Незаконное увольнение что делать

Содержание

Незаконное увольнение в 2019 году: что делать, куда обращаться

Незаконное увольнение что делать

Работники нередко сталкиваются с ситуацией, когда их неправомерно увольняют с работы. В этом случае многие оставляют все без изменений, боятся бороться за свои права. Но незаконное увольнение – это грубое нарушение трудового законодательства. За него предусмотрена ответственность.

Что такое незаконное увольнение?

Незаконное увольнение сотрудника предполагает, что работодатель увольняет человека без наличия на то законных оснований. В трудовом законодательстве четко прописаны все правомерные причины расторжения договора с работниками.

Иногда работодатели производят увольнение вроде бы при наличии легального основания. Но на самом деле выясняется, что эти обстоятельства были фиктивными.

К примеру, сотрудника уволили, потому что он несколько раз нарушал дисциплинарные правила организации, и в результате настало время самого серьезного наказания – увольнения. По документам все вполне законно. Но возможно, человек и не допускал никаких нарушений, или они были малейшими, а работодатель обставил все иначе, чтобы добиться увольнения сотрудника на законном основании.

Также можно привести следующие примеры незаконного расторжения трудового договора:

  1. Отрицательный результат при прохождении аттестации работника. Если проверка проводилась в отношении только одного сотрудника, то это неправомерно. Аттестация осуществляется для всего отдела или целого предприятия.
  2. Сокращение штата. Незаконным увольнение в этом случае будет, если процедура сокращения фиктивная, либо работник относится к той категории, которую запрещается увольнять по этому основанию, к примеру, к беременным женщинам.
  3. Декрет. Многие работодатели не желают держать место молодой мамы, поэтому стараются избавиться от беременных женщин. Согласно ТК РФ, начальник обязан сохранить место за ушедшей в декретный отпуск работницей.
  4. Наличие маленьких детей. Здесь причина увольнения кроется в постоянных больничных, без которых молодым мамочкам просто не обойтись. Работодателям хочется убрать такую сотрудницу на более стабильного работника.

Это еще не весь перечень примеров. На какие только ухищрения не идут начальники, чтобы избавиться от ненужных сотрудников.

Может ли быть незаконным увольнение по инициативе работника?

Увольнение по желанию работника – дело добровольное. Каждый сотрудник вправе в любое время уйти с работы, не объясняя причину такого решения. Работодатель не имеет права отказывать в этом.

Однако, не всегда увольнение по инициативе сотрудника оказывается добровольным. Нередко работнику приходится писать заявление по собственному желанию, потому что оказывается неблагоприятное воздействие со стороны начальства.

К примеру, руководитель организации намеренно издевается над сотрудником, чтобы вынудить его уволиться. Он может совершать следующие неправомерные действия:

  • лишать премий;
  • создать неблагоприятные условия труда;
  • оказывать моральное давление;
  • урезать заработную плату;
  • не давать возможности двигаться по карьерной лестнице.

Если работник чувствует, что начальник умышленно пытается надавить на него с целью увольнения, рекомендуется сразу же начать собирать доказательства его незаконных действий. Это могут быть документы, аудиозаписи разговоров, видеозаписи, свидетельские показания и прочее.

К незаконному увольнению также относят отказ работодателя в возвращении заявления работника. К примеру, сотрудник решил уйти с работы, но быстро передумал. Однако, руководитель отказался принимать гражданина обратно, основываясь на том, что уже пригласил на должность другого человека.

Если с новым сотрудником еще не заключен трудовой договор, то отказывать работодатель не вправе.

Что делать при незаконном увольнении?

Если работника уволили незаконно, есть возможность побороться за свои права и наказать нерадивого начальника. К сожалению, не все неправомерно уволенные сотрудники спешат отстаивать свои интересы.

С одной стороны, их понять можно, так как восстанавливаться на работе после такого отношения не захочется никому. С другой стороны, работники оставляют незаконные действия работодателей безнаказанными.

Стоит сразу отметить, что бороться за свои права есть смысл, если трудовые отношения были зафиксированы документально. При неофициальном трудоустройстве будет сложно что-либо доказать.

Куда обращаться?

Для оспаривания увольнения следует обратиться с исковым заявлением в судебную инстанцию. Иск содержит следующие сведения:

  1. Название суда, куда отправляется иск.
  2. Паспортные данные истца.
  3. Наименование организации, где работал сотрудник.
  4. ФИО работодателя.
  5. Суть проблемы.
  6. Требования к суду.
  7. Список приложенных бумаг.
  8. Дата подачи заявления.
  9. Подпись гражданина.

Перед обращением в суд можно попытать счастье в прокуратуре или в трудовой инспекции.

Какие документы подготовить?

К исковому заявлению требуется приложить ряд бумаг:

  1. Трудовой договор.
  2. Трудовая книжка.
  3. Копия приказа о приеме на работу.
  4. Копия приказа об увольнении.
  5. Справка, указывающая должность гражданина.
  6. Характеристика сотрудника.
  7. Акты, подтверждающие привлечение к дисциплинарной ответственности, если такие есть.

Перечень документов может быть дополнен другими бумагами в зависимости от ситуации.

Срок обращения в суд

Подать иск в суд можно в течение месяца со дня, когда был получен приказ от работодателя. Если месячный период пропущен, судья не будет рассматривать иск. Можно добиться восстановления срока, но только при наличии уважительной причины, например:

  1. Заболевание заявителя, при котором он не имеет возможности посетить судебный орган. Подтвердить данный факт можно справкой от врача или выпиской из медучреждения, где гражданин лежал на лечении.
  2. Пребывание в командировке. Доказательством отъезда служит документ с места новой работы.
  3. Непреодолимая сила. Это может быть наводнение, землетрясение и прочие обстоятельства, при которых физически невозможно подать иск в суд.
  4. Осуществление ухода за больным родственником, признанным нетрудоспособным. Учитывается данная причина, если ухаживать требуется постоянно, невозможно оставлять человека в одиночестве.

Если гражданин бегал по другим инстанциями для обжалования решения работодателя, в результате пропустил срок для обращения в суд, это не будет считаться уважительной причиной. Ведь допускается одновременная подача заявления в разные органы.

Обязательно ли восстановление на рабочем месте?

Если суд встанет на сторону неправомерно уволенного работника, то он обяжет работодателя восстановить его на рабочем месте в той же должности с той же заработной платой. Сотрудник дальше уже сам решает, возвращаться ему или нет.

Но есть ряд случаев, когда вернуть человека на работу невозможно. Причины могут быть следующие:

  • сотрудник не настаивает на восстановлении, а просто желает изменить формулировку в приказе и трудовой книжке;
  • трудовой договор прекратил свое действие за время разрешения спора;
  • работник уже нашел другую работу и приступил к выполнению трудовых обязанностей.

В большинстве случаев граждане не торопятся возвращаться на работу, потому что отношения с начальством уже испорчены. Вряд ли дальнейшее сотрудничество приведет к хорошему итогу.

Работодатели часто увольняют с работы неправомерно. При этом они не боятся быть привлеченными к ответственности, потому что в большинстве случаев остаются безнаказанными.

Но если работник поборется за свои права, то последствия для руководителя организации будут неприятными, а именно:

  1. Подрыв репутации компании. Участие работодателя в судебных тяжбах всегда негативно отражается на его имени.
  2. Восстановление сотрудника на работе. Работник вправе требовать возвратить его на прежнюю должность. Начальнику придется принять его обратно.
  3. Выплата компенсации за вынужденный прогул. Судья вправе обязать работодатель произвести данную оплату.
  4. Возмещение морального вреда. Его размер суд устанавливает на свое усмотрение.
  5. Внеплановые проверки организации на предмет соблюдения норм трудового законодательства.

Также работодатель привлекается к административной ответственности за незаконное увольнение сотрудника. За это ему грозит наложение штрафа. Размеры следующие:

  • 1-5 тысяч рублей для должностных лиц;
  • 1-5 тысяч рублей для индивидуальных предпринимателей;
  • 30-50 тысяч рублей для юридических лиц.

В дополнение к штрафу возможно приостановление деятельности ИП или ЮЛ на срок до 90 дней.

Таким образом, незаконное увольнение работника – грубое нарушение трудового законодательства. За него работодателя ждет административный штраф и прочие неприятные последствия.

Следующая

Источник: https://yur-pomoshch.info/pravo/chto-delat-pri-nezakonnom-uvolnenii

Незаконное увольнение с работы: Что делать и куда обращаться?

Незаконное увольнение что делать

Взаимоотношения между работодателем и сотрудниками – это всегда сложный процесс. Занимая определённую должность в компании, человек рассчитывает на получение стабильного заработка, социальных выплат, а также гарантию сохранения за собой рабочего места.

Довольно часто происходит незаконное увольнение с работы по прихоти руководства, например: сокращение штата, неумение работника держать язык за зубами, личная ссора и другое.

В любом случае, если увольнение происходит не по положенному действию ТК РФ, сотрудник может обратиться в суд.

Данная ситуация, хоть и часто встречаемая, но достаточно сложная, необходимо учесть много тонкостей, и самостоятельно решить ее вряд ли удастся. За помощью всегда можно обратиться в юридическую контору или к адвокату, которые знают, как урегулировать сложившееся положение.

Если нет времени посещать организации, а решение вопроса не приемлет отлагательств, можно воспользоваться круглосуточной консультацией юристов на сайте, достаточно задать свой вопрос в окошке, которое находится внизу страницы.

К незаконным увольнениям относятся:

  • когда в принудительной форме заставляют работника написать заявление об уходе;
  • когда заранее не оповестили о завершении деятельности компании;
  • при расторжении договора не выплачивают положенные денежные средства;
  • увольнение во время больничного, отпуска;
  • не приняты во внимание гарантии, предписанные законодательством.

Любое отстранение от должности должно осуществляться по обоюдному согласию, конечно, если со стороны сотрудника не было жестких нарушение порядка. За незаконное увольнение работника начальника привлекают к административной и материальной ответственности. На величину назначенных выплат будет влиять значимость нанесенного вреда.

Согласно законодательству есть категории граждан, которые не подлежат увольнению. Их нельзя оставить без рабочего места без веской причины:

  • женщины, ожидающие материнства;
  • матери-одиночки либо отцы, на воспитание которых дети до 14 лет;
  • матери, у которых есть дети до 3 лет;
  • опекуны детей-инвалидов;
  • если это единственный источник дохода в многодетной семье.

Эта категория лиц может быть уволена лишь в случае ликвидации фирмы.

Права сотрудника

Люди, устаиваясь на работу и попадая там в трудные ситуации, забывают, что помимо должностных обязанностей, у них также есть права. Причем эту прерогативу им диктует не работодатель, а законы РФ.

Считая, что руководство и подчиненный находятся не в равных условиях, начальники зачастую выходят за границы правовых актов. Поэтому о своих возможностях всегда нужно помнить, ведь в 21 веке нет рабов.

Есть несколько оснований, подкрепленных статьей 81 ТК РФ, по которым возможно законное увольнение в одностороннем порядке:

  • прекращение деятельности компании;
  • сокращение штата;
  • нарушение трудовой дисциплины;
  • квалификационные знания работника не соответствуют должности и прочие.

Не многие люди, столкнувшись с подобным отношением, знают, куда обращаться при незаконном увольнении.

Инспекция труда

Первая инстанция куда можно жаловаться. Государственные работники, призванные следить и регулировать правовые отношения работодателя и сотрудника. Любое заявление гражданина, направленное к ним, является поводом для проверки фирмы. Результатом контроля могут стать:

  • составление акта нарушения и выписка административного штрафа;
  • восстановление работника в занимаемой им должности.

Обратиться к ним за помощью нужно не позднее 30 дней после получения трудовой книжки или подписания приказа.

Прокуратура

Незаконное увольнение не является уголовным и не подчиняется законам УК РФ, а считается административным правонарушением, поэтому процедура разбирательства в прокуратуре будет аналогична.

Два основных отличия: расследование проводится тщательно с полноценным установлением наличия официального повода для аннулирования трудового договора, а также у заявителя есть возможность обратиться в дальнейшем в суд не самолично, а с помощью органов власти.

Подача иска в суд

В соответствии со статьей 392 ТК РФ каждый сотрудник имеет право решить любой трудовой спор в судебном порядке. Согласно ст. 393 ТК РФ физическое лицо освобождено от уплаты госпошлины при подаче иска в высшие органы для восстановления своих трудовых прав.

Обращение в судебную инстанцию – очень долгий и трудоемкий процесс, однако только таким образом можно добиться справедливости.

Нет смысла проходить этот этап самостоятельно, лучше прибегнуть к помощи юридически грамотного лица.

До обращения в суд необходимо собрать все имеющиеся документы, подтверждающие факт незаконного увольнения. Стоит оценить затраты, которые понесет заявитель на издержки, высчитать компенсации, на которые можно рассчитывать в случае выигрыша дела.

Если начинать судебное разбирательство целесообразно, то необходимо писать заявление. Заявление нужно подавать аналогично в течение 30 дней, если нет уважительной причины, по которой у вас не получись это сделать ранее.

Грамотное, безэмоциональное составление иска, в котором прописано все по существу, хороший залог удачного исхода.

На основании статьи 154 Гражданско-процессуального кодекса период судебного разбирательства составляет 1 месяц, но в действительности времени уйти может больше. Правовые последствия незаконного увольнения работника:

  • восстановление сотрудника на занимаемую им прежде должность, при этом подразумевается не только внесение новой записи в трудовую книгу, а отмена ранее составленного документа о расторжении договора. Составленный в произвольной форме новый приказ должен содержать данные суда, подпись сотрудника и дату его ознакомления;
  • при нежелании истца продолжать деятельность в фирме, может быть изменена формулировка причины увольнения;
  • перевод денежных выплат за время вынужденного прогула;
  • оплата все издержек, связанных с судебным процессом;
  • выплата морального ущерба.

Также при установлении факта данного нарушения в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ следует наложение на руководителя и фирму административного штрафа, а также отстранение от деятельности:

  • для должностных лиц — 1000-5000 руб.;
  • для ИП – 1000-5000 рублей или приостановка работы сроком на 3 месяца;
  • для ЮЛ — 30 000-50 000 рублей или остановка деятельности сроком на 3 месяца.

Что поможет в решении вопроса

Для подачи заявления в суд, прокуратуру или трудовую инспекцию недостаточно быть оскорблённым человеком, необходимо собрать все возможные доказательства своего незаконного увольнения. Что следует делать:

  • если работник еще продолжает деятельность, но знает, что будет уволен, для подтверждения нарушения прав, желательно произвести несколько записей (на мобильный телефон или диктофон) бесед с начальником с прямыми угрозами в отношении сотрудника уволить на незаконном основании;
  • необходимо сделать копии документов, которые якобы являются основанием для сокращения: приказ о вынесении выговора; объяснительная; акты о нарушениях; то есть любой документ, подтверждающий факт совершения дисциплинарного проступка;
  • статья 84.1 ТК Российской Федерации подтверждает право работника при увольнении потребовать копии любых документов, подтверждающих факт его трудовой деятельности: приказ о приеме на работу, приказ о назначении на должность, табель выхода на смену и другие имеющиеся;

Важно! Все необходимые сотруднику бумаги компания должна предоставить в течение рабочей недели. При отказе руководства в выдаче копий, необходимо потребовать письменный отказ, также подойдет запись разговора на диктофон, в заявлении дополнительно нужно указать, чтобы в процессе расследования суд сам запросил необходимые справки.

  • поиск и привлечение свидетелей на свою сторону;
  • трудовой договор. Имеется ввиду не копия, а ваш личный второй экземпляр, составленный при принятии на работу на занимаемую должность. В нем должны быть определены условия сотрудничества, и должна быть прописана оплата за труд.

Обратите внимание! В договоре о найме должна быть прописана реальная цифра зарплаты. В противном случае заявителю будет выдана такая оплата за вынужденный прогул, которая прописана в договоре, а не та, которую он получал ранее.

Выводы

Увольнение на незаконном основании – это всегда достаточно веский повод для обращения в государственные органы по защите прав. Не стоит молча глотать обиду, если причина отстранения от трудовой деятельности была надуманная либо увольнение было произведено не по законам РФ.

Что стоит помнить сотруднику:

  • нужно обязательно иметь свой экземпляр договора о работе, с обязательными подписями директора фирмы, а также с прописанной оплатой труда;
  • работодатель должен иметь весомую причину для аннулирования трудового договора в одностороннем порядке, но в любом случае должен заблаговременно уведомить об этом служащего;
  • если работника фирмы принуждают подать заявление об увольнении по собственному желанию или указывают в приказе ложную (недостаточную) причину отстранения от должности (несоблюдение дресс-кода либо корпоративной этики; фиктивное сокращение штата, которого в действительности не было), сотруднику не должен исполнять это требование. При наличии доказательств принудительного написания заявления, руководство организации привлекут к ответственности за незаконное увольнение работника;
  • при обращении в любой государственный орган нужно иметь доказательство нарушения своих прав;
  • помимо тех мер, которые будут назначены по судебному решению, по статье ст. 234 ТК уволенный может потребовать компенсацию, а также выплату морального ущерба за причинённые неудобства. В большинстве случаев суд соглашается со всеми пожеланиями заявителя, назначая выплату компенсации, правда размер ее может стать меньшим, но в зависимости от обстоятельств дела;
  • также в суд можно обратиться за обжалованием не только незаконного увольнения, но и необоснованного выговора.

Об авторе

Источник: https://sud.guru/trud/nezakonnoe-uvolnenie-s-raboty-chto-delat.html

Незаконное увольнение: куда обращаться для восстановления в должности?

Незаконное увольнение что делать

Каждый из нас может оказаться в ситуации, когда рабочая обстановка места, где вы трудитесь, становится для вас неблагоприятной. Все мы люди разные, но на работе важно лишь то, как мы с этой работой справляемся. Личная неприязнь, несовпадение вкусов, стремление отстоять свою точку зрения и прочее никак не может стать причиной увольнения.

Однако это происходит: людей вынуждают освобождать рабочие места с наиболее частой формулировкой «по собственному желанию», а если такой исход ситуации не поддерживается обреченным сотрудником, то грозят испортить трудовую книжку другой, позорящей сотрудника, причиной увольнения.

Незаконное увольнение

Что такое незаконное увольнение?

Если вы оказались в ситуации вынужденного незаконного увольнения, то для начала следует разобраться на каком основании от вас решили избавиться, далее обратиться к статьям Трудового кодекса РФ, которые четко определяют основания и порядок увольнения (статьи 77, 81, 71, 336, 278, 348 п 11, 234, 357).

Вас увольняют незаконно если:

  • вас заставляют написать заявление по собственному желанию;
  • вас увольняют за действия, к которым вы не имеете отношение;
  • вас не предупредили о прекращении деятельности предприятия в установленные для этого сроки (за 2 месяца);
  • если нарушены процедуры, порядок и сроки увольнения;
  • если вас увольняют по сокращению, которого на самом деле не было;
  • если вам не выплатили расчет.

Также следует помнить, что есть группы лиц, которых нельзя уволить без законной на то причины. Закон защищает:

  • женщин, находящихся в положении;
  • матерей-одиночек (отцов), на попечении которых имеются несовершеннолетние дети;
  • люди, на попечении которых имеются дети с ограниченными возможностями.

Также, закон на стороне тех людей, у которых данная работа является единственным источником заработка. Матери имеющие детей до 3-х лет, также могут рассчитывать на стабильную работу. Однако, все эти условия отменяются при ликвидации фирмы.

Если вас заставляют писать заявление по собственному желанию, а вы таким желанием не горите, то ни в коем случае не подписывайте такое заявление. Иначе, у вас не останется никакого шанса доказать неправомерные действия работодателя.

Не имея такого заявления, работодатель вынужден будет уволить вас по другим статьям Трудового Кодекса, либо подделать заявление, что усугубит его положение.

Действовать в защиту своих прав вы сможете только после того, как работодатель оформит приказ о вашем увольнении и внесет соответствующую запись в трудовую книжку.

Куда можно обратиться?

Работник, права которого были нарушены, имеет право на защиту государственными органами. Это — Государственная инспекция труда, Прокуратура, районный суд. Как только вы получите свою трудовую книжку, у вас будет 30 дней для направления жалобы.

Подача жалобы в Государственную инспекцию труда

Несколько инстанций для подачи жалобы.

Подать жалобу можно лично в отделении вашего города. В жалобе необходимо указать личные данные сотрудника и работодателя, реквизиты организации, изложить ситуацию с приложением, подтверждающих неправомерность поступков работодателя, документов. Жалоба рассматривается в течение 15 дней.

Исход дела в такой ситуации зависит от профессиональности инспектора по труду. Чаще всего, такие обращения провоцируют внеплановые проверки, в ходе которых организация выплачивает административные штрафы. Но повлиять на восстановление работника в должности, инспекция труда может только в очень редких случаях.

Обращение в прокуратуру

Работник, имеющий претензию к работодателю, имеет право обратиться в прокуратуру с заявлением, в котором изложит суть обращения с приложением всех подтверждающих документов. Такому обращению гарантировано официальное расследование процесса увольнения гражданина, а также, в перспективе, вы сможете обратиться в суд от имени прокуратуры.

Дальше этого дело не сдвинется, т. к. прокуратура занимается делами уголовного характера, а не административного.

Обращение в суд

Для обращения в суд нужно составить иск.

Самым эффективным способом разрешить ситуацию станет подача искового заявления в районный суд по месту регистрации юридического лица. Подавать иск также необходимо в течение 30 дней с момента получения трудовой книжки. Однако, в силу уважительных причин, суд может увеличить данный срок.

Но, перед тем как начать судебное разбирательство, стоит еще раз убедиться, что вы располагаете всеми подтверждающими документами. Обязательно необходимо иметь при себе личный экземпляр трудового договора, заключенного с данным работодателем, в котором будет указан размер фактической заработной платы.

Размер заработной платы, указанный в таком договоре чаще всего становится расчетной единицей при определении судебных санкций. Также, вам потребуется трудовая книжка, с внесенными в нее записями о приеме и увольнении работника, заверенными печатью организации; копии приказов о назначении и увольнении работника; справки о заработной плате.

Работник вправе запрашивать у работодателя копии всех трудовых документов (приказ о приеме, приказ об увольнении, табели рабочего времени и др.) Работодатель обязан удовлетворить требования работника в течение одной рабочей недели, либо предоставить письменный отказ от выполнения требований. В таком случае, работнику лучше позаботиться о диктофонной записи такого отказа.

В крайнем случае, суд вправе сам запросить все необходимые документы. Таким образом вам удастся доказать сам факт вашей работы на данном предприятии.

Далее вам потребуется грамотно составить иск, излагая все факты по существу, без лишних эмоций и крепких выражений. Иск пишется по условно принятой структуре, которая делит текст на три части:

  1. Ознакомительная. Где указывается наименование судебного органа и остальные участники процесса (ответчик, истец), а также общая суть дела;
  2. Повествующая. Где приводятся обвинительные факты по делу вместе с доказывающими эти факты аргументами;
  3. Мотивирующая. Часть, служащая дополнением к повествующей. В ней излагается юридическая сторона вопроса, указываются нормы права, статьи законов, по которым имелись нарушения, а также определяется ответственность нарушителя;
  4. Претензионная. Где формулируются четкие требования истца к ответчику.

Требования по иску стоит хорошо продумать. Истец вправе требовать:

  • восстановление в должности;
  • изменение формулировки увольнения;
  • выплату задолженности по заработной плате;
  • выплату компенсации за вынужденный прогул, исходя из среднемесячной заработной платы;
  • выплату компенсаций за вынужденный прогул, связанный с непринятием работника на новое место работы из-за неприглядной формулировки в трудовой книжке работника;
  • моральный вред;
  • затраты, связанные с рассмотрением дела судом (работа юриста, оформление бумаг).

Грамотно составленный иск — это залог положительного исхода дела для заявителя.

Гражданско-процессуальный кодекс РФ в статье 154 определяет срок рассмотрения подобных дел — 1 месяц. Однако, судебное разбирательство не всегда укладывается в этот срок.

Поэтому обратившись в суд, стоит набраться терпения. Пусть этот процесс и затратен по времени, но результаты решения суда в большинстве случаев оказываются на стороне работника.

Очень часто исход дела заканчивается мировым соглашением. В таком случае, необходимо здраво взвесить все условия, предлагаемые ответчиком, потому что оно исключает повторное обращение в суд.

Порядок восстановления в должности

Работодатель несет ответственность за незаконное увольнение.

Если действия работодателя в отношении работника признаются судом незаконными, начинается процесс восстановления работника на службе. Оформляется приказ об отмене распоряжения об увольнении. Его можно составить в произвольной форме, указав реквизиты фирмы и данные работника.

Работник подписывает приказ и указывает дату ознакомления. В личную карточку работника вносится запись о его восстановлении. Данные изменения отражают и в трудовой книжке сотрудника.

У работника увеличивается стаж на время вынужденного прогула, а также выплачивается заработная плата за период указанного прогула (но не более шести месяцев). В дополнение, ответчик возмещает заявителю все судебные издержки и моральный ущерб.

Восстановление в должности предполагает за собой восстановление на те же условия труда, в той же должности, с теми же условиями оплаты.

Если работник подавал в суд по поводу его безосновательного перевода на другую, нижеоплачиваемую работу, то при восстановлении его в должности, ему выплачивают разницу между размерами заработной платы, за период незаконного перевода.

В случае, если организация-ответчик уже ликвидирована, обязанность по выплате присужденных средств переходит на орган принявший решение о ликвидации, либо правопреемника организации.

Помимо восстановления сотрудника в должности, организация, совершившая шаги в сторону нарушения законодательства, понесет и другие потери. Нарушителя ждут следующие штрафы:

  • уполномоченные лица — 1000-5000 рублей;
  • индивидуальные предприниматели — 1000-5000 рублей, с приостановкой деятельности на 3 месяца;
  • юридические лица — 30 000-50 000 рублей, с приостановкой деятельности на 3 месяца.

Также по настоянию суда, в зависимости от условий административного правонарушения, должностному лицу организации грозит отстранение от должности сроком на 1-3 года.

Судебные решения должны будут быть исполнены в течение 15 дней. Если предписания суда нарушены, то и эти дни просрочки прибавляются к сумме компенсаций. Размер таких выплат определяет суд.

Статистика показывает, что большинство восстановленных работников увольняются по собственному желанию, в среднем спустя полгода после восстановления. Испорченные отношения существенно влияют на объективность начальства и доброжелательность работника.

Но все же, случаи откровенного нарушения прав человека и работника, не должны оставаться в тени. Безнаказанность расслабляет, что приводит к беззаконию и несправедливости. Если каждый работник будет знать свои права и отстаивать их, должностные лица будут предусмотрительнее в вопросах закона.

Таким образом, незаконно уволенному работнику есть куда пойти, чтобы отстоять свои права, получить причитающуюся компенсацию, восстановить репутацию. А работодателю стоит знать — кадры решают все, и в вопросах трудового законодательства.

Из этого видео вы узнаете об ответственности работодателя за незаконное увольнение.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/uvolnenie/unlaw/nezakonnoe-uvolnenie-kuda-obrashhatsya.html

Незаконное увольнение с работы: куда обращаться

Незаконное увольнение что делать

Увольнение будет незаконным, если вас уволили с работы как по основаниям, не предусмотренным законодательством, так и с нарушением процедуры увольнения. Что делать в такой ситуации, куда обращаться? Какова ответственность работодателя за незаконное увольнение? Ответы на эти вопросы вы найдете в статье.

Куда обращаться при незаконном увольнении

С жалобой на работодателя, а также в целях защиты своих прав вы можете обратиться:

  • государственную инспекцию труда;
  • в прокуратуру;
  • в суд;
  • в профсоюз.

Куда именно обращаться при незаконном увольнении с работы, решать вам. Скорее всего, выбор будет зависеть от конкретных обстоятельств, связанных с увольнением, с действиями работодателя и т.п.

Если в организации имеется профсоюзная организация, то начинать, наверно, лучше с неё. Ведь профсоюз имеет право, в том числе, обращаться в суд для защиты трудовых прав работников.

Вам полезно знать, что за незаконное увольнение работодатель несет материальную и административную ответственность. В отдельных случаях для работодателя предусмотрена также уголовная ответственность.

О порядке обращения с жалобой на работодателя в различные инстанции мы расскажем ниже.

Обращение в трудовую инспекцию

Государственная инспекция труда осуществляет надзор за соблюдением законодательства в сфере труда. Поэтому в случае незаконного увольнения вы можете обратиться в эту инспекцию с жалобой на незаконные действия работодателя.

Что может сделать трудовая инспекция? На основании вашего заявления (жалобы) инспекция может провести внеплановую проверку работодателя.

При установлении факта нарушения трудовая инспекция выдаст работодателю предписание с требованием о восстановлении вас на работе с оплатой того времени, которое вы вынуждены были не работать (вынужденного прогула). Это предписание является обязательным для исполнения работодателем.

Кроме выдачи предписания трудовая инспекция может возбудить дело об административном правонарушении и привлечь лиц работодателя, виновных в вашем увольнении, к административной ответственности.

Обращение в суд в связи с незаконным увольнением

Можно обратиться в суд. В исковом заявлении связи с незаконным увольнением вы указываете свои требования, среди которых могут быть требования о восстановлении на работе, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о взыскании заработка за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда.

Споры в связи с незаконным увольнением рассматриваются районными судами по месту жительства работника, либо по месту нахождения работодателя, либо по месту исполнения трудового договора, если таковое в нем указано. Помните, что подать заявление в суд надо в течение одного месяца со дня вручения вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи на руки трудовой книжки.

Обращаем внимание на то, что если вы до судебного иска подали жалобу в трудовую инспекцию или прокурору, то это никак не мешает вашему обращению в суд.

Источник: https://lawrecom.ru/nezakonnoe-uvolnenie-s-raboty-kuda-obrashchatsya/

Незаконно выгнали с работы: юристы рассказывают, что делать

Незаконное увольнение что делать

Шрифт A A

По статистике онлайн-портала «Инспекция РФ», вопросы незаконного увольнения занимают лишь 7% от общего количества обращений, однако это не значит, что таких случаев мало.

На практике граждане практически не готовы защищать свои права, поэтому просто покидают привычное место работы.

Мы проконсультировались с юристами и выяснили, какие действия руководства при увольнении незаконны, и что делать работнику в этой ситуации.

Какое увольнение незаконно

В основе несправедливого увольнения часто лежат неприязненные личностные отношения руководителя.

Желательно на всякий случай заранее изучить свои права

Если были нарушены нормы ТК РФ, увольнение считается незаконным. Согласно ст.80 и 81 ТК РФ, наиболее распространённые неправомерные действия заключаются в следующем:

  • уволенному сотруднику несвоевременно выдали трудовую книжку;
  • сотрудника не ознакомили с приказом об увольнении под подпись;
  • руководство не приняло к сведению дополнительные основания для продолжения работы, установленные законом.

Распространенная практика — заставлять сотрудника увольняться по собственному желанию.

Начальник не может принуждать работника к уходу и угрожать увольнением. Нужно знать свои права и отстаивать их.

В рамках проекта «Шаг вперед» агентство социальной информации подготовило видео о действиях в случае давления со стороны начальства:

Куда обращаться, если уволили несправедливо

Если несправедливо уволили с работы, не стоит опускать руки. Для восстановления нужно предпринять следующее:

  1. Запросить у работодателя все документы (ст.84.1 ТК РФ), касающиеся трудовых отношений: приказы о приеме и увольнении, акты взысканий, табеля и т.д.
  2. Обратиться в профсоюзную организацию предприятия, если такая есть. По ст.373 ТК РФ, сам работодатель должен информировать ее об увольнении работника. Профсоюз рассматривает в течение семи дней жалобу сотрудника и озвучивает свое решение руководителю предприятия.
  3. Обратиться в Государственную Трудовую инспекцию, которая есть в каждом регионе. Рассмотрение дела производится в течение 14 дней. Довольно часто обращение не приводит к желаемому результату, потому что у госинспектора не такие широкие полномочия, как у суда. Юрист инспекции может помочь с составлением искового заявления для суда и прокуратуры.
  4. При сложных делах, когда требуется проведение проверки с опросом свидетелей, лучше обращаться в суд.

По ст.392 ТК РФ срок обращения работника в суд равен одному месяцу, в комиссию по трудовым спорам (ст.386 ТК РФ) — трем месяцам.

https://www.youtube.com/watch?v=B2xRQm87NK8

Чтобы не терять время, можно обратиться сразу во все инстанции.

Адвокат Антон Костик даёт советы, как действовать при незаконном увольнении:

Последствия для начальника и уволенного сотрудника

За проведенное с нарушением ТК РФ увольнение отвечает работодатель. Целью обращений истца в инспекции и суды является восстановление справедливости и получение денежной компенсации.

Работодатель, в случае восстановления по суду незаконно уволенного сотрудника, должен возместить:

  • недополученный заработок (ст.394 ч.2 ТК РФ);
  • моральный вред (ст.237 ч.2 ТК РФ);
  • судебные расходы (ст.98 ч.1 и ст.88 ч.1 ГПК РФ);
  • средний заработок за период вынужденного простоя (ст.139 ТК РФ).

Также согласно ст.5.27 ч.1 КоАП законом установлена материальная ответственность для для должностных лиц в виде штрафа в размере от 1 000 до 5 000 руб. и для предприятий — от 30 000 до 50 000 руб., а также приостановка работы на 90 дней.

Согласно данным онлайн-журнала «Генеральный директор», в большинстве случаев суды выигрывают компании, однако если доказать неправомерность действий начальства, суд будет на стороне сотрудника

Предприятие, допустившее незаконное увольнение, берётся на учёт Государственной трудовой инспекцией. Это влечет частое проведение внеплановых проверок и грозит очередными штрафными санкциями.

Правильные и своевременные действия по защите своих профессиональных интересов обязательно дадут положительный результат. Если судебные тяжбы разрешились в пользу истца, он предоставляет постановление и исполнительный лист работодателю. Далее издается приказ об отмене расторжения договора и создается новый — о восстановлении в должности с указанием даты, размера зарплаты и режима работы.

Источник: https://ostrovrusa.ru/nezakonnoe-uvolnenie

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.