Незаконное увольнение по статье

Содержание

Незаконное увольнение – с работы что делать, правовые последствия, судебная практика, компенсация за вынужденный прогул, куда обращаться, срок

Незаконное увольнение по статье

Работодатель не всегда прав. Случаи незаконного увольнения – нередкое явление. К сожалению, среднестатистический работник не готов отстаивать свои права. Он мотивирует данное поведение тем, что отношения с бывшим начальником уже испорчены, и доверия вернуть нельзя. Но кто же тогда «накажет» нерадивого директора? Тот, кто четко знает Трудовой Кодекс РФ.

Что делать, если уволили с работы?

У каждого гражданина РФ есть выбор. В некоторых случаях стоит уволиться с бывшего места занятости, чтобы заняться поиском более перспективной работы.

Но на практике часто бывает, что специалисту в целях оправдания своей положительной репутации необходимо «оказать сопротивление», так как нарушены не только его права, но и статьи Трудового Кодекса Российской Федерации.

Примеры ситуаций:

  1. Работник уволен по статьям связи «с утратой доверия», «несоответствия должности» и т.д.
  2. Работник уволен с нарушениями процедур, описанных в нормативных актах РФ.
  3. Работник уволен без особых причин.
  4. Произошло увольнение сотрудника, у которого есть «иммунитет» (льготные категории, увольнение которых запрещается по ТК РФ)

Трудовой Кодекс: процедура расторжения договора

Чтобы уволить, например, за прогул, необходимо соблюсти стандартный процесс. Этапы:

  1. Составить докладную записку с описанием ситуации. Документ оформляется непосредственным начальником сотрудника и передается генеральному директору.
  2. Генеральный директор поручает кадровой службе провести служебное расследование.
  3. Со специалиста берется объяснительная записка.
  4. На основании данных в течение одного месяца после происшествия издается приказ о дисциплинарном взыскании.

При нарушении последовательности работник вправе обратиться в судебную инстанцию.

В российской действительности незаконное увольнение случается «сплошь и рядом». У специалиста существует шансы, чтобы восстановиться на прежнем месте занятости и «поставить на место» руководителя.

Начальники должны понимать, что суд, трудовая инспекция и Прокуратура будут отстаивать интересы граждан РФ.

Куда обращаться, обязан знать любой человек, имеющий высшее образование:

  1. На первом этапе достаточно обратиться в трудовую инспекцию. Она решает проблему в 15 дневной срок. При вопиющих нарушениях инспектор органа «выходит на место» и проверяет документацию.
  2. Если работник является членом профсоюза, то он вправе направиться в местное отделение. Вопрос решается совместно с трудовой инспекцией, но по инициативе лидера профсоюзной организации.
  3. Когда трудовая инспекция откладывает положительное решение проблемной ситуации, то следует составить исковое заявление в суд. Только судебный орган рассмотрит спорное дело со всех сторон, принудит работодателя восстановить работника на прежнем месте занятости.

Правовые последствия для работодателя

После получения «на руки» исполнительного листа, начинаются правовые последствия для работодателя.

Действия последнего при предъявлении данного документа:

  1. Издать приказ о восстановлении специалиста. Если место уже занято, то работодатель обязан перевести работника на другое место работы с похожими должностными обязанностями.
  2. Выплатить денежную компенсацию в размере всей заработной платы за вынужденный прогул.
  3. Исправить запись в трудовой книжке.
  4. Восстановить трудовой стаж.
  5. Оплатить моральный ущерб, если исковые требования в данном вопросе удовлетворены в полном объеме.
  6. Заплатить штраф. Штраф назначается в зависимости от тяжести административного правонарушения.

Работодателя, который решил воспротивиться решению контролирующих органов и судебной инстанции, ожидает суровая кара.

Примеры из практики:

  1. Работодателю грозит внеплановая и масштабная проверка соблюдения норм трудового права РФ. Неприятно, когда придут контролирующие органы и найдут еще и другие нарушения.
  2. Начальник дисквалифицируется сроком на 1-3 года (запрет занимать руководящие посты).
  3. Организация прекращает свою деятельность на три месяца.

Случаи увольнения с работы: судебная практика

Решения в пользу бывшего работника встречаются часто.

Некоторые из подобных ситуаций:

  1. Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В этот период работодатель увольняет мать, воспитывающую малолетнего ребенка.
  2. На предприятии окончательный расчет получает родитель, который содержит ребенка-инвалида до 18 лет.
  3. У работника не запросили объяснительную записку. Основанием для издания приказа стал акт о прогуле.
  4. Работодатель не выплатил окончательный расчет в последний день работы.
  5. Работник получил уведомление об увольнение во время открытия больничного листа.

Статья УК РФ

Максимальный штраф за противоправные действия руководителя организации – 50 тысяч рублей. Штраф на юридических лиц назначается по суду и в соответствии со статьей 5.27 КоАП.

Уголовный Кодекс используется только в одной ситуации: при увольнении (сокращении) беременной женщины или матери с ребенком до 3х лет. Статья 145 запрещает начальникам данные противоправные действия.

Претензия работодателю

Претензия составляется на имя работодателя. Она содержит описание противоправных действий начальника, правовые последствия. Формально она считается угрозой со стороны бывшего работника, но на практике является формой досудебного урегулирования конфликта.

Иск о признании увольнения незаконным действием

Иск подается в судебную инстанцию.

В нем подробно описываются:

  1. Статья, по которой происходило расторжение договора.
  2. Основания к оформлению приказа.
  3. Нарушения при организации процедуры.
  4. Дата окончательного расчета.
  5. Дальнейшие намерения истца (восстановления на работе, материальный и моральный ущерб).

Компенсация за вынужденный прогул

Отсчет неоплаченного рабочего времени идет со дня, последующего за увольнением. В расчете используется только официальная заработная плата, все премии, поощрения, исключая отпускные и выходное пособие.

Все выплаты производятся при условии отсутствия другого места занятости и предъявлении исковых требований.

Что грозит работодателю, если докажут неправомерность действий?

Если начальник принуждает сотрудника написать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство рассматривается в суде как:

  • обвинение в клевете (статья 128.1 УК РФ);
  • повод для оскорбления (статья 5.61 КоАП).

В любом случае после жалобы самого уволенного лица предстоит проверка контролирующих органов. Ни один руководитель не может быть уверенным в том, что в его кадровых документах не содержатся ошибки.

Так что нужно быть бдительным, увольняя грамотного специалиста!

Материальная ответственность руководителя

Когда работник лишается своего рабочего место «по самодурству» вышестоящего начальника, то речь идет о компенсации морального вред.

Для обоснования данного вида вреда необходимо соблюдение нескольких условий:

  1. Намерения руководителя незаконны, они противоречат конкретным статья Трудового Кодекса.
  2. По факту был допущена задержка заработной платы (окончательного расчета). В данном случае моральная ответственность наступает даже при соблюдении процедуры увольнения.
  3. По достоверной информации был причинен ущерб здоровью уволенного лица, что легко доказуемо записями из амбулаторной карты. Между историей болезни и действиями работодателя прослеживается причинно-следственная связь.
  4. Был нанесен ущерб имуществу работника.

Срок восстановления на работе

Когда судебное решение вступило в законную силу, работодатель обязан исполнить его в 100 процентном объеме. Если действия управленца будут совершаться несвоевременно, то начальника дополнительно оштрафуют в соответствии со статьёй 17.15 КоАП.

Обжалование решения работодателя: сроки

Все претензии бывшего работника принимаются в месячный срок после состоявшего увольнения. 392 статья ТК РФ разрешает восстановить данный срок при наличии уважительных причин.

Увольняя нерадивого сотрудника, работодатель рискует «попасть на деньги». В исполнительном листе нередко появляется строка и о материальном, и о моральном вреде.

Кроме того, уволенное лицо имеет право отнести расходы на адвоката на счет начальника.

Сам же специалист не заплатит за судебные издержки ничего, и даже его обращение к судье согласно статье 393 ТК РФ не облагается госпошлиной. Это должен знать каждый!

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://101zakon.ru/uvolnenie/nezakonnoe-uvolnenie/

Незаконное увольнение в 2020 году – статья ТК РФ, судебная практика, иск, моральный вред

Незаконное увольнение по статье

Все работодатели должны увольнять сотрудник в соответствии с действующим законодательством. Но никто не отменял человеческий фактор. Некоторые компании подгоняют свое негодование к определенной статье, и это позволяет им уводить сотрудника уже на законных основаниях.

Основная информация

Каждый работник вправе опротестовать такое решение в суде, предоставив существенную доказательную базу. Это позволит выиграть время, восстановиться в должности и получить материальную поддержку.

В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса, невозможно уволить работника в период пребывания в отпуске или на больничном. Но стоит отметить, что некоторые работодатели нарушают выше перечисленное обстоятельство. И по личным мотивам увольняют сотрудника с трудового места.

Незаконное увольнение – это издание приказа без оснований и причин, прописанных в действующем законодательстве.

Приказ – это документ, который издается на основание право нарушения или заявления об уходе.

В современном мире с увольнением сталкивается практически каждый третий человек. Но не каждый желает предпринять действие для восстановления справедливости.

Под неправомерным увольнением принимают:

  1. без видимых причин и оснований;
  2. без законного обоснования на расторжение документов;
  3. несоответствие действительности по законодательным нормам;
  4. гражданка пребывает в отпуске по уходу за ребенком.

В соответствии со статьей 179 Трудового кодекса, сотрудник не вправе попасть под сокращение, если компания не учитывает специальной компенсации и гарантий.

Законодательство

Регламентирует вопрос несколько правовых актов:

  1. статья 256 ТК РФ;
  2. статья 179 ТК РФ;
  3. статья 392 ТК РФ;
  4. незаконное увольнение статья ТК РФ – статья 81 ТК РФ.

Какое увольнение можно считать незаконным

Незаконные увольнения:

  1. самыми распространенными ситуациями становятся прекращение трудовых взаимоотношений с гражданкой, которая находится в декретном отпуске. Аналогичная ситуация позволяет многим руководителям избавиться от нежелательных работников, находящихся в декретном отпуске. При сокращении мест, женщина теряет доход. Это регламентируется статьей 256 Трудового кодекса России. То есть здесь прописана обязанность сохранения работы за гражданкой на период отпуска;
  2. не редко возникаю конфликтные ситуации, если это касается матери-одиночки. Ведь маленькие дети постоянно болеют, а оставлять их не с кем. Соответственно, это влечет оформление постоянного больничного. Такая ситуация нравится не всем работодателем, что негативно потом сказывается как на гражданке, так и при трудоустройстве на новую работу;
  3. с мужчинами все просто. Их наказывают за дисциплинарное право нарушение. Например, за опоздание на 5 минут, отсутствие специализированной одежды и при нарушении правил безопасности. Если одним за это выдается выговор, то другим могут пригрозить и увольнением;
  4. не редко компании проводят внеочередную аттестацию для понимания квалификации работника. Если какой-либо специалист не угоден, то это проводится с целью снижения квалификации до минимума, что позволит на законных основаниях уволить человека. Но одного желания компании здесь не достаточно. Здесь нужно документально подтвердить этот нюанс;
  5. еще способ для увольнения сотрудника — сокращение должностей и введение другой вакансии с аналогичными обязанностями;
  6. возможно заключение срочного трудового договора, но работник выполняет свои функции на постоянной основе. Доказать данный факт достаточно сложно, но возможно в судебном порядке.

В какие инстанции обращаться

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, каждый сотрудник вправе разрешить спорную ситуацию в судебном порядке. Для этого подается исковое требование. Совершить действие возможно только в течение месяца со дня получения соответствующего приказа.

В случае, когда срок упускается, работник при этом не сможет подтвердить наличие уважительных причин пропуска, к рассмотрению дело не принимается. Связан отказ будет именно с причиной пропуска искового периода.

Разрешаются конфликтные ситуации только в судебной инстанции. В случае, когда работник фактически не уволен, но его поставили в известность о будущем увольнении, необходимо уже собирать доказательную базу. Это позволит в дальнейшем подтвердить свою правоту и обратиться в соответствующую инстанцию — Трудовую инспекцию или прокуратуру.

Использовать для доказательной базы возможно и диктофон. Практически у каждого гражданина имеется мобильный телефон, в котором имеется стандартная функция. И если начальство оговаривает неправомерные причины и личные мотивы, то это стоит записать и предоставить в уполномоченный орган.

Если это сокращение, то нужно сделать копии документов, подтверждающих основания для сокращения. Например, приказы и объяснительные, различные акты о право нарушении.

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса России, бывший сотрудник вправе потребовать любые копии документации, которая подтверждала его деятельность на трудовом месте. То есть это может быть приказ на прием о работе, табеля, акты взыскания.

Если руководство отказывает в данном действии, то стоит это зафиксировать в письменном виде или на диктофон. В дальнейшем все это предоставляется в судебную инстанцию для получения взыскания, восстановления в должности. Суд всегда выносит решение в пользу работника, если реально были нарушены его права.

Сроки обращения и восстановление работника

По срокам здесь все минимизировано. То есть человек вправе обратиться в судебную инстанцию в течение месяца после вынесения приказа. Если у него не будет уважительных причин просрочки данного срока, то подать заявку на рассмотрение дела уже не получится.

Срок рассмотрения в судебном порядке будет зависеть от сложности дела и требований заявителя. В среднем, период затягивается на срок до полугода с привлечением свидетелей и Трудовой инспекции.

Бывший работник имеет право подать заявление на взыскание морального ущерба за все причиненные страдания и вынужденный отпуск. Это регламентируется статьей 234 Трудового кодекса России.

Как правило, судебная инстанция удовлетворяет все требования истца, в том числе и различные выплаты. Но возможно уменьшение суммы в зависимости от обстоятельств по конкретному делопроизводству.

Работник всегда может рассчитывать на восстановление должности и выплату определенной компенсации за понесенные расходы и вынужденный отпуск.

Ответственность при незаконном увольнении

Работодатель получает следующие штрафные санкции:

  1. административный штраф 1000–5000 рублей для должностных лиц в соответствии со статьей 5.27, частью 1 КоАП;
  2. административный штраф 1000–5000 рублей для ИП. Возможно приостановление деятельности на срок до 90 дней;
  3. административный штраф 30000–50000 рублей для юридического лица. Возможна административная остановка до 90 дней.

Как подготовиться к суду

Незаконное увольнение сопровождается написанием искового требования. Здесь указываются все неправомерные действия. Иск подается в канцелярию суда.

Судебная практика показывает, что за незаконное увольнение возможно получить компенсацию. Это будет денежное вознаграждение за моральный вред.

Предоставить в суд нужно:

  1. трудовой договор;
  2. справки и иные документы, которые выдаются работодателем по первому требованию;
  3. определение необходимости восстановления в должности;
  4. направление корректной претензии.

Документы

Документы для предоставления в судебную инстанцию:

  1. трудовой документ;
  2. книжка;
  3. копия приказа о приеме и увольнении;
  4. справка о специальности и должности;
  5. справка о средней зарплате;
  6. характеристика сотрудника;
  7. все акты по привлечению к ответственности;
  8. иные документы, которые предусматриваются действующим законодательством;
  9. исковое требование.

Направить претензию

В обязательном порядке направляется претензия на место бывшего трудоустройства.

Здесь прописывается:

  1. кому от кого;
  2. наименование документа;
  3. изложение самой претензии;
  4. дата составления и подпись.

Должно быть в заявлении

В заявлении указывается:

  1. наименование судебной инстанции;
  2. от кого поступает документ;
  3. персональные данные заявителя;
  4. изложение процедуры, ссылка на правовые акты;
  5. требования;
  6. дата и подпись;
  7. список приложенных документов.

Процедура обжалования

Обжаловать документ возможно с помощью предоставления полного пакета документов в одну из следующих инстанций:

  1. прокуратура;
  2. суд;
  3. трудовая инспекция.

Исполнить решение суда

Как только подготовится судебное постановление, работодатель обязуется издать приказ об отмене приказа об увольнении. На основании этого происходит восстановление работника в должности.

Уже тогда необходимо внести некоторые изменения в трудовую книжку и совершить выплаты, указанные в судебной инстанции. Процедура не сопровождается сложностями, если все оформлено корректно.

Если профессия исключена из штатного расписания, то сначала проводятся все ранее перечисленные действия, а затем возвращается должность.

Если гражданина уволили без законных оснований, то необходимо подать заявление в судебную инстанцию, приложив все подтверждающие документы. Только после обоснования причины и предоставления документов, суд встанет на сторону работника и обяжет компанию восстановить в должности и выплатить денежные средства за моральный ущерб.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://autoexpertnost.ru/chto-takoe-nezakonnoe-uvolnenie/

������ �������������������� �� ������������ ���������������������� ��������������������

Незаконное увольнение по статье

���������������� ������������������������ ������������������ ������������������ ���������������� ���� ������������ ������ �������������� ��������������������, ���� �� ������ ���� ��������������������������, ���������������������� �� �������������������� ��������������.

���������������� ���� ������ �������� ������������������������������ ������������������, ������������ ���������������������� ������������������ ���� ���������� ����������������������.

�� �������� ���� ���������� ������������������ �������������� �� ���������� ���������������� – ���������������������� ������������������ ����������������, ������ ���������� �������������������������� �������������� ���� ������������ ����������.

���� ������ �� ���������� ���������������� �������� ������, �������� ������������������ ������������������? ������ ���������������� �������� ���������� ���� ������������ �� ������������������ ������������? ������������ ���� ������������������ ���������� ���������������������� ��������������������, ������ ������������������������������ ������������������ �������������� ���������� ������������������������ ���������������������������� ���� ������������������ �� �������� �� ���������� ����������������.

��������: ���������������� ���������� / ��������

“������ ������������ �������������� �������� �� ������ ������������, �������� �� �������������������� �������� �������� ������������������ ���� �������������������� “���� ������������������������ ��������������”, �������������������� ���� ����������������������, – �������������������������� ���������� ���� ���������������� ������������ �������� ����������������������. – ������������������ �������������������� ���� ������������ �������������������� ���������������� ������������������ �� ���������������� ��������������, �� ������������������ �������������������� ������������������ ���� ������ �������� ����������������, ������������������������ ���������������������� �������������� ������������������������������ ��������������”.

��������, ������ ������������ ����������������, ��������������������, ���� ������ ������������, �� �������������������� ������������ ������ ������ ������������������������. ��������������������:

������������ ������������������ �� ������������������������������ ������������������ ���������� (������). ������������ ������ ������������ �������� �� ���������������������� ����������, ������������ ������������ �� �������������� ������������ ���� ����������������.

������ ���������� �������������������������� ���� ������������ �������������������� ��������������������, ���� �� ���������� ���� ������������������������ ���������� ������������������ �������������������� ������ ������������������������ ���������������������� �������������� ���� ��������������������.

������������������ ������������������, �������� ������������������ ������������������, ���������������� ������������ ������������������ ���� ������������. ������ ���������� ��������, ����������������, �������������������� ������ ������������-����������������.

���������� ������������������ ������ �������������������� “���� ������������” ���������� ���������� ������������ ������ ������������������������ ��������������, ���� �������������� ���������� ���������������� ��������������, �� ���������� �� �������������������� ���������������� ������������������.

�������� �������������� ������ �������������������������� ������������������������, ������������������������ ���������������������������� �������� �������������� �������������������� ������.

������������ �������������������������� ���������������� ���������������������� ���������������������� �������������������� ������ �������������������� ������������ ���������������������� ����������������. ������������ ���� ������������.

�� �������� ���������� ���������������� ������������������ ���� �������������������� ����������������, ������������������ ���������� ���������� ������������������ �� ������.

�������������� ������ �������� ���� �������������� ������������ ������������ ���������� ��������, ������������������ �� �������������� ���� �������������������� (����.392 ���� ����).

�� �������� �������� ����������������������������, ������������ ������������ ���������������� �������������� �������� �������������������� ��������������������. �������� ���������������� ���������������������������������� ������������, ������������������������������ �������� �������������� ���������� ����������. �������� ���������� �������������������� �� ������������.

���������� ���������������� �������� ���������� ���������������� �� ������������������������ ���������������������� ���� ���������������������� ������������ �� �������������� ���������������� ������������������.

“���������������������� ������������, ���� �������������� ���������������� ���������������� ���������������������� ����������������������, ���������� �������������������� ���� ������������ ������ �������������������� ��������������������, – ������������������ �������� ����������������������.

– ������ ���������� �������� ������������������ ������������: �������������������� ���������������������� ���� ������������; �������������������� �������������� ���� ������������ ������������; ������������������������������ ���������������������������� ������������������ �� ������������������ �� ������������������������ �� ���������������� ������������������ ������ ��������; ���������������� ������������ ���������������� ������������ ������������������ ���������� �������������������� �������� ���������������� �� ������ �������������������������� �������������������� ���� ��������������������. �������������������� ������ ������������ ������������������������ �������������� ���������� �������������� ������������������������������ ������������, ���������������������������������� �������������������� ���������� ������������������ (����. 234 ���� ����)”.

Источник: https://rg.ru/2020/04/18/kak-zashchititsia-v-sluchae-nezakonnogo-uvolneniia.html

Незаконное увольнение работника: причины, образец заявления, последствия

Незаконное увольнение по статье

Когда фраза начальника «Ты уволен!» стала полной неожиданностью для работника, не стоит стразу с этим соглашаться и впадать в уныние.

Чаще всего гнев руководителя подстегивается отсутствием полной правовой обоснованности для исключения неугодного сотрудника из рядов коллектива. Грустная статистика гласит, что лишь немногим больше 3% специалистов осмеливаются бороться за свои трудовые права.

Улучшить печальный результат помогут знание и соблюдение несложных процедур, и тогда есть шанс обернуть незаконное увольнение себе на пользу.

Что можно считать незаконным увольнением?

Любое увольнение, даже если оно было инициировано работником, но прошло с нарушением норм трудового законодательства, можно признать незаконным. В данном случае имеет значение даже такие, как многим кажется, мелочи:

  • сроки оформления трудовой;
  • день выплаты расчетных;
  • несоблюдение формы и процедуры уведомления о сокращении;
  • игнорирование дополнительных оснований для оставления специалиста на его рабочем месте;
  • необоснованно строгое дисциплинарное взыскание;
  • принуждение работника к увольнению.

Часто работодатель использует для скорейшего освобождения штатной ставки такое страшное, на первый взгляд, слово, как аттестация, угрожая при этом выгнать работника в связи с некомпетентностью. Большинство таких руководителей даже отдаленно не представляют себе, как придирчиво рассматриваются такие дела в суде, и сколько решений принимается в пользу работников.

Другими словами, если начальство, по незнанию или самоуправству, пропустило даже мелкий шажок в процедуре увольнения, то у наемного лица всегда остается возможность побороться не только за восстановление на работе, но и получить дополнительные деньги.

Срок обращения в суд в связи с незаконным увольнением всего 30 дней с момента получения приказа об увольнении или трудовой книжки, ст. 392 ТК РФ.

Основания для увольнения

Говорить о законных причинах или предпосылках такой формы расторжения договора не приходится. Можно только условно разделить все подобные случаи на преднамеренные и случайные.

Последние связаны, скорее, с человеческим фактором и ошибкой исполнителей, чем с системными нарушениями. Хуже, если незаконное увольнение стало результатом постоянных нападок или подтасовки фактов.

Есть несколько наиболее распространенных ситуаций:

Основание для увольненияСуть нарушенияНарушенные нормы ТК
СокращениеНесоблюдение сроков предупреждения.Срок предупреждения – минимум 2 месяца, ст. 180 ТК РФ.
Нежелание перевести человека на другие должности в пределах компании.Если на предприятии есть вакансии, подходящие по образованию и состоянию здоровья, то их должны предложить тем, кто попадает под сокращение, ст. 180 ТК РФ.
Фиктивное сокращение.Увольнение одних с одновременным приемом новых работников дает основание поставить под сомнение правомерность проведения самого сокращения, и легко оспаривается в суде.
Увольнение беременнойЗа прогул, за кражу, за неподчинение и тому подобное. Сюда же можно отнести и отказ в приеме на работу по причине беременности.Уволить будущую маму нельзя (кроме случаев полной ликвидации предприятия). Если женщина не написала заявление собственноручно, то подобные действия будут квалифицированы как незаконное увольнение работника, ст. 261 ТК РФ.
Расчет несовершеннолетнегоПо любому основанию, кроме ст. 80 ТК РФ.Даже при наличии доказательств необходимости такого увольнения, нужно спросить мнения госинспектора по труду и комиссии по делам несовершеннолетних.
Увольнение как вид взысканияПричины и степень вины, по мнению работника, незначительны.Статья 192 ТК предлагает три вида наказания по выбору работодателя, но при этом накладывает на него обязательство соизмерять их строгость с тяжестью последствий проступка.
Увольнение за неисполнение трудовых обязанностейРасчет за первое же нарушение или за незначительные проступки. Возложение на сотрудника дополнительных функций без его согласия.Статья 60 ТК РФ запрещает требовать от работника исполнения тех обязанностей, которые не указаны в одном из документов: должностной инструкции, трудовом договоре или отдельном приказе, с которым работник согласился. Увольнение по данным основаниям с большой долей вероятности будет признано незаконным.
Увольнение по причине, которая отсутствует в ТК РФНесоответствие причины расторжения договора и норм трудового законодательства.Если сотрудника увольняют за неподходящий цвет волос или увлечение шахматным спортом, то у работодателя вряд ли получится найти подходящий пункт в кодексе. Это значит, что налицо незаконное увольнение.

Повод задуматься есть у каждого работника, начальник которого грозит увольнением, но при этом требует написать заявление по собственному желанию или подписать соглашение сторон

Что делать работнику при попытке незаконного увольнения?

Если в ближайшие планы человека не входили поиски новой работы, но ему все равно вручают приказ об увольнении, то ему стоит, в первую очередь оценить правомерность действий руководства.

 Случаев прекращения трудовых отношений по надуманным поводам или при недостаточных основаниях, на самом деле, не так мало. Коль уж работник уверен в собственной правоте, то начать действовать нужно сразу.

Шансы на успех в данном вопросе будут выше, если:

  • сотрудник сам не писал заявление об уходе или перемещении;
  • человек вообще внимательно читал все, что давали ему на подпись, а в идеале, брал копии документов;
  • с момента незаконного увольнения специалиста с работы прошло меньше месяца, ст. 392 ТК РФ.

Путей обжалования действий руководства два: административные жалобы и иск в суд. Первый вариант, конечно, проще и дешевле, но и результат по большей части невыразительный. Реальную помощь уязвленный работник может получить только в суде.

Чтобы не пропустить сроки обжалования, при ознакомлении с приказом и в журнале выдачи трудовых необходимо ставить фактические даты получения.

Ответственность работодателя

Заблуждение директора предприятия в отношении своей способности безнаказанно управлять трудовыми судьбами членов коллектива подкрепляет каждый сотрудник, не пожелавший оспорить свое увольнение.

На самом деле, последствия незаконного увольнения работника бьют не только по карману предприятия, но по репутации самого руководителя.

И хоть уголовное преследование работодателю не грозит, хватит и того, что может быть определено судом или другими контролирующими госорганами (госинспекцией труда, прокуратурой):

  • специалист, увольнение которого было признано неправомерным, должен быть восстановлен на прежнем месте с даты вступление решения в законную силу, ст. 396 ТК РФ;
  • скорее всего, суд постановит оплатить человеку время вынужденного прогула (ст. 234 ТК РФ), вплоть до дня восстановления на работе, а также возместить моральный вред (ст. 237 ТК РФ);
  • если на место незаконно уволенного уже принят человек по переводу, то необходимо позаботиться о его новом трудоустройстве;
  • внеплановая проверка соблюдения требований трудового законодательства, если выяснится, что нарушения носят массовый или систематический характер.

Трудовая инспекция

Для того, кто решил обжаловать незаконное увольнение, самым простым и незатратным способом может показаться обращение к трудовому инспектору в своем регионе.

Этот способ имеет лишь один недостаток: рассмотрение дела, хоть и должно вложиться в 14 дней, может не дать желаемого результата, а драгоценное время будет потрачено впустую. Жалоба в инспекцию оправдана только в том случае, когда работодатель однозначно допустил нарушение.

Если потребуется серьезная проверка, привлечение свидетелей, рассмотрение доказательств с обеих сторон, то лучше сразу обращаться в суд.

Однако, это не значит, что госинспектор бессилен помочь, просто у него нет той широты полномочий, которыми обладают прокуратура и судебные органы. Если проверяющий из Гоструда все-таки установил, что правонарушение имело место, то он может вынести постановление о восстановлении прав работника, а также о привлечении к административной ответственности, ст. 5.27 КоАП РФ:

  • 1-5 тысяч на руководство и 30-50 тысяч на юрлицо;
  • 10-20 тысяч на должностных лиц и 50-70 тысяч на предприятие в случае повторного нарушения, плюс отстранение от некоторых видов деятельности на 1-3 года.

Как видно, санкции в отношении работодателя весьма существенные, но сотрудник не сможет получить никаких компенсаций морального и материального вреда.

Судебные разбирательства

Если позиции сторон требует разбирательства, а доказательства проверки и оценки, то лучше всего это сделает суд.

Кроме того, в иске об отмене незаконного увольнения можно заявить о своем желании получить возмещение за время вынужденного прогула, морального ущерба и материальных затрат.

Кроме того, если нарушение связано, например, с несвоевременной выдачей трудовой книжки или «неправильной» формулировке причины увольнения, то можно потребовать компенсацию за потерю нового рабочего места или невозможность вовремя предоставить документы новому работодателю.

Особенность исков по трудовым спорам, рассматриваемых в суде, заключается в том, что по ним не уплачиваются сборы и пошлины, ст. 393 ТК РФ. Поэтому обжалование незаконного увольнения не потребует дополнительных затрат от истца, кроме, разве что, на юристов.

Отдельный вопрос, моральный ущерб. Теоретически, заявить человек может любую сумму, но вот решение судья будет выносить, исходя из принципов соразмерности и разумного подхода, ст. 1101 ГК РФ. На практике, если нет документального свидетельства страданий потерпевшего, суд устанавливает сумму на уровне до 5000 рублей. Более высокий размер требований потребует доказательств.

Если решение суда не было построено на ложных данных самого работника и в дальнейшем будет оспорено, то восстановленный сотрудник подлежит увольнению, но выплаченные компенсации не подлежат обратному взысканию, ст. 397 ТК РФ.

Последствия незаконного увольнения для работника и работодателя

В случае, если увольнение действительно было проведено с игнорированием норм ТК РФ, то бояться последствий стоит все-таки работодателю, а не бывшему сотруднику. Но несколько нюансов, тем не менее, есть:

  • опоздание по срокам лишает возможность чего-либо требовать, даже если человек полностью прав;
  • восстановление на прежнем месте – не всегда самая лучшая идея, вряд  суд ли упростит отношения с начальством, а также поможет продвижению по службе;
  • закон разрешает не требовать восстановления на работе, а ограничиться только просьбой о компенсации, после восстановления увольняться придется по ст. 80 ТК РФ, возможно, с отработкой.

Скорее всего, даже простое обращение в трудовую инспекцию отрезвит руководство, и человека примут обратно и выплатят все положенные суммы.

Но даже при получении положительного решения суда, существуют ситуации, когда работник все равно оказывается в проигрыше. Чаще всего это случается с женщинами, находящимися в декрете или собирающимися из него выйти.

За время отпуска по уходу за детьми предприятие может ликвидироваться или остановить деятельность. Поиски работодателя могут не увенчаться успехом, а решение суда попросту некому исполнять.

Хуже всего, что сотрудница может даже не иметь представления о том, где находится ее трудовая и не может устроиться в другую компанию.

Положена ли компенсация? Сколько? И когда можно получить?

Главный аргумент при обращении в госорганы надзора в сфере трудовых отношений или в суд отнюдь не попытка восстановления правды. Конечно, если речь идет не об изменении формулировки в приказе об увольнении на более приемлемую или нанесении ущерба профессиональной репутации. В остальных случаях бывшим работником движет намерение получить компенсацию за незаконное увольнение.

Когда сомнений в неправомерности расторжения трудового договора не возникает, работник может рассчитывать на:

  • компенсацию вынужденного прогула, средний заработок, исчисляется по ст. 139 ТК РФ (суд хоть и должен рассмотреть такое дело до истечения месяца, на деле «набегает» около 60 дней прогула);
  • задолженность по оплате труда, если таковая имеется, и ее индексацию;
  • возмещение моральных страданий (существуют примеры, когда истцы заявляют чуть ли не миллион рублей компенсации, но большинство судей соглашаются на сумму до 5 тысяч);
  • расходы на юридическое сопровождение (здесь суд тоже может их урезать, если они покажутся ему избыточными).

Можно ли восстановиться после незаконного увольнения и как?

Основная гарантия при положительном рассмотрении дела о незаконном увольнении – возможность для сотрудника вернуться на свое прежнее место в день вынесения решения.

Если работодатель и после этого не допускает работника к исполнению обязанностей, то это будут рассматривать как повторное нарушение трудового законодательства, а значит, новое разбирательство, проверки и новый административный штраф уже не за горами, только уже с более тяжелыми последствиями, ст. 396 ТК РФ.

Стоит ли работнику возвращаться к такому работодателю, решать только ему, но есть несколько ситуаций, когда восстановление невозможно по объективным причинам, ст. 394 ТК РФ:

  • если работник не просит восстановления, а жаждет только изменения формулировки в приказе и трудовой книжке;
  • если за время течения спора истек срок действия трудового договора;
  • если за это время человек уже приступил к работе на другом предприятии (дата увольнения тогда должна быть указана на день ранее нового трудоустройства).

Творческий подход к увольнению кого-то из членов коллектива может обернуться штрафами, затратами и административными мерами по отношению к работодателю. К сожалению, не многие из тех, кто испытал на себе несправедливое отношение начальства решаются на борьбу за свои права, ведь суды в подобных ситуациях зачастую принимают сторону наемных лиц, а не их нанимателей.

Остались вопросы по теме Спросите у юриста.

Источник: https://pravobez.ru/articles/nezakonnoe-uvolnenie-rabotnika-prichiny-obrazec-zayavleniya-posledstviya.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.