Новый отчет в пфр сроки сдачи

Содержание

Новые сроки сдачи отчета СЗВ-ТД

Новый отчет в пфр сроки сдачи

В апреле 2020 года Правительство РФ дважды устанавливало новые сроки сдачи отчета СЗВ-ТД в случаях приема на работу и увольнения работников. Ответим на вопросы бухгалтеров и кадровиков

Изменения комментирует Евгения Конюхова, эксперт и юрист по трудовому праву, автор экспресс-курса в Контур.Школе «Заполнение формы СЗВ-ТД без ошибок. Практикум». 

Что изменилось с 9 апреля 2020 года по СЗВ-ТД?

С 9 апреля 2020 года действуют новые сроки предоставления в ПФР сведений о приеме на работу и об увольнении работников (Постановление Правительства РФ № 460).

Теперь предоставлять сведения работодатели должны в срок не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа, а также иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений. Согласно п. 6 указанного Постановления сведения предоставляются по форме, утвержденной Пенсионным фондом. Никакой новой формы ПФР не вводил, поэтому предоставляем такие сведения по форме СЗВ-ТД.

Постановление Правительства РФ № 460 противоречит срокам, установленным в Федеральном законе от 01.04.1996 № 27-ФЗ. Может ли работодатель проигнорировать новое требование?

  • Это, пожалуй, самый первый вопрос, которым мы озадачились, когда увидели Постановление. Но оперативно 11 апреля в Госдуму внесен законопроект № 941251-7, который вносит изменения в Федеральный закон о персонифицированном (индивидуальном) учете № 27-ФЗ. Правительству РФ разрешают временно изменять сроки предоставления СЗВ-ТД. 24 апреля уже опубликован Федеральный закон № 136-ФЗ «О внесении изменений в статью 2 и 11 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

С 1 апреля 2020 года Правительство РФ получило возможность менять сроки предоставления сведений в ПФР. Если работодатель проигнорирует сроки, предусмотренные Постановлением Правительства РФ, то формально его могут привлечь к ответственности в соответствии с ч. 21 ст. 17 Закона 27-ФЗ.

Не рекомендуем игнорировать требования п. 6 Постановления Правительства РФ от 08.04.2020 № 460

А в какие сроки нужно сдать СЗВ-ТД, если приказ об увольнении или приеме на работу издан в период с 1 по 8 апреля?

  • 27 апреля 2020 года опубликовано Постановление Правительства РФ от 26.04.2020 № 590, которое вновь изменило сроки сдачи отчета. По новым правилам сведения о приеме и увольнении работников с 1 по 26 апреля необходимо предоставить не позднее 28 апреля. Речь идет именно о случаях приема и увольнения работников, произошедших с 1 по 26 апреля, дата приказа значения не имеет.

Новые сроки предоставления СЗВ-ТД введены по 31 декабря 2020 года. Получается, что это временная мера?

  • Действительно, в Постановлении Правительства РФ № 460 сказано, что изменения действуют до 1 января 2021 года. Однако не забывайте про то, что законодатели давно уже предупредили нас, что с 1 января 2021 года мы обязаны будем подавать отчет СЗВ-ТД в случаях приема и увольнения в срок не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений (вступит в силу подп. 2 п. 2.5. ст. 11 Закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ).

Получается, что Постановление № 460 лишь ускорило переход на новые сроки.

Какая дата имеет значение при приеме и увольнении работников — дата приказа или дата события?

  • По общему правилу имеет значение именно дата приказа, а не дата события. Например, если приказ о приеме на работу подготовлен 28 апреля, а сама дата приема запланирована на 6 мая, то, чтобы предоставить СЗВ-ТД, у работодателя будет 28 и 29 апреля. Но по приемам и увольнениям, которые произошли с 1 по 26 апреля и по которым работодатель отчет не сдавал, отчитаться нужно в соответствии с Постановлением Правительства от 26.04.2020 № 590, то есть в срок не позднее 28 апреля.

Изменились ли сроки предоставления СЗВ-ТД при постоянном переводе или если работник подал заявление о переходе на электронную трудовую книжку, заявление об оставлении бумажной трудовой?

  • Нет, сроки остались прежними:
  • не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором осуществлен постоянный перевод или работник подал заявление о продолжении ведения трудовой книжки или предоставлении ему сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ. 

Многие кадровики приказы об увольнении оформляют раньше самой даты увольнения. При этом само увольнение впоследствии может быть отменено. Как быть с СЗВ-ТД в этом случае?

  • Задача работодателя-страхователя — предоставить СЗВ-ТД в ПФР в срок не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа. Если увольнение впоследствии будет отменено, то нужно будет предоставить отчет СЗВ-ТД, отменяющий сведения об увольнении работника (п. 2.6 Постановления Правления Пенсионного фонда от 25.12.2019 № 730п).

Экспресс-курс в Контур.Школе

Заполнение формы СЗВ‑ТД без ошибок. Практикум

Посмотреть

Есть какие-то особенности предоставления такого отчета?

  • Чтобы отменить сведения об увольнении, в ранее представленных сведениях работодатель предоставляет форму СЗВ-ТД. Заполняем ее мы в полном соответствии с первоначальными сведениями, которые требуется отменить. В графе 10 «Признак отмены записи сведений о приеме, переводе, увольнении» нужно проставить знак «X».

Евгения, что нужно запомнить кадровикам о сроках подачи СЗВ-ТД?

При оформлении в апреле постоянного перевода или подачи работником заявления СЗВ-ТД предоставляется не позднее 15 мая. По увольнениям и приемам на работу, произошедшим с 1 по 26 апреля и по которым работодатель не отчитался, сдайте отчет не позднее 28 апреля.

В шпаргалке собрана полезная информация из статьи:

  • Примеры заполнения СЗВ‑ТД 692.2 КБ

Скачать

Источник: https://School.Kontur.ru/publications/1798

СЗВ‑ТД – новый отчет в Пенсионный фонд: сроки сдачи, заполнение — Контур.Бухгалтерия

Новый отчет в пфр сроки сдачи

Новый отчет связан с переходом на электронные трудовые книжки (Законопроект № 748684-7 от 08.07.2019). С января 2020 года в индивидуальном лицевом счете каждого гражданина, который зарегистрирован в системе пенсстрахования, появится раздел “Сведения о трудовой деятельности”. Отчетами СЗВ-ТД работодатели будут передавать эти сведения о работниках.

У работников и работодателей будет доступ к сведениям о трудовой деятельности застрахованных лиц, которые попадают в информационную базу ПФР благодаря СЗВ-ТД.

Добавит ли СЗВ-ТД работы бухгалтеру

Бухгалтеру или кадровику придется изучить новую форму и правила ее заполнения. Возможно, придется исправлять ошибки и отправлять корректировочный отчет.

Зато отменяется обязанность вести и хранить бумажные трудовые книжки: внесение и исправление записей, оформление и заверение выписок, прием и передача трудовых книжек при найме и увольнении.

Часть бумажных книжек вести все же придется: сотрудники могут написать письменное заявление об этом.

Кто сдает СЗВ-ТД

Отчет сдают все работодатели, даже если в штате только один сотрудник. Чиновники еще не решили, надо ли сдавать СЗВ-ТД, если в отчетном месяце не было кадровых изменений.

Бланк СЗВ-ТД

ПФР подготовил бланк нового отчета, но он еще не утвержден. Когда чиновники согласуют отчет с Министерством труда, бланк опубликуют в официальных источниках.

В шапку отчета вносят минимум сведений о работодателе:

  • регномер в Пенсионном фонде;
  • название организации или ФИО предпринимателя:
  • ИНН и КПП.

После этого впишите код отчетного периода: от 1 до 12 по порядку месяцев — и отчетный год. Далее идет таблица для сведений о работниках.

Пустой бланк занимает одну страницу, заполненная форма будет объемнее, в зависимости от числа сотрудников.

Порядок заполнения отчета

Внесите в титульник сведения о работодателе — они аналогичны сведениям в СЗВ-М, так что сложностей не возникнет. То же касается кода периода и отчетного года.

Далее вносим в таблицу сведения о работниках, в таблице 13 колонок.

  • Порядковый номер (колонка 1): неважно, в каком порядке вы вносите сотрудников, — в алфавитном, хронологическом или любом другом.
  • ФИО сотрдудника (колонки 2-4): вписываем в именительном падеже, данные берем из паспорта или другого документа, который удостоверяет личность при приеме на работу).
  • СНИЛС (колонка 5): вносим индивидуальный номер сотрудника в системе пенсстрахования.
  • Дата (число, месяц, год) приема, перевода, приостановления, увольнения (колонка 6): если в отчетном месяце были какие-то кадровые мероприятия по поводу сотрудника, вносим эти данные.
  • Вид мероприятия (колонка 7): сюда вносим только цифровой код мероприятия, которое произошло в отчетном месяце:
  1. прием в штат;
  2. перевод в другое отделение;
  3. увольнение;
  4. переименование организации;
  5. призыв в армию сотрудника;
  6. получение образования сотрудником;
  7. обучение во время работы (например, повышение квалификации);
  8. награждение;
  9. получение нового разряда или профессии;
  10. исключение из непрерывного стажа;
  11. восстановление непрерывного стажа;
  12. запрет занимать должность.
  • Профессия, квалификация, специальность (колонка 8): вносите данные на основании документов об образовании, документов о повышении квалификации или профессиональной подготовке.
  • Структурное подразделение (колонка 9): впишите подразделение, в котором трудится сотрудник, так, как оно указано в штатном расписании. Если в компании маленький штат и нет расписания, то и названия структурного подразделения не будет. Пока не ясно, надо ли оставлять поле пустым или ставить прочерк, ждем официальных правил заполнения формы.
  • Статья, пункт Федерального закона, причины при увольнении (колонка 10): впишите статью ТК РФ, по которой уволен сотрудник.
  • Основание для внесения сведений о трудовой деятельности (колонка 11–13): здесь впишите название, дату и номер документа, который стал основанием для увольнения, например, приказ.

Отчет сдается ежемесячно в те же сроки, что и СЗВ-М: в течение 15 дней после завершения отчетного месяца. С учетом переносов дат, выпавших на выходные и праздники, график отчетов в 2020 году выглядит так:

Январь17 февраля
Февраль16 марта
Март15 апреля
Апрель15 мая
Май15 июня
Июнь15 июля
Июль17 августа
Август15 сентября
Сентябрь15 октября
Октябрь16 ноября
Ноябрь15 декабря
Декабрь15 января 2021 года

В каком виде сдаем отчет

Критерии по сдаче формы в бумажном или электронном виде аналогичны отчету СЗВ-М. СЗВ-ТД можно сдавать в бумажном виде, если в компании менее 25 работников. При числе сотрудников 25 и более отчет сдается только в электронном виде.

Штрафы за нарушения по СЗВ-ТД

Чиновники планируют в 2020 году за однократное нарушение сроков или данных в отчете выносить предупреждение должностному лицу.

За двукратное нарушение будет штрафы до 50 000 рублей для компаний и до 5 000 для ИП.

Если уволенного работника не примут на новую работу из-за неверных данных, которые компания сообщала в СЗВ-ТД, то прежнему работодателю придется возместить ему недополученный заработок.

Сдавайте новый отчет в веб-сервисе Контур.Бухгалтерия. В нашей системе простой учет, зарплата, кадры, отчетность через интернет и круглосуточная поддержка специалистов. Первые две недели работы в сервисе бесплатны для всех новичков.

Каждый работодатель обязан вести учет рабочего времени (ч. 3 ст. 91 ТК РФ). Это нужно для расчетов с сотрудниками и налоговых целей. Для учета пользуются табелем. Расскажем, какую форму табеля выбрать, как его составить и хранить.

, Елизавета Кобрина

Причины, по которым сотрудник хочет получать зарплату наличкой, разнообразны: почтенный возраст и привычка, отсутствие банкоматов в месте проживания работника. Расскажем, как выплачивать зарплату наличными, какие нюансы есть у этого процесса и когда этого делать нельзя.

, Михаил Кобрин

Если сотрудник работает по полставки, то согласно трудовому договору, его зарплата пропорциональна штатной ставке или зависит от количества отработанных дней и часов. Распространяется ли на период отпуска такой же подход? Разберем в статье.

, Елена Космакова

Источник: https://www.B-Kontur.ru/enquiry/703-noviy-otchet

Какие отчёты сдавать в ПФР в 2020 году? Процедура сдачи отчетности в ПФР

Новый отчет в пфр сроки сдачи

Вся отчётность, которая направляется в Пенсионный фонд, связана с застрахованными лицами.

Это работники, нанятые по трудовым или гражданско-правовым договорам на выполнение работ или оказание услуг.

Кроме того, страхование распространяется на лиц, привлечённых по договору авторского заказа, на авторов произведений литературы, искусства, науки, на получающих выплаты по лицензионным договорам.

Руководитель, являющийся единственным учредителем, членом организации или собственником её имущества, также считается застрахованным лицом. Поэтому даже если в ООО нет работников, а с директором не заключен трудовой договор, подавать в его отношении персонифицированную отчётность необходимо.

Таким образом, перед ПФР отчитывается любая организация. Что же касается индивидуальных предпринимателей, то они обязаны подавать отчётность только в том случае, если нанимают физических лиц. ИП без работников платят пенсионные взносы за себя, однако никаких форм в ПФР не подают.

Как происходит сдача отчетности в ПФР

Субъектами обязательного пенсионного страхования выступают как работники (застрахованные лица), так и работодатели, выступающие в роли страхователей. Организации и ИП, у которых имеются сотрудники, обязаны вносить за них страховые взносы в ПФР для формирования будущей пенсии. Размер взносов привязан к заработной плате конкретного работника и составляет 22% от нее.

Важно! Страховые взносы вносятся как за штатных работников, с которыми оформлены трудовые отношения, так и за частных лиц, осуществляющих работы или оказывающих услуги на основании гражданско-правовых договоров.

Соответственно, каждый работодатель имеет обязанность по подаче соответствующей отчетности. В нее включаются сведения, связанные с расчетами начисленных и уплаченных страховых взносов, а также иные данные персонифицированного учета.

Отчетность подается работодателем лично, однако допускается возможность привлекать специализированные бухгалтерские организации на основании договора. Документы подаются в строго регламентированные сроки.

Следует отметить, что ПФР наделен правом выносить акты, предусматривающие привлечение к ответственности лиц, нарушающих законодательство об ОПС. На практике это означает, что за несвоевременную сдачу отчетности юридическое лицо или индивидуальный предприниматель может быть оштрафован.

В целом, на 2020 год отчетность в государственный пенсионный фонд представляет собой 5 унифицированных форм, которые работодателям необходимо подавать в обязательном порядке. Вкратце разберем каждую из них

СЗВ-М

Данный отчет подается всеми организациями. Он содержит в себе сведения о застрахованных лицах, находящихся в штате за конкретный отчетный период. В СЗВ-М вносится информация, которая необходима для ведения персонифицированного учета.

В обязательном порядке форма содержит следующие сведения:

  • данные организации-страхователя;
  • отчетный период;
  • информация о лицах, застрахованных в системе ОПС (ФИО, СНИЛС, ИНН).

СЗВ-СТАЖ

Форма СЗВ-СТАЖ утверждена постановлением правления ПФР от 6 декабря 2018 года № 507п. Обычно она подаётся ежегодно.

Срок – до 1 марта года, следующего за отчётным, но иногда направить её нужно в другие сроки. Например, если работник обратился за назначением пенсии, то СЗВ-СТАЖ подаётся в течение 3 календарных дней.

Для этого предназначается её специальный вид, который так и называется – «назначение пенсии».

В СЗВ-СТАЖ необходимо отразить информацию о страхователе, застрахованных лицах и их стаже. Указывается наименование компании (или имя ИП), ИНН, КПП, регистрационный номер в пенсионном фонде, а также отчётный период и тип формы.

В табличной части помимо фамилии, имени, отчества и СНИЛС застрахованного лица, необходимо указать периоды работы в отчётном году. Если он отработан полностью, то указывается 1 января и 31 декабря.

Если работник в текущем году был принят или уволен, то одна из этих дат меняется на дату начала либо окончания договора.

Также в отчёте нужно указать периоды деятельности в особых условиях, которые дают право на досрочное назначение пенсии.

При заполнении таблицы надо учитывать множество нюансов. Они расписаны в порядке заполнения формы, утверждённым тем же постановлением № 507п.

СЗВ-ТД

Данная форма содержит сведения о трудовой деятельности работника. Этот отчет является новым и был введен в оборот в связи с переходом на «электронные трудовые книжки». В этой связи у многих страхователей возникло множество вопросов относительно его подачи.

Так, в форму СЗВ-ТД вносятся следующие сведения:

  • информация о страхователе (регистрационный номер, наименование, ИНН, КПП);
  • информация о застрахованном (ФИО, дата рождения, СНИЛС);
  • отметка о выборе застрахованным лицом нового форма фиксирования трудовой деятельности;
  • информация о периодах трудовой деятельности.

Следует отметить, что отчет по форме СЗВ-ТД подается только тогда, когда для этого имеются основания, к которым следует отнести:

  • прием на рабочее место;
  • увольнение (вне зависимости от причины);
  • перевод на другое рабочее место;
  • подача заявления о выборе формы фиксирования трудовой деятельности.

Основное назначение СЗВ-ТД

У отчета СЗВ-ТД важная функция: передача в ПФР актуальных сведений о трудовой деятельности работников.

Благодаря СЗВ-ТД информационная база Пенсионного фонда будет дополняться необходимыми сведениями, доступ к которым для работников и работодателей будет быстрым и удобным.

Кто обязан сдавать отчет СЗВ-ТД

Новый отчет обязаны сдавать все работодатели вне зависимости от численности штата. Даже если у вас в штате один сотрудник, отчет СЗВ-ТД придется представить в ПФР.

Как часто нужно сдавать СЗВ-ТД

Данные по форме СЗВ-ТД в 2020 году нужно сдавать каждый месяц. То есть 12 отчетов за год предстоит оформить и сдать в ПФР каждому работодателю.

На оформление отчета после окончания отчетного месяца дается 15 календарных дней: не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным, СЗВ-ТД должен быть отправлен в фонд.

Отчетные даты для СЗВ-ТД в 2020 году с учетом переносов представлены ниже:

Отчетный период 2020 годаКрайний срок сдачи СЗВ-ТД
Январь17.02.2020
Февраль

Источник: https://na-pensiyu.ru/otchyotnost-v-pfr-kakie-dokumenty-nado-podavat-v-pensionnyj-fond-v-2020-godu/

����� ����� � ��� – ���-��

Новый отчет в пфр сроки сдачи

� ����� � ��������� � ��������� ���� ������������� �������� ������������������� ������ ����� �������� � ��� ����� �������� – “�������� � �������� ������������ ����������” �� ����� ���-��. ������ �� ��� ������ ����� ������������� ����������, ���������� � ����������� ��������, � ������ � �������� ��������� ����� ������� � ������ ��������������� � ����������������.

����� ����� ���-��

������������ ������ ����� �������� �������� �� ����� ���-�� ��� ����, ����� � ��� ������������� ����������� �������������� ���� �������������������� ����� �� ������� ����������. ���������� ����� �������������� �� �� ������� ������ ������ �� ������ ��������, ������������ � ������� ���-��.

������� ���������� ������ ���-�� �������� � ����, ����� � ����������� ����� ���� ���������� ���������� � �������� ������������ ������� ��������������� ����. ������ ���������� ������ ������������ �� ������ ���� ���������� ���, �� ����� ������������ � ����������. ��� ���� �������� ���������� ������ ������� ����� – ������ ����� ����� ������������� ���� ����� ������ ������� �� ����� ���.

�������� ������ ���� ����������, ����������, ������� ������ ���������� � �����������. ��� ��������� ������ ������ ���������� �������� ���������� � ������������ ���������������� ���������������. ������������ � ���� � �������� ������ ������ ������ �� ������� �������� ������ � �������� ���� – ��� �������, ��� ���������� ������� ��������� �� ������� ����������� �������� ������.

��� �����������, � ������� ���� ������� ��������, ������ ����� ������� �� ����������� �������� ������. � ������������ � ���� ��� ����� ������ ����� ���������� �������� �� ����� ���-��.

������ ���� ������, ������ �����, �������� ������ ��� ����������, � �������� ��������� �������� ����������, � �� ��� ��������.

���� � ���, ��� ������ � ��� ���������� �������� � �������� ������, � � ������������ ����� ������ ���.

����� �� ����� ���-�� ����� ����� �������, ������� � 2020 �., �� 15-�� ����� ������, ���������� �� ��������. ����� �������, ������������ �� ��� ������ ����� ����������� 12 ������� �������� 12 ����������� �������. ������ ����� ����� ����� �������� �� ������ 2020 �. �� ������� 17 �������, ��������� 15-�� ����� ���������� �� �������� ����.

�����! ���� ���� ����� ���������� ��������� � �������� ��� �����������, �� �� ����������� �� ������ ��������� ������� ����.

������ ����� ����� ������������ �� ������ ������ �� ������ �����. ����� ���� ������������ ������ ����� ������������ ����� ��� ������ ���, ��� ������ ��� ������ ����������. ������ ��� ����� ����� �� ����� ���������� �������� ���, ������� �� ���� ������� ������� � ������ ��� ���������� ���������. �� ������ ������ ����� ������� ��� ��������� ����� ������� ��� �� �����������.

����������� ���-�� ����� ����� �������� ��� �������������, � ������� � ����� ����� 25 �����������. ��� ��������� ������������� �������� (�.�. � ������������ ��������� �� ����� 25 �������) ����� ������� ���-�� ��� � �����������, ��� � �������� ����.

��� ��������� ���-��

����� ���-�� ����� ����� ��������� �� ����������� ������, ��������������� ����� �������� ��� �����������. ��� ���������� ��������� ����� ������ ��������� ����������:

  • ��������������� ����� ������������ � ���;
  • ������������ �������� ��� ��;
  • ��� � ���;
  • �������� ����� � ����������� ���;
  • ��������� ����� � ������������ ����������� �� ������� ��������. � ���� ������� ����� ����� ���������� ����� ��������: � �/�; ���; �����; ���� ������, ��������, ���������� � ��.; ��� ����������� (�����, �������, ���������� � ��.); ���������, �������������, ���������, ������������; ����������� �������������; ������ ������ � ������� ����������; ������������, ���� � ����� ���������-��������� �� ������������ ����������� (������, ��������, ���������� � ��.);
  • ������� � ��� ������������ �����������;
  • ���� ������������ ���������.

�����! ����� ���-�� ����������� � ����� �� ����� ��������� ��������, � �� �� ������� ��������� � �����������.

��������� ����, ����� ������� ����� ������������� ���������������� ��� �������������� ����������. � ����� ���-�� ��� ����� ��� �������� �������� ������, ��������, ��������, ��������������, �����������. ������ ��������, ��� ������ ������ � ������� ����������, ����� � ���� �������� �������������.

��� ������������ ���-�� � 1�

�� ������ ������ ����� ������ ���-�� � 1� ����������� ���� ��������������, � �� ���������, ��� � ��� ����� ������� �����-���� ������. � ���� ����� �������� ��� �� ������� � ��������� 1�. ������ ����� ������������, ��� ��� ���������� ����� ���������� ������������ ���� ���������� � ���, ��������, ���-�.

��� ������������ ���-�� ����� ����� ������� ����� �������� � ������� �������� ������. ����� ����� ��� ����� ����� ��������� ������� �����������, ������ ��� � �������������� ������ ��� �� ����� ������� ������� �������� ������� ���������.

����� �������� ����� ����� ��������� � ��������� ��� �������� � ���. ��� ���� ������� ����� ���������� ��� �����1�:����������, ��������� �������� ����������� ������������������ �������� ������ � �������� ������������� ������������ �����������.

���� �� ����� ���-��

���� ������������ � ������������� ����� �� �������� ���������� � ���, ��� ������ ���������������� ��������������� �������� �. 4 ��. 17 ������������ ������ �� 01.04.1996 �. � 27-��. �������� ���� ����� ������ ����� ����� 500 ���. � ��������� ������� ����������. ��������, ���� �������� �� ������ �������� �� 50 ����� ����������, �� �� ��������� �� 25 ���. ���.

Источник: https://www.1cBIT.ru/blog/novyy-otchyet-v-pfr-szv-td/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.