Права потребителя        04 сентября 2018        46         0

Вторая работа по совместительству

Наша компания занимается проектированием в сфере жилых и нежилых помещений. Наши партнеры — различные жилищные комплексы, дизайн-студии, ремонтные компании, собственники нежилой недвижимости. Необходимо выстраивать, поддерживать отношения с существующими, привлекать новых партнеров.

Работа: Санкт-Петербург по совместительству: 3113 вакансий

— Согласование с партнерами рекламных акций, материалов, мероприятий
— Организация и проведение стных мероприятий с партнерами компании
— Поиск и привлечение новых партнеров компании
— Ведение и аналитика базы партнеров компании
— Поиск и реализация идей по повышению результативности работы партнерской сети
— Обеспечение и поддержание стабильного потока клиентов от партнеров компании
— Оценка уровня удовлетворенности партнеров и поиск путей ее повышения
— Участие в разработке стратегии развития партнерской сети компании
— Участие в разработке маркетинговой стратегии компании
— Участие в разработке новых и переработке существующих продуктов компании
— Участие в разработке рекламных материалов для партнеров

Ответ: Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Нужно ли делать запись в трудовой книжке, если человек работает на второй работе по совместительству на полставки? Если да, то какую именно запись нужно делать

Из содержания статей 60.1 и 282 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) следует, что при внешнем совместительстве работник может выполнять основную работу и работу по совместительству как по аналогичным профессиям (должностям), так и по разным. При внутреннем совместительстве работник выполняет работу по различным профессиям (должностям), так как если бы он по окончании основной работы выполнял трудовые обязанности по той же должности (например, бухгалтера), то такую работу следовало бы квалифицировать как сверхурочную (ст. 99 ТК РФ).

Работу по совместительству нужно отличать от совмещения профессий (должностей) и исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. Эта работа всегда на определенный срок, у того же работодателя и выполняется она в течение рабочего дня (а не в свободное время). При этом работник от основной работы не освобождается.

Вторая работа по совместительству

Согласно статье 284 ТК РФ устанавливает максимальную продолжительность рабочего времени совместителей. Эта продолжительность не может превышать четырёх часов в день. Однако работа по совместительству может продолжаться и полный рабочий день. Это возможно в тех случаях, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей.

Главным ресурсом для поис­ка второй работы сегодня является Интернет, а самой удобной – виртуаль­ная форма сотрудничества, фриланс. Фриланс не требует посещения офиса, пребыва­ния на работе с 9.00 до 18.00 и оформления трудовой книж­ки. Вам понадобится только компьютер с выходом в Ин­тернет и ваши таланты. На сего­дняшний день работодатели чаще всего прибегают к услугам фрилансеров для написания различных переводов, наборов рукописного текста, разра­ботки программных продук­тов, макетов дизайна и просто придумывания идей для каких-либо проектов, написа­ния статей и пресс-релизов, поддержки сайтов, техничес­кой обработки звука. Ес­ли вы обладаете какими-то навыками из вышеперечис­ленных – для вас открываются широкие возможности. Вы можете рассчитывать на вир­туальное трудоустройство. Выполнять «левую» работу вы сможете, даже находясь на основной. Правда, если вас засекут, это может закончить­ся увольнением. Удобство же состоит в том, что вы не огра­ничены в выборе работы по территориальному признаку: можете писать тексты для иногородних журналов или моделировать зарубежные сайты. Оплата в этом случае может перечисляться на бан­ковский счет или в виртуаль­ный кошелек, а дого­вор – пересылаться по почте.

Еще почитать:  Вход в личный кабинет госуслуги ру

Вторая работа или дополнительный заработок

Часто свободные худож­ники вообще не заключают никаких договоров: работо­дателю вечно требуется сде­лать все срочно, поэтому на оформление бумажных дел попросту нет времени. Со­глашаться ли работать на та­ких условиях – решать вам. От нечестных работодателей и невыплаты гонорара в от­сутствие договора не застра­хован никто. Но, с другой стороны, и работодатели то­же заинтересованы в сохра­нении своего доброго имени.

Установленные ограничения
Традиционно различают внутреннее совместительство (когда работник работает по двум и более трудовым договорам в одной организации) и внешнее (когда работник трудится сразу в нескольких организациях). В первом случае все необходимые документы уже находятся у работодателя. Дополнительно может потребоваться только диплом (копия) или иной документ об образовании или профессиональной подготовке, подтверждающий компетентность сотрудника по другой профессии.

Ньюансы работы по совместительству

Совместителям могут устанавливаться надбавки, доплаты, выплачиваться материальная помощь, если они предусмотрены условиями оплаты труда на данной должности. При этом, сумма компенсации опять же не должна превышать половины оклада для должности, в противно случае учесть в составе расходов при налогообложении прибыли ее не удастся (письме Минфина от 1 февраля 2007 г. № 03-03-06/1/50. и письмо УФНС России по г. Москве от 30 сентября 2005 г. № 20-12/69936, с полной версией этого документа вы можете ознакомиться в справочной правовой системе КонсультантПлюс).

Работник, занятый по совместительству, может быть направлен в командировку. Когда совместительство внутреннее, то работодатель учитывает только свои интересы, и проблем с выбором времени командировки не возникает. Если же места работ разные, направить совместителя в командировку можно только на то время, когда он свободен от основной работы.

Совместительство и совмещение: ограничения и особенности

Если работник на работе по совместительству еще не отработал положенных шести месяцев, то отпуск ему должен быть предоставлен авансом. В зависимости от должности и категории работника, продолжительность отпусков на основной работе и работе по совместительству может различаться. В этом случае для совмещения периодов отпусков работнику могут предоставляться несколько дней без содержания.

Следует сказать пару слов и об отличиях трудового договора, который устраивается на предприятие по совместительству. В данном случае следует во внимание принимать некоторые отличительные черты данного документа, без которого, впрочем, невозможно быть уверенным в том, что руководитель компании будет добросовестно исполнять свои обязательства по отношению к новому сотруднику.

Что такое работа по совместительству и как на нее устроиться

Работа по совместительству не требует от сотрудника предоставлять работодателю трудовую книжку. Данное положение связано с тем, что данный документ должен находиться на основном месте работы, так как именно она является основным источником финансового дохода и заменить ее на совмещаемую.

Еще почитать:  Кому одобрили ипотеку в россельхозбанке

Если сотрудник заболел или собирается в отпуск по беременности и родам, то он может воспользоваться социальными льготами в обеих компаниях. Определяется этот момент ФЗ № 255 (13 статья, 2 пункт). При этом больничные листы в установленном виде должны предоставляться каждому работодателю.

Можно ли официально работать на двух работах и законно ли это

Теперь, когда вы знаете, можно ли официально работать на двух работах, необходимо уточнить дополнительные нюансы совмещения. В первую очередь нужно оговорить график, официально разрешенный ТК. Так, на дополнительную работу гражданину выделяется не более 4 часов в сутки при условии, что до этого сотрудник исполнял свои непосредственные трудовые обязанности в течение полной смены. Выходной день (если он пришёлся на промежуток с понедельника по пятницу на основной работе) можно задействовать для совместительства по полной программе.

Следует помнить, что некоторые работники по совместительству работать не могут –лица в возрасте до 18 лет, а также работники, работающие на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если работа по совместительству будет связана с такими же условиями.

Вторая работа по совместительству

В остальном же перечень документов, предъявляемых работником, поступающим на работу по совместительству остаётся прежним: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу. Если же будущая работа требует особых знаний или навыков работодатель вполне может потребовать от работника документы о наличии соответствующего образования или надлежащим образом заверенные копии этих документов. У работников, принимаемых по совместительству на работу, которая связана с вредными и (или) опасными условиями труда, работодатель может потребовать справку о характере их основной работы. Это связано с тем, что как указывалось выше работать и на основной работе и по совместительству на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, трудовое законодательство запрещает.

Человек работает в школе учителем и помимо основных занятий берет еще и факультатив. Само собой, вести факультативные занятия он имеет право только в свободное от главной работы время, причем согласно внутреннего Приказа о вступлении в должность, здесь будет прием на 0,5 ставки или меньше (но не больше), поскольку продолжительность ведения факультатива не может превышать время, затрачиваемое на ведение основных занятий в школе.

Вторая работа по совместительству

Интересно отметить, что в законе не регламентировано ограничение в плане количества работ, на которых можно трудиться по совместительству, то есть человек вполне имеет право устроиться как на 0,5 ставки, так и на 0,1 0,2 или 0,3 ставки, работая по 1-2 часу в день на 3 или 4 работах, что вполне допускается законом.