Оплата больничного листа после трехлетнего декрета

Содержание

Больничный после декрета: пример расчета оплаты по листу нетрудоспособности, если в расчетном периоде был декретный отпуск, как рассчитать и оплатить?

Оплата больничного листа после трехлетнего декрета

По законодательству родившая женщина имеет право уйти в декретный отпуск длительностью 3 года.

Из них первые 1,5 года выплачивается пособие на ребенка, но трудовая деятельность в течение всего декрета не осуществляется. Следовательно, доходов за этот период сотрудница не имеет.

Встает вопрос о том, как рассчитать и оплатить период по болезни, если в расчетный период попало декретное время в этом случае.

Оплата листа после выхода из декретного отпуска

Федеральный Закон №255 устанавливает, что сумма выплаты по листу нетрудоспособности строится из:

Страховой стаж соответствует рабочему стажу, во время которого совершались отчисления в Фонд социального страхования. Чем больше этот период, тем на большую выплату по больничному листу можно рассчитывать.

Важно!  Если страховой стаж работницы составляет меньше 5 лет, отпуск по болезни ей должен оплачиваться в размере 60% от средней зарплаты. При стаже от 5 до 8 лет – 80%, более 8 лет — больничный оплачивается в 100% объеме.

Зависимость процента оплаты от стажа.

Если в один и тот же период времени за сотрудницу отчислялись выплаты в ФСС из нескольких организаций, в расчет берутся выплаты только с одной.

Следующий показатель, от которого зависит сумма оплаты больничного листа – среднедневной доход за последние 2 года.

В суммарный заработок за указанный срок принимаются все выплаты, с которых платятся социальные взносы. Помимо зарплаты работницы, взносами облагаются отпускные и премии. Они тоже относятся к доходам и идут в расчет.

При нахождении в этот двухгодичный период в декрете: отпуске по беременности и родам или уходу за ребенком назначается пособие, которое не относится к доходам, облагаемым страховыми взносами.

Значит, для оплаты больничного дохода у молодой мамы в декрете не было. Как тогда проводить расчет пособия по нетрудоспособности:

В этом случае закон предусматривает перерасчет больничных по доходу за года, которые сотрудница отработала до декретного отпуска.

То есть производится замена лет, на которые пришлись декретные отпуска: по беременности и по уходу.

[stextbox id=’info’]Важно! Количество дней нетрудоспособности тоже влияет на размер выплаты. Эти дни считаются по датам листа нетрудоспособности, включая выходные и праздники.[/stextbox]

Все эти расчеты выполняет работодатель. Сотруднице же для получения оплаты по больничному после декрета необходимо сделать следующее:

  1. Отнести лист нетрудоспособности в бухгалтерию в течение 6-ти месяцев после выхода на работу. По истечении полугода работодатель вправе отказать в оплате.
  2. При необходимости следует написать заявление о расчете выплаты за другой расчетный период, то есть о замене лет в связи с наличием декретному отпуска в расчетном периоде.
  3. В течение 10 дней бухгалтерия обязана рассчитать размер оплаты по листу и передать специальную заполненную форму в ФСС для возмещения.
  4. Оплачивается лист нетрудоспособности в ближайшую дату выдачи зарплаты. Сумма больничных может оказаться меньше, чем было заявлено в расчетах. Это связано с тем, что работодатель удерживает налоговый взнос с этой суммы.

Рекомендуем прочитать:

Расчетный период и замена лет

При расчете средней заработной платы для оплаты больничного, берутся 2 года, предшествующие году открытия листа нетрудоспособности.

Если в этих годах есть декрет по беременности или ухода за новорожденным до 3 лет, то такие года можно заменить на другой расчетный период, которые предшествовал выхода в декретный отпуск. Заменить можно только один год или сразу оба.

В этом случае выплата по больничному листу может быть гораздо выгоднее.

Замену лет для больничного в случае его расчета после выхода из декрета нужно проводить только в том случае, если размер пособия по нетрудоспособности от этого увеличится.

Пример

Работница вышла из декрета и заболела, дата выхода на работу – 10 февраля 2019, больничный открыт – 20 марта 2019.

2017 и 2018 года она была в отпуске по беременности, а после его окончания – в декретном по уходу за ребенком.

Расчетный период полностью состоит из декрета, выплаты по которому не включаются в расчет пособия по нетрудоспособности, поэтому для расчета следует взять более ранние года.

Если предположить, что женщина декрет оформила в 2016, то замена лет можно выполнить на 2014 и 2015 года.

Для замены лет следует написать заявление, в котором женщина может попросить взять для расчета другие года. Если заявление не будет написано, то для расчетов возьмется МРОТ.

Как рассчитать?

Сумму выплаты по больничному листу можно рассчитать по формуле:

Формула:

Пособие по нетрудоспособности = СЗП х КДН х КС

  • СЗП – средняя заработная плата за 2-х летний период;
  • КДН – количество календарных дней, которые работница считалась нетрудоспособной;
  • КС – коэффициент стажа, зависящий от стажа сотрудницы на официальной работе.

Средний заработок рассчитывается так: берем суммарную зарплату за 2 года и делим на количество дней – 730. Кроме этого, величина заработка за год не должна превышать предельную базу для начисления взносов. Например, для 2017 года она составляет 755 тыс. руб., а для 2018 – 815 тыс. руб.

В коэффициент стажа входит не только стаж работы сотрудницы, но и 3 года декретного отпуска.

Это же справедливо и для декрета по беременности и родам, который также учитывается в стаже для нетрудоспособности.

Помимо отпуска по собственной болезни, сотрудница может уйти на больничный в связи с болезнью ребенка.

В таком случае оплата рассчитывается так (таблица продолжительности больничного на ребенка):

  1. если ребенку не исполнилось 7 лет, то больничный отпуск маме оплачивается за весь период лечения;
  2. если ребенок в возрасте 7-15 лет получает лечение стационарно, маме так же оплачивается полный отпуск по нетрудоспособности;
  3. если же ребенок этого возраста лечится амбулаторно, то в полном размере оплачиваются только первые 15 дней больничного, а последующие дни начисляется только 50%;
  4. маме, чей ребенок старше 15 лет получает лечение амбулаторно или стационарно, оплачиваются только 3 дня, а потом начисляется пособие в размере 50%.

Пошаговый порядок расчета больничного по уходу за ребенком.

Пример расчета для 2019 года

Условия примера:

У женщины закончился декретный отпуск в январе 2019 года, а в марте она ушла на больничный на 5 дней.

Ее рабочий стаж, при котором были отчисления в ФСС, в сумме составляет 6 лет. Из них 3 она провела в декретном отпуске.

В расчетном периоде был декрет, в который она вышла в 2015 году. Сотрудница может выбрать – произвести расчет из МРОТ или взять более ранние 2 года перед выходом на больничный по беременности.

Если расчет выплаты больничных будет выполнен по МРОТ, то он берется на момент проведения вычислений 9489 руб.

Расчет:

Если расчет проводится по МРОТ:

Пособие по листу = (9489 * 24 / 730) * 5 * 80% = 1247,88

Если эта сумма не устраивает сотрудницу, она справе предоставить заявление на перерасчет выплат по больничному листу за другие годы. Тогда расчет будет выполняться согласно предоставленной справке 2-НДФЛ о доходах.

В заявлении указан желаемый период перерасчета 2013 и 2014 годы. По справке годовая зарплата составила 420 тыс. руб. и 500 тыс. руб. соответственно. Тогда размер выплаты по больничному будет рассчитан так:

Пособие = (420000 + 500000)/730 × 5 × 0,8 = 5041 руб.

В результате замены лет величина пособия больше, ее и получит женщина за дни нетрудоспособности.

С начисленной суммы пособия нужно удержать НДФЛ.

Выводы

При выходе из декрета на работу возникает сложность с расчетом пособий по возможным больничным листам.

Выплаты по уходу за ребенком и по беременности не включаются в расчет среднедневного заработка, а потому женщина вправе такие года заменить на более ранние, предшествующие декрету.

Замена проводится только в том случае, если это выгодно работнику.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/bolnichnyj/oplata/raschet-posle-dekreta.html

Как происходит оплата больничного после декрета, реальные ошибки

Оплата больничного листа после трехлетнего декрета

В случае, если в отношении объекта недвижимости ранее уже заключались договоры уступки требования, все предшествующие документы должны быть проверены, начиная от первой сделки с застройщиком.

В этом же случае при заключении сделки по уступке права требования потребуется получить письменное согласие застройщика.

stextbox id 1alert При заключении соглашения об уступке права требования по договору долевого участия предоставляются только оригиналы документов.

Как оплачивается больничный после выхода из декрета

Чтобы рассчитать размер компенсации, положенной по больничному листу после декрета необходимо: рассчитать среднедневной заработок; полученное число умножить на количество дней и умножить полученную сумму на коэффициент стажа. Больничный после декрета в 2019 году рассчитывается точно так же, как и в другие годы – необходимо средний заработок умножить на количество дней больничного и на коэффициент выплат в зависимости от стажа.

Типичные ошибки при расчете больничного

Ошибка №1. Два года на замену даются сразу же после декрета, а не на весь срок воспитания ребенка. Мать, вышедшая из декретного отпуска в 2015 году, в 2017 будет иметь право на замену только одного года. Об этом часто забывают, ошибочно считая, что больничный будет считаться по лучшим показателям как минимум до совершеннолетия ребенка. Конечно же, это не так.

Ошибка №2. После семи лет ребенка начинает влиять разница между амбулаторным и стационарным лечением. Помните, что в случае лечения дома полностью оплачиваться будут только первые 14 дней, далее сумма пособия будет урезана вдвое.

Оплата капитального ремонта ветеранам труда в 2019.

Льготы женам военнослужащих в 2019.

Отличия отпуска по беременности и уходу за ребенком

Для начала определимся с терминами. Декретный отпуск может быть двух разновидностей: краткосрочный по беременности и родам (далее БиР) и долгосрочный по уходу за детьми.

БиР выдается на тридцатой неделе беременности, его средняя продолжительность составляет 4,5-5 месяцев. Срок может быть продлен еще на два месяца при рождении двух детей и более. Также возможно увеличение размера отпуска еще на 16 дней в случае проведения кесарева сечения. Максимальный срок со всеми модификаторами — 194 дня, чаще всего выдается в случае многодетности с осложнениями.

Долгосрочный отпуск оформляется по личному заявлению матери, чаще всего — сразу же по истечению БиР. Разделяется на два периода — оплачиваемое пособие в первые полтора года жизни ребенка и неоплачиваемый декрет до трех лет. Отпуск не является обязательным, сотрудник может продолжать работать на полставки или удаленно на той же должности.

Важно! Ушедший в декрет родитель может отказаться от любых переводов или изменений в обязанностях, не указанных в трудовом договоре в момент декрета. Например, не соглашаться на должность с командировками или перевод в другой отдел.

В период отпуска по уходу женщина имеет право выйти на работу, при этом согласие работодателя не требуется. После выхода на работу пособие не отменяется, как указано в статье 14 федерального закона 81 «О госпособиях».

Сложности при оценке размера больничных выплат

Для оценки суммы выплат за основу принимается зарплата и иные доходы, полученные работником до наступления нетрудоспособности. Трудность заключается в том, что у женщин в длительном декрете таких доходов нет и попав на больничный сразу после отпуска, они бы не получали совсем ничего.

Итак, из чего рассчитывается размер пособия? По 255-ФЗ выплаты составляются перемножением следующих переменных:

  • модификатор, считаемый по длительности общего стажа сотрудника;
  • средний ежедневный доход за два выбранных года;
  • количество дней, на которые берется больничный.

У каждой переменной этой формулы есть свои особенности при подсчете. Добавим, что общая сумма ежедневного пособия по нетрудоспособности в 2019 году не может превышать 2017 рублей.

Вызвано это предельной базой начисления взносов — проще говоря, если заработок рабочего за два года превышает некоторую сумму, то «излишки» не учитываются.

С 2010 года ограничение находится на следующих уровнях:

Если реальный заработок за год выше предельного значения, то за основу берется именно оно. Например, сотрудница выбрала 2011 и 2012 год. В 2011 было заработано 650 000 рублей, в 2012 — 400 тысяч. Итого за два года ей зачтено 863 000 рублей, потому что в 2011 году граничное значение было ниже.

Для 2019 года предельный размер все еще не определен, но учитывая динамику прошлых лет, максимальное пособие при выборе 2017 и 2018 составит около 2150 рублей в день. Минимальный больничный прямо привязан к МРОТ, и составляет 312 рублей ежедневно.

Несмотря на фактическое отсутствие трудовой деятельности во время декрета, женщина продолжает набирать стаж, что дает заметный прирост к коэффициенту суммы выплаты по больничному. Напоминаем, что на 2019 год продолжают действовать следующие модификаторы.

Например, уходя в декрет с тремя годами стажа, молодая мать вернется из отпуска уже с шестью. Это даст ей возможность получать на 20% больше в случае болезни. После восьми лет стажа никаких дополнительных бонусов не существует, несмотря на слухи и мифы о введении еще одной отсечки на 15-20 годах.

Средний заработок за год не может опускаться ниже минимальной зарплаты по стране. Но из-за того, что сумма двух последних лет в случае декретного отпуска получается слишком маленькой, закон разрешает заменять годы отпуска на любые другие по выбору декретника.

Важно! Выбирать можно любые годы до 2006, при этом необязательно, чтобы они находились рядом. Например, можно взять за основу 2008 и 2013 год.

Для подсчета ежедневного дохода общая сумма заработка за день делится на 730 (731 или 732 в случае выбора високосных лет). Выходные и праздничные дни в расчет не принимаются. Так, при средней зарплате 30 тысяч в месяц, сумма за два года составит 720 тысяч рублей, а ежедневный доход — чуть меньше тысячи.

Родитель имеет право взять два вида больничных листов: для личного пользования и ухода за больным ребенком. И если в первом случае работодатель обязан оплатить весь срок болезни, то во втором условия зависят от возраста ребенка.

С 7 до 15 лет при амбулаторном лечении полностью оплачиваются только 15 первых дней больничного, дальше сумма урезается вдвое. На стационарном лечении в больнице урезания не происходит, оплачивается весь срок болезни.

Какими нормативными актами регулируется оплата больничных в 2019 году

В гл. 2 закона «Об обязательном социальном страховании…» от № 255-ФЗ раскрывается информация о случаях, когда застрахованные лица вправе рассчитывать на пособие по болезни, а также об условиях и порядке оплаты больничных листов.

Источник: http://biryusa54.ru/pravovye-stati/15264-kak-proiskhodit-oplata-bolnichnogo-posle-dekreta-realnye-oshibki.html

Как с наибольшей выгодой произвести расчет больничного после декрета? Выбор дат и пример расчета

Оплата больничного листа после трехлетнего декрета

Законодательство позволяет новоиспеченным мамам приступить к труду по окончании декрета или не дожидаясь его конца.

При этом бывают случаи, что сразу после выхода на работу молодой мамочке снова требуется перерыв  в трудовой деятельности по болезни, потому что заболевает она или малыш.

Давайте разберемся в процедуре получения больничного после декретного отпуска  и порядке его оплаты, а также выясним предусмотрена ли возможность получения неоплачиваемого отпуска вслед за декретом.

Как оформляется бюллетень после декрета?

Медицинский документ, фиксирующий временную нетрудоспособность женщины, заполняется врачом медицинского учреждения больного (мамы либо ребенка) по месту назначения лечения и скрепляется печатью.

В бумаге обязательно четко указывается период прохождения лечения на который сотрудница освобождается от труда. Также записывается диагноз и прочие сведения о пациенте.

Выдается бюллетень в день, предшествующий возвращению на работу.

Далее молодой маме нужно подать больничный и заявление на перечисление компенсации по утрате трудоспособности руководителю предприятия.

Как оплачивается больничный лист  по утрате трудоспособности после декретного отпуска?

Работодатель перечисляет больничные выплаты в дату ближайшего начисления зарплаты на предприятии при условии соблюдения сотрудником указанных правил. Размер пособия зависит от времени труда, за который проводились отчисления в соцстрах:

  • более восьми лет – 100% от оплаты труда;
  • с пяти до восьми – 80%;
  • от года до пяти – 60%;
  • от полугода до года – 30%;
  • до полугода – рассчитывается по МРОТ.

Поскольку в период  декрета у девушки отсутствует доход, учитываемый при исчислении пособия, ей следует подготовить заявление для замены периодов расчета больничного.

По ее выбору бухгалтерия обязуется рассчитать пособие именно на основании зарплаты по указанным годам.

Если сотрудница желает, чтобы расчет происходил по периоду работы на другом предприятии, к заявлению на замену нужно приложить справку о доходах за указанные годы.

Для мамочек, занимающихся лечением ребенка на дому, пособие по больничному считается по таким правилам: с 1-го по 10-й день расчет происходит по стажу сотрудницы, следующие дни — в сумме 50% средней оплаты труда. При стационарном лечении ребенка выплаты рассчитываются согласно трудовому стажу работницы.

В течении десяти дней происходит подсчет пособия, и заполненная форма для начислений передается в ФСС. Общее правило гласит: первые 3 дня оплачивает предприятие, последующие – соцстрах.

Пример расчета больничного после декретного отпуска по уходу за детьми

Итак, как рассчитать больничный  после выхода из декрета? Труженица с июня 2016 года по февраль 2018-го была в декрет, потом возобновила работу. В июне 2018 г. она ушла на больничный. Зарплата за предыдущие годы составляет:

  • 2014 год — 226 000 руб. (год был отработан);
  • 2015 год — 288 000 руб. (год полностью отработан);
  • 2016 год    (до декрета) — 120 000 руб.;
  • 2017 год (период ухода за ребеночком) – 0 руб.;
  • 2018 год (после выхода из декрета) — 72 000 руб.

Сотрудница понимала: при расчете пособия по уровню доходов за два прошлых года (2016 и 2017) выплата больничного будет произведена исходя из МРОТ. Поэтому она произвела расчет среднего дохода по зарплате за годы работы до декрета, сочетая их в разных комбинациях.

Период                              Расчет дохода                              Сумма среднедневного дохода
2014 и 2015               (226 000 + 288 000) / 730                          704,10 руб.

2015 и 2016               (288 000 + 120 000) / 730                          558,90 руб.

2016 и 2017                (120 000 + 0) / 730                                      164,38 руб.

Так, определив что больший средний доход получается при расчете за 2014 и 2015 годы, девушка составила заявление для замены расчетного периода, попросив применить именно эти годы.

Можно ли взять отпуск за свой счет после декрета

Продолжительность отсутствия на работе для заботы о ребеночке ограничивается моментом достижения крохой трех лет.

Однако после дня рождения малыша часто имеет место ситуация, когда в сад чадо ходить не начало, а присматривать за малышом некому и поэтому у матери отсутствует возможность приступить к работе.

Тогда молодые мамы начинают волноваться и подыскивать варианты выхода из сложившейся ситуации.

Самым распространенным решением является написание заявления на неоплачиваемый отпуск. Трудовой кодекс позволяет это сделать. При этом следует учитывать, что продолжительность нахождения не на рабочем месте законом не ограничена, т.е. женщина может просить 28 и более календарных дней.

Важным нюансом для получения отпуска за собственные средства есть согласие руководства, поскольку начальник не обязан отпускать сотрудницу на столь продолжительное время.

Поэтому, прежде чем отлучаться с работы следует достигнуть определенных договоренностей и получить документально подтверждение согласия руководителя в форме приказа о назначении на ваше имя отпуска оговоренной продолжительности.

по теме

Таким образом, если молодой маме нужно уйти на больничный после «детского» отпуска для получения выплат можно написать заявление о замене расчётного периода, учитываемого при исчислении компенсации. Закон также позволяет молодой маме после декрета воспользоваться ежегодным оплачиваемым и неоплачиваемым отпусками, для последнего обязательно нужно получить одобрение начальства.

Источник: https://advokatdom.com/trudovoe-pravo/otpuska/po-uhodu-za-detmi/raschet-bolnichnogo-posle-dekreta-primer.html

Оплата больничного листа после декрета в 2019-2020 году

Оплата больничного листа после трехлетнего декрета

/Больничный/После декретного отпуска

Декретный отпуск (отпуск по уходу за ребёнком) может составлять в нашей стране 3 года. На это время женщина утрачивает собственный заработок и, соответственно, получает компенсацию в виде декретных выплат.

К сведению

Законодательством устанавливаются различные размеры пособий по уходу за ребёнком и других выплат после выхода на работу. Для расчёта суммы к оплате традиционно используют данные по оплатам за последнее время. Поэтому в случае выхода «на больничный» после декретного отпуска нередко возникают вопросы касательно системы и процедуры начисления выплат по временной потере трудоспособности.

Нормативная основа

Все выплаты, причитающиеся при временной нетрудоспособности, сотрудницам выплачивает после завершения декрета их работодатель.

Эта норма продиктована Законом №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», который принят 29.12.2006 г. (часть 1 статьи 13). Единственное требование – предъявление женщиной листа нетрудоспособности.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Похожие публикации

Сотруднику, передавшему своему работодателю листок нетрудоспособности, выплачивается пособие, начисляемое исходя из доходов за 2 предыдущих года трудовой деятельности.

Однако расчет больничного после декрета в 2019 году может вызвать затруднения из-за того, что заработная плата в периоде, принимаемом к расчету, была очень мала или отсутствовала полностью. Для таких случаев предусмотрены особые правила.

Объясним, как правильно произвести расчет больничного после декрета.

Правила предоставления больничного после декрета

Чтобы выйти из декрета и приступить к работе, нужно оформить заявление и подписать у работодателя. Сотруднице полагается прохождение медкомиссии, затем она изучает отдельные моменты по охране труда, когда в этом есть необходимость, и только тогда она занимает свое место на работе.

По выходу из декрета женщина имеет право оформить больничный в любой удобный для нее день. Требование – лучше, если за оформление листка нетрудоспособности будет отвечать медицинское учреждение, имеющее соответствующую лицензию.

Учтите! Оформляется больничный лист в связи с:

  • Личной болезнью;
  • Уходом за ребенком до исполнения ему 18 лет;
  • Карантином;
  • Необходимостью восстановления после проведенной хирургической операции;
  • Уходом за недееспособным (если речь идет о родственнике);
  • Беременностью и родами.

Срок больничных листов может быть разным. Например, если нужно ухаживать за родственником, то листок врач имеет возможность выдать только на период до трех дней. По беременности и родам минимальный период составляет 140 дней.

Оформляется больничный по обычной схеме. Женщина идет к лечащему врачу, где последний ставит диагноз и прописывает лечение. Чтобы открыть листок нетрудоспособности, нужно предъявить персональные документы (свидетельство о рождении ребенка, паспорт и прочее).

От чего зависят больничные выплаты

Процедура расчета больничных и их выплат урегулированы нормами закона №255. Здесь указано, что при расчете больничного его объем зависит от ряда показателей.

Страховой стаж (далее СтС)

Это тот период, на протяжении которого выполнялось отчисление средств в ФСС. Учитывая количество стажа, будет меняться и применяемый коэффициент, следовательно, и объем выплат. Стопроцентные выплаты больничных полагаются лишь сотрудникам, у которых длительность страхового стажа от 8 и больше лет (здесь применяется коэффициент 1).

Внимание! С учетом указанного стажа, меняется и сумма больничных, что наглядно продемонстрировано в таблице:

Длительность СтСКоличество процентов от средней зарплаты
От 8 летВсе 100 %
От 5 до 8 лет80 %
От 1 до 5 лет60 %
От полугода до 1 месяца30 %
Меньше полугодаС учетом МРОТ

Расчет СтС ведется бухгалтером, при этом за основу берутся определенные подтверждающие документы.

В стаж входит:

  • Время, на протяжении которого работник был трудоустроен на основании трудового договора (ТД) на гражданской или муниципальной службе;
  • Время, в течение которого сотрудник работал на правоохранительной, военной, противопожарной службе;
  • Иные периоды, на протяжении которых за работника вносились страховые взносы.

При совпадении двух или нескольких периодов, включению в стаж подлежит лишь один.

Следует подсчитать, какова длительность СтС (лет, месяцев, дней). Дни подлежат переводу в месяцы (месяц здесь соответствует среднему значению – 30 дням). А месяца – в года.

Заработная плата за 2 прошедших года

Если по прошлому показателю не возникает вопросов, то они появляются по зарплате. Все дело в том, что на протяжении декретного периода (3 года), по факту женщине не делались эти выплаты.

Следовательно, никаких взносов в фонды не делалось. Пособие же при расчете больничного не учитывается. Закон говорит о том, что рассчитывая больничный для женщины, разрешается брать два предшествовавших декретному периоду года.

Кроме заработной платы при расчете больничного учитывают и другие выплаты, по которым были взносы (все начисленные премии, отпускные).

Какова длительность больничного

Число дней, по которым человек официально считается на больничном, определяют по листу нетрудоспособности, исходя из совокупности каждого календарного дня, указанного в нем, в том числе, выходных и праздников.

Как рассчитывается пособие?

По общему правилу оплата больничного рассчитывается в несколько этапов:

  1. Производится расчет среднедневного дохода по следующей формуле:
    СДД = ОЗ / 730,

    где СДД — среднедневной доход, ОЗ — общий заработок, полученный сотрудником за 2 предшествующих страховому случаю календарных года, 730 — суммарное количество дней за 2 года, предшествующих году заболевания.

  2. Производится расчет размера пособия по временной нетрудоспособности (больничного) по следующей формуле:
    РБ = СДД × ДБ,

    где: РБ — расчет больничного, ДБ — количество дней болезни, из-за которой сотрудник пропустил работу.

  3. Определяется сумма выплаты. Размер выплат, согласно ч. 1 ст. 7 ФЗ № 255, определяется в зависимости от страхового стажа работника:
    • 8 и более лет — 100% среднего заработка;
    • от 5 до 8 лет — 80%;

  4. до 5 лет — 60%.
  5. ВАЖНО! Если больничный был взят для ухода за заболевшим ребенком, в первые 10 дней при лечении на дому выплачивается пособие по временной нетрудоспособности (далее по тексту — ПВН), рассчитанное по указанной выше формуле с учетом стажа работы. При продолжении же лечения в последующие 10 дней размер ПВН составляет 50% среднего заработка. Если ребенок лечился в условиях стационара, размер ПВН считается на общих основаниях (ч. 3 ст. 7 ФЗ № 255).

При уходе за больным взрослым членом семьи ПВН выплачивается в размере, рассчитанном исходя из имеющегося страхового стажа (ч. 4 ст. 7 ФЗ № 255).

Источник: https://advokatymurmanska.ru/trud/bolnichnyj-posle-dekreta.html

Оплата больничного листа после трехлетнего декрета

Оплата больничного листа после трехлетнего декрета

В период пребывания в декрете любая женщина или младенец не застрахованы от болезней.

Разумными считаются вопросы: можно ли открыть на это время бюллетень, какие правила для этого существуют, кому предоставляется право оформить листок вместо матери.

Больничный лист в декретном отпуске – сложная тема, в некоторых случаях без него не обойтись, но иногда его могут не открыть. Так как причин несколько, необходимо рассмотреть их подробнее.

Основные понятия и их расшифровка

«Декретный отпуск» – несоответствующее официальному законодательству понятие, которое применяется к ситуации, когда сотрудница отсутствует на работе по причине, обусловленной материнством.

В дородовой период и после появления малыша на свет государством предоставляется возможность матери посвятить себя семье, временно освобождающая ее от выполнения служебных обязанностей.

При этом за ней закреплено право на получение финансовой помощи и непрерывного стажа работы. С правовой точки зрения данный период целесообразно разделить на две части:

  • дородовый отпуск, необходимый для подготовки к появлению малыша на свет;
  • послеродовый отпуск, связанный с заботой о новорожденном.

Они оформляются последовательно без перерыва, но, несмотря на одинаковые цели, имеют различные основания, процедуру получения, продолжительность, особенности оплаты (работодателем или государством). С учетом положений статей 255 и 256 Трудового кодекса РФ отпуск по БиР предоставляется всем женщинам, которые подходят под один из пунктов:

  • оформили трудовой договор, независимо от стажа работы;
  • временно не работают, но числятся на бирже труда;
  • проходят обучение на очном отделении;
  • находятся на военной службе;
  • представляют часть гражданского состава воинских подразделений.

Законодательство также устанавливает продолжительность декрета, учитывая особенности процесса родоразрешения и основываясь на рекомендациях акушера-гинеколога, ведущего пациентку.

Отпуск по беременности и родам – БиР. Он оформляется на 30-ой или 28-ой неделе и длится 140 дней. С учетом возникших ситуаций он может быть увеличен. К таковым относятся: осложненные роды, проживание роженицы в зараженных радиацией местностях.

Медицинский работник открывает женщине больничный лист – официальный бланк, являющийся документом для предоставления в ФСС с целью дальнейшего начисления выплат необходимых компенсаций. С 2017 года он оформляется в электронном виде.

Отпуск по уходу за ребенком. Предоставляется вслед за отпуском по БиР. Мать вправе отдыхать, пока малышу не исполнится три года. Основанием для оформления считается заявление матери, а не бюллетень, как в предыдущем случае.

Оформление больничного листа во время декретного отпуска

Чтобы выяснить, может ли женщина получить больничный во время декретного отпуска, необходимо рассмотреть следующие ситуации.

  1. Беременная женщина воспользовалась своим правом на уход в декрет.
  2. Сотрудница осуществляет трудовую деятельность с учетом прежнего графика, хотя имеет возможность отправиться на отдых.

В первом случае это открытый больничный лист, имеющий стандартную продолжительность (140 календарных дней). Он выдается на весь период беременности и родов.

Важно знать! Оформить второй лист нетрудоспособности нельзя, поскольку он предполагает начисление двойных выплат. Если же работник оттягивает свой уход в декрет и продолжает трудиться, то вправе оформить временный бюллетень, по окончании которого вновь может вернуться на рабочее место.

Условия предоставления

Лист временной нетрудоспособности в декрете получить можно. Но выдается он в ограниченном количестве случаев:

  1. Когда отпуск уже заканчивается, а у матери здоровье полностью не восстановилось. (Приказ № 624н, п. 22).
  2. Если женщина числится в отпуске, но в этот период осуществляет деятельность в домашних условиях, или трудится по месту работы, но неполный день (п. 23 того же документа).

Если отпуск подходит к концу, а в данный период заболевает ребенок, мать может открыть бюллетень на стандартных основаниях, и осуществлять уход за ним до полного выздоровления.

В первый день присутствия на рабочем месте она обязана предоставить в отдел кадров листок нетрудоспособности, иначе ее оштрафуют или уволят за прогулы.

Одновременно женщина должна выяснить, как оплачивается больничный лист после декретного отпуска.

Совет! Если работница, будучи в отпуске по уходу за младенцем, вновь забеременела, а к моменту окончания первого подходит срок оформления декрета, то лист нетрудоспособности выдается на общих для всех основаниях (п.52 Приказа № 624н).

Больничный не выдается

Бюллетень, необходимый матери, чтобы ухаживать за заболевшим малышом, не может быть оформлен в некоторых ситуациях. Такое возможно, если она уже находится в одном из отпусков:

  • по БиР;
  • по уходу за младенцем по достижении им трехлетнего возраста.

Основанием является пункт 40 Приказа № 624н. В первом случае она и так имеет открытый бюллетень, а во втором – находится дома.

Особые ситуации

Идеальным считается вариант, когда беременность женщины протекала нормально, роды прошли без осложнений, мама и младенец чувствуют себя хорошо и никаких эксцессов в период нахождения в декретном отпуске не возникает.

Но, к сожалению, дети и взрослые имеют свойство болеть, и от этого не застрахована сама мама и ребенок.

В определенных обстоятельствах возникает много вопросов: как должна поступить мать, если в силу нездоровья она некоторое время не способна заботиться о малыше; кто в данной ситуации может воспользоваться правом ухаживать за больным и открыть бюллетень; где узнать, оплачивается ли больничный лист в декретном отпуске.

Мать на лечении в стационаре, ребенок болен

Источник: https://angel-a.su/dekretnye/oplata-bolnichnogo-lista-posle-trehletnego-dekreta.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.