Ограничение по больничному по уходу за ребенком

Содержание

Максимальный возраст оформления больничного с ребенком

Ограничение по больничному по уходу за ребенком

Оформление данного типа больничных требуется в том случае, когда болеет ребенок. Бюллетень рассматривается в качестве официального акта, который урегулирован положениями законодательства.

Правом на оформление данного документа наделены законные представители ребенка, а также иные родственники, которые осуществляют уход за детьми на время болезни.

Ограничения по возрасту ребенка, в отношении которого можно получить бюллетень, связаны с достижением совершеннолетия.

Кто получает больничный?

Оформлен бюллетень может быть любым родителем или родственником, на которого по факту возложены функции по уходу за малышом во время действия заболевания. Основное требование – наличие официального трудоустройства у того, кто оформляет листок нетрудоспособности. Если гражданин ведет деятельность предпринимательского значения, то ему требуется совершать взносы в ФСС.

Если возникает такая необходимость, то данный акт может быть последовательно оформлен на разных граждан. Однако, в любом случае продолжительность не может равняться более, чем это установлено в законе.

Кроме того, не устанавливается в качестве обязательного требования факт совместного проживания с малышом. Если доктор просит подтвердить это, то данное условие необоснованно.

Есть ситуации, когда гражданину отказывают в предоставлении больничного, в том числе:

  • если он использует оплачиваемое или неоплачиваемое время отдыха;
  • когда оформлен отпуск, связанный с беременностью и родами;
  • нахождение в отпуске, связанном с осуществлением ухода за малышом в возрасте до трех лет, при условии, что лицо не осуществляет трудовую деятельность при установлении неполного дня.

Когда малыш начинает болеть в завершении отпуска и не выздоравливает до момента его окончания – потребуется оформить бюллетень со дня, когда гражданин должен был выйти с отпуска.

Для лучшего понимания требуется привести конкретный пример. Гражданка Иванова ухаживала за своим сыном до 15 марта 2019 года, то есть до момента, пока малышу не исполнилось три года. Однако, ребенок заболел 13 марта, болезнь продолжалась до 25 марта. Тогда Иванова может получить больничный с 15 по 25 марта и после этого приступить к исполнению обязанностей на работе.

[do action=»warning»]Граждане, вышедшие на заслуженный отдых и не трудоустроенные, не наделяются правом относительно оформления рассматриваемого акта.[/do]

Ограничения по возрасту ребенка, до которого можно получить бюллетень

Законодатель говорит о том, что получить листок нетрудоспособности на ребенка можно до того момента, пока ему не исполнилось 18 лет. В ситуации, когда в учреждении образования, которое посещает малыш, вводится режим карантина, то родитель может на весь период получить больничный.

[do action=»info»]Стоит указать, что возраст ограничивается также в зависимости от того, какого типа лечение требуется пройти ребенку. Если это касается помещения в стационар, то родителя не будут класть с ним при исполнении 15 лет.[/do]

Когда малыш находится в стационарных условиях, то получить больничный может только тот, кто пребывает с ним в одной палате.

Начиная с 15 и до 18 лет, родственники не могут получить больничный в сложившейся ситуации. Это связано с тем, что гражданин к этому возрасту становится более самостоятельным и может сам себя обслужить.

Если течение заболевание имеет стадию ремиссии, то оформление больничного не предусматривается.

Длительность нахождения на больничном

Сколько дней можно ухаживать за больными детьми полностью зависит от того, сколько лет малышу. Для младшей категории детей предусматривается возможность оформления более длительного больничного.

В том числе, если ребенок не достиг 7 лет, то больничный выдается на все время лечения болезни или пока длится карантин.

Стандартные ситуации предполагают длительность не более 60 дней, когда лечат болезни, отраженные в перечне – 90.

При нахождении в возрасте от 7 до 15 лет – больничный выдается на срок не более 15 дней. Исключения предусматриваются, если есть соответствующее заключение комиссии врачей. Тогда максимальная продолжительность – 45 дней.

На каких условиях выдается бюллетень

Предусматриваются особые условия, которые действуют при оформлении рассматриваемого акта. В том числе, это касается граждан, которые не достигли 15 лет. При этом, учитывается, что они проживают на территории, которая подверглась воздействию радиоактивным веществам или ранее выселены оттуда – оформить больничный для них можно на протяжении всего времени действия заболевания.

https://www.youtube.com/watch?v=1DRkmSc4q8o

Если возникает необходимость, то комиссия врачей вправе продлить длительность бюллетеня. Когда ребенок является инвалидом, то допустимо оформить рассматриваемый документ на все время, пока он болеет, до достижения выздоровления. В ситуации, если общая длительность нахождения на больничном, составляет более чем это отражено в законе – пособие за это время получить не удастся.

Для примера, гражданка Сидорова в течение 2019 года ухаживала за своим шестилетним сыном на протяжении 58 лет. Это связано с тем, что у ребенка часто проявлялось ОРЗ. Если до января ребенок снова заболеет, то оплате будет подлежать в общей сумме 60 дней, остальные дни не будут учитываться сотрудниками финансового отдела компании, где трудится родитель.

[do action=»warning»]Обязанность по учету времени, в течение которого гражданин находился на больничном, возлагается на руководство фирмы. Доктора выдают бюллетени в ситуации, когда лимиты, отраженные в законе, превышаются.[/do]

Как оформить больничный?

Если необходимо лечение амбулаторного типа, то оформление производится доктором. Он может вести узкую или общую практику в лечебном учреждении. Обращаться следует по месту, где прикреплен малыш.

Открытие бюллетеня происходит во время первого посещения доктора. Это касается и ситуаций, когда лечение проходит дома.

Для выдачи больничного требуется, чтобы гражданин, ухаживающий за малышом, лично обратился в учреждение системы здравоохранения.

Законодательство указывает на то, что процедура выдачи больничного не допускает оформление бланка задними числами. Данные сведения отражены на официальном портале ФСС. Медицинские организации несут обязанность относительно ведения учета выданных больничных. По этой причине важным моментом выступает то, в какое время гражданин обратиться за его оформлением.

В противном случае работодатель может выплатить пособие не за весь период ухода за малышом. Допустимо, что доктор вправе передать бюллетень родственнику больного ребенка, пока тот не поправится. Однако, данный акт следует брать с собой на каждый из приемов. Кроме того, можно оставить бланк в кабинете враче и получить после его завершения.

Когда малышу требуется стационарное лечение – обязанность по оформлению бланка возлагается на того, кто лечит малыша. Во время формирования бюллетеня потребуется предъявить акт, посредством которого удостоверяется личность гражданина и полис ОМС. Кроме того, нужна документация на ребенка.

[do action=»info»]Многие организации ведут учет при использовании электронного формата. Поэтому все сведения хранятся в единой базе. Если детей несколько, и они болеют вместе, то выдан будет документ на одного из них. Однако, когда в семье три и более ребенка – выданы должны быть 2 документа.[/do]

Источник: https://trudinsp.ru/maksimalnyj-vozrast-oformleniya-bolnichnogo-s-rebenkom.html

Сколько можно сидеть на больничном с ребенком и как он оплачивается

Ограничение по больничному по уходу за ребенком

Чтобы перенести дни отпуска, в первую очередь необходимо оповестить работодателя о своем намерении. Для этой цели оформляется соответствующее заявление. В нем указывают причину, по которой такое действие необходимо, в данном случае – это болезнь ребенка.

Однако, перед этим следует поговорить со своим начальником о том, разрешит ли он переместить отпуск на другие дни.

Так же сотрудник, решивший отгулять отпуск позднее по причине плохого самочувствия детей, должен узнать есть ли в организации положение, позволяющее это сделать.

Заявление о перемещении отпуска по графику составляется в произвольной форме, в нем указываются следующие реквизиты:

  1. Данные руководителя организации, в адрес которого направляется заявление;
  2. Личные данные заявителя;
  3. Просьба о перенесении дней отпуска с указанием веского основания;
  4. Описание сложившейся ситуации;
  5. Подпись заявителя и дата составления заявления.

После оформления заявления, его передают руководителю подразделения на подпись. Затем согласованный документ возвращают в отдел кадров, который принимает документ и производит дальнейшие действия по перемещению планового отпуска.

Предельное количество дней пребывания на больничном и правила их оплаты

Законодатель при определении того, кому необходимо давать больничный, а кому нет, берет за основу градацию по возрасту, которого достигли дети, за которыми осуществляется уход лицом, получающим больничный.

Если ребенку не исполнилось семь лет, то:

  • общий период времени в году, который можно находиться на больничном, составляет не более шестидесяти дней;
  • для случаев, когда ребенку поставлен диагноз о заболевании из специально утвержденного перечня Министерства здравоохранения Российской Федерации, общий период дней по больничному в году увеличивается до девяноста дней;
  • ограничений подряд по одному больничному не установлено;
  • оплачиваются пятнадцать дней из всего срока больничного.

Если возраст ребенка находится в диапазоне от семи до пятнадцати лет, то:

  • подряд можно находиться не более пятнадцати дней на больничном. Однако если больничные открываются на разных родителей или близких родственников, то ограничения снимаются полностью до момента превышения годового лимита;
  • общий годовой период пребывания на больничном не может превышать сорока пяти дней.

Если ребенку исполнилось пятнадцать лет, то:

  • при наличии специального медицинского заключения срок больничного не может превышать семи дней, если ребенок лечится дома;
  • если заключения нет, то срок больничного не может быть дольше трех дней;
  • общий срок в году не может быть выше тридцати дней;
  • если ребенок лечится в стационаре, больничный не положен.

При этом запретить брать больничные после превышения данного лимита сотруднику работодатель не вправе – по листку нетрудоспособности не будут выплачиваться пособия после того, как будут превышены установленные лимиты по периодам.

Что касается оплаты больничного по уходу за ребенком, то в отношении него действуют свои правила:

  • оплачиваются первые пятнадцать дней с момента открытия больничного до момента, пока не будет выбран годовой лимит дней;
  • оплата производится на основании имеющегося страхового стажа сотрудника;
  • первые десять дней оплачиваются в соответствии с процентной ставкой от среднедневного дохода сотрудника, установленного на основании его страхового стажа, за последние два года;
  • с одиннадцатого по пятнадцатый день оплата становится равной пятидесяти процентам среднедневного дохода сотрудника за два года, предшествующие выходу на больничный;
  • если весь период больничного сотрудник находился в стационаре с ребенком, то расчет происходит от имеющегося страхового стажа.

Первые три дня оплачивает работодатель, последующие двенадцать – Фонд социального страхования исходя из установленных коэффициентов, а именно:

  • если страховой стаж сотрудника менее полугода, то за основу берется размер МРОТ;
  • если стаж находится в диапазоне от полугода до пяти лет, то каждый день больничного будет оплачен из расчета шестидесяти процентов от среднедневного заработка сотрудника;
  • если стаж составляет от пяти до восьми лет, то ставка составит восемьдесят процентов от среднедневного дохода сотрудника;
  • если страховой стаж более восьми лет, то расчет пособия будет происходить от ста процентов среднедневного заработка.

Так как уровень заработков может быть различным, Фонд социального страхования определил максимальную сумму, которая может быть использована для осуществления среднедневного дохода:

  • за 2016 год эта сумма составляет 718 тысяч рублей;
  • за 2017 год она увеличена до 755 тысяч рублей;
  • на 2019 год сумма установлена в максимальном размере 815 тысяч рублей.

Если сумма среднего заработка превысила указанные значения, то расчет будет происходить именно от установленных сумм. Если сумма среднего заработка за год меньше, то в расчет будет браться именно она.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-33-98 .
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74 .

Причины переноса ежегодного оплачиваемого отпуска

Некоторые сотрудники могут изъявить желание отгулять свой плановый отпуск не по составленному графику, а в более ранний период или напротив в более поздние сроки. Причины могут быть разные, но условно их можно разделить на две категории:

  • Объективные (уважительные) причины – на основании этих причин сотрудник может перенести свой отпуск на другое время. Они могут быть вызваны определенными жизненными обстоятельствами;
  • Субъективные причины. Так же могут быть вызваны определенными ситуациями. Однако, они, как правило, не мешают сотруднику отгулять отпуск по графику.

Достаточно веские основания для переноса отпуска предоставлены в трудовом законодательстве – статья 124 Трудового Кодекса России. Дополнительные основания могут быть закреплены в нормативно-правовых актах, установленных в конкретной организации.

https://www.youtube.com/watch?v=KPxKGEd1-zc

Таким образом, вескими причинами для переноса отпуска являются следующие:

  1. Участие в судебном процессе и исполнение иных государственных обязанностей, освобождающих от работы;
  2. Болезнь, подтвержденная справкой из медицинской организации или больничным листом;
  3. Отпускное пособие не перечислено за три дня до начала периода отдыха;
  4. Не произведено уведомление работника о начале отпуска;

Кто имеет право

Оформить больничный может тот член семьи, который возьмет на себя уход за малышом. Это может быть мама, папа, старшая сестра и т.д

Важно, чтобы этот член семьи был трудоустроен, только в таком случае будет выплачиваться пособи

Больничный может оформляться различным людям – сначала маме, затем бабушке. Главное, чтобы они не совпадали по срокам.

Если в семье болеет двое детей, то оформляется один больничный лист. Если больше двух, то оформляется два листка.

Больничный будет продлеваться до того момента, пока оба ребенка не будут здоровы.

  • если одновременно болеет несколько детей, то количество дней больничного для каждого из них подсчитывается отдельно;
  • если во время заболевания ребенку исполнилось 7 или 15 лет, то количество суток будет считаться на первый день болезни;
  • при устройстве на новое место работы, если у сотрудника имеются дети, необходимо предъявить справку о заработной плате за последние два года.

Сколько дней?

Число дней, на которые можно взять больничный, и которые будут оплачиваться, устанавливается законодательством и зависит напрямую от возраста ребенка:

  • если малышу не исполнилось 7 лет, то отводится не больше 2 месяцев на уход за ним;
  • если ребенку от 7 до 15 лет, то выделяется по 15 суток на заболевание, в совокупности этот срок не должен превышать 45 суток в год;
  • если ребенку от 15 лет, то выдается по 5-7 суток на уход, в год продолжительность больничного по такому основанию может продолжаться не более 30 суток.

Важно, что при расчете пособия принимается во внимание не число дней, которые ребенок болел, а количество суток, в течение которых за ним ухаживали

Изменения в графике отпусков

Перенесение отпуска на более ранний или же, напротив, на более поздний период предусматривает внесение изменений в график отпусков. Именно из-за нежелания изменять данный локальный акт, руководство организации может отказать в переносе дней отпуска.

Четких правил при внесении изменений в график отпусков законодательством не предусмотрено, поэтому организации вправе самостоятельно вносить изменения в график отпусков согласно правилам собственного документооборота

Однако, все же есть два условия, выполнение которых важно:

  1. Необходимо получить разрешение собственного начальника, а так же сотрудника, утвердившего первоначальный график;
  2. Перенос отпуска необходимо отражать в соответствующих графах формы графика отпусков, то есть в графах N8 и N9.

Какой продолжительности и до скольки лет дается больничный по уходу за ребенком в России

Чтение сообщения

Сколько разрешат «сидеть» на больничном с ребенкомПопов Борис Викторович(Прочитано: 1059)

Наше государство продолжает «радовать» своих сограждан различными жизненно необходимыми законами, либо внедрением поправок к ним. Так, например, Министерство здравоохранения Российской Федерации разработало новые правила выдачи листков нетрудоспособности.

Если изменения в больничных листах будут одобрены, количество дней, которые родитель может провести с заболевшим чадом, будет ограничено. Рамки для детей разных возрастов будут отличаться — особенно сложно придется родителям дошколят — больничные будут выдаваться им на срок не более одной недели.

Если будет необходимость в продлении больничного листа, придется созывать для этого специальную врачебную комиссию.

Другая категория детей — от семи до 15 лет. Их родителям листок нетрудоспособности позволит быть дома не более двух недель.

Еще нововведение — подсчет дней, которые мать или отец ребенка может провести в общей сложности за год на больничном.

Порядок получения

Листок нетрудоспособности за ребенком выписывается в первый же день обращения к врачу. Задним числом открытие больничного листа невозможно. Для оформления документа при амбулаторном лечение родственникам необходимо обратиться к участковому врачу в детской поликлинике.

Если лечение проходит в стационаре, то в случае нахождения взрослого вместе с ребенком, врач открывает лист нетрудоспособности в больнице. Больничный выдается только работающим официально родственникам. Учащимся, пенсионерам лист нетрудоспособности не выдают. Открывают лист только при личном присутствии застрахованного лица, также и закрывают его только при его присутствии.

Больничный выдается на руки только после его закрытия. При расчете выплаты работодатель учитывает среднюю заработную плату за два последних календарных года. В этот период не входят отпуск в декрете, больничные. При расчете средней заработной платы не входят выплаты премий, материальные помощи. Застрахованное лицо имеет право, написав заявление, изменить года, из которых составляется расчет.

За первые 10 дней больничный лист выплачивается 100%, за следующие дни в размере 50%. Процент выплаты не привязан к стажу работника.

Правила оформления больничного по уходу за ребенком

Данные условия действуют как при лечении дома, так и в больнице при совместном нахождении. Подтверждением тому является п.5 ст.6 Закона 255-ФЗ. Особые случаи В данную группу можно отнести особо тяжелые заболевания – ВИЧ-инфекции, ожоги, онкологию.

Если у ребенка выявлены подобные тяжелые случаи, то до 15-тилетнего возраста родитель вправе получить больничный на весь период лечения. Ограничений по количеству дней для одного страхового случая нет. Максимальная годовая длительность также не ограничена.

Важно

Еще одним особым случаем можно назвать появление у несовершеннолетнего осложнений после прививок. Если таковые выявлены, то листок можно оформить на весь период лечения без ограничений при возрасте больного до 15 лет. Если в учебном учреждении карантин Еще одна возможная ситуация – карантин в обучающем заведении.

Список источников

  • AstroKamen.ru
  • pravostoriya.ru
  • zomboid.ru
  • accountingsys.ru

Источник: https://laudit.ru/bolnicnyj-v-otpuske-po-uhodu-za-rebenkom.html

Все об оформлении больничного листа по уходу за ребенком: как оплачивается

Ограничение по больничному по уходу за ребенком

Больничный по уходу за ребенком выдается, если родители или другие родственники не могут посещать рабочее место, заботясь о несовершеннолетнем пациенте. Рассчитывается он по месту трудоустройства, а оплачивается ФСС. При этом действуют ограничения, как на максимальную сумму, получаемую в течение года, так и на количество дней, расчет за которые может быть перечислен работнику.

Ребенок заболел

О больничном листе

Фонд социального страхования перечисляет работнику денежные средства за время, пока тот ухаживает за сыном или дочерью. В оплату входит вся сумма, включая первые три дня. Выдать или перевести деньги может и работодатель. Фонд после проверки документов возмещает организации понесенные затраты, оплата детского больничного полностью им покрывается.

Листок нетрудоспособности оформляют в лечебном учреждении. Далее его заполняет работодатель. Он фиксирует доходы, стаж, должен рассчитать средний дневной заработок, обозначает, сколько дней человек отсутствовал. Также он вписывает сумму, которую положено выплатить за весь период.

Нельзя одновременно получить и зарплату, и деньги за больничный. Это незаконно, даже если, ухаживая за маленьким пациентом, человек выполнял свои трудовые обязанности.

Больничный не начисляется в следующих случаях:

  • Ребенок находится в стационаре, и ему уже исполнилось 15 лет;
  • Он заболел в тот момент, когда мама или папа был в отпуске. Не важно, очередной он, полагающийся ежегодно, или работник взял его за свой счет. Если карапуз продолжает болеть после того, как пришло время выхода на работу, больничный открывается, и начисляется сумма к последующей выплате. В расчет берется только период после окончания отпуска;
  • Женщина числится в декрете и ухаживает за младенцем. В случае, когда она трудоустроена на половину ставки, то денежные средства по закону ей положены.

Иногда ошибки и неточности приводят к отсрочке оплаты. Так, спорной признается ситуация, когда листок нетрудоспособности  открыли в выходной день.

Считается, что его началом может служить только дата, когда работник занимается своими непосредственными обязанностями.

Если в этот день он не должен был выходить на службу, то документ вправе посчитать недействительным, оформленным с нарушением. Но и в таком случае можно пересмотреть дело, если решать его в судебном порядке.

Сколько платят по больничному листку

Сколько можно гулять с месячным ребенком зимой

Оплата больничного, выдаваемого по уходу за ребенком, зависит от его возраста и от того, где малыш проходит лечение: в стационарных условиях или дома. Сумма зависит от всех доходов, полученных родителем за два последних календарных года. При этом есть максимум, при превышении которого расчет выплаты уже не производится:

  • в 2018 году – 815 тысяч рублей;
  • в 2019 году – 865 тысяч рублей.

Обратите внимание! В 2020 году за каждый день больничного работник не получит больше, чем 2301,37 рублей. Однако законом оговорена и минимально возможная сумма оплаты. Она зависит от МРОТ, который в 2020 году равен 12130 рублям.

Сумма определяется и стажем работника. Если он менее 5 лет, то оплачивают 60 % от среднего заработка за день, от 5 до 8 лет – 80 %, больше 8 лет – 100 %.

Правилом нужно руководствоваться, когда родитель лежит с ребенком в больнице, где тот получает необходимое лечение.

В ситуации, при которой ребенок лечится дома, начиная с 11 дня законного невыхода на работу, берется 50 % от среднедневного заработка.

Девочка проходит лечение в больнице

Если ребенку меньше 7 лет

В том случае, если крохе еще нет семи лет, его мама или папа может уйти в отпуск, чтобы ухаживать за ним на срок любой продолжительности. Главное – заранее уведомить об этом работодателя и открыть больничный. При этом оплачиваться будет лишь 60 дней за год.

Отдельные заболевания позволяют получить выплату за 90 дней. Их список закреплен законодательно Министерством Здравоохранения. К ним относятся, например, психические и невротические расстройства, пневмония, астма, пороки развития легкого, туберкулез, менингит, энцефалит.

Уход за ребенком от 7 до 15 лет

Если ребенку пока нет 15 лет, но он старше 7, то больничный с ним будет оплачиваться в течение 15 дней. Если он опять почувствует себя плохо, и родителям придется остаться дома, они вновь могут рассчитывать на выплату. В течение года есть возможность получить деньги за 45 дней.

Ребенку больше 15 лет

Если ребенок уже успел отметить пятнадцатилетие, то оплатят за уход за ним в лучшем случае только за первые 7 дней. За год можно получить деньги на уход за ребенком, оформленный больничным листом, только за 30 дней.

В отдельных случаях с ребенком до 18 лет можно находиться на больничном, срок которого не ограничивается. Оплата полагается за период целиком. Это касается детей:

  • с диагностированными злокачественными образованиями, а также тех, у кого наблюдаются поствакцинальные осложнения;
  • ВИЧ-инфицированных.

Обратите внимание! Возраст ребенка фиксируется в тот момент, когда происходит открытие больничного. Если во время его закрытия, он меняется, при расчете это не учитывается.

До какого возраста матери ребенка дают больничный, зависит от места, где он проходит лечение. Когда он находится дома, то листок временной нетрудоспособности оформляется до 18 лет.

Если приходится лежать в больнице, то после пятнадцатилетия документ уже не предоставляют.

Считается, что ребенок сможет обеспечить себя всем необходимым, тем более за ним постоянно присматривает медицинский персонал.

Правила для детей-инвалидов

Если ребенок является инвалидом, то больничный по уходу за ним можно получить за 120 дней в году, пока ему ни исполнится 18 лет.

Как часто можно брать больничный

Сколько гулять с новорожденным ребенком на улице — как часто нужно

Листок временной нетрудоспособности разрешено оформлять каждый раз, когда ребенок начнет заболевать. Количество дней обычно не ограничено, единственное – оплачены будут не все.

На сколько дней

Срок больничного листка зависит от возраста ребенка:

  • Если ему еще не исполнилось 7 лет, то документ выдается на любой срок, необходимый для выздоровления. Лимит на оплачиваемые дни сохраняется. Есть одно исключение: если малыш ходит в детский сад или уже посещают школу, где объявляют карантин, то оплатят весь период, когда учреждение не будет работать;
  • Когда необходимо лечение ребенка от 7 до 15 лет, то можно взять сколько угодно больничных, главное, чтобы продолжительность каждого не превышала 15 дней, за год – 45;
  • Когда дело касается подростка, который старше 15 лет, то выплата его родителям полагается исключительно за 3 дня. В некоторых случаях срок продлевается до недели, но с согласия комиссии, которая рассматривает каждый отдельный случай.

Медицинская комиссия

Обратите внимание! Общую продолжительность больничного за год ограничить нельзя. Нужно понимать, что оплата за весь срок предоставляться не будет. В это время работника не умеют права уволить.

Правила оформления больничного листа

Можно ли гулять с ребенком при кашле — правила прогулок

Чтобы получить документ, в первую очередь, надо попасть в поликлинику, обязательно с ребенком. Его открывают после осмотра и постановки диагноза. Обязательно осуществить это в день обращения.

Как выглядит старый бланк

Нельзя открыть листок, указав в нем уже прошедшую дату. Это запрещено на законодательном уровне. При себе необходимо иметь основные документы ребенка: это полис, который нужен всегда при посещении поликлиники, и свидетельство о рождении.

Кроме того, нужно взять паспорт того, на кого будет открыт больничный листок. Все время, пока доктор ни выпишет ребенка, бланк будет находиться в медицинском учреждении. После завершения оформления и его закрытия он выдается на руки.

Там должны стоять подпись лечащего врача и печати поликлиники.

Если ребенок лежит в больнице, то документ разрешается оформить, если родитель постоянно присутствует вместе с ним. Порядок остается прежним.

Заболел один ребенок

Когда болеет ребенок, больничный всегда можно продлить, если врач посчитает это необходимым. При этом оплачиваться он будет, исходя из оставшегося лимита по месту работы.

Два ребенка и больше

Когда у работника заболели оба ребенка одновременно, то ему необходим один больничный лист. Второй – потребуется, если лечение понадобится еще одному малышу. Это нужно лишь потому, что в бланк получится вписать только двоих, для третьего не останется места. Если дети начали болеть не одновременно, то больничный лист нужно будет продлевать, пока все ни поправятся.

Заболели оба ребенка

При расчете сначала определяют весь период, за который сотрудник по уважительной причине отсутствовал на работе. Затем придется обозначить оставшийся лимит дней, за которые ему можно заплатить, рассматривая каждого ребенка отдельно.

При этом нужно учитывать возраст детей и помнить, что до 7 лет оплачиваются все дни, если их число за год не превышает 60, от 7 до 15 – первые 15 дней, если все 45 еще не израсходованы.

Так, если получается, что оставшийся лимит составляет 30 дней, если брать в расчет обоих детей, а больничный выдан на 19, то можно оплатить его полностью.

Затем нужно определить сумму пособия, учитывая стаж работника и помня, что с 11 дня в любом случае берется 50 % от среднедневного заработка. В конце нужно зафиксировать, какой лимит еще остается у каждого ребенка, который позволит родителям в следующий раз получить деньги по больничному.

Также, если в семье заболели два ребенка, то официально ухаживать за ними могут одновременно мама и папа, если каждый возьмет отдельный больничный. Для этого в бланк им нужно вписать разных детей. Тогда выплату они получат на своем рабочем месте.

Обратите внимание! Родители, отмеченные в больничных листках, официально не могут работать в период их действия. Зарплату они не получат.

Бюллетень нетрудоспособности

Больничный по уходу за ребенком подтверждает то, что родитель признан временно нетрудоспособным. Врач оформляет бюллетень, даже если его вызвать на дом. Необязательно идти с маленьким пациентом в поликлинику. Главное – предоставить доктору необходимые документы. Заполняют больничный листок в поликлинике или больнице.

Не запрещается вписывать данные вручную или выдавать электронный документ. Ошибки в нем не допускаются, в таком случае его могут посчитать недействительным. При выдаче обязательно нужно проверить, стоит ли печать, предназначенная для листков нетрудоспособности. От правильного оформления зависит, будет ли вовремя произведена выплата.

Если ФСС что-то не устроит, то документы вернутся, и придется их переделывать.

Кому, кроме мамы, дадут больничный

Заняться оформлением документа разрешено любому члену семьи заболевшего. Это необязательно только самые близкие: мама, папа, опекуны. Открыть листок можно бабушкам, сестрам, тетям и дядям, даже если они не проживают совместно с ребенком. Главное, чтобы в период болезни они ухаживали за ним и присутствовали во время всех визитов врача, а также при оформлении документов.

Обратите внимание! Важно, чтобы человек был зарегистрирован в ФСС, куда работодатель уплачивает за него взносы, и, соответственно, был трудоустроен.

Мама

Нет никаких отличий, кто будет оформлять документ. Трудностей не возникнет ни в поликлинике, ни по месту работы. Степень родства будет обозначена одним из кодов. Так фиксируются мать, отец, опекун, попечитель.

Все остальные объединены понятием «другой родственник». При этом женщина не сможет официально заботиться о ребенке, сидеть с ним в период болезни, если это сын или дочь ее гражданского мужа.

Степень родства значения не имеет, но важно, чтобы она была подтверждена документально.

Папа

Отец заболевшего ребенка вправе взять боллисток, за который он получит выплату, если его жена находится в декрете. Женщина в таком положении не имеет возможности уйти на больничный. Однако и папе его не дадут, если он является нетрудоустроенным студентом или неработающим пенсионером.

Папа заботится о больном сыне

Больничный с ребенком – уважительный повод в течение определенного времени не посещать рабочее место. В течение этого периода за человеком сохраняется заработная плата.

По больничному ему положена выплата, если ранее за него производились отчисления на счет Фонда социального страхования. Начисленная работнику сумма зависит от возраста ребенка, стажа, средней зарплаты и того, где проходит лечение: дома или в больнице.

Есть некоторые категории детей, для которых действуют особые правила, например, инвалиды или страдающие от серьезных и опасных заболеваний.

Источник: https://kpoxa.info/raznoe/bolnichniy-ukhodu-za-rebenkom.html

Заболел ребенок: ситуации, вызывающие затруднения при оплате листка нетрудоспособности

Ограничение по больничному по уходу за ребенком

30.07.2014 Бухгалтерский ДЗЕНподписывайтесь на наш канал

Мама ушла с ребенком на больничный, но ее срочно вызвали на работу. Как быть в этом случае? Может ли маму заменить бабушка? Другая ситуация – ребенок заболел, когда работник находится в очередном отпуске.

Можно ли здесь оформить лист нетрудоспособности? Ответы на эти и другие сложные вопросы, которые возникают при оплате детского больничного, вы найдете в материале Н.В. Фиминой, юриста, эксперта по вопросам налогообложения.

В части отражения больничных в «1С:Предприятии 8» материал подготовлен экспертами фирмы «1С».

Больничный лист по уходу за ребенком по одному и тому же случаю заболевания можно выписывать по очереди на разных членов семьи.

Эта возможность установлена пунктом 36 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н (далее – Порядок № 624н).

Рассчитывается пособие при попеременном уходе за одним и тем же ребенком в общем порядке. Но нужно учитывать две особенности.

Первая касается законодательных норм, ограничивающих количество оплачиваемых календарных дней пособия, например, 60 или 45. Они установлены в отношении каждого ребенка, а не взрослого, за ним ухаживающего.

Это следует из положений части 5 статьи 6 Закона № 255-ФЗ. Тем не менее, работодатель не обязан выяснять у сотрудника, сколько дней сидели на больничном с ребенком другие родственники.

Контроль за общим количеством дней заболения – задача врачей и отделения ФСС.

Второй момент, на который должен обратить внимание бухгалтер – больничный, оформленный на следующего члена семьи – это отдельный страховой случай. Поэтому оплачивать такой лист нетрудоспособности нужно как первичный, даже если в бланке стоит отметка  «Продолжение».

Таким же образом нужно регистрировать документ и в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» Поскольку пособие выплачивается каждому застрахованному члену семьи, ухаживающему за ребенком, то и расчет оплаты в зависимости от количества дней ухода за ребенком и учет ограничений по оплате пособия по временной нетрудоспособности при уходе за больным ребенком  ведется отдельно для каждого члена семьи. Аналогичные разъяснения можно найти на сайтах региональных отделений ФСС РФ (см., например, http://r62.fss.ru/answers/15657/15668/78866.shtml ).

Работница предъявила к оплате листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком шести лет при амбулаторном лечении со 2 по 18 июня. В листке нетрудоспособности отмечено, что он является продолжением листка, выданного отцу ребенка. Отец работает в другой организации и находился на больничном  с 19 мая по 1 июня.

Таким образом, если второй родитель в связи с уходом за больным ребенком в возрасте до 7 лет предъявляет  листок нетрудоспособности, на котором указано «Продолжение», первые 10 календарных дней по такому листку нетрудоспособности будут оплачиваться ему по страховому стажу, последующие дни – в размере 50 процентов среднего заработка.

Периодов, когда сотрудник не работает, а ребенок заболел, может быть несколько:

  • ежегодный отпуск;
  • отпуск по уходу за ребенком;
  • период после увольнения сотрудника.

Ежегодный отпуск.

Пособие по временной нетрудоспособности не начисляется за период освобождения работника от работы, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска (п. 1 ч. 1 ст.

9 Закона № 255-ФЗ). То есть, если речь идет о заболевании самого сотрудника в период ежегодного отпуска, обязанность по начислению пособия у работодателя возникает. В ситуации, когда заболел ребенок, такой обязанности у работодателя нет.

Нужно ли в этом случае регистрировать листки нетрудоспособности с кодом причины нетрудоспособности 09 в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8»? Заболевание ребенка, другого члена семьи, в соответствии со статьей 124 Трудового кодекса РФ, не является автоматическим основанием для продления ежегодного оплачиваемого отпуска, несмотря на наличие выданного работнику листка нетрудоспособности. Об этом прямо сказано в письме Роструда от 01.06.2012 № ПГ/4629-6-1. Поэтому регистрировать в программе подобные листки нетрудоспособности нет смысла.

Отпуск по уходу за ребенком. Больничный лист по уходу за ребенком не выдается родителю, который оформил отпуск по уходу за ребенком.

Исключение из этого правила составляет случай, когда родитель, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому (ч. 3 ст. 256 ТК РФ; п. п. 40, 41 Порядка № 624н).

Вместе с тем, если родитель, который находится в отпуске по уходу за ребенком, прервет его, то второй родитель может взять больничный по уходу за ребенком и получать пособие по временной нетрудоспособности.

Ребенок заболел после увольнения работника.

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору (ч. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ). В отношении страхового случая, возникшего по причине болезни ребенка, такие правила не установлены. То есть, если листок по уходу за ребенком предъявил уволенный сотрудник, оплачивать его не нужно.

Если заболели сразу два ребенка, нужно учитывать следующие особенности.

  • при одновременной болезни двух детей листок выдается один (п. 39 Порядка № 624н). В нем указываются даты начала и окончания заболевания, имена, возраст всех детей. За периоды, в течение которых болели оба ребенка, пособие начисляется не в двойном, а в одинарном размере;
  • если болеют три ребенка и больше, то выписывается два листка нетрудоспопобности (п. 39 Порядка № 624н);
  • ограничения по продолжительности оплачиваемого больничного по уходу за ребенком в отношении каждого ребенка следует рассчитать отдельно.

У сотрудницы Громовой Н.П. трое детей. Близнецы 2012 года рождения Ольга и Анна. И старший ребенок Никита 2002 года рождения. Дети оказались прикреплены к разным поликлиникам. 13.01 заболели младшие, по уходу за которыми был выдан один больничный лист. Через неделю заболел Никита. 20.01 Громова Н.П.оформила второй листок нетрудоспопобности, по не знанию не закрыв первый. Первый больничный был закрыт 28.01. Второй больничный – 03.02. С 04.02 Громова Н.П. приступила к работе, а в бухгалтерию сдала два листка нетрудоспособности. Первый листок нетрудоспособности – по уходу за двумя детьми до 7 лет – подлежит оплате с учетом стажа с 13 по 22 января, а с 23  по 28 января оплачивается 50 процентов (рис. 1).

Рис. 1. Больничный лист по уходу за ребенком до 7 лет

Второй листок нетрудоспособности – по уходу за ребенком до 15 лет с 20 января по 3 февраля. Бухгалтер не знала, как правильно поступить, ведь даты больничных листов пересекаются, а двойной оплаты не может быть.

Бухгалтер принял безопасное решение на случай спора с ФСС: полностью оплатил первый больничный, а второй – с 29 января, то есть после завершения первого. В программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» версии 3.

0 при вводе второго  больничного листа надо указать даты освобождения от работы с 29 января по 3 февраля (рис. 2).

Рис. 2. Больничный лист по уходу за ребенком от 7 до 15 лет

В поле  Дата начала оплаты в размере 50 процентов – указать 30 января. Если бы это был единственный листок нетрудоспособности, то до 30 января его нужно было бы оплачивать с учетом стажа в течение 10 дней. Но поскольку оплата начинается с 29 января, то с учетом стажа оплачивается только 29 января.

В документе Больничный лист на закладке Оплата нужно назначить период с 29 января по 3 февраля. Дата начала нетрудоспособности при этом указывается 20 января (рис. 3). На закладке Начислено (рис. 4)  видно, что первые 9 дней не оплачиваются, в полном объеме оплачен 1 день, а остальные – в размере 50 процентов.

Рис. 3. Разные даты начала нетрудоспособности и начала оплаты

Рис. 4. Частичная оплата второго больничного

Есть другой вариант: прекратить оплату первого больничного в день, когда открыт второй листок нетрудоспособности. Очевидно, что в этом случае общая сумма пособия будет больше, но это может вызвать претензии со стороны проверяющих из ФСС РФ. Чтобы их избежать, в каждом случае лучше советоваться с инспектором в своем отделении.

Аналогичным образом можно рассчитать пособие в случае, когда пересекаются периоды болезни ребенка и самого сотрудника.

Допустим, листок нетрудоспособности по уходу за ребенком моложе 15 лет выписывается стационаром, а закрывается амбулаторно (или наоборот). В такой ситуации пособие в размере 50 процентов выплачивается за период амбулаторного лечения, начиная с 11-го дня временной нетрудоспособности, даже если начало ее приходится на период стационарного лечения (см. таблицу 1).

Таблица 1. Примеры расчета пособия по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком моложе 15 лет

Способ лечения

Пример*

Источник: https://buh.ru/articles/documents/36952/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.