Незаконно уволили по статье

Содержание

Незаконное увольнение с работы: статья УК РФ

Незаконно уволили по статье

Незаконное увольнение – одно из самых грубых и распространённых нарушений трудовых прав, с которым встречаются многие в России. Однако далеко не все в состоянии защитить себя на практике. Одним не хватает времени и возможностей, другим – понимания того, на что именно они вправе претендовать.

Помочь таким людям способны опытные юристы, которые знают, на что нужно обращать внимание.

Первичная консультация – бесплатна, а дальше человек сам принимает решение по поводу того, стоит ли ему пользоваться услугами профессионала или нет.

Что могут сделать специалисты? Они способны опротестовать незаконное увольнение, добиться восстановления и выплаты компенсации. При этом благодаря юристам сам пострадавший может отстраниться от процесса.

Итак, что такое незаконное увольнение? Как правило, речь идёт о расторжении договора без указанных для этого в ТК РФ оснований (статья 81). В редких случаях, например, когда речь идёт об испытательном сроке или же о руководителе предприятия, работодатель может предусмотреть в трудовом договоре дополнительные причины расторжения такого контракта.

Ещё одним вариантом незаконного увольнения является прекращение трудовых отношений с грубым нарушением самой процедуры. В частности, это:

  1. Уведомление работника за меньший срок, чем полагается по закону. Так, при ликвидации предприятия руководство должно поставить всех в известность за 2 месяца.
  2. Сообщение работнику об увольнении в устной форме.
  3. Принуждение, оказанное для того, чтобы заставить уволиться по собственному желанию.
  4. Внесение в трудовую книжку основания для увольнения, которое на самом деле не имеет отношения к действительности.
  5. Расторжение трудового договора с сотрудником, находящимся в командировке.

Учтите, что выше перечислены для наглядности только некоторые основания. В действительности же их намного больше. Кроме того, отдельные недобросовестные работодатели допускают при увольнении сразу несколько нарушений.

Увольнение работников, с которыми нельзя расторгнуть трудовой контракт

Отдельным нарушением является увольнение работников, с которыми нельзя разрывать трудовой контракт. В частности, это может быть лицо, находящееся на больничном, в отпуске или же на декрете. В последнее случае санкции могут быть очень суровыми. Вообще законодательство предусматривает определённые гарантии для работников, относящихся к уязвимым категориям.

На что имеет право работник?

Работники нередко не отстаивают свои права, потому что не всегда понимают на практике, на что они в действительности могут рассчитывать. Если такое лицо было уволено незаконно, то в суде реально добиться:

  1. Не только всех положенных согласно действующему законодательству выплат, но ещё и оплаты срока вынужденного прогула и моральной компенсации. Судебные издержки также несёт проигравшая сторона.
  2. Восстановления в должности с прежним окладом. Если работодатель убрал эту должность из штатного расписания, он обязан будет её вернуть.
  3. Изменение даты и (или) причины увольнения. То есть в трудовой книжке будет сделана новая запись, а старая теряет правовую силу.

Учтите, что восстановление является правом, а не обязанностью такого сотрудника. То есть он может и отказаться от подобного решения ситуации, если оно его по разным причинам не устраивает.

Уголовная ответственность за незаконное увольнение

Уголовная ответственность предусматривается за незаконное увольнение беременной или же женщины с ребёнком в возрасте до 3 лет. При этом работодателю угрожает серьёзный штраф и обязательные работы. Лишение свободы статьёй 145 УК РФ не предусматривается.

Тем не менее речь всё равно идёт о судимости, кроме того, в случае подобного правонарушения или даже вероятности того, что оно имело место быть, начинаются достаточно серьёзные разбирательства.

За увольнение других сотрудников уголовная ответственность не предусматривается.

Как защитить свои права?

Работник, которого незаконно уволили, имеет право обратиться за защитой в суд или же в трудовую инспекцию, а также в обе инстанции сразу. Обратите внимание на то, что по данным правонарушениям действует довольно маленький срок исковой давности: всего один месяц.

И при его пропуске восстановление возможно только в том случае, если у работника получится доказать, что у него для этого были уважительные причины. Иначе суд откажет в приёме такого заявления, даже если пострадавший прав.

Поэтому откладывать принятие мер по своей защите нельзя.

Не забывайте о том, что обращение в трудовую инспекцию и затягивание ответа чиновниками не считается уважительной причиной пропуска срока подачи заявления в суд. Поэтому лучше всего обращаться в обе инстанции сразу.

Чтобы отстоять свои права и обосновать незаконность увольнения, сотруднику лучше всего собрать как можно больше документов и других доказательств. Если у него времени или возможности всё оформить, никто не мешает воспользоваться услугами юриста, который всё это сделает за клиента.

Что именно требуется? Для обращения в трудовую инспекцию достаточно написать жалобу, предоставить удостоверение личности и копию трудового договора, а также хотя бы один документ, который подтвердит вашу правоту. Но вообще данное ведомство обязано реагировать и на одно заявление. Другое дело, что процент отказа по статистике очень высок. То есть чем больше будет данных, тем лучше для самого работника.

Что же касается суда, то здесь нужно составить заявление. В нём следует подробно описать ситуацию, основание увольнения, которое выбрал работодатель, а также то, что опровергает его позицию. Обязательно сошлитесь на конкретные законы.

К такому заявлению необходимо приложить, помимо удостоверения личности и копии трудового договора, приказ о вашем увольнении, акт, который зафиксировал дисциплинарное взыскание или же взыскания, ваши объяснительные и другие документы, имеющие отношение к делу.

Если работодатель не фиксировал ничего подобного, это тоже можно указать. Иногда руководство отказывается выдавать документы. В такой ситуации следует сделать аудио- или видеозапись, чтобы впоследствии предоставить их в суде.

Учтите, что в ситуациях, которые затрагивают его непосредственные интересы, работник имеет право на подобную фиксацию.

Но если есть возможность, лучше всё-таки, чтобы избежать в дальнейшем ненужного затягивания, предупредить вторую сторону о том, что разговор записывается.

Незаконное увольнение – это проблема, с которой сталкиваются в России многие. Своевременное обращение к юристу помогает не только выйти из неприятной ситуации с минимальными потерями, но ещё и добиться компенсации ущерба.

Источник: https://xn--80ahdkbnppbheq0fsb7br0a.xn--p1ai/trudovoe-pravo/nezakonnoe-uvolnenie-s-raboty-statya-uk-rf/

Что делать при незаконном увольнении с работы?

Незаконно уволили по статье

Заключая трудовой договор, каждый человек рассчитывает на получение постоянной заработной платы, а также на то, что со стороны работодателя будут исполняться все условия, прописанные в трудовом договоре.

Ни один работник не застрахован от ситуаций, когда работодатель нарушает Трудовой кодекс. Очень часто работники сталкиваются с незаконным увольнением с работы.

Для восстановления на работе после незаконного увольнения необходимо знать, как проводится данная процедура. В данной статье как происходит восстановление на работе при незаконном увольнении.

Статья ТК РФ

Если обратиться к законодательным актам, то в них нет такого понятия как «незаконное увольнение», но это не означает того, что уволить могут без причины. Под незаконным увольнением подразумевается расторжение трудового договора без законных оснований.

Основания

Основания для увольнения должны быть подкреплены законодательно. Если работодатель не ссылается на нормативные акты, то сотрудник, с которым были прекращены трудовые отношения, может обжаловать принятое решение. Основаниями для прекращения сотрудничества с работником может послужить:

  • Несоответствие требованиям, выявленное в ходе испытательного срока;
  • Желание сотрудника;
  • Обоюдное решение обеих сторон;
  • Окончание срока действия трудового договора;
  • Сокращение штата сотрудников;
  • Закрытие предприятия;
  • Нарушение трудовых обязанностей;
  • Длительное отсутствие на рабочем месте.

Порядок увольнения

Порядок увольнения достаточно прост. Его можно описать следующим образом:

  • Сотрудник договаривается с работодателем о расторжении трудового договора или пишет соответствующее заявление;
  • Подготавливается приказ о расторжении трудовых отношений с сотрудником;
  • Работнику предоставляется приказ для ознакомления, после чего данный факт подкрепляется подписью;
  • Производится полный расчет с бывшим работником (выплата зарплаты за отработанные дни, оплата отпуска и выходного пособия);
  • Вносится соответствующая запись в трудовую книжку;
  • Вносятся изменения во внутренние документы организации.

Вместе с трудовой книжкой уволенный сотрудник также получает приказ об увольнении и справку 2-НДФЛ. При необходимости бывший работник может затребовать и другие документы, которые могут понадобиться при дальнейшем трудоустройстве.

Что делать работнику

Данная организация занимается рассмотрением обращений, связанных с нарушением трудового законодательства. Основными положительными сторонами обращения в данную организацию является:

  • Быстрота рассмотрения обращений, связанных с незаконным увольнением сотрудника (решение выносится в течение 15 суток);
  • Простота и дешевизна процедуры;
  • Возможность привлечь работодателя к административной ответственности в связи с нарушением трудового законодательства.

К минусам можно отнести:

  • Малый процент удовлетворенных жалоб, который связан с недостаточным количеством полномочий у работников государственной трудовой инспекции;
  • Затягивание сроков рассмотрения жалоб.

Наиболее действенным способом добиться восстановления после незаконного увольнения с работы является подача искового заявления в судебные органы.

К плюсам задействования судебных органов можно отнести:

  • Высокая вероятность удовлетворения иска, которая объясняется большим количеством ресурсов и полномочий, направленных на выявление нарушений при увольнении со стороны работодателя;
  • Минимальные затраты. Так как незаконно уволенный работник освобождается от уплаты государственной пошлины финансовые затраты сводятся к минимуму;
  • Возможность взыскать в работодателя компенсацию морального вреда.

К минусам можно отнести достаточно большой срок рассмотрения иска, который может затянуться в связи с выяснением обстоятельств нарушения трудового законодательства.

Как обжаловать

Для обжалования приказа об увольнении сотрудника необходимо составить жалобу (при обращении в государственную трудовую инспекцию) или исковое заявление в судебные органы.

Так как наиболее действенным способом добиться справедливости является привлечение судебных органов, то рассмотрим образец иска о незаконном увольнении с работы.

Образец иска

Иск о незаконном увольнении с работы можно условно разделить на 4 части:

  • Преамбула;
  • Описательная часть;
  • Мотивировочная часть;
  • Заключение.

Рассмотрим подробнее каждую из этих частей:

  • Преамбула. Должна содержать полное название судебного органа, а также данные об ответчике и заявителе;
  • Описание. В данной части обозначается причина обращения, и каким образом были было нарушено трудовое законодательство в отношении сотрудника;
  • Мотивировочная часть. Включает в себя описание обстоятельств, связанных с нарушением, перечисление нарушенных пунктов ТК РФ, а также доказательства неправомерных действий работодателя. В данной части дополнительно должны содержаться расчеты, на основании которых предъявляются исковые требования;
  • Заключение. В конце иска максимально коротко формулируется суть искового заявления. Далее указывается перечень прилагаемых документов, и ставится подпись заявителя.

Ознакомиться с образцом искового заявления вы можете по ссылке:

Как восстановиться

Если в ходе судебного разбирательства было выявлено несоблюдение ТК РФ, и иск был одобрен, то выносится судебное решение о восстановлении незаконно уволенного сотрудника.

К исполнению судебного решения работодатель должен приступить сразу же после объявления решения. Согласно законодательству сотрудник должен быть принят на ту должность, с которой был уволен, или принят на аналогичную.

Источник: https://trudinsp.ru/nezakonnoe-uvolnenie.html

Незаконное увольнение с работы: что делать работнику

Незаконно уволили по статье

С ситуацией, когда сотрудника увольняют с работы без его желания, сталкиваются многие граждане. Однако беспричинно его уволить по законодательству работодатель не может. Если гражданина незаконно уволили с работы, то он может восстановить свое право продолжать работу в прежней должности через суд.

Чтобы бороться за свои права, сотрудник должен быть уверен, что с ним поступили незаконно.

Рассмотрим, когда увольнение, инициированное работодателем, будет считаться незаконным, куда обратиться работнику при несправедливом увольнении, когда следует обращаться в суд, и каков порядок восстановления на работе в случае принятия судом положительного решения.

Причины для законного увольнения сотрудника

В статье 81 ТК РФ определен основной перечень причин, которые работодатель может использовать в качестве оснований для законного увольнения работников. Основными ситуациями этого перечня являются:

  • ликвидация компании или сокращение ее персонала;
  • нарушение сотрудником правил поведения, установленных в трудовом договоре и ТК в рабочее время;
  • несоответствие квалификации сотрудника выполняемой работе.

Однако, для признания причины увольнения законной, у работодателя должны быть достоверные факты ее подтверждения, которые должны отражаться в приказе на увольнение и трудовой книжке работника. Например, при закрытии предприятия должен иметься соответствующий приказ о прекращении его деятельности с указанием даты закрытия.

При нарушении сотрудником трудового законодательства, например, при систематическом опоздании на работу или приходе в ненадлежащем виде (в алкогольном состоянии), у работодателя должны иметься письменные документы: выговоры, акты и т. д., подтверждающие профилактические меры воздействия на него. В них должны быть зафиксированы факт нарушения и получена подпись работника, свидетельствующая об ознакомлении его с документом.

Безосновательное увольнение работника

Только наличие документов, подтверждающих меры воздействия, будет свидетельствовать о реальном совершении работником нарушений. В этом случае увольнение будет считаться крайней мерой наказания работника, адекватной совершенным им трудовым нарушениям. Если увольнение производилось при отсутствии законных оснований, перечисленных выше, то оно может быть сотрудником оспорено.

Примером могут служить следующие ситуации:

  1. Например, ликвидация фирмы или сокращение ее персонала является фиктивной, и никакого внешнего и внутреннего документа о прекращении ее деятельности или уменьшении штата фактически не выпускалось. Более того, чтобы не платить работнику выходное пособие, администрация принуждает его написать заявление об увольнении «по собственному желанию».
  2. Точно также, собираясь увольнять работника в связи с нарушением им трудового законодательства, работодатель намеренно создает провокационную ситуацию, способствующую нарушению сотрудником трудовой дисциплины. При этом любой незначительный факт фиксируется документально.

Увольнение в связи с такими причинами мотивировано желанием руководства избавиться от неугодного работника. Если тот не разбирается в законодательстве, то уволить его беспричинно работодателю не представляет труда.

Каждый случай незаконного увольнения является уникальным. Поэтому перечислить все ситуации невозможно. Перечислим случаи, наиболее характерно отражающие беззаконность совершения подобных действий работодателя. К ним можно отнести:

  1. Отсутствие предложения увольняемому сотруднику альтернативной должности, соответствующей его квалификации и здоровью, при сокращении персонала предприятия.
  2. Нарушение порядка увольнения сотрудника: отсутствие фиксирования фактов неисполнения им трудового распорядка (актов регулярного опоздания на работу, выговоров за игнорирование требований руководителя, объяснительных записок при нарушении техники безопасности и других), либо их наличие свидетельствует о несущественности совершенного поступка, например, опоздание было разовым по уважительной причине; отсутствие приказа об увольнении сотрудника, или не ознакомление его с содержанием текста приказа под личную подпись; нарушение сроков окончательного расчета работника и выдачи ему трудовой книжки с записью об увольнении по соответствующей статье ТК.
  3. Игнорирование согласования приказа об увольнении с профсоюзной организацией (если увольняемый сотрудник является членом профсоюза).

Незаконное увольнение некоторых категорий сотрудников

Типичные случаи нарушения законодательства происходят при увольнении граждан определенных категорий. К ним относят матерей-одиночек и отцов, воспитывающих в одиночку детей до 14 лет, а также женщин, вынашивающих ребенка. По закону таких граждан уволить нельзя, за исключением ситуации, когда подлежат увольнению все сотрудники предприятия при его ликвидации.

Также возможно их увольнение по статье при грубом нарушении трудовых норм, установленных в договоре с работодателем. Факты грубых нарушений трудовой дисциплины должны быть неоспоримыми. Иначе увольнение работников, отнесенных к этой категории, будет считаться незаконным.

Если происходит сокращение персонала при реструктуризации предприятия по разным причинам, то таким категориям сотрудников предложить новое рабочее место работодатель обязан в первую очередь.

Куда и в какой срок следует обращаться при незаконном увольнении?

Если работник уверен, что его уволили незаконно, он должен знать, куда жаловаться в первую очередь. Сначала ему следует попробовать восстановить свои права, обратившись с претензией непосредственно к руководителю предприятия.

Обращение о несправедливости увольнения должно быть представлено в письменном виде, с изложением всех аргументов и ссылкой на законодательство.

Если со стороны руководства никакой реакции на претензию не последует, то далее следует обращаться:

  • в профсоюзную организацию предприятия, в обязанности которой входит защита интересов членов профсоюза во взаимоотношениях с работодателем. Для ускорения решения проблемы обращаться в профсоюз лучше сразу при подаче жалобы руководителю предприятия. При незаконном увольнении работника профсоюзный орган должен направить его претензию в трудовую инспекцию;
  • заявление в ГИТ (государственную инспекцию труда) должно подаваться в течение месяца со дня официального увольнения сотрудника. Им является дата ознакомления с приказом об увольнении. После получения заявления от сотрудника, с претензией о несправедливом увольнении, представитель инспекции обязан в десятидневный срок проверить все изложенные им факты и при их подтверждении обязать администрацию предприятия вернуть сотрудника на прежнее место работы с выплатой компенсации. Однако при формальном подходе инспекции к проверке, решение вопроса в пользу работника не может состояться.
  • обращение в прокуратуру. Ее функции относительно рассмотрения дел по заявлению граждан, уволенных незаконно, совпадают с функциями инспекции. Только у прокуратуры больше полномочий. Она обязана провести проверку фактов и при подтверждении нарушений трудового законодательства направить рассмотрение дела в суд.
  • Последней инстанцией, куда может обратиться, как сам уволенный сотрудник, так и прокуратура, является суд. Эта инстанция, решение которой является окончательным в вопросе восстановления сотрудника по месту работы.

Порядок обращения и рассмотрения иска в суде и его преимущества

Рассмотрение иска в суде должно проводиться в судебном органе, территориально близком к предприятию. Подать заявление в суд следует не позднее месяца после увольнения.

Преимуществом рассмотрения дела в суде является тщательное разбирательство всех фактов, изложенных в иске с приглашением в суд свидетелей и обеих сторон процесса (уволенного сотрудника и представителя администрации предприятия).

Кроме того, согласно статье 393 ТК истец по трудовым спорам освобождается от уплаты пошлины, предусмотренной при подаче иска.

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

При вынесении судом решения в пользу уволенного работника за его исполнение будут ответственны судебные приставы. Это гарантирует исполнение законного решения по восстановлению его в прежней должности и выплаты ему полной компенсации.

Единственным недостатком решения проблемы через суд является длительный срок разбирательства. Предусмотренный законом месячный срок рассмотрения таких дел редко соблюдается ввиду возникновения при разбирательстве множества нюансов, требующих уточнений и доказательств.

Подготовка документов для суда

Для ускорения рассмотрения дела в суде нужно особенно ответственно подойти к подготовке нужных документов. Обязательными документами для предъявления в этот орган являются:

  1. Копия трудового договора с сотрудником, заключенного при приеме его на работу. В нем определены основные обязанности самого работника и его нанимателя, а также права каждой стороны. Также этот документ должен отражать сведения по реальному размеру заработной платы сотрудника.
  2. Копия листов трудовой книжки, содержащие записи о приеме сотрудника на предприятие, с указанием должности и квалификации, и увольнении его с работы. Также должны присутствовать копии всех листов с записями поощрений сотрудника и его наказаний. К ним должны прилагаться копии приказов приема и увольнения, соответствующие записям трудовой книжки. Копии документов должны подтверждаться печатью и подписью сотрудника отдела кадров предприятия.
  3. Документы, свидетельствующие о правовых нарушениях (в случае увольнения по соответствующей статье).
  4. Документальное подтверждение фактов нарушения ТК работодателем (например, фальсификация сокращения персонала).

Все указанные документы прилагаются к иску, в котором должно присутствовать их перечисление.

Эти документы истцу должны предоставить в отделе кадров предприятия в течение 5 рабочих дней. При игнорировании обращения бывшего сотрудника об этом он должен указать в иске для суда, и уже судебный орган сам запросит перечисленные в заявлении документы.

Теперь вы знаете, что делать, если вас незаконно уволили с предприятия или фирмы. Отстаивать свои интересы каждый гражданин может только в случае официального устройства на работу. Только тогда он будет под защитой государства и сможет избежать незаконного отстранения от рабочих обязанностей и невыплаты честно заработанной денежной суммы.

Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/nezakonno-uvolili

Как пресечь незаконное увольнение во время пандемии: рассказывает юрист

Незаконно уволили по статье

Ситуация. Работодатель настаивает на вашем увольнении по собственному желанию

«Когда начальство просит вас написать такое заявление, скорее всего, работодатель хочет отделаться от вас малой кровью.

Если работник пишет такое заявление, то помимо того, что он лишается работы, он лишается ряда трудовых гарантий: например, выходного пособия, которое выплачивается при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации.

Также это лишение возможности постановки на учет в службе занятости в качестве безработного с возможностью получения соответствующего пособия с предложением вариантов работы», — объясняет юрисконсульт.

Что можно сделать? Если вам действительно нужна эта работа и вы держитесь за нее, откажитесь писать заявление или не пишите его. Между двумя этими формулировками есть существенная разница.

В первом случае вам предложили написать — вы отказались. В другом случае вам никто не предлагал — вы написали заявление самостоятельно под влиянием скрытых репрессивных действий работодателя по отношению к вам, зачастую находящихся формально в рамках закона.

Это называется принуждением к увольнению.

Если «вам предложили написать, а вы отказались», то ждите дальнейшего развития событий.

  • Отказавшись написать заявление об увольнении по собственному желанию (если вы сумели сориентироваться во время разговора) или вскоре после этого, предупредите работодателя о незаконности его требований. А также о том, что планируете обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию, в профсоюз (если работник — член профсоюза) или в суд. Это может испугать работодателя и пресечь его попытки уволить вас в будущем.
  • Ведите скрытую аудио- и видеозапись всех ваших разговоров с представителями работодателя. Таким образом вы будете накапливать доказательную базу. Такие записи суды принимают в качестве доказательств незаконности увольнения.
  • При наличии работников — свидетелей вашего разговора с работодателем с предложением уволиться выясните у этих лиц степень их готовности подтвердить этот факт в трудовой инспекции или суде. Несмотря на кажущуюся фантастичность такого согласия со стороны коллег, как показывает практика, ситуации бывают разные, так как вполне возможно, что работник сам был подвергнут дискриминационным действиям со стороны работодателя.
  • Постарайтесь в общении с другими работниками выяснить, не предлагали ли еще кому-то из них уволиться по собственному желанию. Поверьте, коллективное обращение работников в защиту своих прав имеет куда более весомый эффект. К тому же это обращение можно направить и в прокуратуру, что также усилит положительный исход ваших разбирательств с работодателем.
  • Попросите сделать вам заверенные копии всех ваших трудовых документов из личного дела, включая поощрения, грамоты, благодарности, успешно пройденные аттестации на соответствие занимаемой должности и так далее. Любой материал за подписью и печатью работодателя, положительно характеризующий вас как добросовестного и дисциплинированного, квалифицированного работника, лишь укрепит ваши позиции и не позволит с легкостью уволить по инициативе работодателя на дискредитирующих основаниях.
  • Просите работодателя изложить в письменной форме любые замечания и претензии к вашей работе, сканируйте их, а также сохраняйте письменные поручения, которые даются вам к исполнению. Всегда отвечайте на претензии служебной или объяснительной запиской с приложением документов, подтверждающих вашу позицию, и вручайте их работодателю под подпись в получении на копии (желательно с регистрацией как входящей корреспонденции).
  • Если вам стали давать поручения с необоснованными сроками исполнения с учетом объема или вообще не относящиеся к вашей трудовой функции, просите, чтобы эти поручения были даны в письменной форме или в виде приказа. Обязательно обоснованно с аргументацией отвечайте на них служебной запиской о невозможности исполнения. Это также поможет пресечь произвол со стороны работодателя.
  • Помните, ваши действия должны быть более активными, а не выжидательными. В первую очередь они должны быть направлены на пресечение незаконных действий работодателя.

«Любые, даже формальные, нарушения ваших трудовых прав должны иметь ответную реакцию в виде письменных обращений к работодателю с регистрацией работодателем ваших обращений и с получением от него письменного ответа. После получения ответа принимайте решение о его обжаловании в трудовую инспекцию.

Если не хотите обострять ситуацию с работодателем, а лишь хотите обозначить свою решимость, пользуйтесь онлайн-ресурсом «Трудовая инспекция», на котором можно сформировать электронное обращение (оно не может быть анонимным), и выберите вариант рассмотрения обращения без проведения проверки работодателя со стороны трудовой инспекции, — рассказывает Руслан Нурмухамедов.

В таком случае вы получите официальный ответ по вашему вопросу от трудовой инспекции, но без негативных правовых последствий для работодателя, что оставит карт-бланш для того, чтобы отстоять свои права без применения санкций:

  1. Если вас привлекают к дисциплинарной ответственности, обязательно обжалуйте это решение в трудовой инспекции.

  2. Обращайтесь за защитой нарушенных трудовых прав в профсоюз (если вы член профсоюза) вашей организации. Ознакомьтесь с уставом профсоюзной организации. Как правило, там предусмотрены бесплатные услуги юристов, в том числе и при представлении ваших интересов в трудовой инспекции и суде, а также при переговорах с работодателем.

  3. Если работодатель вызывает вас для подписания каких-либо документов или проведения переговоров, по возможности пусть присутствует при этом ваш представитель — юрист или адвокат. Это обеспечит проведение любых процедур в законном русле.

Если заявление по собственному желанию вы все-таки написали

Запомните: такое заявление вы в любой момент можете отозвать до истечения срока отработки, если на ваше место не приглашен в письменной форме другой работник, которому по трудовому законодательству не может быть отказано в заключении трудового договора.

Если все-таки вас уволили принудительно, по собственному желанию или по инициативе работодателя, обязательно обжалуйте такое увольнение в суде.

Если вы будете придерживаться этих рекомендаций, то шансы на признание вашего увольнения незаконным и восстановление на работе с компенсацией потери заработка за то время, которое вы не имели возможности работать, возрастают в кратном размере.

Источник: https://www.mos.ru/news/item/74335073/

Как оспорить незаконное увольнение: полная инструкция 2020

Незаконно уволили по статье

Трудовой Кодекс РФ защищает работников от недобросовестных работодателей, но, к сожалению, нередки случаи, когда происходит незаконное увольнение с работы по надуманной причине, либо собственник предприятия вообще не удосуживается объяснить рабочему – по какой причине он решил его уволить. Российское законодательство дает возможность восстановить нарушенные права работающего гражданина, обжаловав незаконное расторжение трудового соглашения.

Согласно Трудовому Кодексу РФ расторжение трудового соглашения с сотрудником компании возможно тремя способами:

  • по собственному желанию работника (ст. 80 ТК РФ);
  • по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ);
  • по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ).

В тех случаях, когда работодатель при увольнении сотрудника нарушает его права, расторжение трудового соглашения считается незаконным и может быть оспорено.

Типичным нарушением прав работника является увольнение:

  • поводом для которого стали действия сотрудника, в действительности им не совершавшиеся;
  • по основаниям, в действующем законодательстве не предусмотренным;
  • по сокращению штата, которое было проведено лишь формально с целью избавления от неугодных сотрудников и т.д.;
  • по сокращению штата, но без соблюдения  требований процедуры;
  • при выявленном несоответствии занимаемой должности, если не были проведены предварительные проверки или аттестация сотрудника;
  • при выявлении несоответствия занимаемой должности по медицинским показаниям, если предварительно не было получено соответствующее медицинское заключение;
  • при несоблюдении либо неправильном соблюдении процедуры наложения такого дисциплинарного взыскания как увольнение;
  • с неверной формулировкой причины расторжения трудового соглашения.

Увольнение может быть признано незаконным, если:

  1. Администрация организации или предприятия путем угроз или физического насилия вынудила сотрудника уволиться по собственному желанию.
  2. Работнику не дали время и возможность отозвать заявление о расторжении трудового договора. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, он имеет право отозвать документ в течение двух недель со дня его подачи.
  3. Причиной освобождения от занимаемой должности работодатель указал нахождение на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, но этот факт не доказан.
  4. Сотрудник был уволен за прогул, но имеются доказательства отсутствия на рабочем месте по уважительной причине.
  5. Гражданин был уволен в период болезни или отпуска. Согласно ст. 81 ТК РФ это запрещено.
  6. В приказе на освобождение от занимаемой должности была подделана подпись работника, либо он не был ознакомлен с документом.
  7. Если причиной расторжения трудового соглашения является сокращение штатов, нарушением будет то обстоятельство, что уволенному не было предложено альтернативное рабочее место.

Оснований для оспаривания незаконного увольнения гораздо больше. Общим основанием является совершение работодателем неправомерных действий по отношению к работнику при расторжении трудового договора.

Какой факт станет доказательством незаконности увольнения, будет зависеть от ситуации.

Письменный документ, свидетельские показания, записи с камеры видеонаблюдения – все зависит от причины, по которой работодатель расторг трудовой договор.

Рассмотрим, что можно предъявить в качестве доказательства незаконности процедуры, если пострадавший решил подать в суд исковое заявление о признании увольнения незаконным.

Увольнение за прогул

Согласно законодательству прогулом считается отсутствие сотрудника на работе свыше 4-х часов без уважительной причины.

В тех случаях, когда работник причину своего отсутствия озвучивает и это подтверждается документами, расторжение трудового соглашения будет незаконным.

В качестве доказательства представляются документы, подтверждающие уважительную причину отсутствия сотрудника на рабочем месте:

  1. Больничный лист, медицинская справка, другой подобный документ, если причиной отсутствия на работе стала болезнь.
  2. Справка из ГИБДД, если причиной отсутствия стало дорожно-транспортное происшествие.
  3. Справка из полиции либо постановление суда, если сотрудник не пришел на работу, так как был заключен под стражу.
  4. Справка из ТСЖ или УК, если работник был вынужден остаться дома из-за срочного ремонта водопровода, электросети или системы отопления (в том случае, когда авария произошла внутри квартиры).

Незаконным может быть признано расторжение трудового контракта, если сотрудник отсутствовал на работе, потому что не смог на нее попасть. К примеру, все дороги засыпало снегом, пока его не почистили, проехать было невозможно. Либо, из-за дождей обрушился единственный мост, объехать который не представлялось возможным.

Сотрудника вынудили написать заявление на увольнение

Этот факт доказывается крайне тяжело. Но возможно, если пострадавший сможет представить в суд аудио- или видеозапись, из которых суд сможет понять, что сотруднику угрожали, либо каким-то другим способом вынуждали его написать заявление. Также доказательством могут стать свидетельские показания других работников организации, как действующих, так и бывших.

Конечно, на практике найти такого свидетеля довольно сложно, особенно если уволенный работник будет заниматься процедурой восстановления на рабочем месте самостоятельно. Но если вы обратитесь за помощью к профессиональному юристу, ваши шансы на то, что справедливость будет восстановлена, возрастут многократно.

Увольнение работника «за пьянку»

Если работник уволен с такой формулировкой, состояние опьянения должно быть доказано документально. То есть, должно быть проведено медосвидетельствование, либо руководитель должен оформить отказ сотрудника от его прохождения. В дополнение к медицинскому заключению провинившийся сотрудник должен в течение двух рабочих дней написать объяснительную записку.

Если эти документы отсутствуют – доказательств нахождения на работе в состоянии опьянения нет, расторжение трудового соглашения считается незаконным, а освобожденный работник имеет все шансы на восстановление в должности в судебном порядке.

Увольнение во время болезни или отпуска

В ст. 81 ТК РФ указан запрет на увольнение сотрудника в тот период, когда он находится в отпуске или проходит курс лечения. В качестве доказательства незаконности процедуры пострадавший может предоставить в суд больничный лист либо копию приказа о предоставлении отпуска, а также приказ о расторжении трудового договора. Суду достаточно будет сопоставить даты.

Если заявитель не может получить копию приказа, в исковом заявлении он может ходатайствовать об истребовании нужного документа у работодателя.

В соответствии со ст. 391 ТК РФ, работник имеет право на защиту от незаконного увольнения, то есть, на обжалование приказа об освобождении его от занимаемой должности в течение одного месяца со дня получения копии этого приказа либо трудовой книжки.

В тех случаях, когда работник не имеет возможности лично получить документы (это должно быть сделано в последний рабочий день), с его согласия все бумаги заказным письмом направляются ему по почте. В этом случае срок обжалования незаконного увольнения исчисляется с той даты, когда письмо будет получено.

При оспаривании незаконного увольнения пострадавший должен соблюсти определенный порядок процедуры:

  1. Истец собирает необходимые доказательства и составляет исковое заявление в суд о незаконном увольнении. Копию иска отправляет ответчику, с 2018 года это обязательная процедура.
  2. Исковое заявление и приложенные к нему документы передаются в суд. Судья в течение пяти дней выносит определение о принятии иска к рассмотрению или об отказе в рассмотрении.
  3. Назначается дата предварительного судебного слушания, в котором суд уточняет требования истца и иные обстоятельства дела. Известно много судебных случаев, когда уже на этом этапе стороны подписывали мировое соглашение и судебные слушания прекращались.
  4. Суд назначает судебные слушания по делу (могут проводиться в тот же день, что и предварительное заседание). Стороны процесса приводят суду свои доводы и доказательства. Суд выносит решение по иску.
  5. Если никто из сторон в течение месяца не оспаривает судебное решение, оно вступает в законную силу.

Как видите, процедура оспаривания незаконного увольнения достаточно сложная.  Обойтись без помощи опытного юриста обычно не удается. К тому же суды часто возвращают иски или отказывают в их принятии по формальным причинам.

При подготовке искового заявления особое внимание нужно уделить определению предмета и объекта иска, а так же верно определить предмет доказывания. Допустив ошибки на начальном этапе, вы не сможете потом исправить их позже.

Наши специалисты имеют большой опыт разрешения трудовых споров в суде и окажут вам все необходимые юридические услуги: от первичной консультации и составления искового заявления до полного сопровождения судебного процесса.

Стоимость наших услуг напрямую зависит от результата, который мы достигаем. Мы зачастую работаем без предоплаты. Оплата услуг производится только после достижения положительного результата в суде.

Документы к иску об оспаривании увольнения

К исковому заявлению о незаконном увольнении должны быть приложены:

  • доказательства по делу: справки, объяснительные записки, другие письменные или иные доказательства;
  • копия трудового договора;
  • копия трудовой книжки;
  • приказ об увольнении (если истец получил этот документ);
  • уведомление о том, что ответчик получил копию искового заявления.

После вступления в законную силу решения о восстановлении незаконного увольнения, работодатель обязан:

  1. Сразу же после получения исполнительного листа отменить приказ о расторжении трудового договора и издать новый – о том, что истец может продолжать работу.
  2. Внести запись о том, что освобождение от занимаемой должности было незаконным в трудовую книжку восстановленного на работе лица.
  3.  Издать приказ и выплатить работнику все полагающиеся ему денежные средства:
  •  оплату за дни вынужденного прогула;
  • компенсацию морального вреда за незаконное увольнение;
  • оплату больничного листа;
  • иные положенные выплаты.

В некоторых случаях восстановление на прежнее рабочее место невозможно, к примеру:

  1. На место истца уже принят другой. В этом случае работодатель обязан предложить восстановленному работнику другое место работы.
  2. Организация ликвидирована. В такой ситуации за бывшим работником сохраняется его право на все денежные выплаты, которые он мог получить, если бы не был уволен.

В том случае, если произошло незаконное расторжение ТС, восстановленный судом работник имеет право на компенсацию за незаконное увольнение. Компенсации подлежат:

  1. Средняя заработная плата за все время вынужденного прогула. Этот период исчисляется со дня незаконного увольнения до даты его восстановления в должности.
  2. Судебные издержки. Уплата госпошлины для подачи исков такого плана законодательством не предусмотрена, поэтому в качестве судебных издержек заявителя может быть принята только оплата услуг адвоката. В случае победы истца работодатель обязан будет возместить его затраты на оплату услуг юриста.
  3. Моральный вред. Для оценки моральных страданий истца суд может пригласить психолога. В судебном слушании суд оценит заключение специалиста, записи в медицинской карте и т.п.

Трудовые споры о незаконном увольнении простыми кажутся только на первый взгляд. На самом деле истец в суде чаще всего оказывается один на один с опытным юристом работодателя.

В такой ситуации неразумно полагаться только на свои силы, рассчитывая на то, что работодатель не подстраховался.

Обычно сотрудники отдела кадров с помощью юриста компании оформляют все документы на увольнение таким образом, что их оспаривание становится сложной задачей.

В случае оспаривания незаконного увольнения неоценимую помощь окажет юрист, специализирующийся на трудовом праве. Специалисты юридической компании «Хелп Консалтинг» оказывают услуги по защите клиентов от незаконных увольнений. Наши сотрудники:

  • тщательно проанализируют вашу ситуацию;
  • на основании этого анализа проконсультируют вас о перспективе развития вашей ситуации с увольнением;
  • попытаются решить проблему в досудебном порядке путем составления жалобы на незаконное увольнение;
  • если досудебное решение проблемы невозможно – составят иск о незаконном увольнении;
  • представят ваши интересы в суде по иску об оспаривании незаконного увольнения.

Помимо оказания отдельных услуг мы можем заключить с клиентом соглашение о ведении вашего дела «под ключ», то есть, до полного завершения процесса вашего восстановления на работе и получения полагающейся в случае незаконного увольнения моральной компенсации.

Итак, мы рассмотрели, каким образом гражданин, уволенный незаконно, может восстановить свои права.

Конечно, в каждой отдельной ситуации процедура восстановления может существенно отличаться от описанной выше, именно поэтому желательно привлечь к решению проблемы опытного юриста.

Учитывая сокращенные сроки исковой давности, мы рекомендуем не тянуть с началом процесса по признанию увольнения незаконным.

Также обращаем ваше внимание, что наша юридическая компания наряду с оказанием услуг по трудовым спорам, специализируется на взыскании неустойки по ДДУ, арендных спорах, а также в других направлениях гражданского права. Вы можете получить более подробную консультацию, с учетом особенностей вашей ситуации. Оставьте заявку на сайте, либо позвоните нам!

Источник: https://help-ddu.ru/trudovoe-pravo/osparivanie-nezakonnogo-uvolneniya

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.