Оплата и выплаты        10 ноября 2018        44         0

Какими льготами может пользоваться беременная женщина на работе

  • паспорт;
  • справка из женской консультации;
  • заявление;
  • выписка из центра занятости о том, что там пособие не выплачивалось;
  • выписка из домовой книги;
  • копия лицевого счета в банке, куда будет перечислено пособие (номер счета, а не номер карты);
  • копия трудовой книжки или справка из центра занятости о статусе безработной.

Все выплаты и пособия для беременных в России в 2019 году

На основании регионального законодательства беременным женщинам могут бесплатно предоставляться и иные лекарственные препараты в случае, если жизни женщины либо плоду угрожает опасность и требуется экстренная помощь либо требуется лечение для успешного вынашивания здорового ребенка. Лекарственные препараты выдаются в соответствии с законом только по рецептам врачей, которые курируют беременность в количестве, оговоренном в рецепте.

Перечень льгот, пособий и услуг, которые может бесплатно получить беременная женщина

Таким образом, беременные женщины по закону действительно являются защищенными. Но, к сожалению, если они работают не в государственных учреждениях (где с этим все строго), может возникнуть ряд проблем. Невозможность перевода на более легкую работу из-за ее отсутствия или несоответствия профессиональных навыков, нежелание работодателя держать в штате сотрудника, постоянно находящегося на больничных (в случае постоянных угроз) и т.д. Можно все эти вопросы решать в судебном порядке, но для себя важно решить, не повредит ли это здоровью женщины и ее будущему ребенку (т.к. судебные дела могут затянуться надолго, отнимая много сил и нервов).

Какие льготы на работе пологаются при беременности

Для беременных женщин установлено льготное правило использования отпуска: независимо от стажа работы у текущего работодателя они могут пойти в ежегодный отпуск перед уходом в декретный отпуск (который в законе назван как отпуск по беременности и родам – БиР) либо непосредственно после завершения декретного отпуска.

5 важных прав беременной на работе

  1. Восстановление сотрудницы в должности, если она была уволена в тот момент, когда была беременна, но работодатель не знал об этом.
  2. Защита рабочего места в течение всего периода вынашивания и рождения ребенка. Работодатель по ТК РФ не имеет права уволить беременную женщину до того момента, пока она не выйдет из отпуска по беременности и родам.
  3. Перед уходом в декрет предоставляется ежегодный отпуск, если он не был отгулян.
  4. Возможен перевод на более легкий труд, не связанный с тасканием тяжестей.
  5. Беременные женщины, принятые на работу, не проходят испытание.
  6. Осуществляется оплата времени на врача, если прием был назначен в рабочее время.
  7. Беременные работаю неполный рабочий день или неделю.
  8. Они не привлекаются к работе в выходные и праздничные дни, не выезжают в командировки.
  9. Сохраняется средний заработок в тот период, когда женщина выполняет более легкую работу.
  10. Назначается отпуск по беременности и родам, он является оплачиваемым.

Льготы работающим беременным женщинам

Во время беременности женщинам по их заявлению и при наличии рекомендации врача снижаются нормы выработки либо их переводят на более легкую работу. При этом сохраняется средний заработок по прежнему месту работы, если новая должность окажется менее доходной. Требования к условиям труда женщин в период беременности подробно изложены в разделе 4 СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин» (Постановление Госкомсан-эпиднадзора России от 28.10.1996 г. № 32).

Еще почитать:  Вредность на производстве 2 сетка перечень профессий

Какими льготами пользуются беременные женщины

Если женщина понимает, что ей отказывают по надуманному предлогу, она вправе попросить оформить отказ в письменном виде. С ним впоследствии можно обратиться в трудовую инспекцию или суд и доказать, что имело место предвзятость работодателя и необоснованный отказ в трудоустройстве.

Трудовые права беременной женщины на работе и их соблюдение работодателем

Те мамочки, которые решили родить ребёнка, сделают только лучше для себя, если ознакомятся с ним. Достаточно часто работодатели не в восторге от подобных новостей. Соответственно появляется натиск и недовольные взгляды. В некоторых случаях работодатели стараются принудить беременную женщину написать заявление на увольнение.

Какие положены льготы беременным на работе: права будущих мам

  1. Ликвидация организации или прекращение деятельности ИП.
  2. Срочный трудовой договор. Если он заключен на время отсутствия другого сотрудника, работодатель обязан предложить другие подходящие по условиям труда вакантные места. При невозможности перевода женщина будет уволена. Если срочный трудовой договор не «привязан» к возвращению другого работника на работу, то он продлевается до окончания беременности либо отпуска по беременности и родам, причем сотрудница должна предоставлять подтверждение своего состояния (справку от гинеколога) по требованию работодателя.

Беременность и работа: права беременной сотрудницы

  1. На обязательный осмотр к гинекологу желательно прийти до 12 недели. Первое УЗИ (плановое проводят на 11–13 недели) покажет, здоров ли ваш малыш. В случаях когда обнаруживается патология у плода, и врач настаивает на аборте, то говорить о правах беременных уже не стоит. Если же все в порядке, то становитесь на учет и берите документ, который подтверждает ваше интересное положение.
  2. Полученную в женской консультации справку, отнесите в отдел кадров. Если у вас есть подозрение, что «новость» о вашем положении на «ура» не воспримут, то предварительно снимите копию со справки и пускай кадровик проставит на ней дату получения документа и входящий номер регистрации. Очень часто такая бумажка помогает женщине отстоять свои права.
  3. Помимо справки, вы, по желанию, пишете заявление в произвольной форме. В нем указываете, что хотите пользоваться всеми правами и льготами которые законодательно предусмотрены для беременных. Обычно такие заявления «в ходу», когда «твердолобый» начальник не хочет брать во внимание положение сотрудницы.

Права беременных на работе, что должна знать будущая мама? Закон на вашей стороне, защищаем свои права и отстаиваем льготы перед работодателем

  • по желанию сотрудницы установить ей неполное рабочее время (ч. 1 ст. 93 ТК РФ);
  • предоставить работнице отпуск вне графика отпусков перед декретом или непосредственно после него (ч. 3 ст. 122, ст. 260 ТК РФ);
  • не отзывать сотрудницу из отпуска (ч. 3 ст. 125 ТК РФ);
  • перевести беременную работницу на работу без вредных и опасных условий труда с сохранением среднего заработка по прежней работе (ч. 1 ст. 254 ТК РФ);
  • не направлять сотрудницу в командировки, не привлекать к работе в выходные и праздники, к сверхурочной и ночной работе, к работе вахтовым методом (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 1 ст. 259, 298 ТК РФ);
  • предоставлять льготы беременным на работе при посещении врача и сохранять средний заработок на время отсутствия (ч. 3 ст. 254 ТК РФ).
Еще почитать:  Противизация квартиры до какого года

Льготы беременной на работе 2019

  • При трудоустройстве женщине не могут отказать по причине ее «интересного положения». В этом случае необходимо требовать мотивированный письменный отказ, а далее обращаться в суд (ст. 64 ТК РФ).
  • Беременные женщины-соискатели должности освобождаются от каких-либо тестов при приеме на работу (ст.70 ТК РФ).
  • Уволенная из-за ликвидации организации или по иной причине, женщина в положении может встать на биржу труда и получать пособие по безработице. При соблюдении ряда условий здесь же ей будут выплачивать пособие по беременности и родам.
  • В некоторых субъектах Федерации женщинам положены региональные выплаты, связанные с рождением ребенка (уточнять в СОБЕСе по месту проживания).

Льготы для беременных женщин

  • паспорта родителей;
  • СНИЛСы родителей;
  • свид-во о браке и установлении отцовства (если имеется);
  • свид-во о рождении ребёнка (первого и второго);
  • справка из ЗАГСа о рождении ребёнка;
  • справка из центра занятости населения (ЦЗН) о том, что там пособие не выплачивалось;
  • справка о том, что пособие ранее не назначалось (при раздельном проживании родителей);
  • выписки из трудовой книжки;
  • заявления установленного образца;
  • номер лицевого счёта, куда следует перечислять пособие.

Что положено бесплатно беременным женщинам по закону

Еще многих будущих мам волнует вопрос о том, как влияет постоянная работа за компьютером на процесс беременность и, собственно, на здоровье малыша. Бытует мнение, что облучение от компьютерной техники может вызывать различные патологии у плода, но достоверной информации и прямых фактов, доказывающих это, пока нет. Да и учитывая, что новая техника в какой-то степени оснащена защитными функциями, можно как-то предположить, что все же риск значительно снижается. Но, тем не менее, если имеются какие-то страхи, то женщина имеет полное право в письменной форме просить ограничить время работы за компьютером или перевести на другую вакансию, которая не связана с компьютерной техникой.

Привилегии беременной на работе: полезные рекомендации

Если будущая роженица собирается устроиться на работу сразу же после постановки на учет, то при полном соответствии квалификации, ей это не составит труда. Ни один руководитель, и ни один отдел кадров не вправе отказать в трудоустройстве беременной женщине по причине ее «положения».

Какие привилегии в работе есть у беременных женщин