Оплата и выплаты        10 ноября 2018        35         0

Какими льготами на работе пользуются беременные

Те мамочки, которые решили родить ребёнка, сделают только лучше для себя, если ознакомятся с ним. Достаточно часто работодатели не в восторге от подобных новостей. Соответственно появляется натиск и недовольные взгляды. В некоторых случаях работодатели стараются принудить беременную женщину написать заявление на увольнение.

Какие положены льготы беременным на работе: права будущих мам

Если женщина работает в условиях, которые могут являться опасными или тяжелыми для нее (и малыша), то ее обязаны перевести на более легкую работу с сохранение средней заработной платы. К таким условиям относят: тяжелую физическую работу, работу с химическими и радиоактивными веществами, контакты с инфекционными болезнями и т.д. Для этого необходимо предоставить работодателю справку о своем положении и заявление с просьбой перевода.

Какие льготы на работе пологаются при беременности

На основной работе из-за беременности расторгнуть трудовые отношения ее имеют никакого права. Здесь «хитрым» директорам не поможет повод халатного отношения к работе. Беременной, которая халатно исполняет служебные обязанности, максимум, что грозит – выговор. Уволить с занимаемой должности будущую маму могут лишь в одном случае – полная ликвидация предприятия (переход от одного хозяина к другому или изменение формы правления не является полной ликвидацией). Эти же причины на увольнение распространяются на мам, сидящих в декрете.

Права беременных на работе, что должна знать будущая мама? Закон на вашей стороне, защищаем свои права и отстаиваем льготы перед работодателем

В подобной ситуации беременной женщине нужно знать свои права и отстаивать их в соответствии с законом. В частности, для начала нужно поинтересоваться у врача-гинеколога перечнем лекарств, которые должны предоставляться бесплатно, а также наличием локального акта в лечебном учреждении, которым сей перечень утвержден. Если врач откажет, можно письменно обратиться за разъяснениями к главврачу либо в управление здравоохранения по месту жительства.

Перечень льгот, пособий и услуг, которые может бесплатно получить беременная женщина

  • При трудоустройстве женщине не могут отказать по причине ее «интересного положения». В этом случае необходимо требовать мотивированный письменный отказ, а далее обращаться в суд (ст. 64 ТК РФ).
  • Беременные женщины-соискатели должности освобождаются от каких-либо тестов при приеме на работу (ст.70 ТК РФ).
  • Уволенная из-за ликвидации организации или по иной причине, женщина в положении может встать на биржу труда и получать пособие по безработице. При соблюдении ряда условий здесь же ей будут выплачивать пособие по беременности и родам.
  • В некоторых субъектах Федерации женщинам положены региональные выплаты, связанные с рождением ребенка (уточнять в СОБЕСе по месту проживания).
Еще почитать:  Какие льготы оплата коммунальных услуг председатель совета многоквартирного дома

Льготы для беременных женщин

Если беременность многоплодная – до 194 дней. Получить это пособие могут также женщины, усыновившие ребенка. Пособие выплачивается только при условии, что женщина отсутствовала на рабочем месте. Если же она ушла на отдых позже, или раньше вернулась, сумма пересчитывается, поскольку оплата в двойном размере за один и тот же день не производится; Единовременное пособие родителям и опекунам Выплата в размере около 15 000 рублей. Получить ее можно, предоставив бумаги по месту работы или в отделение социальной защиты.

Льготы работающим беременным женщинам

Трудовой кодекс 2019 года устанавливает для беременных определенные правила увольнения по инициативе работодателя. Это можно сделать только при ликвидации предприятия, на котором трудится женщина. При увольнении она получит зарплату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, пособие по потере работы и декретные выплаты в ФСС или управлении соцзащиты.

Трудовые права беременной женщины на работе и их соблюдение работодателем

Дело обстоит сложнее, если женщина работает по срочному контракту и период его действия истекает во время беременности. Но и в такой ситуации по общему правилу руководитель не должен увольнять беременную сотрудницу. Срок договора с ней продляется до окончания беременности. Для этого женщине необходимо:

Какие права у беременной женщины на работе

По закону будущая мама имеет право использовать больничные листы, сколько ей необходимо. Кроме того, на сроке, составляющем 30 недель, она уходит в отпуск по беременности и родам, на основании соответствующего больничного листа. На это пособие не влияет стаж работы женщины.

Какие положены льготы беременным на работе: права будущих мам

  • При трудоустройстве женщине не могут отказать по причине ее «интересного положения». В этом случае необходимо требовать мотивированный письменный отказ, а далее обращаться в суд (ст. 64 ТК РФ).
  • Беременные женщины-соискатели должности освобождаются от каких-либо тестов при приеме на работу (ст.70 ТК РФ).
  • Уволенная из-за ликвидации организации или по иной причине, женщина в положении может встать на биржу труда и получать пособие по безработице. При соблюдении ряда условий здесь же ей будут выплачивать пособие по беременности и родам.
  • В некоторых субъектах Федерации женщинам положены региональные выплаты, связанные с рождением ребенка (уточнять в СОБЕСе по месту проживания).

Льготы для беременных женщин

Еще многих будущих мам волнует вопрос о том, как влияет постоянная работа за компьютером на процесс беременность и, собственно, на здоровье малыша. Бытует мнение, что облучение от компьютерной техники может вызывать различные патологии у плода, но достоверной информации и прямых фактов, доказывающих это, пока нет. Да и учитывая, что новая техника в какой-то степени оснащена защитными функциями, можно как-то предположить, что все же риск значительно снижается. Но, тем не менее, если имеются какие-то страхи, то женщина имеет полное право в письменной форме просить ограничить время работы за компьютером или перевести на другую вакансию, которая не связана с компьютерной техникой.

Еще почитать:  Какие льготы архангельская облость

Привилегии беременной на работе: полезные рекомендации

  • по желанию сотрудницы установить ей неполное рабочее время (ч. 1 ст. 93 ТК РФ);
  • предоставить работнице отпуск вне графика отпусков перед декретом или непосредственно после него (ч. 3 ст. 122, ст. 260 ТК РФ);
  • не отзывать сотрудницу из отпуска (ч. 3 ст. 125 ТК РФ);
  • перевести беременную работницу на работу без вредных и опасных условий труда с сохранением среднего заработка по прежней работе (ч. 1 ст. 254 ТК РФ);
  • не направлять сотрудницу в командировки, не привлекать к работе в выходные и праздники, к сверхурочной и ночной работе, к работе вахтовым методом (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 1 ст. 259, 298 ТК РФ);
  • предоставлять льготы беременным на работе при посещении врача и сохранять средний заработок на время отсутствия (ч. 3 ст. 254 ТК РФ).

Льготы беременной на работе 2019

Дело обстоит сложнее, если женщина работает по срочному контракту и период его действия истекает во время беременности. Но и в такой ситуации по общему правилу руководитель не должен увольнять беременную сотрудницу. Срок договора с ней продляется до окончания беременности. Для этого женщине необходимо:

Какие права у беременной женщины на работе

Что касается справок, то трудовые законы РФ предусматривают обязанность со стороны женщины предоставлять работодателю справку о наличии беременности раз в 3 месяца (статья 261). Нельзя умалчивать о факте прерывания беременности и продолжать пользоваться льготами, которые предоставляются на работе беременным.

Беременность и работа: права и льготы будущих мам

Бывают ситуации, когда будущие мамы добровольно заканчивают отпуск раньше срока, и возвращаются на работу. В таком случае, они могут вернуться на отдых в любое время до декрета. Независимо от того, каким будет график отпусков, какова будет ситуация на работе. Такое право женщина имеет, даже не проработав на новом месте работы более 6-и месяцев.

Какие привилегии в работе есть у беременных женщин