Оплата и выплаты        04 сентября 2018        44         0

Выдача спецодежды и других средств индивидуальной защиты

2.7. Работникам, временно переведенным на другую работу, работникам и другим лицам, проходящим профессиональное обучение (переобучение) в соответствии с ученическим договором, учащимся и студентам образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования на время прохождения производственной практики (производственного обучения), мастерам производственного обучения, а также другим лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя либо осуществляющим в соответствии с действующим законодательством мероприятия по контролю (надзору) в установленной сфере деятельности, средства индивидуальной защиты выдаются в соответствии с типовыми нормами и Правилами на время выполнения этой работы (прохождения профессионального обучения, переобучения, производственной практики, производственного обучения) или осуществления мероприятий по контролю (надзору).

Выдача спецодежды и других средств индивидуальной защиты

При отсутствии в Типовых нормах требований о выдаче средств индивидуальной защиты для отдельных профессий или должностей работников, (спецодежда, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты) устанавливаются по характеру работы и/или по наличию вредных и опасных факторов на рабочем месте на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда или оценки риска.

Выдача спецодежды и других средств индивидуальной защиты предусмотрена статьёй 221 ТК РФ. В соответствии с этой статьёй на работодателя (вне зависимости от формы собственности) возлагается обязанность по предоставлению, хранению, стирке, сушке, ремонту и учёту спецодежды и средств индивидуальной защиты (СИЗ) работников, занятых на работах с вредными (опасными) условиями труда, в особых температурных условиях или работах связанных с загрязнением. Работодатель может брать спецодежду и СИЗ во временное пользование по договору аренды.

Охрана труда

Работники, совмещающие трудовую деятельность сразу на нескольких рабочих местах, должны получать СИЗ для каждого рабочего места, которые они совмещают. Временно переведённым на рабочее место работникам или работникам, проходящим обучение, СИЗ выдаются в общем порядке и обязательно.

Если работник не допущен к работе по причине неприменения им средств индивидуальной защиты, то в соответствии со статьями 189 и 192 Трудового кодекса РФ это рассматривается как неисполнение им своих трудовых обязанностей и служит основанием для применения к нему мер дисциплинарной ответственности.

Выдача спецодежды и других средств индивидуальной защиты

Использование работниками средств индивидуальной защиты является составнойчастью комплекса мер по охране труда, ответственность за исполнение которого возложена на работодателя. Для этого в соответствии со ст. 217 ТК РФ на предприятиях с численностью более 100 работников создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда. Такая служба создается в соответствии с постановлением Минтруда России от 08.02.2000 N 14 «Об утверждении рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации».

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 сентября 2010 г. N 777н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением»

Справка о типовых нормах бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты

Приказ Минтруда России от 3 ноября 2015 г. N 844н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам судостроительных и судоремонтных организаций, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением»

Работодатель несет ответственность за обеспечение безопасных условий и охрану труда. С этой целью ТК РФ предусматривает выдачу средств индивидуальной защиты (СИЗ) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением (ст. 212 ТК РФ). При этом к средствам индивидуальной защиты относятся специальная одежда, специальная обувь и предохранительные приспособления (комбинезоны, костюмы, куртки, брюки, халаты, полушубки, тулупы, различная обувь, рукавицы, очки, шлемы, противогазы, респираторы), используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.

Учет спецодежды и других средств индивидуальной защиты

Предоставление работникам специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты – не такая уж редкость, как это может показаться на первый взгляд. Например, по законодательству работодатель обязан обеспечить СИЗ сотрудников, работа которых связана с загрязнением. А к этой категории относятся, в том числе, уборщики помещений и водители – должности, которые есть практически в каждой организации. Кроме того, СИЗ в обязательном порядке должны выдаваться сотрудникам, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, таким как сварщики, лаборанты, слесари и т.д. С введением обязательной для всех работодателей специальной оценки условий труда «забыть» обеспечить своих работников спецодеждой и СИЗ уже вряд ли получится – напоминанием будет отчет специализированной организации по результатам спецоценки. Поэтому работодателям нужно быть готовыми профинансировать закупку СИЗ, а бухгалтерам – отразить их в учете.

Еще почитать:  Что такое продажа по переуступке

Сапоги резиновые 1 пара 12 Рукавицы брезентовые 4 пара 12 полимерным покрытием Респиратор 1 до износа 15. Слесарь-сантехник Костюм брезентовый или х/б с водоотталкивающей пропиткой Сапоги резиновые 1 пара 12 Перчатки резиновые 1 пара дежурные Противогаз 1 дежурный Куртка на утепляющей Брюки на утепляющей Валенки или сапоги кожаные утепленные 16. Тракторист Костюм из х/б или смешанных для защиты от общих производственных загрязне- ний Ботинки кожаные с 1 пара 12 сапоги кожаные с жестким подноском Перчатки трикотажные с 12 пар 12 Жилет сигнальный 2 класса защиты 17. Уборщик производственных, служебных или бытовых помещений Костюм на утепляющей Валенки с резиновым низом или ботинки кожаные утепленные с жестким подноском Перчатки с защитным покрытием, морозостойкие с шерстяными вкладышами Халат из х/б или смешанных 1 пара 12 5

НОРМЫ БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ СПЕЦОДЕЖДЫ, СПЕЦОБУВИ И ДРУГИХ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ

Жилет сигнальный 2 класса защиты Костюм на утепляющей Валенки с резиновым низом или ботинки кожаные утепленные с жестким подноском Перчатки с защитным 1 пара 12 покрытием, морозостойкие с шерстяными вкладышами 5. Врачи, средний и младший Халат х/б 1 дежурный медицинский персонал Шапочка х/б 1 дежурная Перчатки резиновые 2 пары дежурные 6. Гардеробщик Халат из х/б или смешанных 7. Дворник Костюм из х/б или из загрязне- ний Фартук х/б с нагрудником Плащ непромокаемый 1 36 Куртка на утепляющей Валенки или сапоги кожаные утепленные Галоши на валенки 8. Кладовщик Костюм из х/б или из загрязнений Ботинки кожаные с сапоги кирзовые Куртка на утепляющей 4 пары 12 1 пара 12 3

Специальная одежда, специальная обувь и другие средства защиты могут быть индивидуального или коллективного пользования. При коллективном пользовании дежурная специальная одежда, специальная обувь и другие средства выдаются работнику только на время выполнения им соответствующих работ. Они могут быть закреплены за несколькими работниками или за определенными рабочими местами и передаются из одной смены в другую. Сроки носки дежурных средств индивидуальной защиты устанавливаются работодателем.

Бухучет инфо

Работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, а также, на работах, выполняемых, в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, выдаются бесплатно сертифицированные специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты в соответствии с нормами, утвержденными в порядке, определенном Правительством РФ.

8. Выдаваемые работникам средства индивидуальной защиты должны соответствовать их полу, росту и размерам, характеру и условиям выполняемой работы и обеспечивать безопасность труда. В соответствии со статьей 215 Трудового кодекса Российской Федерации средства индивидуальной защиты работников, в том числе иностранного производства, должны соответствовать требованиям охраны труда, установленным в Российской Федерации, и иметь сертификаты соответствия. Приобретение и выдача работникам средств индивидуальной защиты, не имеющих сертификата соответствия, не допускается.
9. Работодатель обязан заменить или отремонтировать специальную одежду и специальную обувь, пришедшие в негодность до окончания сроков носки по причинам, не зависящим от работника.
В случае пропажи или порчи средств индивидуальной защиты в установленных местах их хранения по не зависящим от работников причинам работодатель обязан выдать им другие исправные средства индивидуальной защиты.
10. Предусмотренные в Типовых отраслевых нормах дежурные средства индивидуальной защиты коллективного пользования должны выдаваться работникам только на время выполнения тех работ, для которых они предусмотрены, или могут быть закреплены за определенными рабочими местами (например, тулупы — на наружных постах, перчатки диэлектрические — при электроустановках и т.д.) и передаваться от одной смены другой. В этих случаях средства индивидуальной защиты выдаются под ответственность мастера или других лиц, уполномоченных работодателем.
11. Предусмотренные в Типовых отраслевых нормах теплая специальная одежда и теплая специальная обувь (костюмы на утепляющей прокладке, куртки и брюки на утепляющей прокладке, костюмы меховые, тулупы, валенки, шапки-ушанки, рукавицы меховые и др.) должны выдаваться работникам с наступлением холодного времени года, а с наступлением теплого могут быть сданы работодателю для организованного хранения до следующего сезона. Время пользования теплой специальной одеждой и теплой специальной обувью устанавливается работодателем совместно с соответствующим профсоюзным органом или иным уполномоченным работниками представительным органом с учетом местных климатических условий.
12. Ученикам любых форм обучения, учащимся общеобразовательных и образовательных учреждений начального профессионального образования, студентам образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования на время прохождения производственной практики (производственного обучения), мастерам производственного обучения, а также работникам, временно выполняющим работу по профессиям и должностям, предусмотренным Типовыми отраслевыми нормами, на время выполнения этой работы средства индивидуальной защиты выдаются в общеустановленном порядке.
13. Бригадирам, мастерам, выполняющим обязанности бригадиров, помощникам и подручным рабочих, профессии которых предусмотрены в соответствующих Типовых отраслевых нормах, выдаются те же средства индивидуальной защиты, что и рабочим соответствующих профессий.
14. Предусмотренные в Типовых отраслевых нормах средства индивидуальной защиты для рабочих, специалистов и служащих должны выдаваться указанным работникам и в том случае, если они по занимаемой должности или профессии являются старшими и выполняют непосредственно те работы, которые дают право на получение этих средств индивидуальной защиты.
15. Рабочим, совмещающим профессии или постоянно выполняющим совмещаемые работы, в том числе и в комплексных бригадах, помимо выдаваемых им средств индивидуальной защиты по основной профессии должны дополнительно выдаваться в зависимости от выполняемых работ и другие виды средств индивидуальной защиты, предусмотренные Типовыми отраслевыми нормами для совмещаемой профессии.
16. Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам средств индивидуальной защиты с установленные сроки.
Выдача работникам и сдача ими средств индивидуальной защиты должны записываться в личную карточку работника (образец прилагается).
В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить информирование работников о полагающихся им средствах индивидуальной защиты.

Еще почитать:  Взыскание алиментов с неработающего отца

Выдача спецодежды и других средств индивидуальной защиты

В соответствии с Положением о Министерстве труда и социального развития Российской Федерации (пункт 8.13), утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 23 апреля 1997 г. N 480, Министерство труда и социального развития Российской Федерации постановляет:

Работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, а также, на работах, выполняемых, в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, выдаются бесплатно сертифицированные специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты в соответствии с нормами, утвержденными в порядке, определенном Правительством РФ.

Выдача спецодежды и других средств индивидуальной защиты

Специальная одежда, специальная обувь и другие средства защиты могут быть индивидуального или коллективного пользования. При коллективном пользовании дежурная специальная одежда, специальная обувь и другие средства выдаются работнику только на время выполнения им соответствующих работ. Они могут быть закреплены за несколькими работниками или за определенными рабочими местами и передаются из одной смены в другую. Сроки носки дежурных средств индивидуальной защиты устанавливаются работодателем.

Аварийные комплекты спецодежды, спецобуви и другие СИЗ хранятся отдельно. Состав и количество аварийных комплектов, а также места их хранения должен определять руководитель структурного подразделения по согласованию. В шкафах, где хранятся аварийные комплекты, должны быть размещены описи СИЗ.

Положение об обеспечении работников спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты

    Вести личные карточки учета спецодежды на каждого работающего в которой содержатся сведения по антропометрическим данным работников: рост, размер одежды, обуви, головного убора (Приложение )
    Организовывать входной контроль, хранение спецодежды, спецобуви и СИЗ, учет и выдачу их работникам со склада, приемка пришедших в негодность СИЗ и их утилизация.
    Совместно с инженером по охране труда принимать участие в организации на складе дежурного фонда спецодежды (для ликвидации аварийных ситуаций и выдачи работникам). Из сданной спецодежды, срок носки которой не истек, после стирки на складе формируется дежурный фонд. Спецодежда дежурного фонда хранится отдельно, на каждый комплект заводится карточка, где указаны: размеры, срок 1-ой эксплуатации. При выдачи спецодежды из дежурного фонда её срок амортизации исчисляется путем сложения 1-го и 2-го сроков носки. Спецодежда из дежурного фонда может быть использована в качестве основной спецодежды (если не потеряла своих защитных функций, имеет хороший внешний вид и срок 1-ой амортизации не превышает 3-х. месяцев)
    Совместно с инженером по охране труд, принимать участие в организации замены спецодежды и спецобуви, пришедшей в негодность до истечения сроков носки по причинам, не зависящим от работника, на основании соответствующего акта.