Новый закон об отпусках для многодетных семей

Содержание

Отпуск для многодетных родителей по Трудовому кодексу в 2019-2020 годах – в любое время, дополнительный отпуск

Новый закон об отпусках для многодетных семей

В конце 2018 года в Трудовой кодекс РФ были внесены изменения по вопросу очередности предоставления отпусков на рабочем месте. Новые льготы получили многодетные родители.

Расскажем, какие преимущества получили родители трёх и более детей, и предоставляется ли дополнительный отпуск для многодетных родителей по Трудовому кодексу в 2019-2020 годах.

Изменения в Трудовом кодексе РФ

Федеральным законом от 11.10.2018 № 360-ФЗ были внесены изменения в Трудовой кодекс, а именно появилась статья 262.2, которая получила в народе название как закон об отпуске для многодетных родителей.

В 2019 году новая статья устанавливает очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Согласно этой норме, отпуск многодетному отцу или многодетной матери по ТК РФ предоставляется в удобное время.

Таким образом, время отпуска должно быть обусловлено желанием многодетного работника, а не производственной необходимостью.

Основным критерием для получения такой льготы является возраст детей. Как указано в статье 262.2, отпуск многодетным родителям в любое время в 2019-2020 году предоставляется, если трое детей в семье младше двенадцати лет.

Таким образом, если в семье есть трое таких детей, то льгота сохраняется несмотря на наличие их братьев или сестёр более старшего возраста. Если в семье всего три ребёнка, то при достижении старшим двенадцатилетнего возраста, его мать и отец теряют право на преимущество при распределении отпусков на работе.

Данное изменение в Трудовой кодекс РФ было внесено, чтобы в какой-то степени упростить уход за детьми дошкольного и младшего школьного возраста. Норма, согласно которой многодетные родители могут уходить в отпуск в любое удобное время, очень актуальна для большинства семей, где оба родителя работают. Сотрудникам организации иногда бывает сложно договориться об очередности отпусков.

Например, многие хотят отдохнуть летом, когда и погода хорошая, у школьников каникулы, а детские сады закрываются (а значит, возникает вопрос с кем оставить детей). Поэтому важно, что право на первоочередной отпуск многодетным в 2019 году был закреплен на законодательном уровне.

Это позволит семьям с детьми (пусть даже не всем многодетным) совмещать работу и воспитание подрастающего поколения.

Выходные в ноябре 2019 года – как отдыхаем на 4 ноября?

Как реализовать право на отпуск многодетным семьям

Так как изменение в Трудовом кодексе РФ произошло меньше года назад, то ещё не полностью сложилась практика реализации данной нормы. Существуют две трактовки статьи 262.2 ТК РФ:

  • многодетные родители реализуют своё право только при составлении графика отпусков;
  • многодетные родители могут уходить в отпуск вне зависимости от графика отпусков.

Как показывает судебная практика по другим льготным категориям граждан, которые также имеют первоочередное право на предоставление отпуска (Ветераны труда, лица, воспитывающие ребёнка-инвалида, почётные доноры и т.д.), то единого мнения в данном вопросе не существует. Скорее всего, такая же ситуация сложится и в отношении многодетных родителей, которые собрались в ежегодный отпуск.

Сторонники первой трактовки считают, что право многодетных родителей на отдых в удобное для них время реализуется непосредственно при составлении графика отпусков.

Таким образом, отдел кадров должен в первую очередь узнать мнение родителя, имеющего трёх и более детей, внести выбранные периоды в график отпусков, а затем уже учитывать мнения других сотрудников для составления графика.

После окончательного утверждения данного документа многодетные родители имеют права наравне с другими сотрудниками.

Вторая трактовка статьи 262.2 говорит о том, что многодетные родители могут уйти в отпуск в любой момент, вне зависимости от графика отпусков. Работодатель не имеет права отказать, ссылаясь на то, что отпуск отсутствует в графике. И суды часто встают на сторону работника в таких спорах.

Так как практика по данному вопросу пока очень неоднозначная, то работодатели всё-таки стараются учесть желания многодетных родителей при предоставлении им отпусков.

Дополнительный отпуск

Очень часто многодетные родители интересуются, положены ли им дополнительные дни отпуска. К сожалению, таких льгот именно для многодетных родителей законодательством не предусмотрено. Однако в некоторых организация есть возможность получить дополнительно две недели отпуска, но только без сохранения заработной платы по ст. 263 ТК РФ.

На дополнительный отпуск могут рассчитывать родители двух и более детей (возраст детей должен быть меньше четырнадцати лет). Однако данное право должно быть обязательно закреплено в коллективном договоре.

Если данный документ его не предусматривает, то, к сожалению, родители могут взять подобный отпуск за свой счёт только по усмотрению работодателя.

Если же право родителя на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы отражено в коллективном договоре, то предоставляется он в удобное для сотрудника время. Его можно присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску, либо взять в отдельное время. Допускается взять сразу две недели, либо разбить его на несколько частей.

Источник: https://zakon-navigator.ru/otpusk-mnogodetnym-roditeljam/

Отпуск многодетным родителям и семьям по закону

Новый закон об отпусках для многодетных семей

Последнее обновление: 11.02.2020

С 2019 папам и мамам, имеющим 3-х и более отпрысков, отпуск предоставляется по желанию. Были изменения в ТК РФ. Теперь многодетным не важен общий график сотрудников предприятия, формирующийся в конце года. Отпуск многодетным семьям предлагается в удобное им время. Но детям не должно быть больше 12 лет.

Особенности предоставления отпусков многодетным семьям

В российских НПА четкое определение многодетного родителя отсутствует. Традиционно, если в семье от 3-х и более детей, она считается многодетной. Но не всегда. В регионах установлены свои критерии признания семьи в этом качестве. Например, в Ингушетии родители с тремя детьми не считаются многодетными. Это следует учитывать при назначении льгот и обращении за ними.

Сотрудники фирм, предприятий, имеющие статус многодетных, приняли нововведение, немного не разобравшись с вопросом. В результате участились просьбы, адресованные работодателю, о том, чтобы он предоставил отпуск многодетным родителям до истечения 6 месяцев с момента трудоустройства.

Законодателям пришлось объясняться. По-прежнему, действует правило о том, что отдых предоставляется через полгода после приема на работу. Ничего нового в ст. 122 ТК РФ добавлено не было.

Требования родителей о назначении им отпуска для многодетных родителей по ТК до 6 месяцев неправомерно.

Папа или мама многодетной семьи выбирает время отдыха, удобное для законных представителей, но при наличии определяющего льготу условия. Это возраст детей – до 12 лет.

Справка: новое положение, по мнению законодателя, позволит законным представителям больше проводить время со своими детьми, например, выбрать период их каникул.

Неплохо, когда государство заботится о льготах многодетным родителям. Но не ясно, чем отличаются от них семьи с двумя и даже одним ребенком. Родители также хотят проводить время со своими отпрысками.

Но им это право не предоставляется.

Ежегодный оплачиваемый отпуск

По ст. 115 закона длительность отпуска 28 дней. По ТК РФ, отпуск матери со статусом многодетной не увеличивается. Законодатель не обязывает работодателей предлагать дополнительные оплачиваемые дни. Но не запрещает сделать это.

Вопрос отпусков для многодетных может решаться в коллективных договорах. Поэтому, при приеме на работу, следует обратить внимание на этот факт, а также на наличие коллективного соглашения, устанавливающего дополнительные гарантии работникам.

Права многодетных родителей на работе

Но мама и папа, имеющие от трех и более детей, по ст. 263 ТК РФ, могут брать 2 недели дополнительного отдыха. Это их право.

Отпуск не оплачивается работодателем, и он не вправе отказать в желании многодетным. Родитель подает заявление. Учитываются дети до 14 лет, а также наличие ребенка с инвалидностью до 18 лет.

Кроме того, только один из законных представителей может получить на работе рассматриваемую льготу.

Так как родителям дали право на выбор периода отпуска, то возникает вопрос о том, как это будет реализоваться на практике. Специалисты в области трудового законодательства дают несколько советов родителям, которые собираются воспользоваться вновь предложенной льготой:

  1. Чтобы закон об отпуске для семей многодетного состава не принес работодателю хлопоты, время ухода на отдых лучше оформить заранее. Например, до середины декабря многодетные могут решить, когда им удобен отдых. Хотя при изменении семейных обстоятельств, они могут поменять даты, но, по мнению экспертов, это приведет к конфликтам.
  2. Работник также может выбрать период в течение года. На график он соглашается, но решает, например, что пойдет на отдых не в мае, а в июне. Так как речь идет не о дополнительном отпуске для многодетных семей, а об основном, начальник не может отказать. Но на практике, делает это. В этой ситуации судебная практика оказывается на стороне потерпевших. Суд исходит из мнения о том, что закон разрешает и наделяет льготами и правами многодетных на работе. Начальник не может не согласиться с требованиями НПА, в частности, с положениями ТК РФ. Логично, что работодатель не хочет менять планы на отпуск остальных сотрудников и выслушивать их недовольство по поводу внеочередного ухода коллеги на заслуженный отдых.

СПРАВКА: закон позволяет менять многодетным свои планы. Их не должно волновать, что подумает по этому поводу работодатель и коллеги, так как закон на стороне льготников. Тем более, они не могут быть уволенными из-за того, что пошли в отпуск в обход графика.

Дополнительные выходные

По заявлению выходные дни (дополнительно) может получить один из родителей. Это папа или мама. Также они могут их разделить: положено 4 выходных, 2 берет мама, а 2 папа.

Выходные не входят в отпуск. Если многодетный родитель не напишет заявление на выходной, это значит, что он в нем не нуждается. Количество выходных не зависит от того, сколько в семье детей: 4 или 5.

Предоставляется ли многодетным родителям дополнительный отпуск

Родители, имеющие от 3 и более детишек, могут рассчитывать на 14 дополнительных дней, которые не оплачиваются их начальником. Папа или мама пишут заявление, в котором просят о предоставлении такого отпуска.

При этом учитывается, что в семье воспитываются дети до 14 лет, а также находится на содержании ребенок инвалид. Его родители воспитывают до 18 лет. В этом случае они вправе писать заявление на дополнительные дни.

Работник вправе ходатайствовать о том, чтобы 14 дней были присоединены к оплачиваемым дням отпуска. Если заявление не было написано, то отпуск «сгорает». На следующий год работы перенести его нельзя.

Дополнительные дни могут быть не только присоединены к основным и оплачиваемым периодам, но и раздроблены между собой (например, 7 дней работник берет в одном периоде, следующую неделю – в другом).

Кто может брать отпуск: мать или отец

Написать заявление на доп. отдых может работник, который трудится у работодателя официально, за заключением трудового контракта. Пол сотрудника не важен: отпуск могут брать родители малышей, как мама, так и папа.

В заявлении указывается:

  • фамилия, инициалы работника;
  • интервал отпуска, его вид;
  • основание, по которому работодатель обязан отпустить человека в отпуск.

ВАЖНО: нужно написать перечень документов, которые прилагаются к заявлению. В службе кадров ее сотрудник спросит у родителя справку с места работы другого о том, что последний не пользовался льготой.

Заявление на основной отпуск пишется еще проще. В нем указывается просьба работника предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск. Указывается количество дней. Ставится подпись.

ИНТЕРЕСНО: Ранее, до 2017 года, действовала практика, по которой дополнительные дни предоставлялись женщине, имеющей от двух детей. Отдых не оплачивался, но такое правило было внедрено в практику у работодателей. Это ни у кого не вызывало сомнений. Правило установили в СССР. Но в ТК РФ такой нормы не было.

С 18 марта 2017 года было официально объяснено, что начальники отделов, направлений в фирмах и на предприятиях не обязаны предоставлять отдых такой категории работников. Так, было официально упразднено правило предоставления дополнительного отдыха женщинам, которые воспитывает двоих детей. Законодатель особо подчеркивает, что детей должно быть трое и более.

Образец заявления

Заявление на ежегодный отпуск:

Заявление на двухнедельный дополнительный отпуск:

Что делать в случае отказа

Случаев нарушения норм трудового законодательства со стороны работодателей много. Это подтверждает судебная практика, накопившая достаточный опыт по всем, без исключения, категориям дел, в которых работодатель нарушал права сотрудников. Если он отказывает работнику в предоставлении дополнительного отпуска, то необходимо сделать следующее:

  1. Написать ему заявление.
  2. Отнести в канцелярию, на заявлении проставить штамп. Это входящий номер заявления.
  3. В заявлении отразить просьбу дать ответ на него в течение 10-дневного срока.
  4. Если ответ не поступит либо работодатель снова откажет в предоставлении законных дней отдыха, нужно идти в Трудовую инспекцию, а также в органы Прокуратуры.

ВАЖНО: обращение за помощью и защитой в уполномоченные органы – это ухудшение отношений с начальником. Но это и единственно законный выход, который позволит защитить права и интересы наемного персонала. Отпуск многодетным семьям положен в ТК РФ. Никто не вправе игнорировать это правило.

Трудовая инспекция принимает лично, а также можно написать жалобу, воспользовавшись специальной формой на сайте. Она отправляется в Трудовую инспекцию. Обычно жалоба от гражданина рассматривается 1 месяц. Если инспектору необходимо что-то уточнить, добавить к жалобе, то рассмотрение затягивается до 3 месяцев.

Прокуратура – это орган правоохранительной системы, обеспечивающий законность на территории РФ. В его компетенцию также входит надзор за действиями работодателей, которые нарушают права граждане, входящих в штат предприятия. Прокурору можно написать жалобу, а также прийти к нему на личный прием и объяснить все обстоятельства дела. При этом нужно предварительно записаться.

По результатам уполномоченные органы принимают в отношении руководителя определенные решения. Если он виноват – санкции. Обычно в качестве наказания работодатель выплачивает штрафы. Но, как показала практика, их размер недостаточен для того, чтобы каждый из них больше не нарушал закон.

Заказать бесплатную консультацию юриста

Источник: https://urist-bogatyr.ru/article-item/otpusk-dlya-mnogodetnykh-semey-po-tk/

���������������������� ���������������� ������������ ���������������� ���������� ������������

Новый закон об отпусках для многодетных семей

�������������������������� ������������ �������������������� ������������������������, ���������������������� ���������������������� ������������������ ���������� ������������ �� ���������� �������������� ������ ������ ����������. �������������� ������: ���� ���������� �������� ����������, �� �������� ���� ������ ���� ������������ 14 ������.

�� ���������������������� ������������������ ������������������������������ ���������������� ����������-������������������ ���������������������� ������������, �������������� ������������ �� �������������� ������������ ������������������������������ ���������������� �� ���������������� ������������.

���������������� ������������������ �������������� ������������������, ������ �������� ������ ���������� �������� �������������� ������������ ������ ������������������ ������������������ ����������.

���� ������ ������������ ���������������� ���� ���������� ���������������������� �������������������� ������, ������ – �� ��������, �� �������� – ������������ ���������� ������������������ ������������ ������ ������������ �������������� ������������ ��������������.

�� ������������, ������������������ ��������, ������ ������������������ �������� ������������ ���� ������������������.

�������������� ������������ ���������������� �������������� �� ������ �������� ����������������, �� �������� ������ �� �������� ������������������ ������������������ �������� ������ ��������, ������������������, ������ �� ���������������� �������������� ������ ������ ���������� �������������������� �������������� ������ ������������ �������� ���� ������������, ���� – �������� ��������������.

���������������� ��������������: �������������� �������������� ������������.

������ ������������������ �������� ���������� ������������ ������������ ���� ������������ �� �������� �������������� ������������, ���� �� �� ������������������ ���������� ��������������.

�������� ������ ������������������ ���������������� ���������������� ������ ���� ������������, ������ ������������, �������� �� �������������� ���� ����������-������������ ��������������.

���������� ������ ������������������������ �������� ���� ������������ ������������������ �� ������������������ ���������� �� ������������������������ ����������������.

“�������������� �������������� ���� ���������������������������� ���������������������� ������������, ������ �� ���������������������� ������������������ ���� �������������������� ����������, �� ������ ���������� ���� ���������������������� ���������������������� �� ������������, ���� ������������������������ ���� �������������������� ������������ ���������������������������������� ����������������”, – ���������������� �������������������������� �������������������������������� ���������������� ��������.

�� ����������������, �� ��������������, ������������������ �������� ������ ������������ ���������������������� �������������� ���������� ���������� ���������������� ��������������, ���������� ������������ ���� ���������������������� ���������� ���������������� �� ���������� 15 ������������. ���� �� ������ ���� ���������

�������������� ������������������������ ���������������� ��������������.

���������������������� ������������������ �� ������������, ������ ��������������������, �������������� �������� �� ���������� ���������� �� ���������������� ���� ������������������������ ������, ������������������ ������������������������ ������������ ������������������������������ ���� ���� �������������� �� �������������� ������ ������ ���������� ���� �������������������� �������������� ���� ���������� ������������������������ ������.

����������������, ���������������� �������� – 17, ���� ���������������� ���������� �� ������������������ �� ����������. �������������� ���������� – 15, ������ ������������-������������ ���������� ������. �� ������������ ���������������� – 10, �� ���� ������������ “������������” ������������������ ����������.

��������������, �� ������ ���������������� ������������ �������� ��������, ���������� ������ ���������� ������ ������������ ��������-���� ����������������.

�� ���� �������� �������������� ������������������ ���� ������������ ���� �������� ������ ��������, ������, “������, �������� ������������ ���� ������������ ���������������� �� ����������������”.

“������������������������������ ���������������� �� ������������������ ���������� ���������������� ������������������������ �� ������������������������ �� ������ ���������� ���� ���������������� ������������������ ���������� �� ���������� ���������������������� ������������ �� ������������������������ ����������, – ���������������������� �� �������������������������� ������������. – ������������������������������ ���������������������������� ������������������ �������������������������� ������������������������ ���������� ���������������� ���������������������� ���� 2020 ��������, �������������������� �� ������������ ���������������������� ��������������. ���������� ���� ���������������� ������������������ ������������������ �������������������������� ���������������� ������������������ �� �������� ������������������������������ ������������������ �� �������� ������������������ ���������������� ������������������ �������������������������������� �� ���������������������� ��������������������������. ������ �������� ���������� ���� ���������������� ���������� ������������������ �������������������������������� �������������������� ���������������� ���������������������� ���������������� �������������� ������ �������������������� ������������������������ ������������������������ ������������������ ������������ ���������������� ������������������, ������������������ ����������������������”.

������������������������������ ���������������������������� ������������������, ���������������� �� ��������������������������, �������������������� ���� ������������ ���� �������������������� ������������������ ����������, ������������ ������������������ ����������, ���������������� �������������� ������ ���������������������� ������������������ ������������, ���� �� ���� ���������������������� �������������� ������������������ �������������������� �� ��������������������������. ������������, ���� ������������ ����������������, 5,8 ���������������� ���������� ���������������������� �������� �� ���������� ����������.

������ �� ������

�� ������������ ������������ ���� ���������� ���� ���������������� ������������������������������ ���� �������������������� ���� �������� ������, ���������������� �� ����������������.

������ ���������� ������������������������ ���������� �������� – ������������������ ������ ���� ������������ – �������� ��������������, ��������������, �������������� ������ ������������ ����������������������.

���� ������ ���������� ���������� ���������������� ���� ���������������� ������������������ ���������������� �������������� ������ ���� �������� �� ���������������������� ��������������.

������������������, �� ���������������� �������������� ��������������, ���� ������ �������������� �������������� ������������������������ ������������ ���� �������� �������� ���� �������� ��������. �������� ������������ �������� �� ������������������ ������������ ������ �������������������������� �������������� ���������� ���������������� �������������� ������ ���� ���������� �������������� ���� ���������� ��������.

�������������������� �������������� ����������

������ �� ������

�� 1 ������������ ���� �������������� ���������������� ������������ ���� ���������� ���� ���������������������������� ������ ������������.

�������� ������������ ���� ������ ��������������������������, ���� ������������ ������ ���������������������������������� ��������������.

������������ ������, �������� �� �������� ������������ �� �������������� 28 �������� ���������������� ���������� ����������, ���������� ������������������, �� ���������� ���������������� ���� ����������������������.

������ �������������� �� �������������������� ������������, ������ �������� �������������� “���������� ������������������������ �������������������� ������������������������ ���������� ��������������������, �������������� ���������� ������������ ���������� �� ������������ ������ ���������� ��������������”.

������������������ �� ������������������ ���������� ���������� ������������������ �� ������������������������������ ��������������. ������������ �� ������������ ������������������ �������������� ������������������, ������ �������� �������� �������������� ���� ������������������ ������������ ��������������������������.

�������������� ������ �������������������� ������ ��������, ���������� ���������������������� ��������������������������, �������������� ���� ������ ������ �������� ���������������� �������������� ���������������� ���������������������� �� �������� ����������.

���������������������� ������������ ������������ ���������� �� 7500 ��������, ���� ������������ ���������������������� ���� ������������������ ����������.

���� ���������� �������������� �������� ���������������������� ����������������, ��������������, ������ �� �� ��������������, ������������ ������������������������������ ���������������� ������������ ���� ������������������ ������ ������������. ������ ���������� �������������������� ������ �������������� ���� ������������������������������ �������������������� ��������������������.

�� ���� ���������� ������ 80 ������������������ ������������������, �������� ������������ �������������� �������������������������� ������������, ������������������������ ������������������ ������������ ������ ����������, ������������������ ���������������� ������������������ ���������� ����������������������.

������, ������������������ �������������������� ������������������ ������������������������ �������� (Science-Po) ������������ ���������� ������������������������, ������ �� ������������������ ������������ ���������������� �������������� ������������������������������ �������� ����������������, ����������, �� ��������������, ���������������� �������������� “�� ������������”.

���������� �������������������� ���������������������� ��������������, �� ������������������, �� �������������� �������������������� ������������������ �� ��������������������, �������������������� ���� ������, ���������� �� ������������ ������ ���������� ���� ������������ ���� ���������� ���� ����������������, ������ �� �� ������������.

������ �������� ������������������ ���� �������� ���������� ���������������� ������������, ������ ���� ���������� �������� ������������������������ �������������� ������������ �������� ������������������.

�� ����������������, �� ��������������, ���������� ������������������ ������������������������������ ������ ������������ ���������������������� �������������� ���������� ���������� ������������������ ���� �������� ��������������, ���������� ������������ ���� ������ ���� ���������������������� ���������� ���������������� �� ���������� 15 ������������. ���� �� ������ ���� ������. �������� ������ 16 ������������������ ������������, �������������� �������� �� �������� ���������� ������������������������ ���������� ����������, ������ ���� ����������������������������������. ������������, �������� ��������������������, ������ �������������� �������� ���������� �������������������� �������������������� ������������ ���������� ���� �������� ��������������. �� ������������, �� ������ ������������ ������ �� 1973 �������� ���������� “������������������” ������������, ������������������ ���������������� �������������������� 480 �������� ���� ���������� ���� ��������������������������. ���� ������ ���� 60 �������� ���������������������� �� ������ ��������, �� ������ ������������, �� ������������������ 360 – ������ ���������������������� ���������� ����������. �� ������ �� ������������������ �� ���������� 2021 �������� ������ ���������������� ���������� ���������� ���������� ���� 164 ������ ���������������������� �������������� ���� ���������� ���� ����������������. ������������ ������������ ���� ������ ������������ ���������������� �������������� ���� 69 �������� ���� ���������� “��������������”.

�� ������������ ���������������� ���������������������� �� �������� ���������� ������������, ������ ������������������ ������������ ������������ 7 ��������, �� ������������, ������ �� �������� ������������ – ���������� ������ ������. ��������������, ������ �� 92 �������������� �������� �������������� ���������� ���� �������������������� �������������� ���� ���������� ���� ������������.

�������������������� ���������������� ������������������, ����������

Источник: https://rg.ru/2020/09/28/mnogodetnye-roditeli-smogut-vybirat-vremia-otdyha.html

Дополнительное право на отпуск многодетным родителям

Новый закон об отпусках для многодетных семей
Дополнительное право на отпуск многодетным родителям

По новому закону работодатели с 2018 года обязаны предоставлять отпуск многодетным родителям в любое время, которое выберет сотрудник. Об особенностях отдыха родителей, воспитывающих нескольких детей, и пойдет речь в нашем обзоре.

Нововведения-2018

Утвержденный Госдумой в третьем чтении законопроект и подписанный президентом закон обязывает работодателей давать отпуск многодетным родителям в удобное для них время, и такая корректировка статьи 262(2) ТК РФ, по мнению законодателей, должна сделать жизнь данной категории граждан комфортней уже с осени 2018 года.

По мнению автора законопроекта главы думского комитета по вопросам семьи Тамары Плетневой, новые правила увеличат вероятность совпадения времени отдыха супругов и повысят шансы полноценного отпуска с детьми.

По словам зампреда Госдумы по охране здоровья Леонида Огуля, подобная «свобода выбора» существовала еще во время Союза (постановление Совмина от 1981 года), и хорошо, что она вернулась в российское законодательство.

Напомним, что одобренное и профсоюзами, и работодателями, и кабмином постановление правительства № 243 от 2 апреля 2017 года отменило действующую советскую норму по предоставлению отпуска многодетной матери в любое время, которая не вступала в противоречие с Трудовым кодексом. Но эксперты неоднократно подчеркивали, что отмененная норма не действовала даже в советские годы – многим многодетным не удавалось выбить отпуск летом, если руководство и коллектив не шли навстречу.

Новый закон избавляет многодетных от необходимости уговаривать и умасливать. Для получения привилегии теперь необходимы лишь два условия:

  • статус многодетной матери/отца (воспитание/опекунство трех (!) и более родных/усыновленных детей);
  • возраст детей не превышает 12 лет.

Важно! По трудовому законодательству многодетными считаются лица, воспитывающие двух детей до 14 лет, а по новому закону – трех до 12.

При определении возраста нередко возникает путаница. Например, в семье трое детей, и одному из них исполняется 12. В этом случае семья не перестает считаться многодетной, но под действие нового закона о предоставлении отпуска многодетным родителям больше не подпадает, так как в ней только двое (!) детей младше 12 лет.

Другой пример – семья воспитывает 5 детей. Одному исполняется 12. Семья по-прежнему считается многодетной, а родители могут рассчитывать на привилегию, так как воспитывают 4 ребятишек возрастом младше 12 лет. По закону, к слову, достаточно и трех.

В новом законе об отпусках для многодетных семей также идет речь о возможности получения приоритета при выборе нерабочих дней. Это означает, что сначала отпускной период выбирают многодетные, а потом – все остальные сотрудники.

По причине того, что общие периоды отпусков всех сотрудников фиксируются во внутреннем графике, вновь устраивающимся или недавно родившим третьего малыша многодетным рекомендовано заранее сообщить о своем статусе в отдел кадров.

В этом случае кадровик при составлении графика отпусков первым навестит многодетного сотрудника, зафиксирует выбранное им время, и только потом опросит остальных.

Важно! За отказ освободить от работы в выбранные дни нанимателю грозит штраф в размере 50 тысяч рублей (ст.5-27 КоАП).

Положены ли дополнительные дни?

При ответе на данный вопрос следует уточнить, о каких днях для отдыха идет речь, ведь правила предоставления отпуска многодетному отцу или матери с оплатой или без нее отличаются.

С оплатой: внимание на договор!

к стандартным оплачиваемым 28 дням, которые положены ежегодно всем трудящимся, многодетные, к сожалению, дополнительно ничего не получают. то есть провести еще месяц с семьей за счет работодателя не получится.

на заметку! взять отпуск на новом месте работы можно через полгода, но по договоренности с руководством его вправе предоставить и раньше.

но это не означает, что многодетные вовсе лишены привилегии в виде дополнительного оплачиваемого отпуска. многие работодатели охотно поддерживают общегосударственную задачу по защите детей и укреплению семейных ценностей, в связи с чем практикуют предоставление льготы с полной (или частичной) оплатой.

чтобы понять, положены ли лишние оплачиваемые дни на конкретном рабочем месте, следует изучить труддоговор. именно в нем и прописываются все привилегии.

так, по усмотрению руководства многодетные матери и отцы могут получать то или иное количество свободных дней при определенных условиях, например, наличии двух, трех, четырех или пяти детей возрастом до 6, 9 или 12 лет.

в договоре также указывается размер оплаты: в полном объеме или частично.

без оплаты: плюс 2 недели

нововведение про отпуск многодетным родителям в любое время не отменяет действующее законодательство. как и раньше такие сотрудники на основании ст.263 трудкодекса могут брать дополнительно до двух недель ежегодно, правда, исключительно за свой счет.

какие условия для получения дополнительного отпуска многодетным родителям в 2019 году необходимы? такие же, как и раньше – наличие:

  • двух (!) родных/приемных детей возрастом до 14 лет;
  • одного несовершеннолетнего ребенка с инвалидностью.

важно понимать, что данные льготы многодетным родителям по отпуску являются не обязанностью работодателя, то есть в случае, если начальство против, добиться справедливости через трудовую инспекцию или суд не получится.

зато многодетный сотрудник может:

  • добавить 14 дней к стандартному оплачиваемому отпуску;
  • разбить эти 2 недели на части и отгулять без оплаты в удобное время.

важно! если две дополнительные недели использовать в течение года не удалось, то перенести на следующий год их не получится. таким образом, дополнительные недели не суммируются, а «сгорают».

выходные

по действующему законодательству главы больших семей также вправе рассчитывать на четыре лишних выходных, предоставление которых осуществляется по специально написанному работником заявлению.

важно помнить о следующих нюансах:

  • четыре выходных выделяется на обоих родителей, таким образом, все 4 дня может оформить на себя мать или отец либо можно разделить выходные поровну (2 – для отца и 2 – для матери);
  • дополнительные выходные не должны накладываться на отпуск;
  • если данной привилегией не воспользоваться, то получить за нее денежную компенсацию нельзя;
  • данное число выходных закреплено в законодательстве, и оно не меняется при увеличении количества детей (от двух) или от их возраста (до 14 лет).

дополнительные выходные не нужно путать с дополнительными днями отпуска. выходные (4 дня) – оплачиваются, а «прибавка» к отпуску (до 14 дней) – нет.

военнослужащим

отпуск многодетным военнослужащим дается, как раньше, в удобное для них, но не нарушающее воинскую дисциплину время при наличии трех и более детей возрастом до 16 лет.

продолжительность основного отпуска зависит от выслуги лет.

на заметку! при выполнении воинского долга в северных регионах или на экологически неблагоприятных территориях продолжительность отдыха автоматически вырастает на 15 суток.

необходимые документы

Чтобы воспользоваться льготами, сотрудник должен подтвердить свой статус, а также право на получение привилегии при помощи следующих документов:

  • свидетельство о рождении/усыновлении/взятии под опеку на каждого ребенка;
  • медзаключение о детской инвалидности (при наличии);
  • выписку из домовой книги о количестве проживающих;
  • справку из отдела кадров супруга/супруги, что тот не пользовался льготой (этот документ нужен для получения лишних выходных).

Альтернативой последней бумаги из списка является справка с биржи труда о статусе безработного второго родителя либо копия свидетельства о его регистрации в качестве индивидуального предпринимателя.

Все заявления – на отпуск, дополнительные дни к нему и оплачиваемые выходные – пишутся по стандартной форме. И остальная процедура не отличается от типовой: издается приказ, выплачиваются (или нет) отпускные, сотрудник на законных основаниях не появляется на работе.

Отпуск в удобное время для многодетных стал еще одной мерой господдержки. К слову, для тех, кто воспитывает трех и более детей, до 2024 года продлена ипотечная программа кредитования по льготной ставке на уровне 6%.

Полная версия статьи на сайте

Источник: https://zen.yandex.ru/media/subsidii/dopolnitelnoe-pravo-na-otpusk-mnogodetnym-roditeliam-5c9643f77d4e3f0740ce2896

Отпуск для многодетных родителей по ТК 2020: сколько дней положено по закону

Новый закон об отпусках для многодетных семей

Закон о предоставлении отпуска многодетным родителям — это статьи в Трудовом кодексе и обновленные поправки к нему, закрепляющие право матери и отца на оплачиваемый отдых по их желанию в любое время и на дополнительный неоплачиваемый в течение 14 дней.

Многодетными считаются родители, имеющие трех и более несовершеннолетних детей.

Сколько дней отпуска положено многодетным родителям

Статус многодетной семьи дает ряд привилегий и льгот, но на длительности оплачиваемого отпуска никак не отражается. В Трудовом кодексе РФ для многодетных указана стандартная продолжительность отпуска — 28 календарных дней в году. Удлиненный оплачиваемый отдых предоставляют госслужащим, учителям, воспитателям детских садиков. Многодетным семьям он не предусмотрен.

Дополнительные оплачиваемые дни отдыха практикуются на отдельных предприятиях, если позволяют финансовые, производственные возможности и если такая возможность предусмотрена в коллективном договоре организации. Работодатель по собственной инициативе предоставляет дополнительные дни к отпуску многодетным родителям, но закон не обязывает его это делать.

Если отцу или матери многодетной семьи работодатель не предоставляет дополнительный оплачиваемый отпуск (кроме очередного оплачиваемого), они не вправе его требовать.

Возможность выбрать время отпуска — привилегия многодетных родителей

В Трудовой кодекс РФ осенью 2018 года внесли поправку — Федеральный закон «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации» № 360-ФЗ от 11.10.2018.

Закон вводит в Трудовой кодекс дополнительную статью 262.2 «Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей».

В статье говорится о том, что работники, являющиеся многодетными родителями с тремя и более детьми, имеют право на получение ежегодного оплачиваемого отдыха в любое удобное для них время. Внесение статьи в Трудовой кодекс инициировал комитет по вопросам семьи.

Цель принятия закона № 360-ФЗ — помочь многодетным родителям организовать отдых, учитывая пожелания всех членов своей семьи, несмотря на мнение работодателя. Федеральный закон об отпуске для многодетных родителей в 2020 остался без изменений.

Условия предоставления:

  • три и более ребенка в семье;
  • ограничения по возрасту детей — не старше 12 лет.

Дополнительный неоплачиваемый отпуск многодетным родителям

В статье 263 ТК РФ указано, что многодетным родителям доступна еще одна привилегия — неоплачиваемый отпуск длительностью 14 дней. Важно понимать, что закон не обязывает работодателя предоставлять многодетным неоплачиваемый отпуск, если это условие не прописано в коллективном договоре предприятия.

Условия предоставления:

  • возможность предоставления такого отдыха отражена в коллективном договоре предприятия;
  • у работника два и более ребенка;
  • ограничения по возрасту детей — не старше 14 лет;
  • отпуск предоставляют по письменному заявлению;
  • разрешается присоединить его к ежегодному оплачиваемому отпуску или использовать отдельно полностью или частями;
  • не допускается перенесение этого отпуска на следующий рабочий год.

Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы многодетным родителям:

Положен ли многодетным родителям дополнительный выходной

Для многодетных родителей законодательство РФ предусматривает стандартную длительность отпуска в 28 дней, куда входят и выходные, и праздники. Добавочных выходных для многодетных не предусмотрено.

Никаких 5 дней к отпуску многодетным родителям не полагается.

Они получат дополнительные 5 неоплачиваемых дней только в том случае, если напишут заявление о предоставлении дополнительного неоплачиваемого отпуска.

Дополнительные выходные положены родителям ребенка-инвалида. Закон разрешает им брать ежемесячно 4 сверхурочных выходных дня. Количество дополнительных выходных для такой категории граждан не изменяется в зависимости от того, есть в семье другие дети или нет (многодетность не учитывается).

Как оформляется отпуск многодетным родителям

Чтобы воспользоваться правом на законный отдых, многодетные родители составляют заявление.

Этапы оформления:

  1. Написать заявление в свободной форме на имя руководителя. Указать срок и вид отпуска (ежегодный основной или дополнительный неоплачиваемый). Поставить дату и подпись. Если работник хочет объединить очередной отпуск с дополнительным, он указывает это в заявлении.

    Допускается написать в этом случае отдельное новое заявление.

  2. К заявлению прикладывают копии свидетельств о рождении всех детей (это условие не всегда обязательно, в отделе кадров содержатся все данные об актуальном составе семьи работника).

  3. Обратиться к непосредственному руководителю. Получить его одобрение, подпись и согласовать этот документ с работодателем. Делают это не позднее чем за две недели до предполагаемого начала отдыха.
  4. Передать подписанное заявление в отдел кадров.

  5. Не позднее чем за 3 дня до начала отпуска бухгалтерия начисляет оплату (по ежегодному оплачиваемому отдыху).

Работодатель не имеет права не предоставить отпуск многодетным родителям в любое время, которое они укажут в заявлении. Если работодатель по каким-то причинам отказывается отпускать многодетных работников, им стоит обратиться в трудовую инспекцию. За подобные правонарушения на работодателя накладывают штрафные санкции.

0

0

22389

Источник: https://littleone.com/publication/0-6547-otpusk-dlya-mnogodetnyh-roditeley-po-trudovomu-kodeksu

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.