Оплата больничного листа в 2020 после декрета

Содержание

Больничный после выхода из декрета в 2020 – Пособия, льготы и выплаты

Оплата больничного листа в 2020 после декрета

Получение справки о нетрудоспособности сразу после или во время отпуска по беременности и родам сопряжено с рядом бюрократических трудностей. Государство считает, что сам указ госпитализирован на несколько лет, поэтому существует ряд правил, исключений и модификаторов, которые не всегда очевидны родителям.

Трудовой кодекс РФ В статье 256 устанавливается максимальная продолжительность отпуска по уходу за ребенком. ТК четко указаны в списке в течение трех лет, при этом работа остается нетронутой.

Первые полтора года оплачиваются, а вторую половину срока берет на себя мать за свой счет.

Отсутствие более двух лет, однако, может привести к проблемам при расчете заработной платы по болезни, если работник не имел прямой заработной платы в течение этого периода.

Отличия отпуска по беременности и уходу за ребенком

Давайте начнем с определения терминов. Отпуск по беременности и родам может состоять из двух видов: краткосрочный отпуск по беременности и родам (далее именуемый «отпуск по беременности и родам»). БиР ) и долгосрочный уход за детьми.

БиР выдается на тридцатой неделе беременности, средняя продолжительность — 4,5-5 месяцев. Оно может быть продлено еще на два месяца в случае рождения двух или более детей. Кроме того, можно продлить отпуск еще на 16 дней, если будет произведено кесарево сечение. Максимальная продолжительность со всеми модификаторами составляет 194 дня, чаще всего для нескольких детей с осложнениями.

Долгосрочный отпуск предоставляется по просьбе матери, как правило, сразу после окончания отпуска. БиР . Она подразделяется на два периода: выплачиваемое пособие на первый полтора года жизни ребенка и неоплачиваемое пособие на срок до трех лет. Отпуск не является обязательным, и работник может продолжать работать неполный рабочий день или дистанционно на той же должности.

Важно: Родитель, находящийся в отпуске по беременности и родам, может отказать в переводе или изменении задач, не указанных в трудовом договоре во время отпуска по беременности и родам. Например, не принимайте деловые поездки или переводы в другой департамент.

Женщина имеет право на работу во время отпуска по уходу за ребенком без согласия работодателя. Пособие не изымается при выходе на пенсию в порядке, установленном статьей 14 Федерального закона № 81 «О нетрудоспособности».

Сложности при оценке размера больничных выплат

Заработная плата и прочие доходы, полученные работником до потери трудоспособности, используются в качестве основы для расчета суммы выплат. Трудность заключается в том, что женщины, находящиеся в длительном отпуске по беременности и родам, не имеют такого дохода и ничего бы не получили, если бы были больны.

Так из чего же рассчитывается сумма пособия? 255-ФЗ Платежи осуществляются путем умножения следующих переменных:

  • Модификатор, который вычисляется из общего стажа работы сотрудника;
  • среднесуточный доход за два выбранных года;
  • Количество дней, в которые берется отпуск по болезни.

Каждая переменная в данной формуле имеет свои особенности расчета. Кроме того, общая сумма суточного пособия по инвалидности в 2018 году не должна превышать 2017 года.

Речь идет, проще говоря, о пороговом уровне дохода для расчета взносов: Если доход работника превышает определенную сумму в течение двух лет, то «излишек» не учитывается.

С 2010 года этот предел находится на следующих уровнях:

Расчетный год Ограничение сборов
2010 415 000 руб.
2011 463 000 руб.
2012 512 000 руб.
2013 568 000 руб.
2014 624 000 РУБ.
2015 670 000 руб.
2016 718 000 РУБ.
2017 755 000 руб.

Если фактический доход в год превышает предельное значение, то он рассчитывается на основе фактического дохода за год. Например, сотрудник выбрал 2011 и 2012 годы.В 2011 году она заработала 650 000 рублей, в 2012 году — 400 000 рублей. Всего за два года было выдано 863 000 рублей, так как в 2011 году лимит был ниже.

На 2018 год максимальная сумма еще не определена, но с учетом динамики предыдущих лет максимальное вознаграждение за отбор 2017 и 2018 годов составит около 2150 рублей в сутки. Минимальная продолжительность отпусков по болезни напрямую зависит от следующих факторов МРОТ и составляет 312 руб. в день.

Длительность стажа

Несмотря на фактическое отсутствие работы во время отпуска по беременности и родам, женщины продолжают набираться опыта, что приводит к значительному повышению уровня пособий по болезни. Напомним, что в 2019 году все еще остаются в силе следующие модификации.

стаж работы Выплаты (процент от средней заработной платы)
Восемь лет. 100%

Например, если молодая мать уходит в декретный отпуск в возрасте трех лет, то она вернется из отпуска в возрасте шести лет. Это дает ей возможность получить на 20% больше в случае болезни. После восьмилетнего опыта работы никаких дополнительных бонусов, несмотря на слухи и мифы о введении еще одного лимита на 15-20 лет, не существует.

Средний заработок

Среднегодовая заработная плата не может быть меньше минимальной заработной платы по стране.Однако, поскольку продолжительность последних двух лет слишком мала в случае отпуска по беременности и родам, закон разрешает заменять отпуск по беременности и родам всеми другими годами, выбранными матерью.

Это важно! Вы можете ать каждый год до 2006 года, но вам не обязательно иметь их с собой. Например, в качестве основы можно использовать 2008 и 2013 годы.

Для расчета дневного дохода общий дневной доход делится на 730 (731 или 732, если выбраны високосные годы). Не принимаются во внимание праздничные и праздничные дни. Так, при среднемесячной зарплате 30 тыс. рублей, сумма за два года составит 720 тыс. рублей, а дневной доход — чуть меньше тысячи.

Период болезни

Родитель имеет право взять отпуск по болезни двух видов: для личного пользования и для ухода за больным ребенком. В первом случае, если работодатель обязан оплачивать весь период болезни, то во втором случае условия зависят от возраста ребенка.

Отпуск по болезни на ребенка в возрасте до 7 лет полностью оплачивается без дополнительных условий. Можно сказать, что болезнь матери и ребенка до этого возраста не отличается для работодателя.

В возрасте от 7 до 15 лет полностью оплачивается только первые 15 дней амбулаторного лечения, после чего сумма сокращается вдвое. Стационарное стационарное лечение не сокращается, лечение в стационаре оплачивается в течение всего периода болезни.

Наконец, для несовершеннолетних в возрасте от 15 до 18 лет полностью оплачиваются только три больничных дня, а оставшееся время оплачивается половиной суммы пособия.

Практические примеры расчета пособия

Итак, у нас есть все переменные. Попробуем рассчитать размер выплат для женщины, недавно покинувшей декретный отпуск.

Пример 1: Работник банка, покинувший декретный отпуск несколько месяцев назад, находился в двухнедельном отпуске по болезни с осложнениями, связанными с гриппом. За лучшие 2011 и 2014 годы были выбраны с общей заработной платой 800 тысяч рублей. Срок службы, включая исключение, составляет 7 лет.

Сначала рассчитаем среднюю зарплату за эти два года. 800000/730 = 1095 рублей в сутки. В 255…ФЗ При расчете пособия по болезни в полной мере учитываются как выходные, так и праздничные дни, поэтому мы умножаем 1095 на 14 (количество больничных дней) и 0,8 (стаж работы за 7 лет). Работнику выплачена общая сумма в размере 12264 рублей.

Пример 2: Мать находится в отпуске по болезни в течение одной недели, чтобы присматривать за своей шестнадцатилетней дочерью, страдающей ветрянкой. У нее 21 год опыта работы и несколько месяцев назад она была в отпуске по беременности и родам из-за рождения второго ребенка.

Как и в прошлый раз, мы будем считать среднюю зарплату. Например, женщина выбрала два года с зарплатой 600 тысяч рублей или 822 рубля в день. Только первые три дня здесь полностью оплачиваются, поэтому она получает 822*3+411*4 рубля в неделю.

Продолжительность действия операционного коэффициента 100%, его можно пренебречь, так что в итоге работник получит 4110 рублей. А если заболеет сам новорожденный сын, понижающий коэффициент не сработает, а выплаты составят 822*7 = 5754 рубля.

Взаимодействие больничного по уходу с официальным отпуском

Продление отпуска по болезни во время обычного отпуска может быть основанием для его продления. Из этого правила есть два исключения, оба из которых связаны с отпуском по болезни детей.

  1. В случае болезни молодого человека в возрасте от 15 до 18 лет ему отказывают в продлении отпуска. В этом случае тип лечения — амбулаторное или стационарное — не имеет значения.
  2. При диагностике хронических заболеваний у ребенка. Этот запрет защищает работодателя от того, чтобы родители никогда не брали отпуск по болезни, продлевая свой оплачиваемый отпуск на одну-две недели.

Во всех других случаях отпуск по болезни продлевается так же, как и обычный отпуск по болезни.

Взаимодействие больничного с декретным отпуском

Есть ли причины не брать декретный отпуск, а отпуск по болезни?В соответствии с законодательством РФ Отпуск по болезни, полученный во время отпуска по беременности и родам, не является основанием для дополнительных выплат или продления.Лишь в двух случаях молодой матери стоит получить справку о нетрудоспособности: по окончании отпуска по беременности и родам, если у матери все еще имеются проблемы со здоровьем или если она работает неполный рабочий день.

Если работник работает на дому или работает неполный рабочий день, работодатель обязан полностью оплатить больничный лист в соответствии с решением № 624н Министерства здравоохранения.

Важно, чтобы отпуск по болезни не предоставлялся в течение всего периода отпуска по беременности и родам, даже если мать продолжает работать.

Во всех остальных случаях отпуск по болезни не приводит к дополнительным выплатам, поскольку женщина уже получает все необходимые социальные пособия — 100% заработной платы за декретный отпуск и 40% за уход в течение первых 1,5 лет.

Что делать, если моя мать тяжело больна и не может позаботиться о моем ребенке? В этом случае отец может взять отпуск по болезни на основании справки, выданной его жене.

Только право на отпуск по беременности и родам переходит к отцу, и мать должна прийти на работу, как только она будет закрыта.

Отпуск по болезни женщины является неоплачиваемым, поскольку она получила его во время отпуска по беременности и родам.

В этом случае отношения отца со своим работодателем регулируются Постановлением № 624 Министерства здравоохранения, в котором четко указывается, что пособие по инвалидности выплачивается лицу, осуществляющему уход за ребенком. Если мать не в состоянии сделать это, работодатель не может помешать отцу сделать это. Кроме того, прогулы в случае болезни матери являются уважительной причиной и не должны повлечь за собой штрафов или увольнений.

Типичные ошибки при расчете больничного

Ошибка номер один. Сразу же после издания указа на замену предоставляется два года, но не на весь срок обучения ребенка.

Мать, покинувшая декретный отпуск в 2015 году, в 2017 году имеет право на замену только одного года.

Об этом часто забывают, поскольку ошибочно полагают, что больница считается лучшим показателем, по крайней мере, для большинства детей в возрасте до достижения ими совершеннолетия. Это, конечно, не так.

Ошибка номер два. Через семь лет разница между амбулаторным и стационарным лечением начинает сказываться на ребенке. Помните, что при домашнем лечении полностью оплачиваются только первые 14 дней, тогда размер пособия уменьшается вдвое.

Прочитай его тоже:

Оплата капитального ремонта ветеранов труда в 2019 году.

Преимущества для женщин-военнослужащих в 2019 году.

Заключение и выводы

Государство дополнительно защищает женщин после указа путем изменения порядка подсчета и предоставления им больничных листов.

Трехлетний отпуск рассматривается как трудовой стаж, до семи лет болезнь ребенка является непосредственным основанием для прекращения работы матери, а родителям предоставляются дополнительные льготы и помощь на протяжении всего периода взросления до семилетнего возраста.

Для максимизации выплат необходимо выбрать два года с официальной зарплатой около 60 тысяч рублей в месяц и стажем работы не менее восьми лет. В этом случае выплаты по болезни в течение первых двух лет после принятия указа составляют около 2000 долл. на один календарный день как в связи с материнским заболеванием, так и в связи с проблемами со здоровьем детей.

Особенно застенчивым матерям, не желающим причинять неудобства домашнему бизнесу — работодатель оплачивает только первые три дня отпуска по болезни, тогда бремя ложится на систему социального обеспечения. Работодатель не понесет прямых финансовых потерь, независимо от продолжительности отпуска по болезни.

Источник: https://juristamcentr.ru/prochee/bolnichnyj-posle-vyhoda-iz-dekreta-v-2020.html

Как расчитывается и оплачивается больничный лист после декретного отпуска в 2020 году

Оплата больничного листа в 2020 после декрета

Статья акутальна на: Декабрь 2020 г.

Декретный отпуск по законодательству может составлять 3 календарных года. Из них 1,5 года оплачиваются путем перечисления пособия, а остальные 1,5 года являются не оплачиваемыми.

В этом случае нередко возникают вопросы о том, как рассчитывать пособие по временной потере работоспособности для сотрудницы, вышедшей из декрета. И при этом не имеющей заработка за последние 2 года.

Общая информация

Для расчета пособия по страховому случаю учитываются доходы, которые человек получал в течение двух лет, предшествующих наступлению периода нетрудоспособности.

https://www.youtube.com/watch?v=tHfvzET1zds

Однако женщины, которые 3 года находились в отпуске по уходу за ребенком, фактически официального дохода не имеют. В этом случае больничный после декрета рассчитывается иным способом.

Размер и расчет

Пособие по временной потере трудоспособности рассчитывается, исходя из следующих данных:

  • общий трудовой стаж;
  • двухгодовалый, среднемесячный и среднедневной заработок;
  • количество дней нетрудоспособности.

Если женщина находилась в декретном отпуске, то ее заработок составляет нулевую сумму. Поэтому для расчета больничного листа учитывается установленный минимальный размер оплаты труда в стране.

Однако конечная сумма обычно получается слишком маленькой. Именно поэтому законодательством установлена возможность выбора, какие годы учитывать при расчете.

Женщина, вышедшая из декрета, имеет право написать работодателю заявление с указанием, какие годы должны быть учтены для расчета больничного. Выбирать можно годы до 2006.

При этом необязательно, чтобы даты шли друг за другом (ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ, п. п. 6, 11 Положения об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством).

Например, женщина может выбрать для расчета 2015 и 2017 год, что является ее правом.

Трудовой стаж

Несмотря на то, что фактически, находясь в декрете, женщина не работает, трудовой стаж за ней сохраняется. То есть если на момент ухода в отпуск по беременности и родам он составлял 5 лет, то по истечении полного декрета (3 года), стаж уже будет равняться 8 годам. Что дает право на получение 100% пособия по временной потере работоспособности.

Трудовой стаж влияет на конечную сумму выплаты по листу нетрудоспособности:

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Период нетрудоспособности

Если женщина после декрета уходит на больничный лично (из-за заболевания или травмы), то оплачиваться ей будет весь период нетрудоспособности.

https://www.youtube.com/watch?v=tHfvzET1zds

Однако при уходе за больным ребенком правила расчета несколько иные.

Так, если ребенку не исполнилось 7 лет, то оплате подлежит весь период нетрудоспособности.

Независимо от того, как проходило лечение – амбулаторно или в стационаре, но не более 90 календарных дней в календарном году по уходу за этим ребенком и если код причины нетрудоспособности «12», при коде причины нетрудоспособности «09» — до 60 календарных дней в календарном году (п.1 ч.5 ст.6 Закона № 255-ФЗ).

Если же ребенку исполнилось 7 лет (но не более 15 лет!), то полной оплате при лечении дома подлежат только первые 15 календарных дней, но не более 45 календарных дней за календарный год по всем листам нетрудоспособности по уходу за этим ребенком (п.2 ч.5 ст.6 Закона № 255-ФЗ). Остальные оплачиваются, исходя из 50% суммы пособия.

Если ребенок в возрасте 7-15 лет находился на лечении в стационаре, а мама находилась вместе с ним, то страховой случай целиком подлежит оплате. Рассчитывается пособие по временной утрате работоспособности точно так же, как и в других случаях: в зависимости от стажа и среднедневного заработка.

Если мать находится на больничном по уходу за ребенком, которому больше 15 лет, то оплачивается не более 7 календарных дней за каждый лист нетрудоспособности и не более 30 календарных дней за календарный год именно за этим членом семьи (п.6 ч.5 ст.6 Закона № 255-ФЗ). Остальные дни рассчитываются с учетом 50% снижения суммы пособия. Также оплачиваются больничные листы по уходу за любым другим членом семьи.

После декрета женщина временно утратила работоспособность, ухаживая за ребенком, которому больше 15 лет. Написав заявление об учете определенных годов для расчета больничного, она может рассчитывать на пособие, исходя из заработков выбранных лет.

Допустим, в 2011 и 2013 году суммарно женщина получила 600 тысяч рублей, и именно эти годы выбрала для расчета. Трудовой стаж составляет 8 лет с учетом декретного отпуска. Период нетрудоспособности – 10 дней.

Работодатель оплатит первые 7 дней в полном размере – 11506,85 руб. Остальные 3 дня с учетом 50% снижения – 2465,72 руб.

Формула для расчета пособия общая: доход за два года делится на 730 календарных дней. Полученный среднедневной доход умножается на количество нетрудоспособных дней. Полных – 7 дня. Остальные – с учетом снижения выплат на 50%. То есть от полученной суммы отнимается ровно половина.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Подписывайтесь на наши обновления!

Добрый день. В июле 2018 закончился декретный отпуск, взяла отпуск за свой счет и в сентябре 2018 уволилась. В декабре 2018 устроилась на новую работу. В феврале 2019 была на больничном по уходу за ребенком. Могу ли я предоставить справки 2НДФЛ с предыдущего места работы за 2013 и 2014 годы, чтобы рассчитать больничный?

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Это значит, что Вы вправе предоставить 2-НДФЛ с предыдущего места работы.

Пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
В случае, если застрахованное лицо в указанные периоды не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

Это важно знать:  Можно ли раньше закрыть электронный больничный

В 2017 году была в декретном отпуске, на работу вышла 1 декабря 2017 года, то есть за 2017 год отработан 1 полный месяц . В марте была на больничном и бухгалтерия взяла в расчет по выплате бл. 2017 и 2018 (разве правильно брать весь год, если в нем я числилась в декрете, а отработала только 1месяц?!

Источник: https://TrudGid.ru/bolnichnyj-2/kak-raschityvaetsja-i-oplachivaetsja-bolnichnyj-list-posle-dekretnogo-otpuska-v-2020-godu.html

Как оплачивается больничный после декретного отпуска: важные моменты оформления

Оплата больничного листа в 2020 после декрета

Последние изменения: Ноябрь 2020

Когда женщина выходит из декрета, всегда есть вероятность того, что потребуется выход на больничный лист для себя или для ухода за заболевшим ребенком.

Если в стандартной ситуации оплата рассчитывается по среднедневному заработку, то для вышедшей из отпуска декретницы, не получавшей ничего, кроме пособия до полутора лет, такой вариант не подходит.

Требуется знать, как оплачивается больничный после декретного отпуска, применять иные нормы закона для оформления выплаты по больничному.

Нормы закона

Чтобы получить положенную по закону выплату, следует согласовать процедуру с действующими нормами законодательства – Трудовым Кодексом и федеральными законодательными актами:

  • №255-ФЗ, принятым 29 декабря 2006 года (регламентирует порядок применения обязательного страхования при расчете выплаты по нетрудоспособности (болезни или уходу);
  • Порядком выдачи больничных, утвержденным Минздравмоцразвития в 2011 году;
  • Приказом Минздравсоцразвития №347 от 29.06.2011г. (принятие формы бланка для оформления больничного).

В вышеуказанных документах установлены основные положения, как получают, передают и начисляют в случае выхода на больничный лист по уходу за ребенком, включая случаи с расчетом положенного после декрета.

Отличительные особенности оплаты больничного после декрета

сложность, из-за которой стандартный порядок расчета компенсации по доходу последних двух лет не подходит, связан с тем, что женщина, находившаяся в декрете последние 3 года, получала только пособие до 1,5 лет, а затем и вовсе выплаты прекратились. В результате, компенсация по больничному, рассчитанная подобным образом, составит слишком маленькую сумму. Для таких ситуаций закон предусматривает применение другого порядка.

Расчет пособия по утрате трудоспособности включает учет следующих показателей:

  • общего стажа;
  • средний заработок за последние 2 года;
  • число дней отсутствия на работе по больничному.

Весь заработок в рассматриваемый период равен нулю, поэтому для декретницы, вышедшей на работу, предусмотрено два варианта, как рассчитывается больничный после выхода из декрета:

  1. При отсутствии достаточного трудового стажа до ухода в декретный отпуск, начисления делают, исходя из установленного федерального МРОТ. Однако величина пособия в таком случае будет минимальна, поэтому для женщин, имевших трудовой стаж до родов, закон предусмотрел второй вариант расчета.
  2. Для вычисления показателя среднедневного заработка работница вправе попросить использовать любые предшествующие годы по своему усмотрению, без соблюдения принципа последовательности (например, брать для расчета заработок в 2011 и 2015 годах).

В остальном, бухгалтерия предприятия будет применять ту же формулу, что и в обычных ситуациях – исходя из длительности стажа и средней величине оплаты труда за день, умноженной на количество пропущенных по болезни дней.

Показатели, влияющие на начисления

 

При вычислении суммы положенной выплаты, придерживаются порядка, утвержденного законом №255, введенным в действие с 2006 года, с участием в вычислениях показателя стажа, длительности отсутствия, среднедневной оплаты. Следует рассмотреть каждый из этих показателей по отдельности.

Страховой стаж

Для работницы, оформленной на предприятии официально, фактический трудовой стаж подразумевает период, когда на женщину производились отчисления в фонд СоцСтраха.

Чем дольше работает человек, тем выше процентная доля выплаты по сравнению с средним уровнем оплаты труда.

Для тех, кто отработал более 8 лет, бухгалтерия начислит 100-процентную компенсацию по уровню средней оплаты труда за рассматриваемый расчетный период.

Для остальных работниц, с меньшим стажем, действует следующая шкала определения процента:

  • если отработано 5-8 лет – пособие по болезни составит 80% от заработка;
  • для меньшего отработанного срока – начислят 60% от среднего заработка.

Если женщина трудилась не более 6 месяцев, то следует применять норму расчета по минимальному размеру оплаты труда в стране.

При определении длительности стажа учитывают, что декретный период также входит в трудовой стаж, поэтому женщина, отработавшая на предприятии более 5 лет и ушедшая в декрет на 3 года, по больничному после декрета вправе рассчитывать на полную компенсацию, с применением показателя стажа, равного 100%.

Помимо декрета, в стаж будет входить:

  • время, отработанное по трудовому контракту на муниципальной или гражданской службе;
  • период, проведенный на противопожарной, военной службе или в правоохранительных органах;
  • иной отработанный срок, при условии наличия отчислений по линии ФСС.

При хронологическом наложении периодов, в расчет принимают один выбранный срок (без возможности суммирования стажа).

Чтобы определить сумму, участвующую в расчетах по листку временной нетрудоспособности, женщина вправе выбрать периоды, за которые необходимо считать среднедневную оплату, либо брать в расчет последние пару лет накануне декрета, если заработок в тот момент был максимальным. При расчете среднего заработка будут учитывать все начисленные в пользу работницы суммы, с которых уплачивался сбор ФСС, т.е. в учет принимаются и выплаты отпускных и премии.

Длительность настоящего больничного

Есть свои тонкости при определении суммы выплаты, исходя из длительности болезни. Она рассчитывается в календарных днях, с учетом праздников и выходных.

В зависимости от причины выдачи больничного листа, при вычислениях использую следующие правила:

  • при болезни самой сотрудницы закон предусматривает оплату полного периода отсутствия на работе;
  • если осуществляется уход за заболевшим ребенком в возрасте младше 7, оплачивается период лечения в домашних условиях или стационаре полностью;
  • если ребенку больше 7 лет, но он еще не достиг 15-летнего возраста, полностью оплачивают только первые 15 дней лечения в домашних условиях, а если болезнь длится дольше – компенсируют только половину за срок свыше 15 дней;
  • при нахождении в стационаре с ребенком 7-15 лет, выплату по листку нетрудоспособности производят полностью, за весь период;
  • когда требуется осуществлять уход за несовершеннолетним, достигшим 15-летнего возраста, полной оплате подлежат первые 3 дня, а далее расчет ведут, исходя из половины суммы.

Порядок оформления

Сама женщина участия в оформлении больничного не принимает – это делает врач. Важно проверить, чтобы документ был полностью дооформлен перед его передачей в бухгалтерию: на документе должны стоять печать медучреждения, где было оказано лечение, а записи завизированы подписью врача.

После закрытия больничного листа, работница выходит на работу и передает бланк для оформления начислений. Зачастую записи врачей бывают неразборчивыми и понять диагноз, указанный в больничном, сложно. Между тем, претензии к почерку врача не являются поводом для отказа в компенсации по причине нареканий к оформлению бланка. Записи в больничном делают гелевой или перьевой ручкой. Допускается машинописное заполнение. Другие требования к документу установлены в положениях Приказа №347, выпущенным Минздравсоцразвития в 2011 году.

Как согласовать другой срок расчета

Бухгалтерия, принявшая к исполнению больничный лист работницы, вышедшей из декрета, будет ориентироваться на среднедневной заработок, полученный при работе на предприятии за последние 2 года накануне ухода в декретный отпуск.

Однако не всегда в этот период заработок был высоким, либо женщина отработала меньший срок.

В таком случае, работница вправе написать заявление с просьбой принять в расчет другие временные интервалы для выполнения вычислений по листку нетрудоспособности.

Никакого специального бланка не установлено, однако на предприятии могут быть разработаны свои бланки, облегчающие процесс составления.

При написании заявления в свободной форме, учитывают обязательность присутствия некоторых реквизитов:

  • в шапке отражают точное название трудоустроившей организации и личные данные заявителя (ФИО и занимаемая должность);
  • документ без указания даты составления считается недействительным;
  • в тексте отображают данные о листе временной нетрудоспособности (его реквизиты);
  • указывают период, который необходимо учитывать в расчетах начисления по больничному (работница самостоятельно определяет даты расчетного периода);
  • в конце документа должна стоять личная подпись сотрудницы.

К заявлению не требуется прилагать дополнительных справок, документов, если это не установлено законодательством РФ. Также не ограничивается применимость временных периодов, которые будут участвовать в расчетах выплаты. Закон исходит из права женщины самостоятельно определять после декрета наиболее выгодный период.

Единственный случай, когда может потребоваться дополнение к заявлению, это ситуации, когда для расчетов планируется использовать время работы у другого работодателя. В таком случае, по месту текущей работы могут потребовать представить справку 2-НДФЛ с места работы за указанный в заявлении период, чтобы производить расчеты согласно данным о размере официального заработка.

Если женщина выходит из декретного отпуска и вынуждена выйти на больничный, её права находятся под полной защитой государства, а время, проведенное по болезни, подлежит компенсации, исходя из положений закона (по среднедневному заработку за 2 любых рабочих года, либо по МРОТ). Таким образом, даже не имея достаточного трудового стажа, женщина вправе получить выплату по болезни, согласно действующего законодательства.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2020 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/otpusk/kak-oplachivaetsya-bolnichnyiy-posle-dekretnogo-otpuska/

Как оплачивается больничный после выхода из декрета в 2020 году

Оплата больничного листа в 2020 после декрета

После выхода из декретного отпуска больничный лист работницы подлежит оплате. В таком случае расчет пособия немного отличается от стандартного алгоритма. Дело в том, что во время декрета женщина не получает заработную плату (далее – ЗП). В связи с этим, нет базы для исчисления. Но это не означает, то что работница не получит выплату.

Декрет и его оплата

С юридической точки зрения, такого понятия, как декретный отпуск, не существует. Вместо него используются термины:

  1. Больничный в связи с беременностью и родами (далее – БиР). Оплачивается единовременно в течение 10 дней после предоставления больничного листа в бухгалтерию.
  2. Отпуск по уходу за ребенком до полутора лет (далее – УзР). Выплаты предоставляются каждый месяц с момента окончания больничного по БиР до исполнения ребенку полутора лет.
  3. Отпуск по уходу за ребенком до трех лет (далее – неоплачиваемый декрет, т.к. пособие в 50 руб. отменили). Согласно действующему законодательству РФ, работодатель обязан предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. Однако пособий на этот период уже не предусмотрено. Надо отметить, что крупные компании по собственному желанию вводят дополнительные выплаты женщинам с детьми в период неработоспособности, размер и порядок предоставления которых отражается в трудовом договоре.

Расчет декретных пособий

Матерям и беременным женщинам положены социальные выплаты, которые установлены на федеральном уровне:

Наименование СрокКому предоставляетсяРазмер
БиРОбщий порядок – 140 дней.

При осложнениях в родах – 156 дней.

https://www.youtube.com/watch?v=UKYEdEuez9o

Если женщина вынашивает 2 детей и больше – 194 дня.

Официально трудоустроенные женщины;

студентки;

женщины-военные; 

работницы, уволенные из компании в связи ее ликвидацией (банкротством).

100% от заработной платы.

100% от стипендии.

В объеме денежного довольствия.

Начисляется, исходя из 300 руб.

УзРДо 1,5 лет включительноЛюбой член семьи, ухаживающий за малышом40% от среднемесячной зарплаты, но не менее 6 751,54 руб. и не больше 27 984, 66 руб.
Неоплачиваемый декретДо трех лет включительноНа законодательном уровне пособий не предусмотрено.

Важно! Если среднемесячный заработок женщины ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ = 12130 р.), то пособие рассчитывается исходя из МРОТ на момент наступления страхового случая.

Больничный после выхода из декрета

После выхода женщины из декрета больничный оплачивается в сумме, рассчитанной на основании минимальной ЗП. В таком случае сотрудница получит минимально возможную сумму.

Поэтому Правительством РФ было принято решение о введении возможности для работниц, недавно вышедших из декрета, заменить годы, на основании которых производится расчет среднесуточной ЗП, на более выгодные периоды.

При этом, использовать можно любое время, в течение которого за сотрудницу вносились страховые взносы. Расчет больничного осуществляется путем перемножения трех переменных:

  • процента от среднего заработка, который зависит от стажа;
  • среднего дохода за сутки;
  • числа дней временной нетрудоспособности.

Важно! Размер оплаты больничного в 2020 году не может быть ниже 398,79 руб. и выше 2 301,37 руб. за сутки.

Стаж работы

Процент больничного от среднего дневного оклада зависит от стажа:

Вид временной нетрудоспособностиСтаж, в летРазмер, в %
Болезнь работникаМеньше  560
От 5 до 8 включительно80
Больше 8 100
Производственная травмаНе зависит от стажа100
Уход за больным ребенком, возрастом от 7 до 15 летМеньше 510 дней – 60, далее 50
От 5 до 8 включительно10 дней – 80, далее 50
Больше 810 дней – 100, далее 50
Уход за больным ребенком, возрастом до 7 лет и от 7 до 15 лет, находящимся на стационарном леченииМеньше 560
От 5 до 8 включительно80
Больше 8100

Важно! После выхода из декретного отпуска у работницы не сформирована база для начисления пособия, так как в период отпуска она не получала заработную плату. В таком случае, больничный оплачивается в сумме, начисленной от МРОТ. Однако сотрудница может попросить заменить “нулевые” годы на любые другие, в которых был доход. 

Во время декрета стаж работницы увеличивается. Например, если до временной нетрудоспособности женщина отработала 4 года, а при расчете больничного применялась процентная ставка в размере 60%, то после декрета стаж сотрудницы составит больше пяти лет, а размер пособия – 80% от среднесуточного заработка.

Если у сотрудницы недостаточно страхового стажа, или заработная плата ниже МРОТ, больничный рассчитывается на основании суммы МРОТ.

Формула расчета

Для расчета больничного применяется формула:

(СД1 + СД2) / 730 * КД * СТ

где СД1 и СД2 – совокупный доход женщины за первый и второй год соответственно,  

730 – дней в двух годах (в високосный год – 731), 

КД – число дней больничного, 

СТ – процент от средней ЗП.

Пример 1.

Иванова Л.Ю. работала на предприятии с февраля 2017 года. В 2017 году она получала ЗП в размере 12 000 руб., в 2018 – 15 000 руб., в 2019 – 16 000 руб. В марте 2019 года Иванова взяла БиР, а затем УзР. В сентябре 2020 года Иванова вышла на работу в связи с окончанием декрета. В октябре работница взяла больничный общей продолжительностью 10 дней по причине болезни.

Расчет больничного:

(15 000 *12  + 12 000 * 12) / 730 = (180 000 + 144 000) / 730 = 443,84 руб.

443,84 * 10 * 60% = 2663,04 руб.

Таким образом, Иванова Л.Ю. за 10 дней временной нетрудоспособности получит пособие в размере 2663,04 руб.

Пример 2.

Смирнова Л.А. работала на предприятии с февраля 2016 года и получала заработную плату в размере 13 000 руб. В феврале 2017 года Смирнова воспользовалась БиР, УзР. В сентябре 2019 года работница вышла на работу, а в октябре взяла больничный в связи с болезнью ребенка, возрастом полтора года продолжительностью 10 дней.

Расчет больничного.

13000 * 12 / 730 = 213,7 руб., что меньше минимально установленного ежесуточного размера оплаты труда. Таким образом, расчет больного производится на основании суммы МРОТ:

12 130 * 24 / 730 * 10 * 60% = 2392,77 руб.

За 10 дней временной нетрудоспособности Смирнова получит выплату в размере 2392,77 руб.

Больничный во время декрета

По общим правилам, женщина, находящаяся в декрете, не может взять больничный. Дело в том, что первые 140 дней работнице выплачивается пособие в размере 100% от среднего заработка. Далее сотруднице положено пособие УзР в размере 40% от среднемесячной заработной платы.

В том случае, если после отпуска по БиР состояние здоровья женщины не позволяет приступить к выполнению трудовых обязанностей, его срок продлевают.

Уйти на больничный во время декрета можно в том случае, если сотрудница продолжает работать не полный день или на дому. 

Важно! Во время действия больничного пособие по УзР не предоставляется, т.к. получение сразу двух регулярных выплат не предусмотрено законодательством РФ.

Отказ от декрета

Работница вправе отказаться от декретного отпуска. В таком случае она обязана исполнять трудовые функции в полном объеме.

УзР может оформить любой член семьи, который непосредственно сидит с малышом. 

БиР предоставляется только роженице. Право на получение пособия другим членам семьи не переходит.

Если женщина выходит на работу на полный день во время УзР, выплаты прекращаются. С этого момента сотрудница вправе воспользоваться оплачиваемым больничным.

Работа на полставки

Если среднемесячный заработок женщины, работающей на полставки, равен или выше МРОТ, то больничный рассчитывается в общем порядке.

В том случае, если заработная плата сотрудницы, которая работает на полставки, ниже МРОТ, то больничный рассчитывается исходя из МРОТ, пропорционально фактически отработанному времени.

Пример 1.

Попова Е.К. работала на предприятии кассиром на ½ ставки с 2014 года и получала заработную плату 14 000 руб. В 2017 году Попова ушла в декретный отпуск. В 2019 году сотрудница приступила к работе, но через 2 месяца заболела и взяла больничный на 10 дней.

Расчет больничного:

14 000 * 24 / 730 * 10 * 60% = 2761, 64 руб.

За 10 дней временной нетрудоспособности Попова получит пособие в размере 2761,64 руб.

Пример 2.

Смирнова А.А. работала на предприятии кассиром на ½ ставки с января 2017 года и получала ЗП в размере 6 500 руб. Ранее женщина нигде не работала. В сентябре 2017 года работница воспользовалась отпуском по БиР, а затем – по УзР. В 2019 году Смирнова вернулась на работу, но через 3 месяца взяла больничный в связи с болезнью на 10 дней.

Расчет больничного. Так как ЗП Смирновой ниже минимальной, расчет больничного производится исходя из минимальной суммы с применением добавочного коэффициента, регулирующего оплату труда пропорционально отработанному времени.

12 130 * 24 / 730 * ½ *10 * 60% = 1196,38 руб.

Как получить больничный после декрета

Чтобы получить больничный после декрета, необходимо следовать инструкции:

  • обратитесь к врачу за больничным листом;
  • обязательно проверьте наличие подписей и печатей, если их нет, то бухгалтер не примет документ;
  • передайте закрытый больничный в бухгалтерию;
  • напишите заявление, в котором укажите годы, применяемые для расчета больничного;
  • в том случае, если для начисления пособия будет использоваться период занятости в другой организации, подготовьте справку о заработной плате по месту прошлой работы.

Типичные ошибки при расчете больничного после декрета в 2020 году

При расчете больничного после декрета важно не допустить типичных ошибок, речь о которых пойдет ниже.

Ошибка 1. До декрета стаж женщины составлял 7,6 лет. После УзР сотрудница вышла на работу, а через 2 месяца взяла больничный продолжительностью 18 дней. Работнице выплатили пособие в размере 80% от среднедневного заработка за 18 дней.

Решение. Во время декрета стаж женщины увеличивался и вырос до 9 лет. В таком случае пособие начисляется в размере 100% среднего заработка за сутки в течение 18 дней.

Ошибка 2. Женщина находится в декретном отпуске, получает пособие и работает на ¼ ставки. В связи с болезнью малыша она взяла больничный продолжительностью 15 дней, который был оплачен.

Решение. Работающая в декрете женщина, вправе оформить только одну выплату. Если сотрудница получает пособие по уходу за ребенком, то больничный не оплачивается.

Ответы на часто задаваемые вопросы по теме «Больничный после выхода из декрета в 2020 году»

Вопрос 1. В январе 2020 года я приступила к работе после декрета. В марте пришлось взять больничный в связи с болезнью. Мне выплатили пособие, но о том, какие годы для расчета брать меня никто не спросил. Правильно ли поступил бухгалтер?

Ответ 1. Сотрудница имеет право для расчета пособия по временной нетрудоспособности просить о замене годов. Однако о своем желании она обязана заявить в письменном виде. В противном случае при расчете больничного бухгалтер вправе взять за основу МРОТ или 2 года, предшествующие наступлению страхового случая в связи с материнством.

Вопрос 2. В каком размере мне оплатят больничный в связи с болезнью ребенка? Мой стаж – 12 лет, ребенку 10 лет.

Ответ 2. Если ребенок находился на лечении в больнице, то вам положено пособие в размере 100% за каждый день . Помните, что пособие рассчитывается на основании среднесуточного дохода. Если ребенок лечился дома, то первые 10 дней вы получите 100%, а последующие дни лишь половинную сумму.

Заключение

При расчете больничного после декрета важно учитывать ряд существенных моментов:

  • для определения средней зп можно взять два любых года, в которых женщина получала доход;
  • размер выплаты напрямую зависит от стажа;
  • если стаж меньше полугода или среднемесячная зп ниже минимальной, то размер выплаты определяется исходя из суммы МРОТ;
  • мать имеет право взять больничный на время лечения ребенка;
  • матери ребенка возрастом до семи лет больничный оплачивается по общим основаниям;
  • во время болезни ребенка, возраст которого от семи до пятнадцати лет, в течение 10 дней мать получает выплату на общих основаниях, а затем в размере 50%;
  • во время лечения ребенка возрастом от семи до пятнадцати лет в стационаре, матери положено пособие, исчисляемое по общим основаниям;
  • работницам, трудящимся на полставки, получающим зп выше минимальной, размер выплаты рассчитывается на общих основаниях;
  • работницам, трудящимся на полставки, получающим заработную плату ниже МРОТ, оплата больничного происходит на основании суммы минимальной зп в России пропорционально фактически отработанному времени.

Источник: https://garant-konsult.com/bolnichnyj-posle-vyxoda-iz-dekreta-v-2020-godu/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.