Оплата и выплаты        04 сентября 2018        44         0

Все о больничном листе

  1. Для оформления больничного в медицинском учреждении необходимо попросить несколько листов, на которых указывается главное место работы и вторая работа.
  2. При продолжительной работе на одном месте у работника складывается доходная база, исходя из которой больничный оплатят оба работодателя.
  3. Если в течение двух прошедших лет работник переходил с одного места работы на другое, то нужно взять справку по форме 180Н у каждой организации.
    При предъявлении этих справок на работе сотруднику выплатят денежное пособие ( ст.13 ФЗ-255) .

Кто и в каком размере производит оплату больничного листа в 2019 году

Итак, после проверки работодателем действительности больничного листа, он передается в ФСС, где также могут проверить все данные указанные в документе. Сотрудник фонда вправе проверить достоверность данных: он может сделать звонок в медицинское учреждение и поинтересоваться, работает ли врач, который подписал больничный, на самом ли деле предоставивший справку проходил лечение, не было ли несоблюдений режима лечения и тому подобное.

В 2011 году были введены новые бланки больничного листа. Они призваны облегчить работу проверяющим органам и усложнить любителям фальсификации. Новые листы вмещают большое количество информации благодаря специальной системе кодов. Как известно, почерк у врачей бывает сложно разобрать, а новые бланки можно заполнять с помощью принтера, что облегчает прочтение. Старый больничный лист имел серию и номер, на новом же остался лишь номер и штрихкод. Подделать такой лист будет очень непросто.

Все о больничном: как рассчитывается больничный лист, правила выдачи пособий

Раньше (до 2013 года) пособие по нетрудоспособности выплачивала непосредственно организация. Бухгалтерия рассчитывала сумму и начисляла больничный. Затем Фонд социального страхования освобождал организацию от выплат ровно на эту сумму, которая была выплачена работнику. Теперь все происходит несколько иначе. Пособие начисляет Фонд без посредников. Организация лишь подает необходимые документы.

Согласно трудовому кодексу РФ больничный лист выдается на период семидесяти дней до родов и семидесяти дней после родов в общем случае, то есть всего на сто сорок дней. При этом можно взять, например, пятьдесят дней до родов и девяносто дней после – общее количество дней остается неизменным.

Закон о больничных листах

  • Закон «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» №323 от 21.11.2011 года;
  • Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности» №624 от 29.06.2011 года;
  • Постановление «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» №375 от 15.06.2007 года;
  • ТК РФ о больничном (статьи 124, 183);
  • Налоговый кодекс (статьи 217, 255).

К содержанию

Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности с ограничением способности к трудовой деятельности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.

Еще почитать:  Какие социальные программы льготы выплаты для молодых семей есть во владивостоке

Все о больничном листе

Термином «больничный» в обиходе называют пособия по временной нетрудоспособности, являющиеся одним из видов пособий по обязательному социальному страхованию, и предоставляемые в случаях, когда выполнение работы или осуществление иной деятельности невозможно в связи с краткосрочным ухудшением здоровья (болезнью) работника или с необходимостью ухода за больным членом семьи, а также в иных случаях, указанных в соответствующих нормативных актах.

Максимальная величина устанавливается с учетом предельного заработка, который допускается использовать в расчетах. В 2019 году это 718 тысяч рублей, а в 2019 году – 755 тысяч рублей. В итоге предельная величина пособия составит 2019,81 руб. в день.

Больничный лист

Срок действия больничного листа зависит от его вида. При наличии заболеваний или повреждений лечащий врач открывает больничный на максимальный срок не более 15 календарных дней. Фельдшер и стоматолог могут предоставить больничный на срок до 10 дней.

Уже с июля 2011 года применяется новая форма листка нетрудоспособности, утвержденная Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 N 347н. Эта форма заполняется в соответствии с Порядком выдачи листков нетрудоспособности, который утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011.

Рубрика: Больничный лист

Работница оформила не в срок Рассмотрим нестандартные ситуации по оформлению больничного листа на период отпуска по беременности и родам. Одним из документов, необходимых для назначения пособия по беременности и родам, является листок нетрудоспособности. Порядок.

Нет, пособие по временной нетрудоспособности в данном случае не может быть выплачено, поскольку согласно п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 г. №255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период его освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработ­ной платы или без оплаты в соответ­ствии с действующим законодатель­ством (как в данном случае). Следо­вательно, и расходов на выплату посо­бий не будет ни у работодателя (за первые 3 дня болезни сотрудника), ни у Фонда социального страхования Российской Федерации. Если пери­од временной нетрудоспособности продолжается после окончания отпу­ска без сохранения среднего зара­ботка, то пособие выплачивается с того дня, с которого работник должен был приступить к работе. При этом первые 3 дня периода, за кото­рый выплачивается пособие, должны быть оплачены за счет средств рабо­тодателя. Например, листок нетрудо­способности выдан с 20 по 30 января, по 25 января работник находился в отпуске без сохранения заработной платы. Пособие должно быть выдано за период с 26 по 30 января, при этом с 26 по 28 января — за счет средств работодателя.

Всё о больничном листе

Основанием для начисления пособия по временной нетрудоспо­собности является листок нетрудоспособности (ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 г. №255-ФЗ). Однако не выплачивать сотруднику зарплату за фактически отработанное время организация не вправе (ст. 22 ТК РФ). Вместе с тем одновременное начисление зарплаты и больнично­го пособия также не допускается, поскольку эти выплаты начисляют­ся по разным основаниям: посо­бие — за время отсутствия сотруд­ника на рабочем месте по причине нетрудоспособности (на основании больничного листа), а зарплата — за фактически отработанное время (на основании табеля учета рабоче­го времени). За полностью отработанный сотрудником рабочий день органи­зация обязана начислить зарплату. Пособие по временной нетрудоспо­собности за этот день не начис­ляется.

Еще почитать:  Акт выполненных работ для чего нужен

Если неработоспособность длится свыше 10 календарных дней, продление листа неработоспособности до 30 дней проводится лечащим врачом совместно с заведующим отделения, а в дальнейшем — ВКК, которая назначается руководителем лечебно-профилактического заведения, после комиссионного обзора больного, с периодичностью не реже 1 раза на 10 дней, но не больше срока, установленных для направления к медико-социальной экспертной комиссии (МСЭК). А это, за общим правилом, четыре месяца.

Все о больничном листе

В нашем обществе сложился стереотип, что понятие «больничный» плотно связано с понятием «медицинское учреждение». В практике социального страхования не редки случаи, когда человек, пройдя курс лечения в частной, высококвалифицированной больнице, недоумевает, почему Фонд социального страхования по временной утрате трудоспособности отказывается оплачивать больничный. Ведь с его заработной платы десятилетиями отчислялись страховые взносы. Ответ очень прост. Не все медицинские учреждения имеют право выдавать листы нетрудоспособности. Это право дается исключительно государственным медицинским учреждениям.

В то же время нужно иметь ввиду важный нюанс. Пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается из заработка, на который были начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации. Базой для начисления взносов в Фонд в 2011 году было 463 000 руб., в 2012 году – 512 000 руб. Таким образом, предельный размер среднего дневного заработка, из которого в 2013 году рассчитывается пособие составляет 1335, 62 руб. ((463000 + 512000)/730)

Пять мифов о больничном листе

— Никаких пунктов о том, что больничный не должен иметь сгибов, в приказе точно нет, — заверяют практикующие юристы Центра социально-трудовых прав, которым часто приходится опровергать этот популярный миф. Если в отделе кадров вас отправляют переделывать «испорченный» больничный, то дипломатично сообщите, что правила не запрещают сворачивать бюллетень — такие разъяснения даже специалисты Фонда соцстраха не раз давали (именно в эту инстанцию работодатель подает листки нетрудоспособности для оформления выплат по больничным).

В строке «место работы-наименование организации» указывают наименование компании (обособленного подразделения) или ФИО страхователя — физлица. В строку «наименование медицинской организации» вносится наименование лица, которое оказывало медпомощь и выдало больничный лист. Если в строках не умещается полное наименование (более 29 символов), то используется сокращенное. При этом оно должно соответствовать учредительным документам.

Больничный лист

За период временной нетрудоспособности работнику могут выдать несколько больничных. Если один из них испорчен, с него снимают копию, в которой отражается номер нового листка, или выдается справка, подтверждающая такую замену. В справке обязательно указывается номер заменяемого документа.