Оплата больничного после увольнения в 2020 году

Содержание

Оплата больничного после увольнения: особенности оплаты в 2020 году – ТВОЙ ЮРИСТ

Оплата больничного после увольнения в 2020 году

Гражданина защищает правовая система от потери рабочего места. В случае с больничными отпусками есть свои особенности. Ведь проведение увольнения приводит к некоторым процессам. Они влияют на начисление пособий и выдачи больничного отпуска и оплаты по нему.

Знать об этом стоит заранее, учитывая все пункты и действия, которые нужно будет выполнить гражданину. Законодательство требует одинаковой ответственности как от работодателя, так и от сотрудника.

Важные аспекты

Работающие граждане имеют полное право получать защиту от органов власти. На законодательном уровне зафиксирована возможность оплаты больничного даже после увольнения.

В рамках такого запроса стоит рассматривать особенности ситуации. Увольнение по собственному желанию тоже может проводиться в разных сопутствующих событиях. Они и могут повлиять на конечный результат.

Оплата больничного возможна в рамках:

  • заработка гражданина;
  • вида листка нетрудоспособности — не все они подлежат оплате;
  • за какой период следует провести оплату;
  • когда подан запрос на пособие.

Таким набором регулируется вся система. Обращение формируют на основании того, что прописано в законодательстве страны. Все особенности прописаны там же — в соответствующей контролирующей директиве России.

Дополнительные платежи устанавливаются на уровне работодателя. Предприятие должно прописать их в своих локальных нормативных документах.

В области подтверждения следует опираться на Трудовой кодекс Российской Федерации. В этом нормативно-правовом акте можно найти все необходимые положения. Составление бумаг проводится по данным ТК.
Так, оговаривается порядок увольнения по собственному желанию.

условия оплаты больничного листа после увольнения

Об этом говорится в статье 80. Расторжение отношений следует проводить только по такому алгоритму. Далее нужно переходить к оплате больничного. В статье 183 указано, что рассматривают в этой связи те бумаги, которые более специфичны в вопросе.

При необходимости установления пособий по нетрудоспособности, используют Федеральный закон №255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности или в связи с материнством”. Данные по поводу расторжения трудовых отношений размещены в статье 5 закона.

Рассматривать стоит не все положения. Достаточно опираться на те данные, которые расположены в этой статье в пункте 2. Там говорится об оплате больничного в случае увольнения. Специфических особенностей здесь нет и описание касается всех ситуаций в рамках такого производства.

В каких случаях компенсируют

Выплата больничного, в первую очередь, привязана к трудоустройству. Для получения компенсаций гражданин должен официально работать. Заключение трудового соглашения предполагает, что сотрудник защищен со всех сторон государственными гарантиями.

Если же трудовая деятельность выполняется без уплаты налогов и оформления, рассчитывать на компенсации не стоит. Законодательные нормы в таком случае не работают.

Далее следует рассмотреть фактор того, по какой причине наступила нетрудоспособность. Гражданину разрешено получить компенсацию “за себя”. То есть листок нетрудоспособности должен оформляться в связи с болезнью или травмой работника.

Для ухода за ребенком, другим членом семьи такая выплата не положена. Востребовать сумму с работодателя или Фонда социального страхования не получится. Оплате этот срок не подлежит. Еще один условием становится дата выдачи листка.

пособия при увольнении

Факт пребывания на больничном должен быть в пределах 30 дней после расторжения трудового договора. Даже при выписке документа на 30-й день можно рассчитывать на пособие. После этого обращаться за помощью не имеет смысла — финансирование не начисляется.

Порядок оформления больничного листа

Получение подтверждения нетрудоспособности возможно на стандартных основаниях. Для выдачи листка проводится такая процедура:

Необходимо обратиться в медицинскую организациюТам по поводу самочувствия гражданина поставят диагноз и начнут лечение
На основании пребывания на леченииАмбулаторном или стационарном, выдается листок
Медицинский работник составляет бумагуДелается это на основании данных, которые предоставляет пациент. Ведь в документ вносятся сведения относительно работодателя
Далее работник передает информацию и листок работодателюЧерез него проводится обналичивание по больничному

На этом оформление документов со стороны работника прекращается. Всю процедуру берет на себя работодатель. Он перенаправляет сведения в ФСС, которые там проверяют. Документы составляет представитель труда.

В 2020 году граждане могут получить и электронный листок. Для этого выполняется следующий алгоритм:

  • обращение в медицинское учреждение;
  • подача запроса в ФСС по поводу номера бумаги;
  • внесение информации в листок;
  • передача номера документа работодателю;
  • работодатель вносит сведения со своей стороны по оплате;
  • отправка информации в ФСС и получение расчета.
  • Бланк больничного листа можно скачать здесь. Внешний вид заявление имеет такой:
  • Относительно электронного документа есть следующий образец:

Данные вносятся каждым из участников процесса автономно. Изменение данных также возможно — без штрафов и наказаний со стороны ФСС. Электронный листок используется не во всех медучреждениях. Для формирования такого документа требуется определенный набор технического оборудования.

порядок оформления больничного листа

Работодатель же не должен отказывать в оформлении именно такой бумаги. Поэтому гражданину доступен выбор вида документа. При получении электронного листка требуется написать согласие на такую процедуру. Без него медработники не могут проводить составление.

Кто оплачивает лист нетрудоспособности в данном случае

Существует несколько вариантов оплаты данного документа:

  1. Первые три дня — работодатель, а дальше выплату проводит Фонд социального страхования.
  2. Все дни оплачивает только ФСС за средства из собственного бюджета. Основанием становятся взносы, уплаченные из зарплаты.

В случае с больничным по самому работнику, используется первая схема начисления. По ней гражданин получает средства в порядке оплаты первых дней от работодателя, а далее уже от ФСС.

Первые дни необходимы к выплате из-за того, что работодатель несет ответственность за работника. На установленный срок он обязан проводить оплату. Вторую часть уже берет на себя ФСС.

Длительность больничного может быть разной и полностью погашать его за счет работодателя нецелесообразно. Это слишком большая нагрузка, из-за которой и проводится страхование государственного образца.

Увольнение и последующее получение больничного не влияют на схему данных начислений. Их все также проводят на основании стандартных выплат. Поскольку гражданин исправно вносил средства по линии страхования, то оплачивать его болезнь будут две данные структуры.

Несмотря на это, обращаться наемному работнику следует к работодателю. В бухгалтерии осуществляют все расчеты и выплачивают в удобном формате все средства. В связи с этим, листок нетрудоспособности направляют непосредственно по месту труда.

В каком размере

Начисления такого рода осуществляются по определенной системе. Выплаты совершают в порядке, предусмотренном для случаев увольнения.

размер оплаты больничного листа

Сумма выдается в размере, который составляет всего 60% от среднего заработка. Стаж работы на показатель платежа не влияет и все расчеты базируются на таком уровне.

Расчет среднедневного заработка же проводится стандартным образом:

  • согласно доходу за два года — показатели по заработной плате;
  • при отсутствии зарплаты или ее низком уровне в такой период, основанием становится сумма по МРОТ.

Сроки выплат пособия

Относительно данного критерия стоит помнить о нескольких особенностях. Стандартный период действия возможности — 30 дней. Именно в этот срок гражданин может заболеть и получить оплату больничного от работодателя и ФСС.

Далее все свои проблемы он решает самостоятельно.

И при постановке на учет в Центр занятости населения может рассчитывать на обычное пособие.

Важно учитывать критерий того, что при увольнении по собственному желанию гражданин обязан отработать две недели.

Если больничный приходится на данный временной отрезок, он оплачивается в плановом порядке. При этом отработка не откладывается, а гражданин имеет право заболеть еще раз в течение 30 дней после окончания срока действия трудового договора.

Не всегда больничный укладывается в срок до 30 дней. Допустим, увольнение произошло 1 апреля, а листок выписан 27 числа. Его длительность установлена врачом до 10 мая. В такой ситуации оплата поступит за все дни нетрудоспособности.

Играет роль только день отсчета — он должен уместиться в параметр 30. Неоднозначна ситуация, когда выписан листок длительностью более полугода. Решение этого вопроса ложится на Фонд социального страхования. Только эта организация имеет право устанавливать здесь сроки по оплате.

Выплачивать средства работодатель обязан в ближайшее время. Датой выплаты обычно назначают день заработной платы на предприятии. Поэтому ориентироваться следует на эти показатели.

Осуществление оплаты больничного проводится на базовом уровне. Гражданин имеет право получить финансирование исходя из определенных пунктов.

Их стоит учесть, чтобы правильно оформить данный платеж. Основным фактором влияния считается количество дней, в которые нужно успеть провести операцию.

Не все листки оплачиваются одинаково и могут быть внесены к разряду тех, которые вносятся к оплате. Если гражданин заболел, нужно обратиться к законодательству и провести анализ своей ситуации.

: условия оплаты листа нетрудоспособности

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник:

Оформление больничного после увольнения

Прекращение трудового договора с работником не означает прекращения всех обязанностей перед ним. Это касается, в частности, больничных листов бывших работников. В определенных законом случаях администрация фирмы обязана их оплатить.

Гражданину, рассчитывающему на пособие после увольнения, важно соблюсти сроки обращения по месту бывшей работы. Увольнение работников происходит при самых разных обстоятельствах, в каждой ситуации выплата больничных имеет особенности.

Федеральное законодательство и порядок начисления выплат

Работники, не успевшие трудоустроиться после увольнения, могут в период поиска новой работы заболеть. Оплата больничных, в том числе и оформленных после увольнения сотрудника, регулируется ФЗ №255 от 29/12/06 г.

Чтобы больничный уволенного работника был оплачен, необходимо помнить о сроках:

  • дата открытия больничного — не позднее 30 дней с момента увольнения;
  • дата обращения к бывшему работодателю – не позднее полугода с момента выдачи больничного на руки.

При этом оплачиваются все дни болезни, а не только попадающие в месячный после увольнения интервал.

Размер больничного пособия, назначенного после увольнения, не зависит от стажа. Он всегда будет составлять 60% от среднего заработка. Об этом говорится в ст. 5, 7, 12 ФЗ №255. Работник может уволиться по собственному желанию, находясь на больничном. С учетом того что сотрудник заболел до увольнения, 60%-е ограничение при расчете снимается, применяется расчет по стажу.

Буквальная трактовка ст. ст. 13-3, 5-2 Федерального закона, которых чаще всего придерживается бывший работодатель, позволяет сделать вывод, что оплата больничного возможна, только если он выписан на самого гражданина, а не на члена семьи, за которым тот ухаживал.

На заметку! Сотрудник, собирающийся уволиться по собственному желанию, должен предупредить об этом работодателя письменно за 2 недели (ТК РФ, ст. 80). Если в этот период он заболеет, больничный засчитывается в срок отработки, не увеличивая его.

Основание увольнения и особенности выплат

Больничный после увольнения оплачивается на указанных выше условиях независимо от основания: по желанию работника, по соглашению сторон, по сокращению. На некоторые нюансы следует обратить внимание.

Уволенный может обратиться в службу занятости и получить пособие по больничному листу там, однако его размер определяется не расчетным путем. Он равен пособию по безработице, назначенному гражданину (ФЗ №1032-1 от 19/04/91 г., ст. 28-1). В настоящее время такие выплаты варьируются от 1500 до 8000 рублей.

Если работника не просто сократили, но имеет место ликвидация фирмы, больничный ему оплачивается за счет средств ФСС. Особый случай – уволенная сотрудница в отпуске по БиР. Напомним, что уволить беременную без ее согласия невозможно. Больничный после увольнения будет ей оплачен, если соблюдаются 2 условия:

  • отпуск наступил в течение 30 дней после того, как женщина уволилась;
  • причины увольнения признаны уважительными.

К уважительным причинам относятся (по тексту приказа Минсоцразвития №1012н от 23/12/09 г., п. 14):

  • перевод супруга на работу в иной регион;
  • переезд женщины на постоянное жительство к нему;
  • переезд в иной регион по состоянию здоровья;
  • необходимость ухода за больными членами семьи, родственниками-инвалидами I группы.

Источник: https://kaleidoscope48.ru/dogovory/oplata-bolnichnogo-posle-uvolneniya-osobennosti-oplaty-v-2020-godu.html

Больничный после увольнения

Оплата больничного после увольнения в 2020 году

Оплата больничного при увольнении в 2020 году не претерпела значительных изменений. Хотя частично они коснулись тех, кто уже уволился от работодателя. И при этом планирует получить выплаты по пособиям о временной потере работоспособности.

Общая информация

Действующее законодательство предполагает, что уволенный работник может получить от бывшего работодателя выплаты по временной нетрудоспособности.

Однако такое возможно только тогда, когда с момента увольнения прошло не более 30 календарных дней.

Регламентируется данный вопрос несколькими нормативно-правовыми актами:

  • Федеральный закон №255;
  • Приказ Минздравсоцразвития России №624н.

Если больничный после увольнения выписывается при уходе за больным членом семьи, то бывший работодатель не обязан выплачивать пособие по временной нетрудоспособности, за исключением случаев когда больничный оформляется в день увольнения или до этой даты. Это касается только болезни и травм самого работника.

На выплату пособия не влияет и причина увольнения. Даже если сотрудник прекратил работу по собственной инициативе, по сокращению штата или в связи с окончанием срочного трудового договора, он может рассчитывать на получение средств.

Оформление страхового случая

После увольнения человек обычно уведомляет медицинскую организацию о смене места работы во время визита. Для корректного заполнения формы влияет несколько факторов:

Прошлый работодатель заполняет свою часть в форме, исходя из сведений, которые у него имеются по прошлому работнику. Для внесения данных требуется следующая информация:

  • вид занятости (была ли должность основной или по совместительству);
  • наименование организации;
  • период нетрудоспособности;
  • средний заработок (за месяц и за день);
  • сумма начислений по временной нетрудоспособности (за счет средств работодателя и за счет средств ФСС ).

Для исчисления пособия учитывается не вся сумма заработка, а только 60% от среднедневного заработка, независимо от страхового стажа (ч.2 ст,.5, ч.3 ст.13, ч.2 ст.7 Закона № 255-ФЗ), но если больничный открыт в день увольнения или до этой даты, оплачивается в размере, предусмотренном с учетом страхового стажа (ч.1, 2 ст.5, ч.1 ст. 7, Закона № 255-ФЗ).

Никаких особых пометок в листе нетрудоспособности не проставляется для уволенного сотрудника. Форма не предполагает, что такие отметки должны быть внесены в любой части.

Необходимые документы и сроки

Для того чтобы Фонд социального страхования оплатил уволенному работнику временную потерю трудоспособности, требуется предоставить ряд документов.

Их уволенный сотрудник предоставляет по бывшему месту работы. Работодатель самостоятельно передает их в ФСС . Выписку из трудовой книжки с отметкой об увольнении подготавливает отдел кадров или бухгалтерия.

Сроки предоставления

Уволенный работник обязан предоставить больничный лист не позднее, чем через 6 месяцев после наступления страхового случая (ч.1 ст.13 Закона № 255-ФЗ). При этом этот случай должен наступить в пределах 30 календарных дней после увольнения. Только тогда Фонд социального страхования примет лист нетрудоспособности к оплате.

Сам страховой случай может выходить за рамки установленных 30 календарных дней. Например, человек уволился 5 апреля, оформил больничный лист 15 апреля, но закрыл его уже 10 мая. Бывший работодатель обязан принять такой листок нетрудоспособности к оплате, поскольку заболевание или травма наступили не позднее 30 календарных дней.

Из средств работодателя оплачивается только 3 календарных дня по временной нетрудоспособности, остальные средства выплачивает ФСС (п.1 ч.2 ст.3 Закона № 255-ФЗ).

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Сроки оплаты

Если работнику больничный лист оплачивают вместе с авансом или заработной платой, то как оплачивается пособие уволенному работнику, не получающему эти выплаты? Правила действуют точно такие же.

Работодатель обязан перечислить уволенному сотруднику пособие тогда же, когда остальные работники получают заработную плату или аванс, но начислить пособие необходимо не позднее 10 дней со дня предоставления больничного (ч.

1 ст.15 Закона № 255-ФЗ).

Если в течение месяца после сдачи документов уволенный работник не получил оплату, то это повод для составления письменной претензии к работодателю или иска в суд.

Условия для выплат

Помимо того, что страховой больничный случай должен наступить не позднее 30 календарных дней, есть еще ряд нюансов для получения выплат от прошлого работодателя.

К ним относятся:

  • отсутствие места работы (если человек уже устроился на новое место, то оплата временной нетрудоспособности – забота нового работодателя);
  • надлежащий страховой случай (некоторые причины нетрудоспособности не подлежат оплате бывшим работодателем).

Пособие по беременности и родам

Уволенная сотрудница не может требовать с работодателя выплаты пособия по беременности и родам.

Если женщина была уволена в связи с ликвидацией компании, прекращением полномочий частнопрактикующими нотариусами, адвокатами, а также ввиду прекращения деятельности иными физлицами, чья профессиональная деятельность подлежит госрегистрации и (или) лицензированию, в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается ОСЗН по месту жительства (пребывания, фактического проживания).

Увольнение беременной сотрудницы без ее согласия невозможно, поэтому обычно увольнение носит или добровольный характер, или по соглашению сторон. Однако право на получение пособия по беременности и родам сохраняется при описанных условиях.

Увольнение за свой счет

Инициатива работника для увольнения не является основанием для отказа в выплате больничных средств, если лист был оформлен надлежащим образом.

Больничный от ЦЗН

Официально безработный человек, состоящий на учете в Центре занятости населения, может рассчитывать на выплату пособия, в том числе в период своей нетрудоспособности.

Читайте так же:  Донорские дни в табеле учета рабочего времени

При этом размер пособия по временной потере работоспособности совпадает с размером пособия по безработице.

Размер и расчет

Для оплаты пособия по временной потере работоспособности берется не общая сумма среднедневного заработка, а только 60% от этой суммы. Поэтому расчет производится не так, как для работающего сотрудника организации.

Общий трудовой стаж у человека 10 лет.

На больничном человек провел 10 календарных дней.

Среднемесячный заработок составляет 8000 рублей.

Среднедневной заработок определяется по формуле: СГ/730,

где СГ – заработок за два года (192 тысячи рублей: 8000*24 месяца),

730 – суммарное количество дней за 2 года.

Среднедневной заработок составляет 263,01 рубля.

Поскольку трудовой стаж предполагает 100% выплату пособия, то от суммы среднедневного заработка будет браться только 60%. Это установленный процент для уволенных граждан. Средний заработок в день будет составлять 157,8 рублей.

Отказ от оплаты

Организация, в которой ранее трудился работник, вправе отказаться от оплаты больничного в том случае, если он был оформлен ненадлежащим образом или истекли сроки по предоставлению. Так, если страховой случай наступил позднее 30 календарных дней с момента увольнения, то работодатель не обязан его оплачивать.

Также в законе перечислены случаи, когда размер выплат снижается. К таковым, в частности, относятся:

  • несоблюдение предписаний врача,
  • неявка на медосмотр,
  • травматизм, болезнь, возникшие ввиду алкогольного, наркотического, токсического состояния.

Если больничный лист был оформлен надлежащим образом и в установленный срок, но организация не приняла его к оплате или нарушила сроки выплаты, то бывший работник имеет право подать жалобу в Трудовую инспекцию или в суд.

В этом случае на организацию возлагается штраф за невыполнение страховых обязательств.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

В 2018 году было запланировано увеличение стажа для получения оплаты пособия по временной нетрудоспособности в 100% размере. Так, Министерство Финансов предложило повысить отметку до 8,5 лет общего стажа, однако пока инициатива не была поддержана и одобрена.

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

Источник: http://lgoty-vsem.ru/posobie/oplata-bolnichnogo-posle-uvolneniya.html

Кто и как оплачивает работнику больничный после увольнения по собственному желанию?

В этой статье поговорим о том, будет ли оплачиваться больничный, если заболевание случилось после расторжения трудового договора по инициативе сотрудника, кто и в каком размере должен будет выплатить пособие по нетрудоспособности.

Как производится оплата?

Если человек уволился с работы по собственному желанию, потом заболел и принес больничный, то кто его оплачивает сотруднику?

Оплату больничного после увольнения по собственному желанию осуществляет бывший работодатель. Однако есть некоторые нюансы.

Для того, чтобы работодатель оплатил работнику, который уволился и уже после принес больничный, необходимо соблюдение следующих условий:

  • заболевание наступило в течение 30 дней после расторжения трудового договора (п. 2 ст. 5 ФЗ №255);
  • больничный лист предъявлен работодателю не позднее 6 месяцев с даты его закрытия (п. 1 ст. 12 ФЗ №255);
  • на момент открытия листа временной нетрудоспособности сотрудник не трудоустроен на новое место работы (поскольку тогда сменится страхователь и уже новый работодатель будет оплачивать больничный).

Причины увольнения для выплаты пособия в связи с болезнью значения не имеют.

Пример.

Источник: https://zt-gazeta.ru/bolnichnyj-posle-uvolneniya/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.