Права потребителя        04 сентября 2018        37         0

Все о льготной пенсии

Много затруднений в использовании документов связано со сроками их хранения. у Такие документы, как наряды, путевые листы, журналы (табели) спуска в шахту хранятся всего три года, тогда как имеющиеся в них данные могут понадобиться через десятки лет. Как быть в этом случае? Самое простое продлить их срок хранения на предприятии. Кроме того можно вести журнал учета отработанного времени или других данных из нарядов, табелей и т.д. необходимых для подтверждения стажа. Нужно только проследить, чтобы форма этих журналов утверждалась руководителем предприятия, велась ответственными лицами, с обеспечением контроля за достоверностью внесенных в журнал данных.

Все о льготной пенсии

В ряде случаев, когда на предприятиях и организациях не сохранились необходимые документы, но на протяжении ряда лет не менялась технология производства и оборудования, не изменялся характер работы и условия труда работников, для подтверждения стажа на льготную пенсию можно использовать документы, действующие на предприятии в данный период времени. Однако неизменность технологии, оборудования и т.д. требует дополнительного подтверждения. В этих случаях определить право оценки возможности принятия таких документов принадлежит органам социальной защиты.

В каждом конкретном случае вопрос о назначении льготной пенсии решается индивидуально, на что указывается и в Постановлении Пленума Верховного суда РФ от 20 декабря 2005г: судам необходимо учитывать, что вопрос о тождественности выполняемых истцом функций, условий и характера деятельности тем работам (должностям, профессиям), которые дают право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, должен решаться судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, установленных в судебном заседании (характера и специфики, условий осуществляемой истцом работы, выполняемых им функциональных обязанностей по занимаемым должностям и профессиям, нагрузки, с учетом целей и задач, а также направлений деятельности учреждений, организаций, в которых он работал и т.п.).

Все о льготной пенсии

Причиной отказа в назначении льготной пенсии может быть формальное не соответствие профессии или должности, указанной в трудовой книжке соответствующему наименованию в списках профессий, работ, производств, должностей, с учетом которых назначается льготная трудовая пенсия. Примеров множество: списком предусмотрена профессия монтажника по монтажу ж/б конструкций, в трудовой книжке указано «монтажник ж/б конструкций» – слова «по монтажу» отсутствуют; работник фактически работает каменщиком в постоянно действующей бригаде каменщиков, в трудовой книжке указана профессия каменщика – монтажника; вместо варщика асфальтовой массы указана профессия оператора и т.д.

Пенсионный возраст в нашей стране обозначен в 55 лет для женщин и для мужчин – в 60. Но есть некоторые категории работников, которые при определённых условиях получают право на снижение этой возрастной планки и назначение им так называемой льготной (досрочной) трудовой пенсии. Категории граждан для получения льготной пенсии бывают следующие:

Льготная пенсия — условия получения

  • горные работы (добыча полезных ископаемых открытым способом; геологические изыскания; строительство тоннелей и метрополитенов и др.);
  • работы с вредными и тяжелыми условиями труда (легкая, пищевая промышленности; производство метизов; добыча газа, нефти, торфа; производство медицинских препаратов и т. д.);
  • работы на транспорте (железнодорожный, авиационный, морской, городской).

Новые законы о льготных трудовых (Глава 6 ФЗ №400), а точнее страховых пенсиях основные свои положения сохранили и переняли из старого законодательства. Почти полностью (с небольшими лишь изменениями) в новый закон перешли перечни льготных должностей, профессий и предприятий, дающих право на досрочное оформление пенсии. С полным списком можно ознакомиться в Постановлении Правительства РФ№665 16.07.14 г.

Еще почитать:  Военная ипотека кому выдается

Закон о назначении льготной пенсии

Стремительно нагрянувшие изменения в пенсионной системе страны, многие граждане предпенсионного возраста встретили с беспокойством: что будет с их пенсией в разрезе новых правилам? Особенно забеспокоились, конечно, льготники — люди, которые в силу своей должности и/или условий труда, до 1 января 2015 года имели право досрочно уйти не пенсию. Что говорит нынешний закон о льготной пенсии? Мы все узнали и спешим вам доложить.

  1. Работа за полный рабочий день. Существуют установленные нормочасы ля педагогов разных классов. Общее количество отработанных часов за год должно быть не меньше 240, а для педагогов средних классов эта цифра составляет 360 нормочасов. Требование по педагогическим часам не распространяется на работников, преподающих в классах начальной школы и в сельских школах.
  2. Период пребывания на больничном.
  3. Время пребывания женщины в отпуске по уходу за ребенком (до 1,5 лет) и период ежегодных срочных отпусков.
  4. С 2019 года при расчете специального стажа будут учитывать период получения профильного образования и повышения квалификации. Для этого претендент должен работать в педагогической сфере до и после обучения.

Льготная пенсия для педагогов по выслуге лет

Работники педагогической сферы осуществляют свою деятельность в особых условиях труда. Поэтому для них предусмотрен ряд государственных привилегий. Государство гарантирует педагогам возможность выйти на заслуженный отдых раньше большинства работающих граждан.

  • в Фонд перечень своих сотрудников поименно, которые трудятся во вредных условиях и доказательство их соответствия Федеральному Списку.
  • Бумаги, чтобы сформировать наблюдательное дело.
  • Регулярные взносы в Пенсионный Фонд.
  • Проверку на производстве, чтобы выявить, кто трудится в опасных для жизни условиях.

Сколько должен составлять льготный стаж сварщика для выхода на пенсию раньше срока

  1. наличие необходимого стажа и его документальное подтверждение при помощи трудовой книжки или справки из архива.
  2. Соответствие кода профессии человека с кодом, который указан в льготном Перечне. Важное значение имеет и грамотное написание названия.
  3. Правильность заполнения трудового договора, книжки, учетных документов.
  4. Наличие специальной оценки от работодателя, которая подтверждала бы вредность условий.
  5. Наличие официального места работы.
  1. Наличие официального трудового стажа, обозначенного в трудовой книжке, и постоянное внесение страховых отчислений в Пенсионный фонд.
  2. Название и кодировка должности должны соответствовать зафиксированным в законе. Большое значение имеет состояние и правильность заполнения трудового договора, трудовой книжки, бумаг, отражающих персональный учет.
  3. Рабочее место в ходе спецоценки предполагает обязательное присвоение вредного или опасного класса условий трудовой деятельности.
  4. Трудовой стаж сварщика по закону должен достигать 12,5 года, если речь идет о мужчинах, 10 лет – если такую специальность выбрала себе женщина. При этом общий стаж работы с учетом других профилей обязательно составляет 25 лет для мужчин и 20 лет для представительниц прекрасного пола.

Как начисляется льготная пенсия для сварщиков в России и их пенсионных возраст

Чем отличается льготная пенсия от обычного пенсионного обеспечения? По закону в России мужчины выходят на заслуженный отдых в 60 лет, а женщины – в 55 лет. Льготная пенсия позволяет обойти эти предписания, получив пенсию раньше положенного срока. На льготную пенсию могут надеяться работники, занятые тяжелым трудом, в том числе сварщики.

Еще почитать:  Налоговый вычет по ипотеке документы

Право на льготное пенсионное обеспечение по возрасту для каменщиков согласно Списка № 2 производств работ, должностей и показателей , дающий право на льготное обеспечение(раздел ХХVII, код 2290000а-12680) предусмотрено при условии их постоянной работы в бригадах каменщиков и в специализированных звеньях каменщиков комплексных бригад. Постоянная занятость в указанных бригадах должна подтверждаться документально.

ВСЁ О ЛЬГОТНОЙ ПЕНСИИ

Основным документом является трудовая книжка , но она не всегда содержит необходимые сведения о характере , условиях работы. В таких случаях необходимы дополнительные документы , подтверждающие специальный стаж. К таким документам относится уточняющая справка, которую выдает работодатель , и которая должна содержать необходимые сведения об условиях труда. Если организация уже не существует , справка может быть выдана правопреемником. Рассматриваются так же и справки, выданные архивом.

Чем выше зарплата, тем выше и значение годового пенсионного коэффициента. При равной зарплате он всегда будет выше у гражданина, который отказался от формирования пенсионных накоплений. Максимальное годовое значение индивидуального пенсионного коэффициента учитывается в размере не свыше 10 — для застрахованных лиц, которые не формируют пенсионные накопления, и не свыше 6,25 — для лиц, которые доверяют накопительной системе и направляют 6% страховых взносов на финансирование накопительной пенсии.

ЧТО ВАЖНО ЗНАТЬ О НОВОМ ЗАКОНОПРОЕКТЕ О ПЕНСИЯХ

Главное отличие новой пенсионной формулы от прежней (оно же и преимущество): пенсионный капитал граждан за каждый год будет записываться в так называемых баллах — индивидуальных пенсионных коэффициентах. В рубли накопленные баллы будут переведены при назначении пенсии. Учет пенсионных прав в баллах, а не в «живых» рублях, как сейчас, позволяет эффективнее защищать пенсионный капитал граждан. Очевидно, что один рубль в 2015 году по своей покупательной способности будет заметно отличаться от одного рубля, к примеру, в 2037 году. Стоимость балла будет определяться федеральным законом и Правительством РФ ежегодно, и она будет ежегодно расти на уровень не ниже роста потребительских цен в предшествующем году. То есть коэффициент следующего года никак не может быть ниже коэффициента предыдущего года, а только выше — поскольку учитываются инфляция и доходы Пенсионного фонда Российской Федерации.

Более того, законодательством предусмотрено, что предприятия и организации несут материальную ответственность за ущерб, причиненный гражданам или государству вследствие несвоевременного оформления или представления пенсионных документов, а также за выдачу недостоверных документов, и возмещают ее.

Льготная пенсия по возрасту по Списку №2

Так, согласно п. 4 Постановление №442 аттестация проводится аттестационной комиссией, состав и полномочия которой определяется приказом по предприятию, организации в сроки, предусмотренные коллективным договором, но не реже одного раза в 5 лет. Таким образом первая аттестация рабочих мест должна быть проведена не позднее 21 августа 1997, то есть, 5-ти лет с момента вступления в силу Постановления №442.