Оплата и выплаты        04 сентября 2018        45         0

Выплата больничного после увольнения по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию (другими словами, по инициативе работника) — одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли. Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать определенные правила.

Увольнение по собственному желанию

Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.

Оформленный больничный после увольнения 2019 года можно получить в течение месяца. Если произошло увольнение по собственному желанию во время больничного, и он продолжается долгое время (причем не обязательно одним листом, а несколькими, непрерывающимися по дате), оплата все равно идет за счет бывшего работодателя.

Больничный после увольнения в 2019 году

Сотрудник в силу закона должен известить работодателя за две недели, причем в письменной форме. Но больничный лист при увольнении по собственному желанию не может увеличить этот срок, продлить его. Это значит, что больничный во время отработки при увольнении засчитывают как саму отработку. Правила описаны в статье 80 Трудового кодекса.

Для оплаты больничного после увольнения руководителю организации отдается заявление о праве его получения. Больничный листок после увольнения, заполненный в медучреждении, прикладывается к заявлению и копиям трудовой книжки с паспортом. По количеству дней болезни, отраженных в листке, бухгалтер определяет величину пособия по нетрудоспособности. На основании ст. 7 Закона № 255-ФЗ сумма выплаты больничных после увольнения составляет 60% от средней зарплаты, вне зависимости от трудового или страхового стажа.

Оплата больничного после увольнения по собственному желанию

Все время, пока сотрудник работает в организации, в ФСС регулярно отчисляется часть его дохода. При наступлении болезни деньги из этих перечисленных средств и выплачиваются работнику, начиная с 4-го дня болезни. Первые 3 дня обязуется оплатить работодатель из средств компании.

Бывают ситуации, когда увольнение происходит по соглашению сторон. В данном случае следует учитывать, что социальный гарантии в отношении бывшего сотрудника также продолжают действовать, поэтому он имеет право на оплату больничного после увольнения, если заболевание происходило в установленные законом сроки.

Еще почитать:  Какие льготы полагаются детям войны в 2019 году

Оплачивается ли больничный после увольнения

Для того, чтобы получить оплату больничного после увольнения, бывшим сотрудникам необходимо оформить больничный лист. Кроме этого, им необходимо будет сделать ксерокопию трудовой книжки, которая подтвердит дату увольнения и тот факт, что человек не успел устроиться на другую работу.

Также на практике возникают вопросы относительно возможности включения периода пребывания на больничном в срок, отведенный для уведомления администрации организации. Анализ норм ч. 5 ст. 81, ст. 183 ТК РФ дает положительный ответ на этот вопрос. То есть в течение 2 недель со дня подачи заявления до момента фактического увольнения работник может находиться не только на рабочем месте, но и в отпуске или на больничном.

Больничный лист при увольнении по собственному желанию

Если же работник трудится на основе срочного договора, период действия которого менее 6 месяцев, он может претендовать лишь на оплату 75 дней пребывания на больничном, продолжительность которых не увеличивается и не прерывается ввиду увольнения согласно п. 4 ст. 3 указанного ФЗ.

  • заболело;
  • отправляется в декретный отпуск по беременности и родам;
  • получило травму, в результате чего признается нетрудоспособным;
  • ухаживает за больным членом семьи;
  • пребывает сам или его ребенок (до 7 лет), его недееспособный родственник на карантине;
  • проходило процедуру протезирования в условиях стационара;
  • проходило процедуру протезирования в стационарном порядке и т. д.

Оплачивается ли больничный после увольнения в 2019 году

Сотрудник выздоравливает ранее наступления даты увольнения, вписанной в заявлении Увольнение осуществляется по истечении двух недель с момента представления заявления Больничный длится дольше двух недель, которые отводятся на отработку Тогда работодатель увольняет работника в день, который отражен в листе нетрудоспособности. Дата не может изменяться руководством компании без согласия сотрудника. Пособие по нетрудоспособности выплачивается, когда больничный будет закрыт

Важно учитывать сроки обработки такого запроса о выплате. Каждый сотрудник, увольняющийся по своему желанию, обязан известить своего начальника за две рабочие недели. В таком случае у начальства есть промежуток времени для подготовки бумаг, а также обработки денежной выплаты.

Больничный лист после увольнения по собственному желанию 2019

Полная сумма компенсации производиться только после того, как работник компании закончил курс лечения и получил выписку. Все это происходит во время расчета. Если сотрудник уволился и в тот же день заболел, то его уход считается только с момента подписания приказа, и если приказ был подписан до ухудшения общего состояния, выплата будет производиться по общему принципу.

Еще почитать:  Оплата жкх на портале госуслуг

Работая по трудовому договору, работник является застрахованным лицом в системе социального страхования на случай нетрудоспособности. Как указано в Федеральном Законе от 29. 12. 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Оплата больничного после увольнения по собственному желанию в 2019 году

Если заболевание сотрудника носит длительный характер, то решение об оплате больничного листа принимает ФСС. Средства, необходимые на оплату длительного больничного, ФСС перечисляет работодателю в течение месяца после получения от него заявления. Заявление должно быть подано в течение 10 дней после принятия ФСС положительного решения об оплате больничного бывшим работодателем.

Официальный документ, который освобождает от работы во время проблем со здоровьем, является больничный лист. Выдавать его могут только медучреждения в порядке, утвержденном 1 августа 2007 г. Приказом Минздравсоцразвития № 514. Бланк выдается врачом застрахованным лицам, которые заболели. Его оформляют тем, кто занемог в 30-дневный период с момента ухода о работодателя.

Правила и порядок оформления больничного после увольнения

Желание работника покинуть штат организации, указанное в заявлении, является самым распространенным видом расторжений трудового договора. Но бывший специалист при некоторых обстоятельствах может сдать в администрацию предприятия больничный лист даже после увольнения.

По законодательству, работодатель обязан выплатить больничные после увольнения, если он открыт в течение месяца с того дня, как сотрудник считается уволенным. Любой работник, который платит страховые взносы в ФСС, может претендовать на оплату со стороны работодателя больничного, при этом нет разницы – уволился он по собственному желанию или по соглашению сторон.

Выплата пособия по больничному листу после увольнения: все аспекты

Люди, которые уже уволились и заболели сразу же после того, как забрали свои документы, сомневаются, что работодатель оплатит им больничный. Стоит помнить, что в данном случае оплатой занимается не напрямую работодатель, а Фонд страхования. С начальства списывают только первые три дня.