозяйственной деятельностью, техобслуживанием (завхоз, вахтер, наладчик);
  • Граждане на свободном трудовом графике, самостоятельно распределяющие свое время, или чья работа состоит из нескольких частей не фиксированной длительности (дизайнеры, журналисты);
  • Сотрудники, чье рабочее время невозможно подсчитать (риелторы, инструкторы, торговые агенты);
  • Руководители.

Запрещено устанавливать ненормированный рабочий день по отношению ко всему коллективу.

Перед назначением ненормированного режима рекомендуется проконсультироваться со специалистом по кадровым вопросам, так как нюансы законодательства запрещают ненормированный труд для ряда профессий. Например, нельзя переводить на ненормированный день дальнобойщиков и водителей такси, так как переработка может вызвать у них усталость, опасную для других людей.

Как ввести ненормированный рабочий день на предприятии

Прежде чем брать работника на ненормированный рабочий день предстоит убедиться, что он не попадает ни под одну из категорий граждан, для которых подобная работа запрещена законом.

Вот эти категории:

  • Беременные женщины;
  • Женщины с детьми младше трех лет;
  • Матери или отцы-одиночки;
  • Опекуны несовершеннолетних детей;
  • Несовершеннолетние;
  • Студенты вузов;
  • Инвалиды.

Оформление новых норм на предприятии далее идет по этапам:

Шаг 1. Руководитель организации вносит изменения во внутренние документы.

Он прописывает и утверждает:

  • Перечень кадров, попадающих под данный режим. Прочих работников перевести на ненормированный день будет уже невозможно;
  • Положение об условиях режима ненормированного рабочего дня;
  • Правила распорядка рабочего дня.

Некоторые специалисты советуют включить во внутренние акты приблизительный перечень эпизодов, при которых работники могут быть привлечены к переработке. Не стоит пытаться перечислить все случаи – это невыполнимо.

Более того, это не нужно делать, чтобы не ставить строгие границы там, где их не должно быть (в противном случае могут возникнуть конфликты с подчиненными). Нужен такой приблизительный список для контроля правомерности привлечения к труду, он может стать для работника гарантией того, что его не эксплуатируют, что все действия проходят согласно нормативным актам.

Шаг 2. Руководитель представляет новые условия всем сотрудникам.

Ознакомление подтверждается их подписями.Работники оповещаются о введении изменений в режим не позднее чем за 2 месяца.

Шаг 3. Издается приказ об установлении ненормированного рабочего дня. 

  • Образец приказа об установлении ненормированного рабочего дня

Далее этот приказ будет руководящим документом в спорных вопросах, при начислении бухгалтером зарплаты, премий и отпускных.

Шаг 4. Нанятым ранее сотрудникам дается на подпись дополнительное соглашение. 

Работник может отказаться от новых условий, тогда работодатель может предложить ему другую подходящую должность или расторгнуть договор. В дальнейшем сотрудники будут сразу приниматься на работу по новому договору, описывающему все условия труда.

Оформление в трудовом договоре

  • Образец трудового договора с ненормированным рабочим днем

Чтобы по всем юридическим правилам перевести работника на ненормированный день, предстоит сначала утвердить список должностей, по объективным причинам попадающих под такой график, затем внести изменения во внутренние акты организации и, наконец, добавить пункт в трудовые договоры.

В трудовой договор необходимо внести пункты:

  • Норма рабочих и выходных часов;
  • Временные рамки одной рабочей смены;
  • Количество перерывов;
  • Ссылка на приказ, или иной документ, содержащий перечень должностей и обоснование данного решения;
  • Процедура привлечения подчиненного к деятельности за пределами основного времени работы;
  • Длительность дополнительного отпуска, порядок его предоставления.

Верное оформление трудового договора – залог того, что в будущем руководителю не потребуется получать от подчиненного согласие на каждую внеурочную деятельность.

Отпуск за ненормированный рабочий день

Ненормированный режим спонтанен, ему практически невозможно дать объективную оценку. Переработку сложно измерить и оценить, за нее не предусмотрены никакие дополнительные тарифы как за сверхурочную работу.

Поэтому все, что по закону работодатель дает сотруднику за согласие работать в неудобном режиме, это бонусные дни оплачиваемого отпуска. В год их может быть 3 или более, в зависимости от особенностей труда. На вопрос о точном количестве дней закон не дает ответа, их число прописывается лишь во внутренних документах организации.

Закон оговаривает лишь минимальное значение, но предприниматели вправе по собственной воле увеличивать количество дней.

Для граждан, трудящихся на условиях ненормированного рабочего дня, положен свой ежегодный бонус – минимум 3 оплачиваемых выходных дня.

Подобный отпуск дается в дополнение к основному ежегодному, согласно графику отпусков или заявлению сотрудника на имя руководителя. Оплачивается он тоже по стандартной процедуре – его сумма зависит от средней заработной платы.

Работнику дается право на такой отпуск сразу после вступления в силу трудового договора, вне зависимости от того, была или не была у него переработка. Количество дней в отпуске всегда фиксировано и тоже не зависит от переработанных часов.

Иногда дни отпуска заменяются денежной компенсацией:

  1. После увольнения, если у работника остались неиспользованные отпускные дни.
  2. По просьбе сотрудника через письменное заявление (кроме беременных и несовершеннолетних). Однако такая компенсация бонусного отпуска выглядит спорной с точки зрения трудового законодательства. Существует мнение, что ТК РФ не предусматривает такую процедуру, а значит у проверяющих органов могут возникнуть претензии к работодателю.

Порядок расчета отпускных и компенсаций за ненормированный рабочий день

Сумма отпускных определяется по формуле:

  1. Суммировать заработок за предыдущие 12 месяцев работы. Учитывается только заработная плата, а прочие пособия (больничные, отпускные) исключаются.
  2.  Рассчитать количество дней, отработанных за период. Полностью отработанный месяц приравнивается к среднему значению 29,3 дней. Если несколько дней сотрудник был нетрудоспособен, для вычисления можно воспользоваться формулой: (Количество дней в календарном месяце — Не учитываемые дни) * 29,3 / Число календарных дней месяца. Суммировать значения за 12 месяцев.
  3. Рассчитать средний дневной заработок, разделив общий заработок (пункт 1) на количество дней (пункт 2).
  4. Сумма отпускных (компенсации за отпуск) будет равна произведению среднего дневного заработка на количество дней отпуска.

Источник:

Компенсация за ненормированный рабочий день: порядок оформления, отпуск, правила

Термин нестандартной длительности рабочего времени возник в 1920-годы. Он подразумевал право работодателя назначать нестандартный объем работы на день. Подход быстро прижился и практикуется по сей день.

Тому свидетельство – Постановление Народного Комиссариата Труда под номером 106, который не утратил свою юридическую силу. В нем рассмотрены нюансы этого вопроса.

Действующее законодательство РФ содержит более четкие формулировки и только регулирует этот вопрос в современном ракурсе.

Отличия ненормированного графика

Общее определение термина раскрывается в статье 101 ТК РФ. В согласии с ней, работники имеют право высказывать свое мнение относительно составления категории вакансий с нестандартным количеством рабочих часов в день и при обозначении иных нюансов внутрикорпоративной организации этого процесса.

Нестандартный график – один из видов трудового режима. Однако его не следует путать со сверхурочной работой. Исходя из специфики графика, определяется и компенсация за ненормированный рабочий день. Он базируется на следующих принципах:

  • касается лишь отдельных работников, а не всех;
  • их список составляется заранее, и работник ознакомлен с ними до того как приступает к своим обязанностям;
  • происходит по необходимости, а не по желанию руководства;
  • при этом, за рабочее время, выходящее за рамки стандартного графика, работник должен выполнять только свои должностные функции. Здесь следует ссылаться на статью 57 ТК РФ.

Источник: https://okarb.ru/prochee/kompensatsiya-za-nenormirovannyj-rabochij-den-poryadok-oformleniya-otpusk-pravila.html

��������������� ������� ���� – ������ � ��������

Ненормированный рабочий день компенсация

�������� �������� �� ���������� ��� ���� ������ �� ��������� ������������� ����������������� �������� �������: ������ �� �������� ���������������� �������� ��� (��. 101 �� ��) � ������������ ������ (��. 99 �� ��).

�� ������ 101 �� �� �������, ��� ��������������� ������� ���� – ������ ����� ������, � ������������ � ������� ��������� ��������� ����� �� ������������ ������������ ��� ������������� ������������ ������������ � ���������� ����� �������� ������� �� ��������� ������������� ��� ��� ����������������� �������� �������. � �������� ����������� ���������� � ��������������� ������� ���� ��������������� ��������� �������������� ������������ ������, ����������������� �������� ������������ ������������ ��������� ��� ��������� ����������� ��������� ���������� � ������� �� ����� ���� ����� ���� ����������� ���� (��. 119 �� ��).

������ �������� �������� �� ������ ���� ��������� �������� ��������� ������� ��������, ��-�� ������� ��������� ����������� ���������� ����� ����������� � ��������������.

– � ������ ������� ��� ������� � ����� ������������ ������������ � ����������� ���������� � ������ � ������ ���������������� �������� ��� � ������������� ����� �������, ������������� ���������� � ����� ������.

�� ����������� ��������� ��. 101 �� �� �� �������, ��� ������������ ������������ �� ����������� ��������� � ������ �� ��������� �������� ������� ������ ���� � ���������� ����� (� ������� �� ������������ � ����������� � ������������ ������, ������� ������ ���� ������ ����������).

����� �������, ��� ������� ����������� ������������ � ����������� ����������, ������� ���������� ��������������� ������� ����, � ���������� ������������ �� ��������� �������������� �������� ������� �������� ������, � �� ������������ ������������. ����� �������, ������ �� ������ ��.

101 �� �� ���������� ����������� ������������ ������������ �� �������� ����������� �������������� ����, ��� �������� �� ������� � ������ ���������������� �������� �������.

���� �� �������������, � ������� � �������� ��������� � ����������� ������������ ��������������� ������� ����, ������������� ������������ ���� ����������� ���������� � ������ � ������ ���������������� �������� ��� � ��������� ����� ����� ������?

�������� �������� � ������ ������ �������������.

�������� ���� �������������� �������, ��� ����������� ��������� � ������ � ������ ���������������� �������� ��� �������������� �� ����������� ������������ ������������, � ��������, ��������� ����������� �� ����� ������, ������ ����������� ���� ������ �� ��������� �������������� �������� �������.

���������� ��������� ����� ���� ����������� ���� �� ���� ��. �. � ������������ � ��������� ������������� �� ������� ����������� �� ���������������� ������ (������������� ����������� �� 16 ������ 2016 �. �� ���� N 33-42030/2016).

����� ������ � ���������� ��� �������� �������� �������, ��������� �������� ����������������� ������ � ������ ���������������� �������� ���, ��� ���� ��������� �������������� ��������� ������������ ������ ������������������ 42 ����������� ��� (28 ��������� � 14 ��������������� �� ������ � ������ ���������������� �������� ���).

��� ���������� ���� ��������� ����������� �� ���������������� ������ – �� 20 ����������� ����. ����� �������� ���������� ������� ��� �� 21 ����������� ���� ����������������� ��������������� �������.

��� ������� � �������������� ������� ���������� �� ������� �� ��. ��. 91, 101, 119 �� ��, � ����� ����� ���������� ���� ������������ – ��������� � ������� � �������� �������������� ��������������� ������������� ������� �� ��������������� ������� ���� � “XXX” �� ����������, ���������� � ������ ���������������� �������� ���.

�������� ��������� ������������� ��������� ��������� ����� ������������ ������������ � ������ �� ��������� ������������� ��� ��� ����������������� �������� ��� ��� �� ��� ������, ��� � ����� ��� ��������� �� ��������� ������������ ������������ (� ��� ����� � ������ �����). ��� ���� ���� �������, ���������� ������������� ���������� � �������� ���������������� �������� ���, ������������ � ������� ����� �������� �������.

��������� � ���� ������������ ���� ����� �� �����������, ��� �� ������ � �� ����� ������������ � ���������� �������� ������� �� ��������� ���������� ����������������� �������� �������, ��������������� ������������ � ����������� � ������ �� ��������� ���������� ����������������� �������� ������� ������������� �� ����������, ��� ������ � ������ �� ���������� ��������� ��� ��������� ����������� �� �������������� ������.

������������ ��������� ��� ����� ����������� ������� ��� ������������ ���� N 33-18915/2017 � � ������������� ����������� �� 25 ������� 2017 �.

������ ����� �� ���������� ��������� ��� �������������� ���������� ����� � ��������� ������������� �� ������� ����������� �� ���������������� ������ �� ��������������� ������� ����, ��� ��� ������ ��������������� � ����������� �� ����, ����������� �� �������� � ������ �� ��������� ���������� �������, � �� ���������� ���� �� ������� � ����������� ����� � ������ �� ��������� ���������� ����������������� �������� �������.

������ ����� � ���, ��� ������� ������ ����� � ������ �� �������� �������� � ������ �� ��������� ���������� ����������������� �������� �������, �������� ��������� ���� ���������, ��������� � ���� ��. 91 �� �� �� ������������ ��������� ����������� ����� ���� �������, ���������� ������������� ������ ����������.

������ ���� � ��������������� ������������������� ��������, ��� ���� ������ ����� � ���, ��� ����������� ��������������� ����������� ��������� � ������ �� ��������� ������������� ����������������� �������� ������� �������� ��������� � �������� ������� ������ � ������ � ������ ���������������� �������� ���.

��������, ������� ����������� ������������� ��� � ������������� �� 1 ������� 2016 �.

�� ���� N �45-15265/2015 ������, ��� ����� �� �� �� ��������������� ������������� ������� �������� ������������ �� ���������� ����������� �������� ������� �� ��������� ������������� ����������������� �������� ������� ��� ������������� ������� ���, �� ������������� ������������ ����� (������ ��� ����������), � ������� ������������ ������ ������������ �� ����������� ��������� � ������ �� ��������� �������� �������.

����������� � ����������� �������� �������� ���������� ������������ ����������� ����������� ���������� � ���������� ������������ �� ��������� ������������� ��� ���� ����������������� �������� �������.

� ������ ����� �������� ������� (�� ����� N �-12, ������������ �������������� ����������� ������ �� 05.01.2004 N 1 “�� ����������� ��������������� ���� ��������� ������� ������������ �� ����� ����� � ��� ������”) �� ������������� ��������� ����������� ��� ������ �� ��������� ���������� ����������������� �������� ������� ��� ��������������� ������� ���.

��� ���� ����������� � �������� ����������� ���������� ��� ���� ��������� ����������� ������� ���������� � ��������������� ������� ���� ���� ����� �����, ���������� ��� ���������, �� �������������� ������������ ������ ���������� �� ����, ������������ ��� � ���������� ����� ������� � ��������� ����� ��� ���.

����� �������, ����� ������ ����� � ���, ��� ��������� ���������� ��������, � ����� ������ ���������� ������������� ������� � �������� �������������� �������� ��� �� �������� ����������, ��� ���� ������ ������������� �������������� �������� ���������� �����������.

����������� ������� �������� � � ������������� ����������� �����-�������������� ���������� ���� �� 15 ����� 2017 �. �� ���� N 33-5312/2017.

Источник: https://www.delta-i.ru/print/articles/rukovoditelyu/nenormirovannyy-rabochiy-den-teoriya-i-praktika/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.