О возмещении расходов на отпуск

Компенсация туристам до 15 тысяч рублей за отдых в России в 2020 году – все подробности программы

О возмещении расходов на отпуск

Государство компенсирует россиянам часть расходов на отдых внутри страны в 2020 году. Об этом сегодня сообщил премьер-министр правительства Михаил Мишустин.

Премьер раскрыл не так много подробностей новой программы, и пресса в основном даёт очень скупые сообщения об этой новой мере. На самом деле, детали программы уже известны, и специализированные туристические сайты о них сообщают.

Разберёмся в главных подробностях компенсации туристам до 15 000 рублей за отдых внутри России, которую можно будет получить в 2020 году.

Изображение: pxhere.com

Компенсация – только держателям карты “Мир”

Немного неожиданное и парадоксальное, хотя и объяснимое условие. Компенсацию за внутрироссийский отдых получат туристы, которые оплатили тур картой “Мир”. Если у вас такой карты нет, а на компенсацию вы планируете претендовать – стоит её завести заранее.

Программу компенсации разрабатывал Ростуризм совместно с НСПК – оператором платёжной системы “Мир”. С момента появления российских пластиковых карт государство довольно агрессивно продвигает их нерыночными методами. Например, давно обязаны пользоваться картами “Мир” бюджетники, а с недавних пор – пенсионеры.

Вероятно, это условие предоставления компенсаций туристам за отдых в России также поможет картам “Мир” немного увеличить свою рыночную нишу.

Изображение: duma.gov.ru

За какие поездки предоставят компенсацию и как определить её точную сумму

Компенсация будет положена за отдых в отдельных регионах страны в конкретные даты. Список регионов мы приведём ниже. Пока другие дополнительные условия.

Во-первых, продолжительность тура должна быть не менее 5 ночей. Стоимость – от 25 тысяч рублей. Круизы с проживанием на корабле также подходят под эти условия.

Во-вторых, тур обязательно нужно покупать у туроператоров через интернет. Оплата должна производиться там же, причём картой системы “Мир”.

В тур входит не только проживание в гостиницах, которые прошли обязательную классификацию, но и проезд до региона отдыха на любом виде транспорта.

Точная сумма компенсации будет зависеть от затрат на отдых:

  • 5000 руб. компенсации – за тур стоимостью от 25 тыс. до 50 тыс руб.;
  • 10000 руб. – за тур стоимостью от 50 тыс. до 75 тыс. руб.;
  • 15000 руб. – за туры дороже 75 тыс. руб.

Это – максимальная сумма, которая может вернуться на одну банковскую карту. Поэтому при поездках вдвоём может иметь смысл оплачивать каждый тур отдельно с разных карт “Мир”.

Изображение: pxhere.com

За отдых в каких регионах и в какие даты дадут компенсацию

Для популярных направлений летнего отдыха компенсации не будет до осени. В Краснодарский край или Крым туристы едут и без того достаточно охотно. Особенно сейчас, когда заграничные курорты недоступны.

В первую группу регионов, за отдых в которых будет положена компенсация – это 44 субъекта РФ. Государство вернёт от 5000 до 15000 рублей по описанной выше схеме, если туристы будут отдыхать там в период с 15 августа по 20 декабря 2020 года. В этот список входят такие регионы России:

  1. Архангельская обл.,
  2. Астраханская обл.,
  3. Башкортостан,
  4. Бурятия,
  5. Владимирская обл.,
  6. Волгоградская обл.,
  7. Вологодская обл.,
  8. Воронежская обл.,
  9. Ивановская обл.,
  10. Иркутская обл.,
  11. Кабардино-Балкария,
  12. Калужская обл.,
  13. Камчатский край,
  14. Карелия,
  15. Кемеровская обл.,
  16. Костромская обл.,
  17. Красноярский край,
  18. Ленинградская обл.,
  19. Мордовия,
  20. Мурманская обл.,
  21. Нижегородская обл.,
  22. Новгородская обл.,
  23. Новосибирская обл.,
  24. Оренбургская обл.,
  25. Пермский край,
  26. Приморский край,
  27. Псковская обл.,
  28. Ростовская обл.,
  29. Самарская обл.,
  30. Саратовская обл.,
  31. Сахалинская обл.,
  32. Свердловская обл.,
  33. Смоленская обл.,
  34. Татарстан,
  35. Тверская обл.,
  36. Тульская обл.,
  37. Тюменская обл.,
  38. Удмуртия,
  39. Ульяновская обл.,
  40. Хабаровский край,
  41. Хакасия,
  42. Ханты-Мансийский автономный округ – Югра,
  43. Челябинская обл.,
  44. Ярославская обл.

Вторая группа – это 11 регионов, популярных в летний сезон. За отдых здесь компенсацию предоставят только в период с 1 октября по 20 декабря:

  1. Алтайский Край,
  2. Республика Алтай,
  3. Калининградская область,
  4. Краснодарский край,
  5. Крым,
  6. Севастополь,
  7. Ленинградская область,
  8. Московская область,
  9. Ставропольский край,
  10. Москва,
  11. Санкт-Петербург.

Для Москвы и Санкт-Петербурга установили дополнительное условие – компенсируют только комбинированные туры. Нужно, чтобы отдых в столицах составлял не более двух ночей, а в других регионах – от трёх ночей и более.

Справка о главных условиях предоставления компенсаций туристам за отдых внутри страны в 2020 году составлена на основе сообщения Ассоциации туроператоров России.

Оригинал статьи на нашем сайте: https://newsment.ru/context/kompensatsiya-turistam-do-15-tysyach-rublej-za-otdyh-v-rossii-v-2020-godu-vse-podrobnosti-programmy/

Источник: https://zen.yandex.ru/media/newsment/kompensaciia-turistam-do-15-tysiach-rublei-za-otdyh-v-rossii-v-2020-godu-vse-podrobnosti-programmy-5f180f669a658140f96ba84e

Закон о выплатах за путевки: полный разбор

О возмещении расходов на отпуск

Заголовки СМИ примерно такого содержания: россияне смогут путешествовать за счет работодателей, работодатели начнут оплачивать путевки россиян. Просто подарок судьбы какой-то.

Все работодатели платят налоги — с прибыли или доходов. Это касается общей системы налогообложения с налогом на прибыль и УСН «доходы минус расходы».

Когда такие компании и ИП платят налог с прибыли, то из полученных денег вычитают потраченные. Чем больше расходов, тем меньше налог.

В принципе, это выгодно работодателю: потратил деньги на что-то полезное для фирмы — заплатил меньше налога. Полезное осталось в фирме, а налогов меньше.

Но в расходах можно учесть не что угодно, а только те виды затрат, которые перечислены в налоговом кодексе. То есть потратить деньги компания может хоть на покупку квартиры для сотрудника, но в расходах она эту сумму не имеет права учесть — придется заплатить столько налогов, как будто у нее этого расхода вообще не было.

С этими статьями расходов, на которые можно уменьшать доходы, обычно идет борьба между работодателями и налоговой инспекцией. Работодатели хотят вычитать из выручки как можно больше расходов, а налоговая — как можно меньше.

Бывают спорные в плане обоснованности моменты. Например, компания считает, что траты на корпоратив, обеды и спортзал — это обоснованные расходы, а налоговая — что нет.

Нужно ориентироваться на налоговый кодекс и правильно оформлять документы.

Некоторые компании оплачивают или хотят оплачивать сотрудникам путевки, гостиницу, лечение в санаториях или билеты на самолет во время отпуска. В трудовом договоре это могут быть такие же условия, как и оплата спортзала, медицинской страховки и бесплатное питание.

Расходы на путевки и билеты в отпуске нельзя было учесть в расходах. То есть компания вроде бы позаботилась о работниках, оплатила им путевки, поддержала семью, но государство говорит: ничего не знаем, это ваша инициатива, заплатите в бюджет столько налогов, как будто этих расходов вообще не было.

Вот пример расчета, как это работает до 2019 года.

Допустим, компания получила от клиентов миллион рублей за месяц. На материалы, аренду и зарплату со взносами она потратила 700 тысяч рублей. Эти расходы обоснованные, налоговая не придерется. Но еще 100 тысяч рублей фирма потратила на путевки двум многодетным семьям — чтобы их дети съездили в «Артек».

Пришло время считать налог. Фактическая прибыль компании будет такой:

1 000 000 Р − 700 000 Р − 100 000 Р = 200 000 Р

А прибыль для налоговой надо считать так:

1 000 000 Р − 700 000 Р = 300 000 Р

Как вести бизнес по законуИ зарабатывать больше на своем деле. Подпишитесь на ежемесячную рассылку для предпринимателей и получайте важные статьи и новости о бизнесе

С 2019 года расходы на путевки работникам и членам их семей можно будет учитывать в расходах. То есть можно будет уменьшать на эти суммы доходы от ведения бизнеса и при прочих равных условиях платить немного меньше налогов, чем раньше.

Но это не значит, что работодатель должен дать всем по 50 тысяч рублей на путевки. Эти деньги он берет не из бюджета, а по-прежнему из своего кармана. Разница только в том, что теперь на эти расходы можно будет уменьшить доход.

Если взять пример выше с путевками в «Артек», то компания, как и раньше, потратит на них 100 тысяч рублей из прибыли. Но теперь она еще сможет сэкономить на налогах: например, если работает на УСН «доходы минус расходы», экономия на налогах составит 15% — то есть 15 тысяч рублей.

В основном да. Работникам не нужно вникать, как работодатель считает налоги. Прежде всего о новых условиях учета путевок в расходах нужно знать именно работодателю. Потому что это повлияет на бухучет и расчет налогов. На работников это практически никак не повлияет.

Если бы работодатель захотел оплатить путевку, он оплатил бы ее и раньше. Если условиями трудового договора и бюджетом компании это не предусмотрено, новый закон ничего не меняет. С работодателя нельзя ничего требовать.

Чтобы затраты на путевки работникам можно было вычесть из дохода и уменьшить налог, должны одновременно соблюдаться все эти условия:

  1. Путевку купили после 1 января 2019 года. Если ее оплатили раньше — учесть в налоге нельзя.
  2. У работодателя есть договор с туроператором или турагентом. Договор напрямую с гостиницей или авиакомпанией не подойдет.
  3. Получатели услуг по договору: работник, его супруг или супруга, родители или дети до 18 лет. Если дети учатся очно — до 24 лет.
  4. Лимит расходов, которые можно учесть, — 50 тысяч рублей на человека в год.
  5. Расходы на путевки, ДМС и медицинские услуги для работников — не больше 6% от зарплатного фонда.

В законе есть конкретный список, и нужно внимательно следить за формулировками в документах:

  1. Стоимость проезда любым видом транспорта туда и обратно.
  2. Проживание в гостинице, санатории или доме отдыха на территории РФ. С путевкой в Турцию или туром по Европе так не получится.
  3. Питание, если оно включено в проживание.
  4. Санаторно-курортное обслуживание: процедуры, лечение, обследования.
  5. Экскурсии.

А вот тут самое интересное. По закону эти расходы можно учесть при расчете налога на прибыль и сэкономить сколько-то денег. Но если раньше компания не платила за путевки, то, принимая решение платить, нужно быть готовым к расходам, которые окажутся больше экономии.

Страховые взносы. На сумму, которую работодатель заплатит за работника, он обязан начислить страховые взносы. То есть фактически путевка обойдется работодателю не в 50 тысяч рублей, а примерно на 30% дороже. И эти 30% он заплатит не работнику, не туроператору, а в бюджет. Но это касается только путевки работнику, за членов его семьи взносы платить не нужно.

Работодателям. Если раньше не оплачивали путевки, посчитайте все расходы на них с учетом лимитов и взносов — там много нюансов, но бухгалтер разберется. Внесите изменения в трудовые договоры и подготовьте инструкции по оформлению документов. Подберите туроператора, который все правильно оформит для налоговой.

Работникам. Если где-то прочитаете новость о том, что с 2019 года работодатели будут оплачивать сотрудникам путевки, не верьте. Спросите у работодателя о его планах.

Если он не собирается оплачивать путевки, это его право. Что он там будет делать с налогами, вас не касается. Но если вам все-таки оплатят поездку в Сочи или Крым, оформляйте документы так, как просит работодатель.

Для него это правда важно.

Или почитайте нашу подборку про то, сколько стоит отдых в разных местах и как на нем сэкономить:

Источник: https://journal.tinkoff.ru/news/50000-na-putevku/

Закон о компенсации отдыха за счет работодателя в России в 2019 году: условия и максимальная сумма

О возмещении расходов на отпуск

С 1 января 2019 года вступил в силу Закон от 23.04.2018 №113-ФЗ. Этот нормативный акт внес изменения в налоговое законодательство, а именно в ст. 255 и ст. 270 НК РФ.

В соответствии с нововведениями, с одной стороны, у официально трудоустроенных работников появилась возможность отдохнуть за счет работодателя при соблюдении определенных условий, а с другой стороны, работодатель получил возможность снизить размер налога на прибыль, если он оплачивает своим сотрудникам отдых по путевкам.

Что дают нововведения

В первую очередь цель внедрения таких изменений в законодательство РФ заключается в изменении правил налогообложения организаций. Так, согласно п. 24.2 ст. 255 НК РФ и п. 29 ст.

270 НК РФ, работодатель имеет возможность уменьшить размер налога на прибыль за счет отнесения денежных трат на отдых сотрудников к расходам на оплату труда и включения их в список расходов, которые не подлежат налогообложению.

До 2019 года расходы на санаторно-курортные путевки и проезд к месту отдыха не исключались при расчете налога на прибыль.

С 1 января 2019 года организации, которые реализуют социальные программы и обеспечивают сотрудников путевками за счет предприятия, смогут существенно уменьшить размер налога на прибыль. Воспользоваться новым правом могут все организации, которые официально выплачивают заработную плату сотрудникам и имеют прибыль.

Кроме того, такие нововведения в определенной степени стимулируют развитие российского туризма. Компенсации предусмотрены только в том случае, если путевка приобретается для отдыха в пределах территории России. На заграничные туры действие закона не распространяется.

Кто вправе получить компенсацию за отдых

Работодатель вправе предоставить бесплатную путевку абсолютно любому сотруднику независимо от должности и стажа работы. В законодательстве никаких ограничений по этому поводу не предусмотрено.

Так как в большинстве случаев на отдых люди отправляются с супругами, с детьми или целыми семьями, то законодательство предусматривает право на получение компенсации за путевку не только работникам организации, но и их родственникам (п. 24.2 ст. 255 НК РФ):

  • супругам;
  • родителям;
  • детям до 18 лет (включая усыновленных);
  • детям до 24 лет (включая усыновленных), если они очно обучаются в образовательных учреждениях;
  • несовершеннолетним подопечным;
  • бывшим подопечным в возрасте до 24 лет, если они находятся на очной форме обучения.

Дальние родственники сотрудника (бабушки, дедушки, тети, дяди, сестры и прочие люди по родственной линии) под действие закона не попадают, их совместный отдых с работником не подлежит компенсации.

Чтобы узнать, имеется ли у сотрудника возможность получить путевку за счет предприятия, необходимо обратиться с данным вопросом к работодателю. Крупные организации, в которых хорошо развиты социальные программы для сотрудников, указывают этот пункт в коллективном договоре. С условиями соглашения работник знакомится при трудоустройстве.

Какие расходы компенсирует работодатель

В соответствии с п. 24.2. ст. 255 НК РФ в список услуг по туристическому соглашению, расходы на которые подлежат компенсации, входят:

  1. Оплата транспортных услуг по территории страны для проезда к месту отдыха, согласно оговоренному в договоре маршруту. В стоимость включается передвижение на воздушном, водном, наземном и ж/д транспорте.
  2. Проживание в гостинице, отеле, санатории или другом месте размещения, включая питание, если оно входит в стоимость путевки.
  3. Услуги по санаторно-курортному обслуживанию.
  4. Расходы на экскурсии.

Путевка может быть оформлена в абсолютно любую точку страны. Компенсируются не только длительные путевки (от 7 дней и больше), но и туры выходного дня.

Максимальная сумма

Все расходы, потраченные на курортный отдых, учитываются в размере фактически понесенных трат.

Общая сумма на приобретение путевки, включая все расходы, указанные в п. 24.2 ст. 255 НК РФ, не должна превышать 50 000 рублей. Такое ограничение устанавливается на каждого работника и каждого члена его семьи.

Стоит отметить, что договор между турагентством и работодателем о приобретении путевки заключается в пользу сотрудника организации, а поэтому сумма, указанная в нем, считается доходом в натуральной форме. Соответственно, с этой суммы необходимо будет перечислить в бюджет налог на доход физических лиц в размере 13%.

Компенсация отдыха – право или обязанность для работодателя?

В целом нововведения в законодательстве касаются только работодателей. Расчет суммы налога на прибыль к самим сотрудникам никакого отношения не имеет, и принятие Закона №113-ФЗ на работников практически никак не влияет.

Если политикой компании предусмотрено предоставление путевок сотрудникам, то это условие реализовывалось и до нововведений. Если трудовой договор не предусматривает отдых за счет работодателя, то этот закон ничего не меняет.

Работодатель, согласно Закону №113-ФЗ, только имеет право на компенсацию расходов за отдых своих сотрудников, но законодательство не обязывает его это делать. Решение о компенсации на предприятии принимается по результатам анализа деятельности с учетом размера прибыли и убытков. выгода для работодателя – это возможность снизить налог на прибыль за счет компенсации расходов на санаторно-курортный отдых.

Однако работодателю перед принятием решения о внесении в договор условия о компенсации сотруднику стоимости путевок следует предварительно рассчитать будущую выгоду.

Нужно учесть, что с итоговой суммы расходов на отдых организация обязана будет перечислить страховые взносы, так как такие расходы не относятся к перечню сумм, не подлежащих обложению страховыми взносами (ст. 422 НК РФ).

Расходы на отдых родственников сотрудника не облагаются страховыми взносами, так как с ними у организации не заключены трудовые договоры (ст. 420 НК РФ).
Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/otpusk/za-schet-rabotodatelya.html

�������������������������� ������������������ �������������� ���������������������� ���� ���������� �� ������������

О возмещении расходов на отпуск

�� 21 �������������� �� �������������� ������������ ���������������� ������������ ������������ ������ ���� ������������ �� ���������������� �������������� ���� 20% ������ ������������������. �������������� �������������� ���������������������� �������������������������������� ���������������� ��������������-�������������� ������������ ����������������.

��������: �������� ������������/��������

���������������������� ������������ �������������������������� �� �������������� �������� �������� �� �������������� ������������ ��������������, �������������� ������������������ ���������������� ���� ����������������. �������������� ���������������� �������������� �������������� �� ����������.

���������� ���������������� ������������, ������ ������������ �������� ������ ���� ������������ ������������������������������������ ���� ���������� 5 �������� �� �������������������� ���� ���������� 25 ���������� ������������. ���������������� ������ ���������� ���� ���������� “������”. �������� ���������� ������, ���� ���������� ����������������.

���������� ������������������������������ ������������ ������������������������ ������ ����������. ������������ ��������������������������, ���������� ������ ������������������ ���������� �� ������, ������������������ �� ���������� ������ ��������������, ������������������.

������������������ �������������������� ���� ������������������ ���������������������� ��������������. ������ ���������������� �� ��������������������, ������������������ �� ������ ������ �������������� ������������ ���� ������������������������ ���� ������������������������.

���� ������ ���������������������� �� �������������������� �������������� – ���������������������������� ��������, ����������, ����������������������, �������������������� ���������� �� �������������������� ��������, ������������������������������ �������� �� ������������������������������ �������������� – �������� �������������� ���������� ���������������� ������������ �� 1 �������������� �� ���� ���������� ��������. ���������������������� ���������������������� ���� �������� ������������������������ �������� ���������� �� ������������ �� 21 ���� 28 ��������������. ������������������������ ���������������������� ���������� 700 ���������� ���������� ������������ ����������. ���� �������� �� ������������������ ������������������ ���������������� ��������, �������������� ���������� ���������������� ��������������, ��������������������, �������������� �� ������������������. ���� �� ���������� ���������� ���������������������� �� ����, ������ �������������������� �� ���������� ������������ ������. �� �������� ������������ ���������������� ������������ ���������� ���� �������������������� ������������������. ���������� �������������������������������� �� ���� ������������. ������������ ���������������������� �������������������� �� �������������� 21 �������������� ���� ���������� ����������������������������.����.

���������� ��������������. ������ �������� ���� ��������������, �� ����������������������, ���������������������� ���� ���������� ���� ���������������� ���� ������������������������ ��������������.

�������� �������� ���� �������������� ������������, ���� ��������, �� �������������������� ����������������, ���� ������������. ���������� ���������������������� �� ������������.

�� �������� �������� ���������� ���������������� �������� ���� ������������ �� �������������������� ���������� �� ������������������ ��������, ���� �� �� ��������������. ���������� ���������������� ������������������ �������� ���� ������������, �� ��������������.

���������� ���������������������� �� ���������������������� ���� �������������� ����������, �� ��������������, �������������������� �������������� ������ �������������������� ��������.

�� �������������������������� �� ������������ ������������������ �������� ���������� �������������� ������������������.

���� ������������ �������������������� ������������ �� ������������, �������� ������ ������������������ �������������� ���� �������������������� �������������������� ��������������.

�� ���������� ������������ ������������������ �������� ���������������� ���� ����������, �� ���������������������� ������������ ���������� ��������������, ���������������� �� ��������������������.

�� ������������ ������������ ���� �������������� ������������ ������������������������ ���� ���� ���� ����������, �� �������������� �������� ������������������ ������������. ���������� �������������� �������������� ���� ������������������ ��������.

�������� ������������ ���������������� ���� ������, ������������������ ������ ���������� ���� 25 ���� 50 ���������� ������������, ������������ 5 ����������. ������ ������������������ �������� ���� 50 ���� 75 ���������� ������������ ������������ ���������������� 10 ����������. �� �������� ���� ���������������������� ���� ������������ ������������ ���������������� 75 �� ���������� ���������� ������������, �������������� ���������������� 15 ����������.

���������������������� �� ������������������ ������������ 700 �������������������������� �� ���������� 3000 ������������������

�������������������������� ������������ ���������������� �� ���������� ������������������ �� ���������� ��������. ���� ������������������ ���������������������� ������������ ���������������� 15 �������� ������������. ���������������������� �� ������������������ ������������ 700 �������������������������� �� ���������� 3000 ������������������.

����������������������������, ������ �� ���������� ���������� �������������� �������������� ���� 3 ������ ����������������.

“���������� ������������������ �������������� ������������������������������ ���������������������� ���� ������������ �� ������������������ ��������������, ���������������� �� �������� �������� ���������������� ������������ ���� ������������”, – ���������������� �� ��������������������������.

���������������������� “����” / ������������ �������������� / �������������� ����������

Источник: https://rg.ru/2020/08/11/pravitelstvo-utverdilo-pravila-kompensacij-za-otdyh-v-rossii.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.