Оплата больничного уволенным сроки

Содержание

Оформление и оплата больничного листа после увольнения

Оплата больничного уволенным сроки

К сожалению, плохое самочувствие не выбирает время и может наступить в любой момент, невзирая на срочные дела и даже период увольнения, после которого, как считают многие, больничный оплате уже не подлежит.

И, тем не менее, в ряде случаев и при соблюдении определенных условий период нетрудоспособности может быть оплачен, а вот в каком порядке и объеме, обсудим ниже.

Законодательство в этой сфере

Правовое регулирование всех случаев нетрудоспособности, а также порядка оформления и выдачи больничных листов регламентировано ФЗ №255, а также Приказом Минздрава №624н, в которых в частности сказано, что при наступлении заболевания каждый сотрудник имеет право на компенсацию оговоренного периода в размере, установленном законодательством и при соблюдении некоторых условий.

Сроки

Согласно норм закрепленных в ч.2 ст.

5 ФЗ № 255, в случае если заболевание наступило после прекращения сотрудничества, больничный лист должен быть оплачен только в том случае, если с момента увольнения до дня открытия больничного прошло не более месяца, который в юридическом смысле длиться – 30 дней. То есть работнику оплатят больничный, если начало болезни настало в оговоренный срок, но вот период заболевания может быть и дольше.

Допустим, любой работник может болеть от 7 до 15 дней, однако в случае лечения на более длительный срок, вопрос о продлении больничного уже решается врачебной комиссией, соответственно такая же процедура продления предусмотрена и для уволенных сотрудников, о чем сказано в ч.3 ст.

57 ФЗ №323. Для продления больничного уже на больший срок, к примеру, свыше месяца требуется заключение МСЭК и соответственно при наличии такого заключения больничный оплачивается и уволенному сотруднику вплоть до установления инвалидности, но не свыше 4 месяцев (ст.6 ФЗ №255).

Если Вы еще не зарегистрировали организацию, то проще всего это сделать с помощью онлайн сервисов, которые помогут бесплатно сформировать все необходимые документы:

  • для регистрации ИП
  • регистрации ООО

Если у Вас уже есть организация, и Вы думаете над тем, как облегчить и автоматизировать бухгалтерский учет и отчетность, то на помощь приходят следующие онлайн-сервисы, которые полностью заменят бухгалтера на Вашем предприятии и сэкономят много денег и времени. Вся отчетность формируется автоматически, подписывается электронной подписью и отправляется автоматически онлайн.

  • Ведение бухгалтерии для ИП
  • Ведение бухгалтерии для ООО

Он идеально подходит для ИП или ООО на УСН, ЕНВД, ПСН, ТС, ОСНО.
Все происходит в несколько кликов, без очередей и стрессов. Попробуйте и Вы удивитесь, как это стало просто!

Кто оплачивает листок нетрудоспособности

Во время работы труженик, как правило, не только исполняет свои обязанности, но и перечисляет соответствующие взносы на случай внезапной болезни.

При увольнении взносы уже не взимаются, а вот право на получение соответствующей компенсации остается, следовательно, оплату больничного даже после прекращения сотрдуничества осуществляет предприятие, на котором работник трудился до увольнения, на основании ч.3 ст.13 ФЗ №255.

Если же труженик был уволен в связи с ликвидацией компании, то опять же при наличии больничного после увольнения, он может обратиться за компенсацией, но только в том случае, если компания полностью не ликвидирована и процессом закрытия фирмы, и реализацией активов, а также погашением обязательств, занимается конкурсный управляющий, который собственно, и примет новое обязательство.

Согласно норм, закрепленных в ст.12 ФЗ №255 сотрудник имеет право обратиться за выплатой пособия в связи с болезнью в течение полугода с момента закрытия больничного, подобным же правом обладает и уволившийся работник.

Если же бывший сотрудник пропустил оговоренный срок, то при наличии уважительных причин, утвержденных Приказом Минздрава РФ № 74, вопрос о выплате больничного уже решается ФСС по месту жительства и при документальном подтверждении причины пропуска срока.

В соответствии со ст.15 ч.1 ФЗ №255 после предоставления больничного по месту бывшей работы бухгалтерия должна рассчитать и начислить пособие в течение 10 дней, а вот выплата должна быть произведена в ближайший день заработной платы, дата которой определена в локальных актах компании.

Нюансы при различных видах увольнения

Следует отметить, что быть уволенным работник может быть по разным основаниям, от собственного желания, до взыскания либо прогула, но, тем не менее, в данной ситуации на законодательном уровне трудовая дисциплинированность работника никак не влияет на право бывшего работодателя компенсировать период нетрудоспособности независимо от причины увольнения.

То есть даже если работник был уволен за прогул либо многочисленные выговора, бывшее руководство предприятия обязано оплатить больничный в противном случае, бывший сотрудник получит положенную компенсацию уже в судебном порядке, а предприятие ожидают штрафные санкции и немалые.

В каких случаях выплачиваются больничные

В соответствии с действующим законодательством больничные листы подлежат оплате практически во всех случаях за некоторыми ограничениями, которые соответственно распространяются и на уволенных сотрудников.

В частности, согласно норм, приведенных в ст.9 ФЗ №255 не подлежат оплате заболевания, полученные в результате:

  • совершения преступления любой тяжести;
  • попытки самоубийства, но только подтвержденной судебным решением.

Также не оплачивается больничный бывшим работникам, которые заболели не сами, а оформили больничный по уходу за членом семьи, так как в подобной ситуации им освобождение от работы не требуется, а значит, не положена и компенсация. И больничный не будет оплачен бывшему работнику в случае, если он заболел, находясь в тюрьме либо под арестом, а также в период прохождения МСЭК.

Следует отметить, что вопреки существующему мнению, заболевание либо травма, полученная в состоянии опьянения, все же подлежит оплате, но с некоторыми ограничениями. В частности, на основании ст.

8 ФЗ №255 пособие в связи с болезнью может быть выплачено в меньшем объеме, но не ниже МРТО и только при наличии нескольких оснований, а именно опьянения и нарушения режима лечения, выплата пособия может быть отменена полностью.

Листок нетрудоспособности открыт до увольнения

На основании действующего законодательства, а именно ст.81 ТК РФ уволить сотрудника в период его заболевания невозможно, так как это запрещено законом, за исключением некоторых случаев, а именно:

  1. полной ликвидации компании;
  2. увольнения по желанию труженика.

При ликвидации увольнению подлежат все сотрудники, независимо от их социального положения, льгот, определенных федеральным законодательством и заслуг перед компанией, то есть, уволены должны быть все.

Если работник заболел до даты увольнения, которая была указана в уведомлении, сотрудник все равно увольняется, но при этом за ним сохраняется право получение пособия по болезни в полном объеме независимо от того на сколько дней больничный будет продлен уже после даты увольнения.

В подобной ситуации оплату больничного уже будет производить не руководство компании, а управляющий, который и занимается закрытием фирмы и ликвидацией активов, а также погашением долгов. Учитывая, нормы ст.64 ГК РФ, оплату больничного управляющий должен будет произвести наряду с другими выплатами до того, как будут погашены все оставшиеся платежи перед остальными кредиторами.

А вот с увольнением по собственному желанию не все так просто. Дело в том, что трудовое законодательство призвано охранять права трудящихся, следовательно, препятствовать работнику в его желании расторгнуть сотрудничество никто не имеет права, независимо от того в какой период жизни он изъявил подобное желание, то есть уволиться он может даже в период нетрудоспособности.

Кстати, многие работники в преддверии увольнения предпочитают уходить на больничный для того, чтобы избежать отработки, что не лишает их права на оплату больничного в полном объеме независимо от того, в какой день был закрыт больничный до увольнения либо после него, так как в любом случае, он будет оплачен.

Особенности расчета больничного уволенному сотруднику

Размер оплаты периода заболевания определяется исходя из норм, установленных в ФЗ №255, а именно ст.

7, где сказано, что размер больничного в первую очередь зависит от общего рабочего стажа и от заработка за последние два года.

Так как понятие «непрерывный стаж» в настоящее время отменен, учитывается весь стаж работы, независимо от количества рабочих мест бывшего сотрудника в календарном соотношении от момента приема до момента увольнения.

В частности, при наличии общего стажа свыше 8 лет, действующий работник может рассчитывать на оплату больничного в размере 100%, от 8 лет до 5 лет в размере 80%, и менее 5 лет в размере 60 %.

Если больничный работнику рассчитывается уже после прекращения сотрудничества, то на основании ч. 2 ст.

7 ФЗ №255 он будет оплачен в размере 60%, независимо от общего стажа работника и размера больничного, который выплачивался ему до увольнения.

Однако если период нетрудоспособности наступил до увольнения и окончился уже после расторжения договора о сотрудничества, больничный оплачивается в соответствии с общим стажем работника, то есть в большинстве случаев в размере 100% средней оплаты.

А вот с расчетом среднего заработка для оплаты больничного могут возникнуть сложности, так как не все работники трудятся на предприятии более двух лет.

В подобной ситуации для начисления больничного понадобятся дополнительные данные, а именно справка с предыдущего места работы о наличии стажа не менее двух лет.

Если работник и на предыдущем месте работал меньший период, то нужно будет предоставить несколько справок для подтверждения стажа и размера заработка за оговоренный период.

Если же работник до увольнения и вовсе не имел стажа и уволился, отработав менее двух лет, при расчете среднего заработка недостающий период рассчитывается исходя из минимальной платы, установленной в регионе либо, в общем, по РФ.

Подробности правил оформления больничного после увольнения изложены в следующем видеосюжете:

Оплата пособия по беременности и родам уволенной сотруднице

Как было сказано выше, работник может рассчитывать на выплату пособия при заболевании независимо от причины увольнения, то есть можно уволиться как по собственной воле, так и в связи с наличием определенных обстоятельств, которые зависят не от воли сторон.

Но вот с оплатой больничного по родам не все так просто. Дело в том, что на основании ч.1 ст.13 ФЗ №255 больничный по беременности, уволенной по собственному желанию сотруднице, не оплачивается, даже если оговоренный срок в 30 дней не минул.

Но есть исключение, оговоренное в п.14 Приказа Минздрава РФ № 1012н, где в частности сказано, что в случае увольнения в связи с:

  • переводом мужа на работу в другую местность;
  • болезнью, препятствующей проживанию в данной местности;
  • уходом за больным членом семьи или инвалидом 1 группы.

Пособие по родам все-таки выплачивается, при условии, что больничный будет оформлен в течение 30 дней с момента увольнения. Также больничный по родам будет оплачен, если женщина была уволена при ликвидации предприятия, при условии, что официальный статус безработной она получила в течение года с момента увольнения.

Если же женщина увольняется в период нахождения на больничном по любому из оснований, больничный по родам оплачивается в любом случае, и в полном объеме, в течение 10 дней с момента его подачи в размере 100 % среднего заработка, так как на нее в полной мере распространяются нормы главы 3.1 ФЗ №255.

Правила оплаты больничного на ребенка после увольнения описаны в данном видеоматериале:

Источник: http://www.DelaSuper.ru/view_post.php?id=4115

Оплата больничного листа после увольнения в 2019 году

Оплата больничного уволенным сроки

Официальное трудоустройство имеет массу плюсов для работника. Главным из них являются социальные гарантии. Официально трудоустроенные граждане защищены Трудовым кодексом РФ. Одной из важных социальных гарантий является оплата больничного листа. Любой человек может неожиданно заболеть, и очень важно иметь возможность уйти на оплачиваемый больничный.

Давайте проясним вопрос: оплачивается ли больничный после того, как сотрудник уволился с работы?

Нормы по оплате

Согласно закону Российской Федерации, работник предприятия имеет право на оплачиваемый больничный не только во время осуществления своей трудовой деятельности, но и после расторжения трудовых отношений с работодателем. Это указано в Федеральном Законе №255-ФЗ, ст. 5, п. 2.

Для выплаты больничного должны соблюдаться условия касательно сроков, когда работник заболел, его текущего статуса, а также документов на оплату.

Оплата больничного после того, как сотрудник был уволен с предприятия, осуществляется при соблюдении следующих условий:

  • С момента, когда работник выздоровел, прошло не больше полугода
  • Сотрудник заболел не позднее 30 дней после увольнения
  • На момент начала заболевания человек еще не устроился на другую работу или не встал на учет в Центр занятости
  • Факт болезни подтверждается соответствующим документом (больничным листом). Документ должно выдать медучреждение, имеющее право на выдачу больничных

Источник финансирования оплаты больничного листа уже уволившегося сотрудника зависит от причины увольнения:

  • При увольнении с формулировкой «по собственному желанию», первые 3 дня больничного работника оплачиваются из средств организации, остальные – из Фонда социального страхования (ФСС)
  • При увольнении по причине ликвидации предприятия, оплата больничного листа осуществляется региональным отделением ФСС

Документы, необходимые для оплаты

Все выплаты, проводимые по бухгалтерским проводкам, должны быть официально обоснованы и задокументированы. Поэтому, для того чтобы оплатить больничный лист уволившегося сотрудника, в бухгалтерию организации необходимо представить документы, являющиеся основанием для проведения выплаты.

Таковыми документами являются:

  • Больничный лист, оформленный в медицинском учреждении
  • Специальное заключение медицинской комиссии, если заболевание было длительным (более 1 месяца)
  • Трудовая книжка и ее ксерокопия
  • Паспорт гражданина

Больничный лист и заключение мед. комиссии являются подтверждением факта болезни и сроков ее протекания. Трудовая книжка удостоверяет, что гражданин действительно был трудоустроен в данной организации и в настоящее время не работает. Паспорт нужен для удостоверения личности бывшего работника.

Возможна ли оплата больничного по уходу

По закону РФ работающий человек имеет право оформлять б/л не только тогда, когда болезнь или травма коснулись непосредственно его, но и в случаях, когда заболели члены его семьи.

Важно! Осуществление ухода за больными родственниками производится по нормам 255-ФЗ. Такие бюллетени не отличаются по форме, но имеют меньшую продолжительность, а также корректируются по размеру выплат.

Больничные по уходу за несовершеннолетним ребенком или взрослым временно недееспособным родственником не оплачиваются в следующих случаях:

  • Время ухода попало на оплачиваемый отпускной период
  • Работник находится в учебном отпуске
  • Оформлены дни без содержания

Анализируя пункты-исключения, несложно сделать вывод, что пособие начисляется только в том случае, если сотрудник из-за необходимости ухода вынужден прервать работу.

По этой причине бюллетени по уходу за ребенком или иным членом семьи, оформленные уже после увольнения, не оплачиваются.

А вот если какая-то его часть припала на дни труда до расторжения соглашения о сотрудничестве, то они должны быть компенсированы.

Срок представления

Уволенные сотрудники подчиняются общим правилам оформления больничных листков, которые гласят, что предоставить бланк для оплаты следует не позднее шести месяцев. Указанные полгода рассчитываются с того дня как был закрыт бюллетень. Но его начало в обязательном порядке должно припасть на 30-дневный страховой промежуток, который отчисляется со следующего после увольнения дня.

Важно! Если гражданин был длительное время на больничном и не вписался в установленные полугодовые сроки, то он не может обратиться к руководству организации, где он ранее работал. Пропуск сроков не позволит нанимателю рассчитать и оплатить просроченный документ.

Продление листка нетрудоспособности – это прерогатива ФСС. Именно сотрудники страхового фонда могут рассмотреть письменное обращение гражданина, в котором он изложит причины пропуска.

Для подтверждения письменно изложенных оснований надо собрать документы-основания, которые объяснят, почему человеку пришлось временить с подачей больничного бланка.

При наличии нескольких бюллетеней обращаться также стоит напрямую в ФСС, минуя организацию-наниматель.

Сколько дней листа оплачивается на работе?

Многие люди неправильно трактуют пункт 2 статьи 5 ФЗ №255. Они думают, что оплате подлежит только 30 дней больничного с момента увольнения. Однако если бывший сотрудник заболеет в течение 30 дней после расчета, он вправе претендовать на пособие за все дни заболевания.

Даже когда лист нетрудоспособности превышает 1 месяц, то есть у работника наступило тяжелое заболевание, выплата будет произведена за все дни. В этом случае, кроме листка, придется представить бывшему работодателю заключение специальной комиссии.

Обычно, длительные больничные листы выдаются по причине наступления инвалидности. Максимальное количество дней нетрудоспособности для выплаты устанавливает п. 3 ст. 6 ФЗ №255, оно равно 4 месяца.

Главное условие для оплаты — открыть лист нетрудоспособности нужно в первые тридцать дней после дня увольнения по собственному желанию или иной причине.

Сроки выплаты

Если на протяжении 6 месяцев после увольнения представить бывшему работодателю больничный лист, он обязательно должен быть оплачен. Ст. 15 закона о соцстраховании устанавливает конкретный срок для назначения и выплаты пособий по болезни, он составляет 10 дней после обращения застрахованного лица.

Размер пособия бывшему сотруднику

Важно! По п. 2 ст. 7 ФЗ №255 о размерах пособий при утрате трудоспособности, наступившей в течение 30 дней после расчета, больничный лист оплачивается в сумме 60% от среднего заработка трудоустроенного лица.

Стаж работника, в таких ситуациях, не имеет значения.

В остальном принципы расчета пособия схожи с исчислением больничного фактически трудоустроенного лица.

При назначении оплаты во внимание берется заработок за последние 2 года, предшествующих году начала заболевания.

Средний дневной доход рассчитывается как сумма зарплаты за два года, поделенная на 730 дней.

Полученный средний заработок за 1 день умножается на 60% и на количество дней заболевания.

Когда стаж застрахованного лица менее 6 месяцев или доходы ниже минимальных, исчисление среднего дохода осуществляется на основании установленного законом МРОТ.

Перечень документов

Порядок подачи бланков нетрудоспособности уже уволенными сотрудниками требует обязательного документального подтверждения.

Когда человек трудоустроен, то работодатель располагает сведениями о нем и имеет копии всех важных документов, которые прикрепляются к личной карточке.

Но при увольнении данные хоть и не уничтожаются, однако их актуальность уже стоит под вопросом, поэтому без списка документов подать бюллетень не получится.

Чтобы получить пособие по нетрудоспособности, гражданин обязан принести с собой:

  • Собственный паспорт
  • Трудовую книжку, которая подтвердит, что он не трудоустроился на новое место работы

При обращении напрямую в ФСС по причине пропуска конечной даты подачи больничного этот перечень расширяется. К нему прибавятся бланки, которые аргументируют невозможность более раннего обращения за пособием.

Если гражданин не принес документы-обоснования, то ему придется либо взять их и доказать необходимость начислений, либо отказаться от материальных претензий.

Размер пособия

Больничные пособия рассчитываются по строго установленной схеме. Для их расчета важны три критерия:

  • Размер страхового стажа, накопленного к моменту начислений
  • Среднедневной доход работника
  • Продолжительность самого бюллетеня

Установлена следующая зависимость накопленного страхового стажа к сумме пособия:

  • При наличии стажа до пяти лет можно рассчитывать на 60% компенсации от общей начисленной суммы за время болезни
  • От пяти до восьми лет позволяет получить 80%
  • Стаж свыше восьми лет дает право на 100% компенсацию

Эти критерии применяются как для трудоспособных граждан, так и для пенсионеров.

Однако, чтобы посчитать сколько пособия полагается по бюллетеню, открытому уже после увольнения, необходимо применять самую низкую процентную ставку во всех случаях. Среднедневная зарплата вычисляется по общим нормам, для этого берется доход за последние два года и делится на число 730, что соответствует среднему количеству календарных дней в 24 месяцах.

Порядок оплаты больничного

Больничный листок уволенного сотрудника оплачивается по стандартной схеме. Сперва работодатель определяет подлинность бланка и проверяет иные поданные документы.

Затем бюллетень передается в бухгалтерию, где заполняется вторая часть бумаги. На расчеты и оформление бланка отводится по закону десять календарных суток.

В этот период бухгалтер-расчетчик вычисляет, какую сумму на руки следует выдать уволившемуся человеку.

По истечении десяти дней с момента подачи начинается следующий этап – перечисление денежных средств непосредственно получателю. Конкретный срок выдачи в законодательстве не установлен, но указывается, что пособие надо выдать в ближайший день выплат по заработной плате или авансу.

В ином случае средства можно получить наличными в кассе организации.

За чей счет осуществляется выплата

Страх обращения к бывшему работодателю зиждется на понимании, что при прекращении сотрудничества, никаких обязательств руководство по отношению к уволившемуся не несет.

Однако в случае с больничным пособием данное правило не действует, так как оно лишь в малой части компенсируется из средств предприятия, а в большем из ФСС.

Наниматель лишь является посредником при выдаче пособия, к тому именно он располагает индивидуальными сведениями о доходах и страховом стаже, что позволяет ему рассчитать окончательную сумму.

При начислении пособия за дни нетрудоспособность самого работника действует следующая система распределения компенсационных сумм:

  • Первые три дня болезни всегда оплачивается за счет собственных средств организации
  • Начиная с четвертого дня и до конца действия бюллетеня, пособие начисляется из фонда социального страхования

Лишь малая толика затрат ложится на работодателя, а основные несет ФСС.

Методика расчета суммы выплаты

Если гражданин заболел до даты официального увольнения и продолжает находиться на больничном и после ее наступления, то на размер суммы выплаты оказывает влияние страховой стаж.

Расчет по листу нетрудоспособности в данном случае ведется по общей схеме:

  • 100 % среднего заработка за 2 года работы при страховом стаже свыше 8 лет
  • 80 % — при стаже от 5 до 8 лет
  • 60 % — при стаже от 6 месяцев до 5 лет

Расчет суммы выплаты по больничному листу уже уволившемуся работнику имеет свои особенности. Оплата больничного уволенному сотруднику в 2017 году рассчитывается как 60 % от средней зарплаты за 2-годичный период до увольнения.

В таблице представлен расчет больничного после увольнения по этапам

Этап расчетаОсобенности исчисленияИсключения
Определениепериода, которыйбудет принят за

расчетный

2 года, идущие перед годом наступления случая утери работоспособности.
Считается общее число календарных дней в рассматриваемых годах
Не учитываются: отпуск по беременности, уход за ребенком, предыдущие больничные, иные периоды без социальных отчислений
Исчислениесуммарногозаработка за этотвременной

отрезок

Слагается из всех выплат работника за данный период, в расчет берутся те суммы, с которых отчислены взносы в ФССНе учитываются: Оплаченные ранее больничные; Помощь материального характера более 4000руб.; Оплата проезда, питания; Декретные; Пособие по уходу за ребенком
Определениесреднегозаработка за один

день

Исчисляется путем деления величины из п.2 на число дней из п.1
Расчет пособия
за один день
Умножается заработок из п.3 на 60%, именно такой процент предусмотрен для больничного после увольнения
Исчислениеитоговой суммы к

выплате

Дневное пособие из п.4 умножается на число дней, прописанных в листе, предъявленном работником

Методика расчета:

(X1 + ….+ X24) / 730 х Y х 60 % = Z, где:

  • X1,X2 …X24 – это зарплата за 24 предыдущих месяца
  • 730 – количество календарных дней в 2 годах (365 х 2 = 730) (ст. 14, ч. 1 и 3 Федерального Закона №255-ФЗ от 29.12.2006 года)
  • Y – количество дней болезни
  • Z – искомая выплата по больничному листу

Некоторые факты

Если при расчете на года выпадает отпуск по беременности и уходу за ребенком, то можно заменить данные года на предыдущие.

Необходимо составить заявление об использовании в расчете лет, идущих перед этим отпуском, и предъявить его руководителю.

Конечно такую замену стоит проводить в том случае, если с ее помощью размер компенсации будет увеличен, ведь в другом случае смысла в данной операции нет.

Источник: https://soczaschitnik.ru/oplata-bolnichnogo-posle-uvolneniya/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.