Оплата за вредность

Содержание

Доплата за вредность. Взрослые поймут правильно

Оплата за вредность

Все предприятия должны осуществлять свою деятельность таким образом, чтобы люди, приносящие доход или социальную пользу, не причиняли ущерба здоровью или жизни.

Там, где условия труда позволяют их облегчить, нужно максимально выполнить эту задачу, где не позволяют – компенсировать работникам вред, причиняемый производством.

Доплата за вредные условия труда – одна из обязанностей работодателя, законодательно закреплённая государством.

Вредные факторы на производстве

Идеальна ситуация, когда условия труда (УТ) не только безопасны, но и комфортны. Даже если на рабочем месте нет никаких опасных излучений или механизмов, можно «заработать» профессиональное заболевание из-за различного рода воздействий.

1.Химические воздействия и аэрозоли. В рабочей зоне берутся пробы воздуха. Исследуются области тактильного взаимодействия с кожей. Рассматривается предельно допустимая концентрация (ПДК):

  • веществ, потенциально опасных с точки зрения острого отравления (аммиак, хлор);
  • веществ раздражающего действия;
  • канцерогенных соединений, влияющих на репродуктивные функции человека;
  • аллергенов;
  • гормонов и противоопухолевых препаратов;
  • наркотических соединений.

2.Биологические факторы актуальны для медицинских или ветеринарных подразделений. Проверяется наличие:

  • спор микроорганизмов, препаратов с содержанием живых клеток;
  • патогенной флоры с содержанием возбудителей различных инфекций.

3.Аэрозоли. Взвеси. Для запылённых производств определяют пылевую нагрузку, а также состав взвесей в зоне дыхания. Замеряют и анализируют:

  • содержание асбеста, керамики, минеральных волокон, стекла, цемента, металлов (чугуна при механической обработке);
  • объём слабофиброгенной (смешанной) пыли.

4.Акустика. Исследуют:

  • локальные и фоновые вибрации по их скорости или ускорению;
  • шум (децибелы);
  • инфразвук по степени давления;
  • ультразвук по частотам, октавам, контактный ультразвук.

5.Микроклимат. Поскольку человеческий организм нуждается в особой среде для поддержания нормальных медицинских и физиологических параметров теплообмена, рассчитывается специальный эмпирический «индекс комфорта» – ТНС (тепловая нагрузка среды).

Проводят исследования для повышенной, а также пониженной температурной среды в соответствующей одежде. При необходимости – обследуют неотапливаемые помещения.

В формулу расчёта входят показатели, которые исследуются совокупно и отдельно друг от друга:

  • температура воздуха;
  • скорость воздуха;
  • влажность;
  • сила теплового (естественного или технологически обусловленного) облучения.

6.Освещённость. Контроль приводится: визуально, с применением специальных приборов. Цель – исключить предельное зрительное напряжение и дискомфорт. Замеряются:

  • яркость, если есть требования по её ограничению (например, контроль качества продукции под световым потоком);
  • блёсткость (слепящую нагрузку) от отражённых поверхностей;
  • степень освещённости, перепады яркости и контрастности экранов мониторов;
  • нестабильность изображений (дрожание, мелькание).

7.Излучения (как ионизирующие, так и неионизирующие) замеряют с целью выявления скрытых потоков. Фиксируют:

  • ослабленное геомагнитное поле;
  • естественный фон постоянного, магнитного, электрического, электростатического полей;
  • излучения по радиочастотным диапазонам;
  • широкополосный ЭМ импульс;
  • лазерное излучение;
  • ультрафиолетовое излучение.

8.Тяжесть и напряжённость труда. Рассматривают физические нагрузки по переносу предметов на расстояния, перемещению по рабочей поверхности. Сопоставляют нагрузку с показателями расстояния и веса, отдельно для мужчин и женщин. По группам мышц и их комбинациям рассматривают:

  • нагрузки на плечевой пояс (перемещение до 1 метра);
  • мышцы кистей рук;
  • мышцы ног и корпуса;
  • наклоны.

Для умственных нагрузок рассматривают:

  • необходимость принятия решения (скорость реакции);
  • восприятие информации;
  • характер и интенсивность заданий.

На основании анализа присутствия приведённых факторов на рабочем месте или во время выполнения производственных заданий составляется сводная карта соответствия предельно допустимым значениям.

И уже по этой информации принимается решение об общем уровне отрицательных воздействий (определяется класс вредности УТ). Данная методика идентификации приведена в законе № 426-ФЗ от 28.12.2013 года.

Называется она СОУТ – специальная оценка условий труда.

Понятие АРМ (аттестации рабочих мест), принятое ранее, больше не актуально. Для перехода на новую методику дано пять лет, начиная с 1 января 2014 года. До окончания этого периода ещё действуют обследования в рамках АРМ, но уже должна быть проведена специальная оценка по новым правилам.

Классификация условий на основе СОУТ

Величины суммарных воздействий невозможно определить «на глазок». Предприятиям для проведения исследований придётся привлечь аттестованную испытательную лабораторию. Если по результатам обследования будет выявлено превышение предельно допустимых величин рассмотренных факторов, то УТ признаются вредными. Классификация вредности по её степени приведена в статье 14 Закона.

1 класс (Оптимальные) характеризуется отсутствием неблагоприятных факторов, или действующими до границ безопасных показателей. Обеспечена потенциально высокая работоспособность сотрудника.

2 класс (Допустимые) по гигиеническим нормативам считается, что действие отрицательных факторов полностью погашается за время между сменами и не оказывает остаточного влияния на здоровье работника.

3 класс (Вредные), когда допустимый уровень превышен, делится на 4 подкласса:

3.1. восстановление организма больше времени отдыха, есть риск сбоев в здоровье;

3.2. возникают устойчивые изменения функций организма, при постоянной работе на данном участке работы от 15 лет возможно возникновение профессионального заболевания;

3.3. за время трудовой деятельности высок риск профзаболеваний средней тяжести, сопровождающихся потерей трудоспособности по профессии;

3.4. в период работы вероятно развитие профзаболеваний, потеря общей трудоспособности.

4 класс (Опасные) характерны для экстренных и чрезвычайных работ. Существует угроза жизни, возникновения профзаболевания в острой форме или инвалидности.

После вынесения заключения, в котором рабочее место отнесено к 3 или 4 классу, в силу вступают требования ТК РФ (92,117,147 и 219).

По Трудовому Кодексу

В соответствии с ТК РФ работодатель должен внести изменения в соответствующие локальные нормативные документы и трудовые договоры:

  • По ст.92 выбранным по СОУТ категориям работников следует оформить сокращённый рабочий день (не больше, чем 36 часов в неделю);
  • По ст.117 закрепить право на дополнительный отпуск за счёт предприятия продолжительностью не меньше 7 дней;
  • Ст.147 обязывает установить работнику доплату за УТ в объёме не меньше, чем 4% от сдельного или повременного заработка.
  • Ст. 219 ТК РФ содержит развёрнутый перечень прав работников в области охраны труда.

Однако не каждое рабочее место по результатам специальной оценки может претендовать на указанные выше гарантии и компенсации. Тут существует определенная градация, при каком классе (подклассе) по условиям труда предоставляются те или иные преференции:

  • при классе 3.1 и выше всем работникам устанавливается доплата (или повышенная тарифная ставка) в размере не менее 4% к тарифу. Какой размер будет конкретно – определяется работодателем и закреплено в коллективном договоре или трудовом договоре;
  • при классе 3.2 и выше дополнительно к надбавке у работающих возникает право на предоставление работодателем дополнительного оплачиваемого отпуска. Его продолжительность – не менее 7 календарных дней;
  • при классе 3.3 и выше должна быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (не более 36 часов в неделю).

Следует отметить, что в настоящее время существует возможность монетизации трудящимися части дополнительного отпуска, превышающей 7 дней. То есть можно вместо дней отпуска договориться о предоставлении денежной компенсации.

Действия работодателя при выявлении вредных и опасных УТ

Из методики СОУТ берётся сводная сумма баллов по степени вредности; от неё зависит процент доплаты. В расчёт принимается соотношение времени воздействия неблагоприятного фактора к общей продолжительности рабочей смены.

УсловияСумма балловНадбавка за вредность, %
Тяжёлые, вредныедо 24
2,1-48
4,1-612
Особо тяжёлые6,1-816
8,1-1020
от 1024

Принятые по отраслям перечни тяжёлых работ и условия их оплаты содержатся в специальных постановлениях Минтруда и Госкомтруда СССР. В них, как правило, предусмотрены повышенные по сравнению с обычными оклады и ЧТС (часовые тарифные ставки):

  • в угольной промышленности по Отраслевому соглашению от 01.04.2013 года;

Источник: https://human-factors.ru/kejsy/doplata-za-vrednost

Гарантии работникам, занятых на работах с вредными условиями труда: доплата и другие компенсации

Оплата за вредность

Кроме минимального оклада и премиальных в зарплату может входить доплата за вредные условия труда.

Это считается компенсацией, но по закону причисляется к трудовым доходам, поэтому с доплаты удерживаются налоги.

За какие условия труда работодателю придется доплатить, можно ли изменить или отменить начисление доплаты? Могут ли сотрудники на вредном производстве рассчитывать на какие-либо дополнительные льготы?

Что говорится в Трудовом кодексе и других законодательных актах?

В статье №147 Трудового Кодекса РФ говорится, что дополнительные денежные выплаты обязательно начисляются в тех случаях, если после проверки условий труда (СОУТ) комиссией были найдены факторы, которые принято называть вредными условиями. В таком случае по системе СОУТ (специальная оценка условий труда) рабочему месту присваивается степень.

Классификация вредных условий происходит на основе Федерального закона №426, ст.14 «О специальной оценке условий труда»:

  • уровень 1 – опасных условий нет, либо же они не превышают установленную законом норму;
  • уровень 2 – по вредности рабочая среда не выходит за пределы нормы, без накопительного эффекта (за время рабочего перерыва или выходных организм восстанавливается);
  • уровень 3, степень 1 – вредные условия выше нормы, могут отразиться на здоровье, для восстановления требуется продолжительное время;
  • уровень 3, степень 2 – существует риск появления профзаболеваний легкой степени, если трудовой стаж на этом месте более 15 лет;
  • уровень 3, степень 3 – в результате воздействия вредных трудовых факторов формируются профзаболевания средней тяжести, приводящие к профнепригодности;
  • уровень 3, степень 4 – при длительном трудовом стаже вероятна потеря трудоспособности и появление заболеваний тяжелой степени;
  • уровень 3, степень 4 – максимальный уровень опасности, при котором высокий риск угрозы жизни.

Если рабочую среду в результате проверки оценивают выше уровня 1 и 2, то доплата за вредные условия должна осуществляться в обязательном порядке. При проверке рабочего места берутся во внимание физические факторы: температура и влажность на рабочем месте, различные излучения, уровень шума и освещения.

Классификация условий труда

Вредными условиями также считаются, когда в процессе трудовой деятельности сотрудники сталкиваются с химическими веществами, биологически активными субстанциями (антибиотики, ферменты, гормоны и пр.), патогенными микроорганизмами и препаратами, которые содержат живые клетки.

Если присвоен максимальный уровень опасности, руководство должно принять срочные меры для снижения этого статуса.

Как рассчитать доплату?

Законом прописано минимальное и максимальное количество надбавки. Каким образом это происходит, на какие дополнительные льготы имеет право такой сотрудник?

Размер компенсации

В трудовом законодательстве существует Типовое положение, по которому денежная компенсация на предприятии с тяжелыми и вредными условиями составляет до 12% от минимального ежемесячного оклада, а особо вредные условия гарантируют максимальные выплаты до 24%.

Вместе с тем, руководствуясь ч. 3, ст. 147 ТК РФ, размер может быть пересмотрен в сторону увеличения. В любом случае размер такой выплаты должен быть документально закреплен в трудовом договоре или нормативном акте.

Если рабочая среда по результатам СОУТ признана такой, что требует компенсации, сотрудник может рассчитывать на дополнительные льготы, а именно:

  • начисление льготного трудового стажа;
  • дополнительные оплачиваемые дни к общему отпуску;
  • право на бесплатное оздоровление в профильных санаториях;
  • средства индивидуальной защиты;
  • сокращенный рабочий день;
  • лечебно-профилактическое питание или денежная компенсация на его приобретение;
  • дополнительные начисления, связанные с трудовой деятельностью.

Список дополнительных льгот также должен быть прописан в индивидуальном трудовом договоре или учрежден дополнительным актом.

Минимальный размер повышения оплаты труда

Законодательно установлен и закреплен минимальный размер выплат в качестве компенсаций за опасные условия рабочей обстановки.

По закону выплата должна быть не менее 4% от минимально установленного «голого» оклада, но реальный размер зависит от результатов СОУТ, например:

  • медицинские и прочие сотрудники при работе с ВИЧ-инфицированными получают 20% надбавки;
  • сотрудникам ФСТЭК положено 12% компенсации от стандартного оклада;
  • экипажу ледоколов и подобных судов начисляют до 12% компенсации.

Обращением в Роструд профсоюз или инициативная группа могут инициировать внеплановую проверку СОУТ, если есть основания считать, что размеры выплат установлены неверно.

Как закон регулирует оплату за вредность?

Аттестация ― обязательное условие для всех форм предприятий и организаций, в которых работают наемные сотрудники.

Проверкой СОУТ могут заниматься сертифицированные организации, которые имеют право на проведение такого мероприятия, для этого организовывается специальная комиссия для оценки всех вредных и опасных факторов трудовой деятельности. По результатам проверки выносится решение, которое действительно в течение 5 лет.

Если на предприятии была проведена реорганизация, появились неаттестованные рабочие места, или был несчастный случай, может быть организована дополнительная внеплановая комиссия. В 1974 году был сформирован список потенциально опасных профессий, но с развитием промышленности он постоянно пополняется.

В список потенциально опасной рабочей деятельности чаще всего попадают:

  • производство стройматериалов, строительство;
  • металлургия, работа с металлом;
  • химическая и биологическая отрасли;
  • атомная энергетика;
  • работа под землей или водой;
  • электроника.

Трудовой Кодекс РФ на основании ст. 147 регламентирует порядок денежных выплат за вредные условия, ст. 213 содержит информацию о медицинском и профилактическом обеспечении, а в ст. 117 можно найти информацию о допустимой периодичности рабочих и выходных дней, продолжительность рабочего дня, формирование основного и дополнительного отпусков.

При улучшении условий труда во время очередной проверки категория опасности может быть снижена. Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Ответственность за невыплату

Если работодатель не придерживается установленного порядка выплат за трудовую деятельность, он может быть привлечен:

  • к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 (Кодекс об админнарушениях) – штраф или предупреждение;
  • к материальной ответственности по ст. 236 ТК РФ – выплата всех задержанных начислений, вместе с процентами (1/50 ставки за каждый день задержки);
  • к уголовной ответственности – штраф, общественные работы, отстранение от должности, лишение свободы.

Сотрудники имеют право самоустраниться от выполнения своих обязанностей, если существует опасность для жизни.

Также рабочие имеют право не выходить на работу, если работодатель без причины задерживает выплаты более 15 дней, если это не запрещено ст. 142, ч. 2. Для этого нужно написать на имя руководителя письменное предупреждение. Все это время за ними сохраняется стаж, начисляется заработная плата.

Если есть заявление от начальства в письменной форме о том, что начисления будут произведены не позже определенного числа, сотрудники обязаны явиться на работу в тот день, который указан в заявлении.

При приеме на работу ответственность за жизнь и трудоспособность своих служащих несет руководитель. Он же должен в обязательном порядке организовать аттестацию рабочих мест и предоставление положенной доплаты и льгот.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/doplata-za-vrednye-usloviya.html

Надбавка за вредные условия труда: как рассчитать зарплату

Оплата за вредность

Бизнес юрист > Трудовое право > Начисления и выплаты > Надбавка за вредные условия труда: что это и как ее рассчитать. Условия и особенности получения

Несмотря на то, что прогресс не стоит на месте и большинство предприятий оснащены самым современным оборудованием, факторы риска для работников некоторых видов деятельности просто невозможно исключить. Поэтому работодатели обязаны компенсировать тот вред, который получают его работники и одним из способов компенсации является надбавка за вредность к заработной плате.

Степени вредности условий труда

Условия, в которых мы трудимся, могут быть разделены по степени их вредности для работника на оптимальные, допустимые, вредные и опасные. В чем же между ними разница:

Что считается вредными условиями

  • Оптимальными трудовые условия можно назвать, когда работнику ничего не угрожает, либо вред, который работник может получить, минимален. Существует и еще такая трактовка оптимальности: это те условия, где наносимый работнику вред, не выше той планки, которая безопасна для населения. В таких условиях работнику комфортно работать, он продуктивен, все основные параметры окружающей среды (влажность, температура и проч.) в норме.
  • Допустимыми условия называются в случае, если после работы сотрудник может восстановиться до начала своей смены вновь. Вред, который наносится работнику на рабочем месте, не должен сильно сказаться на его здоровье, а также никак повлиять на здоровье его будущих детей.
  • Вредные трудовые условия уже небезопасны для человека и даже для его будущих детей. Такие условия могут быть поделены на степени:
  1. сотрудник может восстановиться, однако, ему требуется куда больше времени, чем при допустимых условиях труда
  2. условия труда приводят к профессиональным заболеваниям в легкой форме
  3. могут привести к хроническим болезням
  4. возможна утрата трудоспособности
  • Экстремальные трудовые условия. Возникают тогда, когда в течение рабочей смены есть угроза для жизни работника, а также риск развития поражений.

Как правило, подавляющее большинство профессий относятся к тем, где условия не наносят большого вреда (например, большинство рабочих мест в офисе). Обычные рабочие на заводах часто подвергаются именно вредным трудовым условиям.

Почему работодатель должен доплачивать?

Повышенный уровень шума, пониженная или повышенная температура, влажность, работа с химическими веществами, радиация – вот тот небольшой перечень тех условий, при которых работнику полагается надбавка.

Молоко за “вредность”

Каждая организация обязана раз в пять лет проводить СОУТ (спец оценку условий труда). Если после проведения оценки будет выявлено, что работники трудятся во вредных условиях, то работодатель должен им это компенсировать и работникам могут полагаться следующие виды компенсаций:

  • сокращенное время работы
  • доп отпуск в размере не менее 7 дней
  • выдача специальных вещей (например, лечебного питания)
  • досрочный выход на пенсию
  • лечение в санаториях
  • выдача специальной одежды
  • доплата к зарплате

Продолжительность доп отпуска не превышает 7 дней, и чтобы его получить работник должен проработать во вредных условиях не один год.

Специальная одежда обязательна к выдаче работодателем на тех местах работы, где работник подвержен действию химикатов, радиации, повышенной влажности, перепадам температуры и прочим неблагоприятным условиям внешней среды. Работодатель за свой счет должен обеспечить стирку, сушку и хранение специальной одежды, а также она должна быть предоставлена работникам безвозмездно.

Работники заводов помимо специальной одежды часто в виде компенсации получают специальное питание, например, бесплатное молоко. Более того, на работе, где трудовые условия относятся к особо вредным, должно предоставляться лечебное питание. Нормы выдачи и также правила, по которым предоставляет лечебное питание, утверждены Приказом №46 от 16.02.2009г. Министерства здравоохранения.

Конечно, оценка того, насколько условия труда вредны, может быть проведена не только специальной комиссией, но и определена работодателем самостоятельно, например, на основании наличия той или иной должности в специальных списках вредных профессий. Конечно, этот способ не может на 100% быть верным и на сегодняшний день считается устаревшим.

Размер надбавки за вредные условия

Размер надбавки

Чаще всего встречается именно надбавка к заработной плате, ведь она предусмотрена во всех категориях условий, при которых организму работника может быть причинен вред.

Если работник выполняет задания во вредных или даже опасных трудовых условиях, ему полагается надбавка (не менее 4%) к заработной плате. Эта выплата не зависит от того, насколько условия вредны. По мере ухудшения условий работы сотруднику предоставляется дополнительный отпуск (обычно он составляет 7 дней), а также его рабочая неделя сокращается (не менее, чем на 4 часа).

Компенсации за условия труда регламентируются Трудовым Кодексом РФ, а также некоторыми Федеральными Законами.

Если работодатель не выплачивает соответствующие надбавки, таким образом он нарушает законодательство и может быть привлечен к юридической ответственности.

Как правило, почти всегда работодатели пытаются избежать дополнительных выплат работникам. Даже если после проведения СОУТ было выявлено, что некоторым подчиненным нужно доплачивать, то работодатели будут платить по минимуму, т. е.

4% от заработной платы.

Однако на государственных предприятиях этот процент почти всегда выше за счет того, что на них существуют профсоюзы, которые отстаивают права работников и требуют с работодателя повышения ставки (например, до 10% от заработной платы).

Установленный размер выплаты за вредность обязательно должен быть указан в контракте с работником и во всех остальных регламентирующих документах.

Как установить надбавку

Для того, чтобы надбавка вступила в силу, в организации нужно проделать следующие шаги:

После экспертизы

  1. Определить ее размер.
  2. Закрепить размер надбавки в нормативных актах организации.
  3. Внести изменения в контракт или договор с работником (можно сделать дополнительное соглашение).
  4. Выплатить надбавку.

Для того, чтобы рассчитать надбавку, следует опираться на следующие моменты:

  • минимальный размер надбавки
  • отраслевые соглашения
  • мнение профсоюза (если он имеется)

В некоторых отраслях действуют специальные соглашения, которые регулируют размер надбавки (например, в угольной промышленности). Если на вид деятельности вашей организации распространяется такое соглашение, то следует опираться на него, а не на минимальный размер надбавки, установленный ТК РФ.

Профсоюзное решение также должно быть принято во внимание при решении данного вопроса.

Выплаты за вред, причиненный на рабочем месте не облагаются взносами во внебюджетные фонды, а также страховыми взносами, которые работодатель платит, чтобы покрыть расходы на несчастные случаи, происходящие на предприятии.

Трудовой Кодекс возлагает на работодателя прописывать выплату за вредность в Положении об оплате труда на предприятии, а также в трудовом договоре.

Компенсация за неблагоприятные трудовые условия может быть отменена в организации, если при проводимой раз в пять лет СОУТ будут выявлены изменения в трудовых условиях в лучшую сторону до оптимальных или допустимых условий.

Как рассчитать надбавку

Оплата труда может быть повременная и сдельная. Рассчитаем надбавку при обоих ее видах. При повременной оплате можно рассчитать, исходя из часовой ставки, дневной ставки и месячного оклада.

Для того расчета заработной платы с почасовой оплатой труда с учетом надбавки воспользуемся следующей формулой:

(Часовая ставка + Часовая ставка х Процент надбавки) х Количество отработанных часов = Заработная плата с учетом надбавки

При расчете заработной платы с учетом надбавки с дневной оплатой труда формула остается та же самая, однако, вместо количества обработанных часов, мы умножаем на количество отработанных дней. При месячном окладе следует воспользоваться следующей формулой:

Оклад + оклад х процент надбавки = Заработная плата

Рассмотрим расчет на конкретном примере. Например, работник Н отработал в цехе 144 часа, в час этот работник получает 120 руб. Работодатель установил, что за каждый час часовая ставка увеличивается на 15%. Из этого следует, что работник за месяц получит:

(120 + 120*0,15)*144 = 19 872 руб.

Дополнительная информация

Выплаты за вред, который приносит работа, никак не связаны с позицией, занимающей человеком. Она лишь касается выполняемых им работ. Более того, надбавка может быть выражена не в виде процента, а в виде суммы как одинаковой, так и разной для всех работников, выполняющих вредный вид деятельности.

Контролирующими органами по регулированию выплат надбавок служат Роструд и Трудовая инспекция.

Если работник считает, что трудится во вредных условиях, он может обратиться к работодателю с заявлением о компенсации.

При получении отрицательного ответа от работодателя работник вправе обратиться в регулирующие органы с тем, чтобы они организовали проверку на то, насколько безвредны условия труда на предприятии.

Для этого необходимо лишь заявление работника, а также трудовая книжка с подтверждающей записью его устройства.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://PravoDeneg.net/trudovoe/vyplaty/nadbavka-za-vrednye-usloviya-truda.html

Доплаты и надбавки за вредность по специальной оценке условий труда

Оплата за вредность

Когда работа госпредприятия предусматривает вредные для жизни человека условия труда, начальник обязан обеспечить доплату сотрудникам за подобные нюансы. И это является не правом, а обязанностью руководителя предприятия. Действующие законы страны оговаривают степень вредности производства, а соответственно и размер возмещения вреда.

В случае если эти нормы нарушены, сотрудник имеет право на компенсацию.

Это либо материальная составляющая, либо возмещение таких рисков путем возможности получать лечебное питание ­– молоко или другие виды пищи, ведь при недостаче полноценного питания снижается сопротивляемость организма рабочих; санаторное лечение, в процессе которого работник поправляет свое здоровье под медицинским контролем; льготы при выходе на пенсию, если сотрудник успел отработать на вредном предприятии положенное количество лет; повышенную оплату работы и другие виды возмещений.

Вредные условия

Почему работодатель должен доплачивать

Руководитель обязан заботиться о здоровье своих подчиненных, которые, работая на его предприятии, могут получить травму или другой ущерб здоровью.

Вредными факторами работы считаются такие, которые негативно влияют на сотрудника, а при длительной или интенсивной работе могут вызывать профзаболевания.

Если на производстве есть такие обстоятельства, которые считаются опасными для человека, и это подтверждено соответствующим документом, то работодатель при оформлении кандидата на вакантную должность, обязан ознакомить кандидата с перечнем негативных условий и подписать с ним соответствующий договор.

Внимание! Если в ходе проверки инспектором образцов трудовых договоров, в которых должны быть точно указаны виды вредности производства, будут обнаружены несоответствия фактической работы с указанными в документе, то инспектор вправе потребовать переписать договор с внесением в него этих исправлений. То, что работник выполняет работу на занимаемой должности на протяжении многих лет, и договор подписывался до 2014 года, в расчет не берется.

Какие бывают классы вредности производства

Вредные условия труда, опасные и тяжелые: что это

Специальный эксперт на производстве должен проводить испытания или измерения условий работы трудящихся. Исходя из этих исследований, осуществляется классификация различных типов вредности рабочего процесса.

Характеристики условий труда подразделяются на 4 класса:

  • 1 класс – это комфортные условия и минимальная нагрузка на человека. С этим классом в дальнейшем сравнивают и оценивают условия работы на производстве;
  • 2 класс – допустимые условия труда. На сотрудника оказывают влияние нагрузки, не превосходящие принятые нормы по медицинским и гигиеническим показаниям. Рабочий человек должен полностью восстановиться во время отдыха и место его труда не может повлиять ни на здоровье самого человека, ни на его будущих детей;
  • 3 класс – вредные условия труда. Воздействие на здоровье отличаются от допустимых норм и могут повлиять на полноценную жизнь и здоровье работника и его будущего поколения.
  • 4 класс – опасные условия труда. Влияние факторов риска таково, что сотрудник имеет высокий шанс получить тяжелое профзаболевание или подвергнуться угрозе жизни.

Какие предусмотрены надбавки и доплаты

За труд на вредном предприятии предусмотрен ряд выплат на основании статей 147, 164 ТК Российской Федерации.

Дополнительный отпуск за вредные условия труда

По результатам спец. анализа условий труда (СОУТ) работникам осуществляется расчет размера доплат. Эти доп. выплаты могут колебаться в ту или иную сторону, соответственно классам вредности производства, а также соответственно трудовому договору в индивидуальном порядке.

Внимание! Размер доплат исходит от параметров вредности предприятия. Так же имеет влияние показатель того, сколько времени провел работник в опасной зоне.

Минимальная величина этой выплаты составляет 4 % от заработной платы. Если быть конкретнее, то надбавка за вредные условия труда должна быть определена на конкретном предприятии, ведь вредная среда производства везде разная.

Начиная с 2004 года, введена новая форма дополнительной оплаты труда. Вместо минимального дополнительного отпуска в размере 7 рабочих дней, сотрудник может получить выплату в денежном эквиваленте. Такая же форма компенсаций может быть применена к молоку или другим лечебно-профилактическим продуктам; к сокращению рабочего времени или трудовой недели.

Основания для начисления компенсации за вредные условия труда

Выдача молока за вредные условия труда

Основанием для начисления этих выплат служит Кодекс законов о труде, ст.100, в котором описаны основные принципы начислений.

Доплаты

Существует такой документ, как «Типовое положение об оценке условий труда», в котором есть положение 3. Именно в нем предусматривается размер дополнительных выплат, который зависит от опасности условий труда:

  • за работу с тяжелыми и опасными условиями работы — 4, 8 и 12 % начисляемого оклада;
  • за работу с особо тяжелыми и чрезвычайно вредными условиями — 16, 20 и 24 % тарифного оклада.

Важно! Работодателю запрещено устанавливать сумму компенсации ниже того уровня, который предусмотрен законом.

Указанные выплаты осуществляются согласно оценке фактического состояния условий производимых работ. Она опирается на аттестацию рабочих мест. Аттестация рабочих мест утверждается Министерством здравоохранения и социальной политики России.

Компенсация за труд на опасном производстве зависит не от занимаемой должности, а от процесса, выполняемого на опасном производстве.

Как производится доплата за вредные условия труда на основании специальной оценки

Встречаются случаи, когда рабочие получают не процент от почасовой оплаты, а определенную сумму. Законом не оговаривается, как именно будут выплачены деньги. Если в типовом трудовом договоре есть такой пункт, то это вовсе не нарушение закона.

Опасность

Степень вредности производства определяется аттестацией рабочих мест. Она проводится с помощью измерительных приборов, которыми делаются замеры.

Обратите внимание! Только после этой спецоценки определяется степень негативного воздействия работы на здоровье персонала.

Особенности налогообложения дополнительных выплат за вредную работу

За особые обстоятельства работы производства работникам положен дополнительный отпуск. Это оговорено законом и не есть поводом для необлагания налогом на общих основании, в том числе и страховых взносов.

Надбавка за опасные условия труда предполагает повышение тарифной ставки, она не являются компенсацией, а это значит, что освобождение от НДФЛ не положено. Это не касается компенсации, которая оговорена в ст. 164 ТК РФ. Такой вид дохода сотрудников освобождает предприятие от налоговой пошлины.

Рабочие, трудящиеся на таких предприятиях, должны получать без оплаты молоко или другие виды лечебно-профилактического питания для укрепления своего организма. Расходы на их приобретение не подлежат налогообложению.

Законодательное регулирование

Работники, которые испытывают вредное влияние некоторых условий на свое здоровье, в отличие от оптимальных условий работы, должны иметь сокращенную трудовую неделю. Если в норме она составляет 40 часов, то работая в опасных для жизни условиях, рабочая неделя должна быть не более 3 суток.

Однако в коллективном соглашении может указываться увеличение рабочего дня сотрудников.

Работник, который трудится в опасной отрасли производства, может совмещать работу на основной должности и, в качестве совместителя, на другой.

Но вторая работа не должна мешать основной – она выполняется в свободное время. Этот пункт фиксируется в приказе по предприятию. Такое совмещение должно вноситься в отдельный трудовой договор.

При этом совмещаемая работа не может быть вредной для здоровья.

Закон

Списки опасных профессий утверждены в 2008-2010 годах, и вскоре подлежат пересмотру.

Работник, который претендует на должность с высокой степенью риска для здоровья, в обязательном порядке должен знать обо всех нюансах вредности работы. Только после полного ознакомления с ними он может принять решение в пользу доплат и льгот либо позаботиться о собственной безопасности и здоровье.

По данным ВОЗ 2005 года, травматизм на производстве вошел в десятку основных факторов риска для жизни и здоровья мужчин. Для этой оценки использовался расчетный показатель утраченных лет здоровой жизни (DALY). С тех пор этот показатель только увеличивается, что очень беспокоит людей, работающих на вредных и небезопасных предприятиях.

Источник: https://ohranatryda.ru/pryntsypy-organizatsyy-ot/doplata-za-vrednye-uslovia-truda.html

Компенсация за работу во вредных условиях труда в 2020 году – Все льготы

Оплата за вредность

Гражданам, занятым на работах, которые могут нанести ущерб их здоровью, положена компенсация за вредные условия труда. Кроме дополнительных денежных выплат им гарантируется ряд льгот, направленных на минимизацию негативных факторов производства.

Установление компенсаций введено также в качестве сигнала для работодателя, свидетельствующего о необходимости обратить внимание на условия труда подчиненных, сделать их лучше, безопаснее. Ведь обеспечение персонала современными средствами защиты делает работу менее вредной, следовательно, руководителю можно будет сэкономить на доплатах.

Как определить вредность условий на рабочих местах?

С 2014 года действует нормативно-правовой акт, регламентирующий процедуру проведения проверок рабочих мест с целью выявления негативных факторов, влияющих на здоровье человека. Это Закон № 426-ФЗ, которым вводится спецоценка условий труда (СОУТ).

СОУТ – комплекс мероприятий, направленный на идентификацию биологических, физических и химических факторов производства, проводимый с целью оценки степени их воздействия на персонал. По результатам исследования каждому рабочему месту присваивается определенный класс или подкласс.

Класс 1 – оптимальные условия. Показатели производственных факторов находятся в пределах нормы и не способны негативно воздействовать на организм.

Класс 2 – допустимые условия. Негативное влияние производственных факторов крайне мало, организм здорового человека восстанавливается к следующей смене.

Класс 3 – вредные условия. В нем выделено 4 подкласса:

  • 3.1 – требуется более длительный срок восстановления измененного производственными факторами состояния организма, чем в классе 2;
  • 3.2 – возможно появление профессиональных болезней легкой степени тяжести, проявляющихся после 15 лет труда;
  • 3.3 – характеризуется развитием профессиональных болезней в более серьезной форме;
  • 3.4 – высокий риск наступления заболевания в тяжелой форме.

Класс 4 – опасные условия, находясь в которых, работник все время подвергает свою жизнь угрозам. Каждый руководитель обязан позаботиться, чтобы все рабочие места были отнесены к тому или иному классу вредности.

Если проверка специальной комиссией проводилась на протяжении последних 5 лет (в том числе до принятия Закона), новое исследование условий труда не требуется.

Но при введении дополнительных рабочих мест, запуске нового производства, осваивании новых технологий и в ряде других случаев администрация предприятия обязана провести СОУТ.

Работами с вредными условиями обычно признаются угольное, абразивное, металлургическое, химическое, нефтяное, энергетическое производства.

Порядок назначения компенсаций: до и после спецоценки

Если аттестация рабочего места не была проведена по новому Закону № 426-ФЗ, то на предприятиях применяются старые списки производств и должностей, согласно которым подчиненные продолжают получать установленные для них ранее льготы и компенсации.

Важно!

Результаты старой оценки могут действовать максимум до конца 2020 года и не более 5 лет с даты предыдущего исследования.

До проведения аттестации СОУТ, согласно новому закону, положение работника не может быть ухудшено. То есть если он ранее имел компенсацию, отобрать ее до получения результатов спецоценки не могут. Это касается и тех сотрудников, которые устроились на работу после начала 2014 года на места, где аттестация проводилась давно.

Как оформить компенсацию по результатам СОУТ? Новые условия труда вступают в действие сразу после проведения исследования. Ознакомить с ними персонал необходимо в течение месяца под роспись. Право на компенсацию появляется со дня установления вредных или опасных условий труда.

Назначение подчиненному положенных гарантий и выплат оформляется согласно ст. 72 ТК РФ в виде дополнительного соглашения к индивидуальному трудовому договору. В документе обязательно следует прописать виды компенсаций и предоставляемых льгот, а также характеристику новых условий работы.

Отмена ранее установленных выплат проводится аналогичным путем – с помощью составления дополнительного соглашения.

Чем компенсируется вредность условий?

Итак, согласно Трудовому кодексу работник на вредных условиях имеет следующие привилегии.

  1. Сокращенную рабочую неделю – ст. 92 и 94 ТК РФ. Правом требовать такое преимущество наделены сотрудники на местах с уровнем вредности 3.3 и выше.
  2. Дополнительную неделю оплачиваемого отпуска – ст. 117 ТК РФ. Для персонала, занятого на работах со степенью вредности от 3.2.
  3. Денежную компенсацию – ст. 147 ТК РФ. Право ее получить могут сотрудники, местам которых присвоен класс 3.1 и выше.
  4. Медосмотры за счет работодателя – ст. 213 ТК РФ.
  5. Предоставление льготной пенсии – ст. 219 ТК РФ.
  6. Обеспечение индивидуальными средствами защиты – ст. 221 ТК РФ.
  7. Получение бесплатного молока и иных равноценных продуктов – ст. 222 ТК РФ.

Совет

Если вы не получаете одну из указанных льгот, работая при этом во вредных условиях, обратитесь с заявлением к руководству. Если оно игнорирует требование, подайте жалобу в Роструд или Госинспекцию труда в вашем регионе.

Сокращенная рабочая неделя

В ст. 94 ТК РФ указана предельно допустимая продолжительность занятости для граждан, работающих во вредных условиях. Это 36 часов в неделю с длительностью смены до 8 часов и 30 часов в неделю при смене в 6 часов.

При желании работник вправе потребовать установление ему большего количества часов – до 40. Предоставление дополнительного времени происходит только на основании волеизъявления сотрудника, которое должно быть зафиксировано в его трудовом договоре или в дополнении к нему.

Оплата часов сверх установленных производится по отдельному тарифу и является своеобразной компенсацией. Ее размер должен быть определен коллективным договором и межотраслевым специальным соглашением. Сверхурочной эта работа не считается. Компенсация не облагается НДФЛ.

Дополнительный отпуск

Работникам, трудящимся во вредных условиях, полагается минимум 7 дней дополнительного ежегодного отдыха.

С начала 2014 года законодатель предоставил также возможность заменить часть отпуска на денежную компенсацию. Монетизации подлежат дополнительные дни ежегодного отдыха, превышающие минимально установленные 7 дней. Выплата производится по желанию работника в размере, определенном коллективным договором и межотраслевыми актами.

Таким образом, имеют возможность компенсировать часть отпуска, а также получать оплату труда за дополнительно отработанные часы сотрудники при соблюдении таких условий:

  • они работают на предприятии, являющемся участником межотраслевого договора об охране труда;
  • указанный межотраслевой документ содержит размеры и порядок предоставления компенсаций за отпуск и дополнительные часы;
  • положения о сокращенном графике работы и возможности получить выплату за отпуск отражены в коллективном соглашении.

Выплата не может быть меньше той, которая определена межотраслевым актом.

Компенсация «за вредность»

На основании ст. 147 ТК РФ персоналу, находящемуся во вредных условиях, положена надбавка в размере как минимум 4% от тарифного оклада. Конкретная величина выплат определяется на основании присвоенного класса вредности и устанавливается в коллективном договоре.

Медосмотры

Работодатель за свои средства организовывает медосмотры для граждан, работающих во вредных и опасных условиях. В ст. 213 ТК РФ установлено требование проводить освидетельствование перед трудоустройством, а также ежегодные осмотры персонала.

В ст. 330.3 ТК РФ содержится обязательство администрации горнодобывающих предприятий организовывать для своих подчиненных медицинские проверки ежедневно перед началом смены, а также при необходимости диагностировать изменения в организме в середине и в конце рабочего дня.

Право на льготную пенсию

Данное право обеспечивается за счет дополнительных отчислений работодателей в Пенсионный фонд. В зависимости от вредности условий труда в ПФР вносится определенный страховой взнос, из которого в будущем формируется пенсия. Для каждого рабочего места расчет отчислений проводится отдельно.

Обеспечение средствами защиты

Работодатель обязан выдавать каждому подчиненному одежду, обувь, смывающие и обеззараживающие вещества, соответствующие стандартам и прошедшие сертификацию.

Количество и периодичность выдачи средств защиты определяется с учетом согласия профсоюза (другого представительного органа) и исходя из экономического положения предприятия. Также работникам предоставляются места для хранения, сушки, стирки этих вещей.

Чем больше защищен работник, тем его условия труда считаются безопаснее. Поэтому администрации выгодно обеспечивать персонал указанными средствами.

Молоко и продукты

За каждую смену работник должен получать 0,5 литра молока или 0,3 литра натурального сока в качестве компенсации за вредные условия труда.

Кроме того, в начале рабочего дня могут выдаваться дополнительные профилактические продукты: желе, мармелад, фрукты.

Выдача молока и еды осуществляется в буфетах, столовых и других специально отведенных для употребления и хранения пищи местах (Приказ Минздрава № 45н).

По письменному заявлению работника предоставление молока может быть заменено на денежную компенсацию. Расчет зависит от цен в регионе проживания. Выплата производится не реже 1 раза в месяц.

Заключение

На работах с неблагоприятными условиями труда персонал должен быть обеспечен рядом льгот, гарантий и компенсаций. Порядок их предоставления конкретизируется в локальных актах, межотраслевом и коллективном соглашениях, трудовом договоре. Работник вправе высказать свое пожелание относительно корректировки льгот и замены их на денежную компенсацию.

Источник:

Компенсация за вредные условия труда – порядок и условия предоставления в 2020 году

Согласно действующему законодательству выплата компенсации за вредные условия труда производится только после определения наличия вредности и ее степени. Для этого осуществляется аттестация и оценка рабочих мест. О том, что гарантируется работникам вредных производств, мы сегодня и поговорим.

Какие условия труда считаются вредными?

Под вредными понимают условия труда, которые характеризуются присутствием в организации или на предприятии факторов, негативно воздействующих на здоровье сотрудников и их дееспособность. При этом условия рабочей среды попадают в категорию вредных только после организации специальной оценки условий труда, процесс проведения которой прописан в законе №426-ФЗ.

Статья 14 закона №226 содержит подробную классификацию производства по степени вредности:

  • к первому, оптимальному классу условий труда относятся факторы, которые не превышают уровня, установленного нормативными актами;
  • вторая категория – это допустимая категория, при которых происходит восстановление здоровья за период перерыва или до начала следующего рабочего дня;
  • третья группа – это факторы, которые превышают уровни, определенные законодательно, при которых для восстановления организма требуется длительный период времени;
  • четвертая группа – это опасные факторы, которые способны воздействовать на организм и создавать угрозу жизни.

Положена ли компенсация за вредные условия труда?

По заключению специальной оценки условий труда (СОУТ) работника определяются гарантии и компенсации за труд во вредных условиях труда или с опасными материалами. Данные выплаты могут фиксироваться коллективным договором или локальными нормативными актами.

Источник: https://vergp.ru/lgoty/kompensatsiya-za-rabotu-vo-vrednyh-usloviyah-truda-v-2020-godu.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.