Оплата и выплаты        04 сентября 2018        38         0

Выдвижение требований работников и их представителей

Собрание работников считается правомочным, если на нем присутствует более половины работающих. Конференция считается правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей избранных делегатов. Решение об утверждении выдвинутых требований принимается большинством голосов работников, присутствующих на собрании. При невозможности проведения собрания представительный орган работников имеет право утвердить свое решение, собрав подписи более половины работников.

Выдвижение требований работников и их представителей, рассмотрение их работодателем

День начала коллективного трудового спора — день сообщения решения работодателя (его представителя) об отклонении всех или части требований работников (их представителей) или несообщение работодателем (его представителем) в соответствии со статьей 400 настоящего Кодекса своего решения.

Устанавливая такое правило, законодатель исходил из того, что все обязанности работников определены законодательством и трудовым договором. Никакие дополнительные обязательства на работников возложить невозможно. Работодатель же может быть обременен дополнительными обязанностями по предоставлению работникам льгот и преимуществ из средств организации. Поэтому возможны, например, требования о повышении заработной платы, изменении порядка ее индексации, предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и т.п.

Выдвижение и рассмотрение требований работников и их представителей

Требования работников могут выдвигаться в случае: а) установления или изменения условий труда (включая заработную плату) без заключения коллективно-договорного акта; б) невыполнения коллективного договора, соглашения; в) отказа работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.

2. Требования предъявляются конкретному работодателю, в т.ч. индивидуальному предпринимателю, если разногласия связаны с заключением, изменением либо выполнением условий коллективного договора; установлением либо изменением условий труда; выполнением условий соглашения (отраслевого, регионального, профессионального и др.); отказом работодателя учесть мнение представительного органа работников.

Статья 399 ТК РФ

Способ передачи требований представителю работодателя законом не установлен. Они могут быть отправлены по почте, факсом, электронной почтой, телефонограммой, переданы лично. Единственное, что необходимо зафиксировать, — это факт и дату получения требований работодателем.

Рекомендации Минтруда России (см. коммент. к ст. 402) предлагают отразить дату вручения требований в журнале или других регистрационных формах учета входящей корреспонденции либо в форме подписи руководителя организации, филиала, представительства либо иного должностного лица на втором экземпляре требований, остающемся у представителя работников.

Статья 399

1. Комментируемая статья подверглась лишь редакционным уточнениям. В частности, учтена возможность возникновения коллективного трудового спора с работниками индивидуального предпринимателя, вместо названия конкретного органа — Службы по урегулированию коллективных трудовых споров — указано обобщающее наименование — государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров. Содержание же и смысл нормы сохранились без изменения.

Еще почитать:  Какая существует льготная пенсия

Собрание работников считается правомочным, если на нем присутствует более половины работающих. Конференция считается правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей избранных делегатов. Решение об утверждении выдвинутых требований принимается большинством голосов работников (делегатов), присутствующих на собрании (конференции). При невозможности проведения собрания (созыва конференции) работников представительный орган работников имеет право утвердить свое решение, собрав подписи более половины работников в поддержку выдвинутых им требований.

Статья 399 ТК РФ

1. В комментируемой статье предусматривается процедура выдвижения требований трудового коллектива на основе действующего законодательства о труде и об охране труда и определяется орган, куда могут быть направлены копии требований работников и их представителей.

2. Требования предъявляются конкретному работодателю, в т.ч. индивидуальному предпринимателю, если разногласия связаны с заключением, изменением либо выполнением условий коллективного договора; установлением либо изменением условий труда; выполнением условий соглашения (отраслевого, регионального, профессионального и др.); отказом работодателя учесть мнение представительного органа работников.

Статья 399 ТК РФ

Собрание работников считается правомочным, если на нем присутствует более половины работающих. Конференция считается правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей избранных делегатов. Решение об утверждении выдвинутых требований принимается большинством голосов работников (делегатов), присутствующих на собрании (конференции). При невозможности проведения собрания (созыва конференции) работников представительный орган работников имеет право утвердить свое решение, собрав подписи более половины работников в поддержку выдвинутых им требований.

Требования, выдвинутые работниками и (или) представительным органом работников организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя, утверждаются на соответствующем собрании (конференции) работников, излагаются в письменной форме и направляются работодателю представительным органом работников, уполномоченным ими на разрешение коллективного трудового спора.

Раздел XIII

Собрание работников считается правомочным, если на нем присутствует более половины работающих. Конференция считается правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей избранных делегатов. Решение об утверждении выдвинутых требований принимается большинством голосов работников (делегатов), присутствующих на собрании (конференции). При невозможности проведения собрания (созыва конференции) работников представительный орган работников имеет право утвердить свое решение, собрав подписи более половины работников в поддержку выдвинутых им требований.

Требования, выдвинутые работниками, утверждаются на соответственном собрании (конференции) работников, излагаются в письменной форме и направляются работодателю презентабельным органом работников, уполномоченным ими на разрешение коллективного трудового спора.

Еще почитать:  Фонд ветхого и аварийного жилья

Выдвижение требований работников и их представителей, рассмотрение их работодателем

Требования могут быть ориентированы в соответственный муниципальный орган по урегулированию коллективных трудовых споров, в том числе в форме электрического документа. В данном случае орган по урегулированию КТС должен проверить получение требований другой стороной КТС.

Предоставляя работникам право сбора подписей для принятия решения об утверждении выдвинутых требований, законодатель указывает условия, при которых возможна реализация данного права — невозможность проведения собрания (конференции). При этом законодательно не закреплены критерии, в соответствии с которыми должна определяться невозможность проведения собрания (конференции). Кроме того, действующее трудовое законодательство не регламентирует порядок сбора подписей, что может повлечь злоупотребление предоставленным правом со стороны работников или их представительного органа. Во избежание злоупотребления правом при сборе подписей необходимо внести в трудовое законодательство нормы, широко используемые в избирательном законодательстве, четко регламентировав порядок сбора подписей.

Статья 399 ТК РФ

В случае невозможности проведения собрания или конференции законодатель предоставил представительному органу работников право утвердить выдвинутые требования путем сбора подписей работников. При этом для утверждения требований необходимы подписи не менее половины работников. Комментируемая правовая норма была внесена Федеральным законом от 22 ноября 2011 года N 334-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части совершенствования порядка рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров». Необходимость внесения соответствующих поправок в ТК РФ была обусловлена сложностью процедуры урегулирования коллективных трудовых споров, регламентированной ст. ст. 398-418 ТК РФ, которые требовали более четкого и ясного изложения для возможности их реализации лицами, не имеющими профессионального юридического образования. Принятие указанного нормативно-правового акта было также направлено на устранение сложившегося взгляда на «запретительный» характер российского трудового законодательства в области регулирования проведения забастовок.

Часть 6 изложена в новой редакции. Законодатель более подробно прописал процедуру выдвижения требований, перечислив, какие именно объединения профессиональных союзов могут это сделать, и указав на то, что этим правом наделены выборные коллегиальные органы, уполномоченные на это уставами профессиональных союзов и их объединений.

Статья 399 Выдвижение требований работников и их представителей

Требования (копия требований) могут быть направлены (может быть направлена) в соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров, в том числе в форме электронного документа. В этом случае государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров обязан проверить получение требований (копии требований) другой стороной коллективного трудового спора.