Ограничения по труду для инвалидов 3 группы

Содержание

Можно ли работать при 3 группе инвалидности

Ограничения по труду для инвалидов 3 группы

Работа для людей с 3 группой инвалидности должна учитывать их ограничения по работе и невозможность выполнять обязанности полноценно.

Устанавливается на 1 год и определяется в рамках врачебной экспертизы.

Полученный документ характеризует степень расстройства здоровья и трудоспособность.

  • Рабочая или нет 3 группа
  • Ограничения по работе
  • Права инвалида по ТК РФ
  • Особенности трудоустройства
  • Заключение

Рабочая или нет 3 группа

Инвалидом признается лицо с постоянным нарушением какой-либо функции организма.

Оно возникает в результате травм, заболеваний или врожденных патологий. Жизнедеятельность человека становится ограниченной и требует социальной защищенности.

Третья группа является рабочей, характеризуется возможностью ведения полноценного образа жизни и выполнением трудовых обязанностей, но с наличием некоторых трудностей или с затратой большего времени.

Стоит отметить: отказ в трудоустройстве возможен, когда место работы, должность противопоказаны уровню здоровья.

Работа и трудоустройство лиц с инвалидностью регулируется Трудовым Кодексом и ФЗ № 181 «О социальной защите инвалидов», в которых отражены особенности для работающих людей, работодателей и соискателей:

  1. Лицо переводится на иную работу или отстраняется от ее выполнения при наличии такого запрета в справке (ст. 76, ст. 212 ТК РФ).
  2. Законодательством не установлена сокращенная продолжительность времени работы и составляет 40 часов за 5-дневную неделю. Однако если в справке прописано требование на ограниченное время, то работодатель обязан установить работнику неполный трудовой день, неделю или смену.
  3. Заработная плата рассчитывается с учетом отработанного времени.
  4. Запрет на определенные виды труда согласно заключению врача.

Юристы рекомендуют знать, является ли вторая группа инвалидности рабочей.

Права инвалида по ТК РФ

При наличии заключения работнику определяются специальные условия труда, которые не влекут ограничения его прав:

  1. Неполный трудовой распорядок не влияет на сокращение ежегодного отдыха и исчисление стажа.
  2. Основной отпуск не менее 30 дней.
  3. Дополнительный отпуск за свой счет до 60 дней на основании письменного заявления и с указанием уважительной причины.
  4. Привлечение к работе в ночной период, праздничные и выходные дни только с письменного согласия.

При наступлении инвалидности работник сообщает об этом в отдел кадров для письменной фиксации новых обстоятельств. С сотрудником заключается дополнительное соглашение о его переводе на новую должность, подходящую по медико-социальным показаниям. В случае отказа, работник должен уволиться по собственному желанию.

Например, профессия водитель относится к категории тяжелой работы. Организация вправе перевести сотрудника на другую деятельность. Также если заключение не позволяет лицу трудиться целый день, ему стоит перейти на деятельность в форме подработки, не требующей постоянной занятости.

Особенности трудоустройства

Прием на работу граждан с инвалидностью имеет некоторые особенности.

К общему пакету документов необходимо приложить:

  1. Справку о группе инвалидности и ограничениям по видам деятельности.
  2. Программу реабилитации, содержащей данные о мерах для восстановления поврежденных функций организма. Она необходима для правильной подготовки рабочего места и оценки будущей деятельности, которая не должна нарушать процесс выздоровления.

Обратите внимание: соискатель не обязан предоставлять данные документы. Исключения составляют вакансии, для которых медицинское заключение обязательно (государственная служба).

Работодатель изучает все документы и определяет соответствие вакансии медицинским показаниям. После подписывается приказ о приеме на работу. Испытательный срок не устанавливается.

Заключение

Итак, граждане с 3 группой инвалидности допускаются к трудовой деятельности. Они вправе рассчитывать на более длительный отпуск и могут не привлекаться к сверхурочной работе. Дополнительные ограничения применяются только на основании заключения медицинской комиссии.

Смотрите видео, в котором разъясняются нюансы работы при третьей группе инвалидности:

Источник: https://1001sovetnik.ru/trudovoe-pravo/3-gruppa-invalidnosti-rabochaya-net.html

Ограничения по работе 3 группы инвалидности – условия работы

Ограничения по труду для инвалидов 3 группы

Законодательно вопросы приема на работу граждан, имеющих инвалидность, регламентируются Федеральным Законом (ФЗ) РФ за №181 от 24.11.1995 года «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» и Трудовым Кодексом (ТК) РФ.

Государство озабочено тем, чтобы инвалиды 3 группы были обеспечены работой. Для этого на законодательном уровне закреплено положение о том, что в организациях со штатом более 100 человек должно работать не менее 2 % граждан, имеющих инвалидность (ст. 21 Закона №181-ФЗ).

Согласно положениям Трудового кодекса РФ инвалиды третьей группы могут трудиться не более сорока часов в неделю. При этом работодателю запрещено привлекать такого сотрудника к работе сверх установленных норм.

Трудовой кодекс РФ и ряд федеральных законов РФ содержат условия, которые должен соблюдать работодатель, осуществляя трудоустройство инвалидов 3-й группы. Закон, защищая право инвалидов на трудоустройство, предусматривает для них выделение квот. Для предприятий, чья численность сотрудников превышает сто человек, установлена минимальная квота, равная двум процентам.

На размер квоты по трудоустройству влияет территориальное расположение организации. Зачастую для разных субъектов РФ законодательство устанавливает разные квоты трудоустройства. Например, для Башкирии квота в два процента предусмотрена для фирм, штат сотрудников которых превышает тридцать шесть человек.

При определении размера квоты на трудоустройство имеет значение общее количество сотрудников. Однако при расчете квоты не учитываются работники, задействованные на опасном и вредном производстве.

Организациям, отказавшим инвалиду в трудоустройстве при наличии свободных мест, может грозить штраф в размере до трех тысяч рублей.

Общие вопросы трудоустройства инвалидов регламентируются федеральными законами № 143, № 178 и № 181, а также Трудовым кодексом РФ.

Кроме того, для создания правомерных трудовых отношений с работником-инвалидом работодателю следует ознакомиться со следующими нормативными актами:

  • Приказ Минздрава РФ № 1031-н от 24 ноября 2010 года.
  • Приказ Минтруда № 664-н от 29 сентября 2014 года.

В этих документах раскрываются такие вопросы, как:

  • общее количество рабочих часов для инвалида в течение недели;
  • установление неполной рабочей недели;
  • возможность привлечения работника к сверхурочной работе;
  • количество дней очередного отпуска;
  • наличие дополнительного отпуска;
  • испытательный срок.

Особые права и условия труда для инвалидов 3 группы

Инвалиды имеют при трудоустройстве и в процессе работы все те же права, что и здоровые граждане. Кроме того, им предоставляются некоторые дополнительные льготы.

Статистические данные

По статистике ООН каждый десятый человек на земле имеет инвалидность, один из 10 страдает от физических, умственных или других отклонений и не менее 25 % от общего количества людей имеют различные заболевания. В мире увеличение числа инвалидов среди лиц трудоспособного возраста до уровня 45 % от числа лиц, первично признанных людьми с ограниченными возможностями беспокоит граждан.

Согласно официальной статистике, в России сейчас десять млн. инвалидов (это 7 % населения). Согласно данным Агентства социальной информации, их не меньше 15 млн. Растет инвалидность среди молодых людей и детей с ограниченными возможностями.

Рассмотрим, на что вправе рассчитывать инвалид 3 группы:

  • 30-дневный оплачиваемый отпуск в год, вместо 28 дней у обычных сотрудников (ст. 23 ФЗ №181);
  • 60-дней неоплачиваемого отпуска в год;
  • отсутствие испытательного срока при устройстве на работу;
  • условия труда согласно медицинскому заключению:
    • рабочая неделя, не превышающая 40 часов,
    • сокращенная рабочая неделя, если это прописано в медицинских рекомендациях,
    • привлечение к сверхурочным нагрузкам, работе в выходные дни и ночное время только с письменного согласия работника-инвалида (при отсутствии медицинского на то запрета),
    • запрет на определенные виды работ и предоставление особых условий труда в зависимости от заболевания;
  • меры для восстановления здоровья, прописанные в индивидуальной программе реабилитации (ИПР). Данные рекомендации выдаются инвалиду при прохождении им медико-социальной экспертизы.

Как установить 3-ю группу по инвалидности

Инвалидность третьей группы присваивается физическому лицу после проведения медико-социальной экспертизы (МСЭ).

Отправить человека на экспертизу имеют право:

  • участковый терапевт;
  • сотрудники органов помощи и защиты лиц с ограниченными возможностями;
  • сотрудники ПФ РФ;
  • судебные органы.

Документация, необходимая для проведения МСЭ, включает в себя:

  • заявление;
  • направление на МСЭ;
  • медицинские документы;
  • трудовую книжку.

Тщательно изучив все предоставленные пациентом документы и проведя экспертизу, врачи либо присваивают человеку инвалидность, либо выносят решение об отказе ее установления. Решение принимается в результате ания, проводимого между всеми членами медицинской комиссии.

При присвоении человеку инвалидности врачи также принимают решение относительно ее срока. Третья группа присваивается либо на один год, либо пожизненно.

Министерство труда приказом № 1024-н регламентирует условия проведения МСЭ. В частности, документ раскрывает такие вопросы, как:

  • Алгоритм прохождения МСЭ.
  • Перечень документов.
  • Наличие специализированного оборудования.
  • Сроки присвоения инвалидности.
  • Возможность оспорить результаты МСЭ.
  • Список нарушений здоровья, являющихся основанием для присвоения категории инвалидности.

Помимо самого факта присвоения инвалидности, заключение МСЭ предусматривает указание степени заболевания, которая имеет большое значение для трудоустройства.

Кроме того, документ может содержать особые положения, которые способны повлиять на выбор деятельности и условия труда инвалида.

  • Можно ли оспорить решение МСЭ?Гражданин, не согласный с решением комиссии, имеет право обратиться в бюро МСЭ и обжаловать его. На рассмотрение жалобы отводится срок, равный одному месяцу.По прошествии этого времени принимается решение либо о назначении повторной экспертизы, либо о подтверждении результатов предыдущей МСЭ.Результаты повторной экспертизы также могут быть оспорены пациентом.Для этого ему необходимо обратиться в главное бюро. Процедура рассмотрения жалобы в этом случае будет аналогична предыдущей. После истечения тридцатидневного срока будет вынесено решение.Для того чтобы оспорить и это решение, инвалиду придется обратиться в судебные органы.
  • Можно ли переквалифицировать группу?Ответ на этот вопрос положительный. Человек имеет право переквалифицировать присвоенную ему группу.Сделать он это может либо во время прохождения очередной МСЭ, либо после обжалования предыдущих результатов.Повторная МСЭ, целью которой является переквалификация группы, может быть проведена только после сбора полного пакета документов заново.
  • Будет ли снижение пенсии и ЕДВ при трудовой деятельности?Нет, не будет.Трудоустройство инвалидов 3-й группы в 2019 году не является основанием для снижения их пенсии. Более того, она может быть увеличена за счет страховых взносов, уплачиваемых работодателем.Размер компенсационных выплат никак не меняется при трудоустройстве инвалида третьей группы.

Относится ли 3 группа к трудоспособной категории?

При получении инвалидности люди теряются.

Поэтому стоит знать, обязан ли инвалид 3 группы работать? Для начала степень присуждают гражданам с заболеваниями хронического и онкологического характера.

Нарушение функции организма возникает вследствие травм или врождённых патологий. Заболевания провоцируют у человека ограничения работоспособности. Поэтому требуется социальная защита для инвалидов.

Так рабочая 3 группа или нет? Инвалидность данной степени относится к рабочей категории. Ограничения в жизнедеятельности не влияют на образ жизни. Поэтому гражданин способен выполнять трудовые обязанности, но с небольшими ограничениями.

Инвалиду могут отказать в трудоустройстве в случае, если работа или должность противопоказаны по состоянию здоровья. Гражданин способен осуществлять трудовую деятельность, но и вправе не устраиваться на работу.

Однако у инвалида может быть категория – подработка, с неполным рабочим днём или сменой.

Какие профессии доступны?

Для инвалида рабочей группы отводится ряд профессий, которые соответствуют состоянию здоровья. При этом выделяется широкий спектр в рабочей сфере для устройства на работу:

  • автослесарь;
  • рекламный агент;
  • менеджер по продажам;
  • агент страховых услуг;
  • адвокат;
  • архивариус;
  • администратор;
  • архитектор;
  • бармен;
  • библиотекарь;
  • бухгалтер;
  • врач;
  • воспитатель;
  • гардеробщик;
  • горничная;
  • дежурный;
  • дизайнер;
  • курьер;
  • маляр;
  • оператор.

Чтобы работать водителем, от инвалида потребуется решение медкомиссии о возможности вождения транспорта. При трудоустройстве человека с 3 группой стоит знать, что управление автомобилем относится к видам работы с вредными условиями, из-за чего состояние здоровья может ухудшиться. В большинстве случаев трудовая деятельность на транспорте противопоказана.

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ для инвалида 3 категории рабочее время достигает 40 часов за 7 дней.

Работодателю нельзя привлекать работника к сверхурочным работам. Поэтому продолжительность трудового дня у инвалида 3 степени отличается от здоровых граждан. Сокращение рабочего дня для инвалида законодательство не предусматривает.

Однако по Трудовому Кодексу работодатель способен нанять гражданина на неполный рабочий день. Это указывается в статье 93, и количество рабочих часов согласовывается с начальством. В среднем инвалиду можно пребывать не более 6 часов на рабочем месте.

Всё остальное будет считаться сверхнормой

Перечень ограничений

Когда оформляется инвалидность 3 группы, то требуется специальное медицинское заключение социальной комиссии. В предоставленном документе указываются условия труда для работающего. Инвалиду требуется соблюдать предоставляемые рекомендации, к которым относят следующее:

  • Если в заключении социальная комиссия прописала снижение рабочих часов, то работодатель предоставляет укороченную трудовую неделю.
  • Работа в выходные или превышение рабочей нормы по часам прописывается в трудовом контракте инвалида.
  • Рабочая трудовая неделя не должна превышать 40 часов.
  • Работающему инвалиду предоставляется отпуск на 30 дней.
  • Приём на работу для инвалида 3 группы производится без назначения испытательного срока.

Работающий инвалид имеет право воспользоваться отпуском, превышающим 30 дней. Однако все дни отдыха свыше положенного месяца оплачиваться не будут. Это прописано в законодательстве ТК РФ.

Инвалиду разрешено проводить мероприятия по восстановлению здоровья в рабочее время. Это прописывается в медицинском заключении.

Когда работнику присвоена 3 степень инвалидности, то ему требуется сообщить об этом в отдел кадров.

Это фиксируется в письменном виде, чтобы работодатель знал о новых правах сотрудника и об ограничениях в работе. Затем с работником подписывается дополнительное соглашение.

Его переводят на новую должность или оставляют на прежнем месте, если условия для здоровья соблюдены. Отказ по инициативе работодателя не предусматривается законодательством.

Инвалид может уволиться только по собственному желанию.

Статус инвалида и подтверждающие документы работника

Источник: https://mfc365.ru/invalidy/ogranicheniya-po-rabote-3-gruppy-invalidnosti-usloviya-raboty

Сокращенный рабочий день для инвалидов 3 группы

Ограничения по труду для инвалидов 3 группы

Статья акутальна на: Декабрь 2020 г.

Условия и режим работы для инвалидов 3 группы отличается от графика остальных граждан. Какими нормативными актами утверждается данное право, и каким образом должна рассчитываться зарплата такого гражданина, рассмотрим более подробно.

Продолжительность рабочего дня и другие рабочие преференции для инвалидов 2 и 3 группы

Инвалидам 3 группы в общем случае не предоставляется сокращенный рабочий день или неделя. Как и всем остальным трудящимся, им придется работать 40 часов еженедельно.

Но если в медицинском заключении, составленном МСЭ, имеются ограничения, касающиеся необходимости укоротить смену, то работодатель обязан это сделать (статья 11 и 23 ФЗ № 181, статья 95 и 224 ТК РФ).

Если гражданину присвоена инвалидность 2 группы, он должен работать не более 35 часов еженедельно – так указано в 92 статье (части 1) Трудового Кодекса РФ. А допустимую длительность рабочего дня устанавливают медики в свидетельстве о присвоении инвалидности.

Помимо этого работодатель должен учитывать и другие права сотрудников с инвалидностью (II или III групп):

  • Ежегодный отпускной период не менее 30 суток (ст. 23 ФЗ № 181) должен оплачиваться за счет работодателя;
  • Инвалид имеет право на отпуск за свой счет (по личным/семейным причинам) – до 60 суток в год;
  • По законам РФ сотрудник с ограниченными возможностями не может помимо своей воли вызываться на сверхурочные и ночные работы (отражено в ст. 96, 99 и 113 ТК), а при его согласии документ следует оформлять в простой письменной форме. Обязательно наличие подписи работника.

Важно. Если инвалид был отправлен на место трудоустройства из ЦЗН (центр занятости) в счет квоты, то работодатель не имеет права не принять его.

Граждане с ограниченными возможностями имеют право и на налоговые послабления:

  • При увольнении с предприятия в связи с сокращением штата сумма выходного пособия не облагается налогами (статья 217 часть 3 Налогового Кодекса);
  • Если инвалид принимал участие в работах по нейтрализации последствий на Чернобыльской АЭС или в ВОВ, то, согласно статье 218 НК, ему полагается налоговый вычет – 3 тыс. рублей.

Каким образом оформляется это право

Есть ряд нюансов при составлении трудовых договоров с инвалидами. При составлении текста соглашения необходимо оговорить соответствующие пункты:

  1. Об особенности отпусков;
  2. О длительности смены и рабочей недели;
  3. Пункт о запрете вызова на дополнительные (сверхурочные) работы без рукописного согласия инвалида;
  4. Если в индивидуальной реабилитационной программе (ИПР) есть пометки об особых условиях труда, которые следует обеспечить сотруднику, то необходимо это подробно указать (ст. 23 ФЗ № 181);
  5. Отметить, что если работник с ограниченными возможностями трудится неполный день, оплату ему следует начислять в полном объеме.

Справка. Следует понимать, что инвалиды II и III гр. могут наниматься так же, как и все другие люди. В законах нет статей, обязывающих соискателей уведомлять работодателя о своих болезнях, а ИПР является для льготника лишь рекомендацией.

При оформлении на работу, если сотрудник хочет получать все полагающиеся льготы, он должен принести:

Копии данных документов должны находиться в личном деле работника, они подтверждают льготы и график работы инвалидов 1-3 группы.

Касается ли сокращённая рабочая неделя инвалидов с первой группой

Сотрудники с ограниченными возможностями, имеющие I группу, имеют право на укороченную рабочую неделю (до 35 дней). А продолжительность одной смены также устанавливается реабилитационной программой.

Имеет ли право инвалид требовать изменение графика работы

В законе не существует положений, в соответствии с которыми сотрудник был бы способен в одностороннем порядке менять режим своего труда.

Это может происходить на основании:

  • Требований индивидуальной программы восстановления (ИПР) при трудоустройстве на работу;
  • Обоюдного согласия с руководителями предприятий.

Если сотрудник стал ограниченно дееспособным, уже трудясь в данной организации, то при наличии рекомендаций медработников он имеет право скорректировать длительность рабочего дня и график труда: выделить время на необходимые медицинские обследования и лечебные процедуры. Это должно быть отражено в ИПР.

Особенности статьи 99 ТК РФ о работе лиц с ограниченными возможностями

В документе речь идет о сверхурочных работах. При этом категорически запрещается привлекать ограниченно дееспособных работников 1, 2 и 3 групп, если они не написали заявление о своем согласии.

Также работодатель обязан ознакомить сотрудника-инвалида с имеющимися у него законными правами (отказаться от незапланированных работ) под личную роспись последнего.

Это важно знать:  Порядок увольнения в 2020 году

Категорически нельзя использовать труд работника, если предстоящая деятельность может ухудшить его физическое состояние. Список ограничений должен быть указан в ИПР.

Особенности расчёта: как рассчитывается заработная плата инвалида

Согласно ТК РФ, заработная плата частично дееспособного сотрудника не может быть меньше 1 МРОТ за установленное количество часов в месяц (133 статья).

При сокращённом графике

Не имеет значения, сколько часов работает инвалид в неделю:

  • 40 часов, как обладатели III гр.;
  • 35 часов, как инвалиды I и II.

В любом случае он имеет право на полную оплату своей трудовой деятельности, какую бы получал любой другой работник на его месте. То есть сокращенная рабочая неделя не должна влиять на зарплату инвалида.

Любой труд, который выходит за рамки 35 ч/неделя (для первой и второй групп), является сверхурочным и оплачивается отдельно – в соответствии с ТК.

При сменном графике

Если на предприятии установлен сменный режим работы, то могут возникнуть трудности: инвалидам 1 и 2 групп часто противопоказана длительная деятельность. Поэтому руководство предприятия вынуждено вводить индивидуальные графики труда. В соответствии с ними будет начисляться и заработная плата.

Если же сотрудник имеет инвалидность 3 группы, то он может трудиться на общих основаниях (при отсутствии медицинских противопоказаний).

Перечисления в государственные фонды для III группы. Пример

  • 22% – в Пенсионный Фонд;
  • 2,9% – на счет Фонда социального страхования;
  • 5,1 – в Фонд Обязательного медицинского страхования.

Плюс к этому – с сотрудника высчитают подоходный налог.

Примечание. Работникам же с более тяжелыми заболеваниями (I-III гр.) поступит несколько большая оплата – благодаря должным налоговым вычетам.

Вопросы, касающиеся времени работы инвалидов

Вопрос. Работник предъявил документы об инвалидности III группы, которые были оформлены 8 месяцев назад. Был заключен новый трудовой договор, учитывающий реабилитационную программу. Нужно ли делать перерасчет за истекшие 8 месяцев?

Нет, так как работодатель обязан выполнять закон на основании документов, в данном случае руководство не знало о состоянии здоровья сотрудника, поэтому компенсировать отпуск, рабочую неделю и прочие льготы не требуется.

Вопрос. Сотруднику-инвалиду установлен укороченный рабочий день (по настоянию врачей). Это указано и в ИПР. Нужно ли уменьшать ему смену перед государственным праздником на 1 час?

Да, это необходимо – по 95 статье ТК. То есть сокращенный рабочий день следует сократить еще раз.

Вопрос. Работник с инвалидностью работает неполный рабочий день – 4 часа. Предприятию нужно, чтобы он трудился во второй половине дня, но он не соглашается. В трудовом договоре подробности распределения рабочего времени и график работы не были указаны. Можно ли обязать сотрудника работать в удобное для работодателя время?

Если в ИПР четко определены временные ограничения для осуществления трудовой деятельности, то работник прав и может настаивать на том графике, который ему рекомендован врачами. Если же в плане таких указаний нет, необходимо решать проблему путем соглашения сторон.

Вопрос. Сотрудник с группой инвалидности написал заявление на отпуск за свой счет. Но из-за производственной необходимости именно в данный период времени невозможно его отпустить. Можно ли перенести дни на другой срок?

По закону РФ работающий инвалид имеет право на отпуск без сохранения заработной платы до 60 суток в году. Но нет указаний о сроках предоставления этого периода отдыха для работника. Поэтому нужно прийти к обоюдовыгодному соглашению.

Вопрос. На собеседование пришел соискатель с III гр., в программе по реабилитации содержится информация об ограничении объема рабочего времени на 1/3. Каким образом следует заключать трудовой договор, если вакансия предусматривает смены 2/2 по 12 часов.

Условия труда инвалидов с 3 группой

В рамках уровня трудового регламента запрещено ставить условия труда, которые могли бы ухудшить положение ограниченного лица, унизить его достоинство. Более того, для сотрудников с 1 и 2 группой устанавливается послабление в виде сокращенной рабочей недели.

https://www.youtube.com/watch?v=LIzrSkKZJc8

Что касается обладателей третьей категории, то уменьшить количество рабочих часов удастся не всем.

Законодательное обоснование
№ законопроектаНазвание, дата принятияВопросы, которые регулирует
181ФЗ от 24.11.1995 г – «О соцзащите»Оговаривает продолжительность трудовой недели
Устанавливает запрет на привлечение к сверхурочным сменам
Определяет длительность отпуска
197

Источник: https://TrudGid.ru/uvolnenie/sokrashhennyj-rabochij-den-dlja-invalidov-3-gruppy.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.