Нужно ли увольняться при уходе в армию

Содержание

Увольнение в связи с призывом сотрудника в армию

Нужно ли увольняться при уходе в армию

При заключении трудовых договоров с лицами призывного возраста, каждому работодателю необходимо заранее узнать о будущем прохождении молодыми людьми срочной военной службы. Такая отметка, обозначающая пригодность для армии, находится в военном билете. Если по каким-либо причинам работник получил освобождение от армии, ему следует принести медицинское заключение.

Сотрудники аппарата управления должны законно оформить увольнение призывников и правильно произвести с ними расчет.

Документ, на основании которого увольняют работника

Когда молодого человека призывают служить в российские войска, руководство не вправе потребовать от него написать заявление на уход из организации по личной инициативе. Также прямым нарушением закона считается расторжение трудового контракта по заведомо ложным обстоятельствам.

Главное основание, по которому происходит правильное увольнение призывника, — это повестка из военкомата, направляемая по месту проживания либо на адрес предприятия. В случае сокрытия работодателем факта получения этого документа от сотрудника, ему назначат денежные взыскания, согласно кодексу административных правонарушений.

В повестке указывается точный день явки в военкомат для последующей отправки на место службы. До этого числа призывник должен успеть пройти медицинское освидетельствование, а руководство предприятия — подготовить документы. В трудовые книжки заносится запись об увольнении на основании пункта № 1 статьи № 83 ТК РФ.

Если до даты призыва остается более 2-х недель, то сотрудники должны отрабатывать положенные 14 дней. В случае нарушения срока вручения повестки, они увольняются без отработки.

Как только начальник организации получает повестку на одного из своих работников, ему необходимо сделать следующее:

  • проверить правильность заполнения документа и срока осведомления;
  • подтвердить свое ознакомление подписью;
  • передать повестку лично в руки призывнику, который ставит свою роспись.

Будущий солдат, не затягивая, должен начать проходить медицинскую комиссию.

Порядок увольнения

В соответствии со статьей № 22 Федерального Закона № 53-ФЗ от 28.03.1998 года «О воинской обязанности и военной службе», армейскую службу обязаны проходить все молодые мужчины от 18 до 27 лет, на которых ведется воинский учет.

Весь процесс увольнения состоит из нескольких этапов:

  1. Печатается приказ (форма Т-8), в котором указывается основание закрытия трудового соглашения, данные повестки, дата призыва, сведения о военкомате, выдавшем документ.
  2. Приказ подписывается увольняемым сотрудником, предварительно с ним ознакомившимся.
  3. С работником производится окончательный денежный расчет.
  4. Заполняются персональные документы призывника, в них вносится причина и дата увольнения.

Вся документация должна подтверждаться подписями увольняющегося сотрудника. Иначе, отслужив в российских войсках, он вправе вернуться обратно на предприятие, доказав при этом, что его неправомерно уволил работодатель.

Бывают ситуации, когда работник не является на предприятие и выясняется, что он уже находится в армии.

Обычно это происходит по причине запоздалого получения повестки, в которой обозначенный срок явки не позволил своевременно известить руководителя.

Нередки случаи недобросовестного поведения самих призывников. Они не считают нужным показать полученную повестку руководству компании, в которой работают.

Если подобное произошло в какой-нибудь фирме, то ее директорат имеет полное право отправить запрос в военкомат, осуществлявший призыв бывшего сотрудника для получения документального основания, необходимого при составлении приказа на увольнение.

Дата приказа должна совпадать с датой прихода сведений от военного комиссариата. Причем увольнение оформляется задним числом, т.е. последним отработанным днем перед призывом.

По закону, с приказами должны ознакомиться сотрудники перед увольнением, но при внезапном уходе работника в армию, это сделать невозможно. В таком случае его подпись заменяется соответствующей записью на листе приказа и в трудовой солдата.

Требование вручать документы в последний рабочий день непосредственно сотруднику тоже не выполняется.

Для соблюдения положений законодательства, администрация компании вправе отправить на адрес проживания письмо с уведомлением, в котором содержится просьба прийти и забрать трудовую книжку.

После этого она сдается в архив на хранение. Документ будет считаться невостребованным, пока его владелец лично не явится за ним.

Военнослужащие могут переслать на предприятие письменное заявление, предварительно заверенное у командования части, в котором указывается адрес для отправки книжки.

Запись в трудовой

Специалисты кадровой службы каждой организации обязаны производить правильные записи. Во время увольнения в документахпишется:

  • дата выбывания сотрудника;
  • ссылка на статью Трудового Кодекса (пункт № 1 статьи № 83);
  • номер и дата внутреннего приказа;
  • подписи кадрового работника и призывника.

Руководство фирмы отправляет в военный комиссариат письмо с уведомлением. В нем отражается информация об увольнении призывного лица. На предоставление документа дается только 2 недели.

Согласно закону, администрация вправе самостоятельно уволить призывника без его участия. В приказе пишется, что вся документация оформлена только со стороны работодателя.

Какие выплаты положены

Рассчитываются с призывником в последний трудовой день. Об этом говорится в статье № 84.1 ТК РФ. Увольняемый сотрудник должен получить:

  • Начисленную заработную плату.
  • Компенсационную выплату за оставшиеся отпускные дни (удерживать деньги за взятый авансом отпуск запрещено законом).
  • Пособие за 2 недели — рассчитывается, как среднемесячный заработок за отработанный год.

Если положенные выплаты призывник может получить только у кассира организации, но из-за срочного ухода на военную службу он не успел этого сделать, то деньги переводятся на депонент. Уже находясь в армии, он вправе составить письменное заявление и указать в нем адрес для отправки выплат либо третье лицо, которое может их получить (должна быть нотариально заверенная доверенность).

Заявление подписывается командиром части.

Нюанс

Отличие военной службы по призыву и по контракту состоит в том, что первая носит обязательный характер, тогда как вторая — добровольный. Контрактники подписывают договор с государством, который вправе по своей инициативе расторгнуть, получают заработную плату.

Таким образом, если работник отправляется служить по контракту, уволить его в связи с призывом нельзя. В этой ситуации он обязан составить заявление на уход по собственному желанию и пройти все стандартные процедуры по расторжению трудовых отношений.

У вас остались вопросы?

Приемущества:

  • Полная анонимность
  • Бесплатно
  • Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

Источник: https://pro-uvolnenie.ru/obstoyatelstva-ne-zavisyashhie-ot-storon/prizyv-v-armiyu/

Увольнение в связи с призывом в армию — на что стоит обратить внимание

Нужно ли увольняться при уходе в армию

Призыв на службу в вооружённые силы — уважительная причина для расторжения трудового контракта (83-я статья ТК, пункт первый, часть первая). Такое расторжение контракта обусловлено обстоятельствами, полностью не зависящими от обеих сторон, подписавших этот документ (от работодателя и работника).

Помимо призыва в вооружённые силы, аналогичной причиной расторжения контракта может служить направление на альтернативную службу (гражданскую).

Следует отметить, что существуют категории, которые не призываются на общих основаниях. Например, лица, освобождённые от службы согласно Федеральному закону под номером 23, или граждане, имеющие отсрочку (ФЗ номер 24).

Как подтвердить факт призыва?

Для расторжения трудового контракта работнику необходимо документально подтвердить уважительную причину своего ухода с работы.

Таким доказательством служит повестка, присланная военным комитетом по месту жительства (или месту работы).

В документе указывается точная дата, предписанная для явки в этот государственный орган. Поэтому чтобы получить окончательный расчёт вовремя, сотруднику необходимо предъявить повестку в кадровом отделе организации или предприятия, с которым был заключён трудовой контракт.

Порядок расторжения трудового контракта

Процедура расторжения трудового контракта инициируется с момента предъявления документа, присланного сотруднику военным комитетом. Правильно оформленная повестка включает в себя исчерпывающую информацию как для работника, так и для его работодателя.

В ней указана:

  • информация о лице, составившем этот документ;
  • основная цель вызова (может быть указано не только прохождение службы, но и другие причины, например, необходимость прохождения медицинской комиссии, проводимой военным комитетом регулярно);
  • точная дата явки работника;
  • наименование и точный адрес организации, приславшей документ.

На основании повестки кадровая служба подготавливает приказ об увольнении, в котором в качестве причины для расторжения трудового контракта указывается регистрационный номер повестки и дата её составления. Используется унифицированная форма оформления бланка (Т-8), предназначенная для расторжения контракта с одним работником.

Документ содержит следующие пункты:

  • дату составления и регистрационный номер;
  • полное название (распоряжение о прекращении трудового договора);
  • номер работника согласно табелям предприятия или организации;
  • его фамилию, имя и отчество;
  • структурное подразделение, в котором работник трудится;
  • занимаемую им должность с указанием специальности или профессии, а также присвоенный класс (специализацию);
  • причину расторжения контракта (призыв на службу в вооружённые силы);
  • перечень документов, подтверждающих эту причину (с указанием регистрационного номера и даты составления);
  • подпись руководителя организации или предприятия (обязательно с расшифровкой и указанием занимаемой должности).

После подписания документа руководством, приказ передаётся для ознакомления работнику. Он должен поставить на нём свою подпись (также с расшифровкой) и указать дату ознакомления. Внизу документа делается отметка, подтверждающая согласие выборного органа профсоюзной организации (ставится дата и номер письменного согласия).

На основании полученного приказа сотрудники кадрового отдела вносят соответствующие пометки в трудовую книгу и личную карточку сотрудника.

Даётся отсылка на соответствующий приказ и 83-ю статью ТК.

Следует отметить, что расторжение трудового контракта не может произойти раньше двух недель с момента получения сотрудником документа из военного комитета. В этом случае учитывается срок, отведённый трудовым законодательством на документальное оформление и начисление выплат. Отсчёт ведётся с момента уведомления (со дня, следующего за получением повестки).

Соответственно, в приказе не может быть указано более позднее число, чем дата, вписанная в повестку.

Заявление от работника при этом не требуется за исключением случаев, когда возникает спор касательно даты расторжения контракта.

Но обычно призыв не приводит к возникновению споров между работником и работодателем, так как руководство ориентируется на дату, указанную в повестке.

А в случаях, когда точно не известен адрес призываемого гражданина (например, онживёт в гражданском браке без прописки), военный комитет направляет документ непосредственно на адрес организации или предприятия, на котором работает этот сотрудник.

«Опоздание» повестки может привести к её отклонению руководителем организации или предприятия. Причём руководство в подобных случаях даже не сообщает о своих действиях работнику.

Ответственность за такие действия для работодателей законодательством не предусмотрена. А к опозданию можно отнести пересылку повестки с несоблюдением двухнедельного срока уведомления работодателя, предусмотренного ТК.

Задержка документа и его доставка почтой позже даже на одни сутки является вполне законным основанием для её отклонения.

Некоторые особенности

На практике встречаются случаи, когда работник отправлялся на службу, не поставив в известность своего работодателя. То есть повестка была отправлена к нему на домашний адрес, минуя работодателя, и с опозданием (пришла позже указанной даты явки в военный комитет).

В этом случае нужно сделать следующие действия:

  1. Для документального оформления расторжения трудового контракта руководству необходимо сделать письменный запрос в военный комитет, чтобы получить документальное подтверждение факта призыва своего работника.
  2. После получения подтверждающего письма составляется и издаётся приказ. При этом последним днём работы считается последний день явки сотрудника на рабочее место. Так как подписать приказ работник не в состоянии, вносится пометка в личную карточку и трудовую книгу, а также производится начисление средств.
  3. После чего на адрес постоянного проживания работника отправляется заказное письмо с просьбой явиться на работу для получения трудовой книги и начисленных средств. На период службы работника в армии трудовая книга помещается в архив предприятия или организации.

Также работник может изъявить желание получить документы по месту службы. Для этого необходимо написать заявление с просьбой выслать документы по адресу воинской части. Документ обязательно заверяется командованием части.

Выплаты

Сотруднику начисляются и выплачиваются:

Рабочее место в государственных учреждениях в этом случае сохраняется за работником. На частных предприятиях восстановление возможно, только если должность не занята новым сотрудником.

Призыв и контракт — основные отличия

Расторжение трудового договора при уходе в армию по призыву несколько отличается от ухода на службу, оформляемую по контракту.

Особенности Контракт Призыв 
Подача заявленияобязательна (по своему желанию)не нужна
Двухнедельное ожидание расчётаестьесть
Начисление выплатоклад, компенсация отпускных днейоклад, компенсация отпускных дней
Выходное пособиене начисляетсяначисляется за две недели
Документальное оформление77-я статья ТК83-я статья ТК

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/personal/uvolnenie/v-svjazi-so-zluzhboj-v-armii.html

Увольнение в связи с призывом на военную службу

Нужно ли увольняться при уходе в армию

Увольнение в связи с призывом в армию – юридически значимое действие, прекращающее отношение нанимателя и работника в связи со срочным призывом. Трудовая деятельность – часть жизни современного человека.

Каждый желает устроиться на высокооплачиваемую должность и провести на ней как можно больше времени. Однако в некоторых случаях человека увольняют в связи с объективными обстоятельствами.

В статье будет подробно рассказано как разрывается трудовое соглашение при призыве сотрудника в ряды ВС РФ.

Когда человека могут призвать в армию?

Призыв касается граждан РФ, достигших восемнадцатилетнего возраста. Верхний возрастной предел по действующему законодательству составляет 27 лет. При этом человек должен состоять на учете в качестве военнообязанного и не должен пребывать в запасе (ст. 22 ФЗ от 28.03.1998 №53-ФЗ).

Не подлежат призыву:

  • лица, освобожденные от обязанности, в том числе исполнившие долг альтернативно (ст. 23);
  • граждане со временной отсрочкой (ст. 24).

При оформлении гражданина на должность наниматель может узнать о статусе соискателя по записям в военном билете.

Юридические лица обязуются вести воинский учет, а за отказ в предоставлении соответствующих сведений в комиссариат организацию ждет санкция в виде административного штрафа (от 300 рублей до 1 тысячи рублей). На индивидуальных предпринимателей указанное обязательство не распространяется.

Воинский призыв осуществляется с апреля до средних чисел июля, а также с октября по декабрь. Некоторые группы военнообязанных призываются по другой схеме. Это относится к педагогам, которые уходят служить с мая до середины июля, а также к сельхозработникам — с середины октября до конца года. Указанные сроки должны учитываться кадровым подразделением работодателя.

Какова процедура увольнения вследствие воинского призыва?

Чтобы уволить сотрудника, призванного в ряды Вооруженных сил РФ, необходимо подготовить соответствующий приказ. Документ должен содержать отсылку на норму законодательства (п. 1 ст. 83 ТК РФ). Основанием служит повестка, полученная гражданином призывного возраста. Именно в последней содержится требование прибыть на сбор с целью дальнейшей отправки в воинскую часть.

Есть ряд разновидностей документа, извещающего военнообязанного о его дальнейших действиях, формируемых военкоматом. Например, при вызове для прохождения медкомиссии увольнять работника не нужно.

При этом кадровик предприятия должен внимательно изучить полученный акт. Его содержание может кардинально отличаться, а визуально формы будут одинаковыми.

Это объясняется тем, что формирование бумаг производится на бланке единого гособразца, утвержденного приказом Минобороны Российской Федерации от 02.10.07 №400.

Призывник не должен формировать заявление на увольнение по причине ухода на службу. Работодатель попросту не вправе отказать сотруднику в такой ситуации. Однако иногда наниматели все же предпочитают получить от подчиненного официальный собственноручно составленный документ.

Последний включает сведения о дате, с которой должность будет освобождена. На законодательном уровне срок отработки не определен. Основная задача лица, подлежащего призыву в ряды ВС РФ – появиться в месте сбора в указанное время.

Таким образом, крайней датой увольнения можно считать день, предшествующий дате явки.

Наниматель не вправе заставлять военнообязанного отрабатывать 14 дней перед оставлением должности при получении повестки из военкомата.

Однако совершать юридически значимые действия, рассматриваемые в настоящей статье, в день представления повестки сотрудником также не допускается.

В качестве исключения выступают ситуации, когда работник сам изъявляет желание расторгнуть договор как можно раньше.

Чтобы урегулировать подобные ситуации компании требуется принять локальный акт, касающийся воинского учета. Это облегчит дальнейшие действия сторон при получении человеком повестки из комиссариата.

После представления повестки наниматель формирует приказ о расторжении трудовых отношений.

Последнего нужно ознакомить с документом под роспись и завершить процедуру посредством записи в трудовой книжке, ее выдачи, проставления соответствующей отметки в личном деле, расчета с призывником.

Важно не путать два процесса, связанных со службой в вооруженных силах. В случае обязательного призыва действует п. 1 ст. 83 ТК России, а контрактники расторгают действующее соглашение с организацией по личному желанию или по согласованию сторон. В последнем случае считается, что гражданин меняет работодателя.

Что делать, если работник не явился на рабочее место?

В некоторых случаях сотрудник призывного возраста не появляется на рабочем месте. Причиной такого поведения может быть отсутствие времени на информирование нанимателя о скором отбытии в воинскую часть. Подобное может произойти не только по вине сотрудника, но и по причине несвоевременного получения повестки.

В указанной ситуации кадровая служба должна поступить следующим образом:

  • ежедневно отмечать дни неявки работника в табеле;
  • направить письмо в военкомат, если сотрудник является военнообязанным;
  • при подтверждении призыва уволить гражданина с отсылкой на п. 1 ст. 83 ТК РФ. Датой подписания приказа будет день получения обратной связи от уполномоченной структуры;
  • если предположения не подтвердятся, то трудовой договор разрывается по причине прогулов.

При заочном расторжении контракта работодатель не сможет передать бывшему подчиненному трудовую книжку, равно как и ознакомить последнего с приказом. Тогда в документе, принятом организацией, проставляется отметка о данных обстоятельствах.

Трудовая книжка, в свою очередь, подлежит хранению в архиве компании на протяжении 75 лет. Если работник заявит о необходимости получения документа, то он может быть отправлен почтой.

Представитель получает книжку только при наличии на руках нотариальной доверенности.

Как произвести расчет?

Расчет производится по стандартной схеме в последний рабочий день гражданина. С подлежащей перечислению зарплатой человек получает следующие отчисления:

  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • оплата за 2 недели работы, рассчитанная на основе усредненной зарплаты за последние 12 месяцев (выходное пособие).

При невозможности осуществить расчет с сотрудником средства переводятся на депонент и сохраняются на нем до момента:

  • явки гражданина или уполномоченного лица за деньгами. Доверенное лицо должно иметь на руках документ, заверенный нотариусом и свидетельствующий о переданных полномочиях;
  • получения уведомления за подписью командования части о возможности отправки средств по месту службы.

Если зарплата переводилась работнику на пластиковую карту, то расчет можно провести как обычно. При этом важно помнить о том, что наниматель не вправе требовать от гражданина возврата средств за использованные авансом дни отдыха.

Разрыв трудового соглашения в рамках рассматриваемого основания влечет обязанность нанимателя передать сведения о принятом решении военкомату в течение 2-х недель.

Стоит заметить, что бланк, обязующий человека явиться на сбор, может прийти напрямую в организацию, в которой трудоустроен призывник.

Получив документ по почте, специалист кадровой службы рассматривает его на соответствие требованиям законодательства.

Повестка должна составляться на специальном бланке. Визирует акт начальник призывной комиссии. Кроме того, на бумаге должна стоять печать комиссариата. Если указанные правила не будут соблюдены, то наниматель вправе проигнорировать сообщение.

Также документ лишается юридической силы при его поступлении после срока сборов, указанных в тексте. В других случаях акт передается работнику под роспись.

При этом вовремя полученная повестка должна быть передана подчиненному как минимум за 3 дня до сборов.

Важно! Если компания проигнорировала требования действующего законодательства и не передала документ военнообязанному, то специалисту, занимающимся учетом военнообязанных, грозит санкция в виде штрафа на сумму 500 — 1000 рублей (ст. 21.2 КоАП РФ).

Должен ли наниматель держать место для призывника, пока он проходит службу в армии?

Юридические лица, осуществляющие коммерческую деятельность не должны оставлять должность за призванным на службу работником. Место подлежит временному замещению только в государственных учреждениях. При этом срок для возврата к трудовой деятельности по прежнему месту занятости допускается в течение 90 дней после прохождения службы.

Заключение

Таким образом, увольнение сотрудника вследствие отбытия последнего на службу производится в соответствии с нормами действующего законодательства. Юридически значимое действие осуществляется на основании полученной работником или организацией повестки.

Специалист не обязан формировать заявление о расторжении трудового договора в адрес нанимателя. Однако последнее практикуется для согласования последнего рабочего дня. Расторжение договора должно производиться не позже, чем за день до отправки к месту сбора.

Приказ издается в последний день трудовой деятельности специалиста. Одновременно подчиненному передается трудовая книжка и выплачиваются средства, положенные по закону.

Если человек не успел оповестить работодателя о том, что ему пришла повестка, то деньги и трудовая книжка подлежат хранению до востребования.

Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/uvolnenie-v-svyazi-s-prizyvom-v-armiyu

Увольнение по призыву в армию

Нужно ли увольняться при уходе в армию

Расторжение трудового договора по указанному основанию возможна только в том случае, когда есть повестка из военкомата о призыве на военную службу. Или о направлении на альтернативную гражданскую службу. Наличие такой повестки обязательно в силу Положения о призыве на военную службу.

Увольнение в связи с призывом в армию относится к основаниям, которые не зависят от воли сторон. Статья 77 Трудового кодекса РФ (общие основания прекращения трудового договора) содержит отсылку к статье 83. Соответственно, п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ называет это основание:

  • призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу.

Обратите внимание, что увольнение по данной статье возможно только для лиц “по призыву”. Для лиц, которые планируют заняться военной службой по контракту, такое основание не применяем.

Несмотря на наличие повестки работник может планировать уволиться по другому основанию (соглашению сторон, по собственному желанию). Изменение основания увольнения не будет нарушением, если учитывать соответствующие рекомендации.

Учтите, что повестка в армию может прийти работодателю. Именно работодатель обязан вручить ее работнику. Причем не позднее, чем за 3 дня до даты явки в военкомат. В самой повестке подробно расписано, как ее вручать и какие обязанности исполнить.

https://www.youtube.com/watch?v=YfWTXVIuW1U

Если работника вызывают в военкомат для медосвидетельствования или на заседание призывной комиссии, работодатель освобождает его от работы. Но сохраняет средний заработок и место работы за ним.

Причем если ему необходимо проехать в военкомат в другой населенный пункт, работодатель выплачивает командировочные. Эти деньги можно вернуть, обратившись в военкомат по месту нахождения организации.

Оформление документов об увольнении

Документы при увольнении стандартные. Это приказ об увольнении, выдача трудовой книжки (после внесения записи), расчет с работником.

На практике часто возникает вопрос – какой датой оформить увольнение. Должен ли работник трудиться до “последнего” перед призывом дня? Или работодатель должен расторгнуть трудовой договор раньше.

Чтобы предоставить работнику возможность подготовиться к отъезду.

Если работник обратиться с просьбой уволить его чуть раньше, чем день перед отбытием на службу, при наличии письменного заявления это допустимо. Хотя с точки зрения закона работодатель не обязан увольнять работника раньше.

Обратите внимание, что расчет с работником осуществляем полностью, в т.ч. оплачиваем компенсацию за неиспользованный отпуск. При этом в силу ст. 137 ТК РФ работодатель не вправе удерживать отпускные, которые он уже выплатил, если работник увольняется в связи с призывом в армию, но год еще не “отработал”.

Помимо этого, в силу ст. 178 ТК РФ работодатель выплачивает работнику выходное пособие.

Его размер составляет 2-недельный средний заработок. Его нужно выплатить в последний день работы.

Если по какой-то причине не получилось, выдача денежных средств возможна представителю (доверенность на получение заработной платы). НДФЛ и страховые взносы на пособие не удерживаются.

Формулировка увольнения в трудовой книжке – в строгом соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ. Когда работник отказался от ведения трудовой книжки, выдаем справку о трудовой деятельности.

С приказом об увольнении в связи с призывом в армию работник знакомится под подпись.

Увольняем в связи с призывом в армию

Работодатель, среди сотрудников которого имеются мужчины, обязан вести воинский учет в соответствии с разработанными Генштабом методическими рекомендациям (утверждены 11.04.2008). Данные учета предназначены для того, чтобы руководитель предприятия располагал сведениями о том, кто подлежит призыву, освобожден от прохождения службы или имеет отсрочку.

К сотрудникам, подлежащим воинскому учету, относятся (п.14 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2006 г.

№ 719):

  • призывники;
  • военнообязанные.

В отношении военнообязанных и тех, кто подлежит призыву, заводится личная карточка, в раздел II которой, вносятся данные о воинской службе. Сведения в него вносятся согласно военному билету или удостоверению в отношении следующих категорий работников:

  • мужчин призывного возраста, не пребывающих в запасе;
  • мужчин, уволенных в запас.

Учет не ведется в отношении:

  • женщин, специальность которых не относится к военно-учетной;
  • мужчин, призванных на военную службу;
  • мужчин, освобожденных от несения службы;
  • лиц, находящихся в местах лишения свободы;
  • лиц, проживающих за границей;
  • офицеров запаса СВР и ФСБ.

Мужчины, освобожденные от прохождения службы, при трудоустройстве предоставляют специальное удостоверение, содержащее отметку призывной комиссии о годности к службе.

Призыв на службу проводится дважды в год на основании указа Президента РФ. В обозначенные Указом сроки руководителю организации и ее ответственным лицам рекомендуется готовиться к тому, что последует увольнение в связи с призывом работника на службу. По общему правилу призыв граждан на военную службу два раза в год:

  • с 1 апреля по 15 июля;
  • с 1 октября по 31 декабря.

Стоит заметить, что сотрудники государственных органов, призванных в ряды российской армии, после окончания службы могут претендовать на трудоустройство по последнему месту работы на должность не ниже той, которую занимали.

Основание для увольнения

Увольнение в связи с призывом в армию осуществляется на основании повестки, требующей:

  • явиться на сборный пункт с целью отправки к месту несения службы;
  • явиться для получения предписания о месте несения альтернативной гражданской службы.

Повестка только с обозначенным содержанием служит основанием для прекращения трудовых отношений. Документ направляется по месту жительства мужчины, подлежащего призыву, или же по месту нахождения организации, в которой он работает. В первом случае документ предоставляется в отдел кадров сотрудником самостоятельно.

Заявление об увольнении

Трудовое законодательство не устанавливает конкретный срок для прекращения трудового договора в связи с призывом. Конкретной статьи ТК РФ с таким сроком попросту не существует. Основанием для прекращения договора является заявление сотрудника с приложением повестки (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

При этом заметим, что среди кадровых работников зачастую возникают споры о том, действительно ли уходящий в армию работник обязан подавать заявление об увольнении? Дело в том, что ТК РФ прямо не обязывает работника, уходящего в армию, подать заявление об увольнении. Однако, по нашему мнению, к работнику можно обратиться с просьбой о подаче заявления, чтобы определить конкретную дату увольнения.

Нарушения в этом не будет. Поясните работнику, что законодательно сроки расторжения договора в связи с необходимостью прохождения службы не определены, но призывник должен успеть явиться на сборы.

Уволить работника в день получения повестки без его согласия нельзя, поэтому кадровая служба и просит подать заявление об увольнении. Скорее всего, работник спорить не станет.

Кстати, решить возникшую коллизию может локальный акт, разработанный работодателем, касающийся порядка ведения воинского учета и разрешения иных ситуаций, связанных с вероятным призывом сотрудника на военную службу. В таком акте можно прописать, что работник обязан подавать заявление об увольнении в связи с призывом в армию.

Образец заявления об увольнении в связи с призывом на военную службу может выглядеть так:

Выплаты при увольнении

Сотруднику, призванному в армию, полагаются те же выплаты, что и всем остальным работникам: заработная плата, компенсация за отпуск и иные, перечень и размер которых зависит от ситуации. Что касается отпуска, то удержания за оплаченный авансом отдых производить запрещено.

Работнику, потерявшему работу по причине призыва в армию, выплачивается пособие: в размере среднего заработка за 2 недели, если срок его договора превышает 2 месяца. В противном случае указанная выплата ему не положена, если соглашением сторон не предусмотрено иное.

Параллельно выплатам работник получает справку о доходах. Иные необходимые ему документы выдаются согласно заявлению. День выдачи определяется работником самостоятельно.

Работник, призванный в ряды вооруженных сил, освобождается от двухнедельной отработки. Расчет с ним осуществляется в последний рабочий день.

Увольнение в связи с призывом в армию

Для начала процедуры увольнения работника в связи с призывом его в армию потребуется получить от него повестку. Призвать могут только мужчин в возрасте от 18 до 27 лет не находящихся в запасе, а также не служивших.

Если повестку приносит сотрудник старше указанного возраста, то лучше проверить ее подлинность. Оформить увольнение по призыву можно только для тех мужчин, которые призваны в армию для срочной службы.

Увольнение контрактников происходит в обычном режиме на общих основаниях. Разграничений между увольнением по призыву на срочную службу или альтернативную нет, правила оформления в обоих случаях будут одинаковыми.

Единственное отличие будет только в записи в трудовой книжке.

Лица, которые подлежат воинскому учету

К лицам, подлежащим воинскому учету относят (Постановление №719):

  • Мужчин в возрасте 18 – 27 лет, которые не пребывают в запасе;
  • Находящихся в запасе лиц, согласно закону №53-ФЗ.

К лицам, которые на воинском учете состоять не могут относят:

  • Женщин, не имеющих военно-учетную специальность;
  • Проходящих службу лица;
  • Осужденных;
  • Годных к службе ограниченно;
  • Офицеров запаса ФСБ и внешней разведки;
  • Проживающих за границей.

Порядок увольнения работника по призыву

Для увольнения работника в связи с призывом в армию необходимо соблюдение некоторых особенностей. Важно понимать, что как либо повлиять на призыв работника, например, отсрочить его или отменить, работодатель не может.

Оформить все нужно в короткие сроки. Не смотря на то, что конкретный срок, в который компания должна уволить призывника законодательством не установлен, процедуру увольнения необходимо завершить до отбытия работника на службу.

Источник: https://law-legally.ru/voennoe-pravo/uvolnenie-po-prizyvu-v-armiyu.html

Сохраняется ли рабочее место при уходе в армию

Нужно ли увольняться при уходе в армию

Конституция Российской Федерации предусматривает защиту своего Отечества почетным долгом и обязанностью граждан страны. Регулирование всех правовых аспектов в связи с этим осуществляется Федеральными законами.

Какие действия предпринять работодателю, какие и как правильно подготовить документы, какие выплаты полагаются гражданину, разберем далее в нашей статье.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

Кто подлежит службе, сроки и возраст

Нормативно-правовые документы предусматривают перечень действий, предшествующих тому, что работник уволится и уйдет в армию. То же самое следует сделать и для подлежащих уходу на воинскую переподготовку.

Призывниками являются мужчины от 18 до 27 лет и еще не вышедшие в запас. Совсем не имеет значения, состояли они на учете или нет – по закону России они должны были обязательно встать на воинский учет. Независимо от этого служить их все равно призовут.

Есть исключения для граждан призывного возраста, которые проживают на момент призыва на севере нашей страны. Для них кампания проходит с другой периодичностью: весной – с 1 мая по 15 июля и осенью – с 1 ноября по 31 декабря. Данный порядок и список местностей, относящихся к нему, регулируется Генеральным штабом.

Для тех, кто живет в сельской местности, работает на предприятиях сельского хозяйства и в момент получения повестки работает на полях, занимаясь уборкой, призыв идет начиная с 15 октября и по 31 декабря. Педагоги призываются с 1 мая по 15 июля.

Что делать при получении повестки работодателем?

Письмо с извещением из военного комиссариата приходит в следующих случаях:

  • для срочной службы;
  • мужчинам, которые уже находятся в запасе – на военные сборы;
  • студентам и школьникам старших классов – на учебную военную подготовку.

Руководитель предприятия должен знать, что срок такого обучения не должен превышать 2 месяцев. Если гражданин находится в резерве, то срок может быть увеличен до 12 месяцев. Периодичность военной переподготовки составляет 1 раз в три года.

Повестка гражданину приходит заблаговременно, она состоит из трех частей, одна из которых предназначается работодателю. Вручена она может быть как самому призывнику, так и руководителю предприятия. В этом случае руководитель обязан вручить документ гражданину, взять с него подписку о вручении и оставить себе отрывную часть – извещение.

Процесс увольнения и оформления всех документов

По закону руководитель не может препятствовать обязанности, определенной Конституцией. Когда получена повестка, работодатель обязан провести ряд действий по освобождению подчиненного от производственной деятельности и оформлению нужной документации.

Еще раз напоминаем о необходимости взятия расписки о получении повестки, иначе есть опасение возникновения правовой ситуации, которая позволит работнику не появиться на сборном пункте.

В извещении от военкомата будет прописано, на какой срок призывается человек для военной переподготовки или обязательной срочной службы, благодаря этому руководство сможет правильно оформить все документы.

При призыве на военные сборы

Руководитель пишет приказ о высвобождении сотрудника на тот временной период, который указан в повестке. Приказ можно написать своими словами, так как единой утвержденной формы не существует.

В распоряжении оговариваются все денежные начисления, которые будут считаться от среднего заработка работника. На весь период отсутствия за призываемым сохраняется должность и место работы. Призыв может выпасть на время очередного ежегодного отпуска. В такой ситуации лицо вправе попросить о переносе отдыха на другой период или его продлении.

В документации по учету рабочего времени на все время отсутствия гражданина ставится буква «Г» либо принятое в таком случае цифровое обозначение «23». В трудовую книжку записи не делаются.

Когда работник пребывает на учебных военных сборах, работодатель имеет возможность заполнить пустующую вакансию принятием другого человека. Единственное условие – это оформление такого сотрудника по срочному трудовому договору.

При призыве на срочную службу

В Трудовом кодексе, в ч. 1 ст. 170 прописано то, что руководитель предприятия обязан не мешать гражданину выполнять свой гражданский долг перед Отечеством и освободить его от трудовых функций на время службы. При этом он должен сохранить за отсутствующим человеком место работы.

Но согласно п. 1 ч. 1 статьи 83 ТК РФ, при призыве в армию прекращается действие трудовых отношений между работником и работодателем.

Заявлять об увольнении не нужно, так как прекращение трудовых отношений происходит по независящим обстоятельствам.

Так как Трудовой кодекс не оговаривает временные рамки такого увольнения, то оно должно пройти не позднее срока явки в военкомат, указанного в повестке.

При увольнении в этот же день полагается выдать трудовую книжку и полный расчет, а именно денежную компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск и двухнедельное выходное пособие, которое предусматривает в данном случае ч. 3 ст. 178 ТК РФ.

Если в сам день увольнения невозможно выдать на руки документы, то желательно, чтобы работник написал согласие на их отправку по почте.

Когда приказ издан, отдел кадров делает соответствующие записи в личной карточке, в лицевом счете и трудовой книжке. В трудовой данные записываются приблизительно следующим образом: «Уволен согласно п.

1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ в связи с призывом на военную службу».

Подробная информация о данной процедуре представлена на следующем видео:

Обязан ли работодатель оплачивать медосмотр при поступлении на работу — читайте здесь.

Выплаты и компенсации, положенные сотруднику

Тем, кто увольняется в связи с уходом в ряды Вооруженных сил, положены обязательные выплаты:

  • расчет за проработанное время;
  • денежная компенсация за неиспользованный очередной отпуск;
  • выходное пособие.

Размер пособия высчитывается исходя из Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Оно утверждено Постановлением Правительства Российской Федерации №992 от 24. 12. 2007 г.

Организация, работник которой уходит на военную службу, вправе компенсировать свои расходы, возникшие с увольнением. Выплаты по данным статьям являются государственным обязательством.

Прежде чем возместить убытки, организации следует подготовить пакет документов в военкомат. Для начала процедуры в военный комиссариат предоставляется сопроводительное письмо с указанием средней заработной платы увольняемого. Оно должно быть написано на бланке организации, и в нем должны присутствовать сведения о реквизитах и номерах счетов.

Все выплаты, которые получил уволившийся при уходе на службу, не учитывают в организации, так как они являются обязательствами федерального бюджета. Они не облагаются НДС, так как это компенсация, а не оплата каких-либо услуг.

Сумма выплат не облагается НДФЛ только в том случае, если ее размеры не превышают трехкратную выплату среднего заработка сотрудника. Все, что превышает этот размер, облагается НДФЛ. Сумме превышения присваивается код 4800 «Иной доход».

Подведем итог – военкомат покроет все расходы организации по выплатам, если предоставить копии документов: приказ об увольнении, извещение о призыве работника, сопроводительное письмо в произвольной форме с указанием банковских счетов. Все документы должны быть заверены.

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Бесплатная консультация юриста

Москва и область

Санкт Петербург и область

ЗнайДело.Ру — портал для тех, кто начинает бизнес

Работодателям подтвердили право не сохранять рабочие места за призывниками на военную службу

Кабинет министров не поддержал законопроект, который предусматривает сохранение рабочих мест за сотрудниками, проходящими службу в армии.

Рекомендуем к прочтению: Продлевается ли отпуск при больничном по уходу за ребенком

Сенатор Виктор Озеров внес в Госдуму законопроект, по которому за призывником будет сохраняться рабочее место на весь период его службы в армии. Предполагалось, что отслужившие смогут вернуться на прежнюю должность в течение одного месяца со дня демобилизации.

Это касается организаций разных правовых форм и индивидуальных предпринимателей.

В заключении кабинета министров сказано, «что данные изменения могут привести к дискриминации работников с более высокой производительностью труда и квалификацией по сравнению с гражданами, претендующими на трудоустройство после окончания военной службы по призыву или альтернативной гражданской службы».

Источник: https://sudsistema.ru/ugolovnoe-pravo/sohranyaetsya-li-rabochee-mesto-pri-uhode-v-armiyu.php

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.