Страховое право        10 ноября 2018        40         0

Решения судовпо спорам о льготах и компенсациях за работу во вредных условиях

Відповідно до статей 4, 14, 18 Закону України «Про державну статистику», враховуючи положення статей 80, 81 Цивільного кодексу України, частини 8 статті 19 та статті 55 Господарського кодексу України, з метою подальшого вдосконалення державного статистичного спостереження зі статистики праці й отримання повної, всебічної та об’єктивної статистичної інформації наказую:

Льготы и компенсации за вредные условия труда Украине

Условия труда, характеризующиеся такими уровнями производственных факторов, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск возникновения тяжелых форм профессиональных поражений, считаются опасными (экстремальными).

Компенсация и льготы за вредные условия труда

  1. Оптимальные. При работе у сотрудника сохраняется здоровье, получается поддерживать нормальный уровень работоспособности.
  2. Допустимые. Считаются безопасными. В среде нет превышений установленных норм. До выхода на смену человек успевает восстанавливать силы. Работа не оказывает вредного влияния на организм.
  3. Вредные. Есть факторы, способные негативно отразиться на состоянии здоровья человека или на его будущем потомстве.
  4. Опасные. Есть факторы, способные оказать огромное негативное влияние на состояние организма.

Виды надбавок за вредность

Все работники, занятые на вредных производствах, обеспечиваются надбавками к заработной плате, доплатами и разного рода поощрениями, в том числе им предоставляется более продолжительный отпуск за вредные условия труда. В трудовых соглашениях определяется степень опасности и влияние негативных последствий на здоровье сотрудника, и на этих основаниях занимающий определенную должность сотрудник будет находиться на рабочем месте меньшее число рабочих часов. Если сотрудник оформляется на место с вредными и опасными условиями деятельности, то в договоре должны найти отражение следующие факты:

Компенсации и льготы за работу на вредных условиях труда

аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в целях:
— разработки и реализации мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда;
установления лицам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда;
— информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся лицам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, компенсациях;
— контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;
— оценки профессионального риска;
— обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, прошедшими обязательную сертификацию или декларирование соответствия, а также средствами коллективной защиты;
— подготовки статистической отчетности об условиях труда и компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;
— подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда;
— подготовки контингентов и поименного списка подлежащих обязательным предварительным (при поступлении на работу) и периодическим (в течение трудовой деятельности) медицинским осмотрам (обследованиям) работников;
— расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу в системе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
— решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, а также при установлении диагноза профессионального заболевания;
— рассмотрения вопросов и разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда работников;
— санитарно-бытового и медицинского обеспечения работников в соответствии с требованиями охраны труда;
— обоснования ограничений труда для отдельных категорий работников;
— приведения наименований должностей (профессий) в соответствие с наименованиями, указанными в общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов;
— обоснования планирования и финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда у работодателя, в том числе за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
— сбора и обработки информации о состоянии условий и охраны труда у работодателей.

Еще почитать:  Ветеран вов ст 20 льготы

Приказ о льготах и компенсациях за тяжелые, вредные и опасные условия труда и приказ о регламентированных перерывах

В порядке ст.91 ТК РФ нормой трудовых часов в неделю является 40 часов. Труженикам, которые по результатам оценки заняты в условиях признанных вредными и отнесенными к степени вредности 3.3 и 3.4 положено сокращение нормы трудовых часов до 36, на основании ст.92 ТК РФ.

Льготы сотрудникам, работающим во вредных условиях труда

  • доплата за работу в неблагоприятных условиях труда. По общему правилу она составляет не менее 4% от окладов или тарифных ставок сотрудников, работающих на аналогичных должностях в более комфортных условиях. Во многих производственных сферах существуют также межотраслевые соглашения, действующие на территории одной или нескольких федеральных субъектов.

Вредные условия труда класс 3

  • все возможные источники опасности (оборудование, применяемое в трудовом процессе, различные материалы, с которыми работают сотрудники, а также прочие факторы);
  • результаты ранее проводимых проверок, показавших наличие отклонений в условиях труда;
  • случаи травм и ухудшений здоровья у сотрудников предприятия;
  • предложения, которые могут вносить трудящиеся;

Классификация вредных условий труда, льготы и компенсации для сотрудников

Во-вторых, инспектором по труду будет возбуждено административное производство в целях привлечения работодателя и его должностных лиц к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ «Нарушение законодательства о труде и об охране труда». Данная норма предусматривает привлечение к ответственности должностных лиц юридического лица в виде наложения на них административного штрафа в размере от 1000 руб. до 5000 руб., а также самого юридического лица в виде штрафа в размере от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности юридического лица на срок до 90 суток. Часть 2 ст. 5.27 КоАП РФ предусматривает ответственность должностного лица за повторное нарушение трудового законодательства в виде дисквалификации на срок от 1 года до 3 лет.

Еще почитать:  Акт приема передачи земельного участка по договору купли-продажи

Компенсация за работу с вредными условиями труда

  1. Вредные условия должны быть подтверждены проверочной комиссией.
  2. Увеличение длительности вредной работы должно быть оговорено во внутренних правилах организации.
  3. Работающий должен дать письменное согласие на это.
  4. Перерабатываемые часы должны быть компенсированы денежными выплатами.

Компенсация за вредные условия труда

В результате с некоторых из них снята вредность. Работники, которые трудятся на этих рабочих местах, знают, что они признаны безопасными. И так как с вредностью были связаны определенные компенсации и льготы, конечно же, появились недовольные, несогласные с отменой льгот, особенно с понижением зарплаты. Что делать в такой конфликтной ситуации? Как правильно оформить отмену льгот, которые были положены сотрудникам за вредность?

Отмена компенсации за вредные условия труда

В 2008 году вышло Постановление Прав-ва РФ от 20.11.2008 № 870, где говориться, что всем работникам, занятым на работах с вредными условиями устанавливается сокращенная продолжительность раб. времени не более 36 часов в неделю, ежег. доп.отпуск не менее 7 кал.дней и повышение оплаты труда не менее 4% . В постановлении не указано при какой отработке во вредных условиях применяются эти компенсации и нет пункта об отмене ранее работающей Инструкции. Т.е.оба документа действующие. При проверке нам написали, что нарушено трудовое законодательство и обязали выплатить все компенсации с даты принятия на работу электро газосварщиков.

КОМПЕНСАЦИИ: тяжелые работы, вредные, опасные условия труда

2. В течение ближайших 6 месяцев на предприятии будет проведена спецоценка. Если вредные условия труда на этом конкретном рабочем месте не подтвердятся, то тогда с даты утверждения отчета о результатах спецоценки прекращаются отчисления в ПФР и отменяются ранее предоставляемые гарантии и компенсации. Эти изменения должны быть внесены в трудовой договор в соответствии со ст. 74 ТК РФ с обязательным уведомлением работника за 2 месяца.

Компенсации за работу во вредных и опасных условиях труда

  • работа способна вызвать необратимые функциональные изменения в организме человека;
  • работа способна вызвать профессиональное заболевание;
  • работа способна вообще лишить человека трудоспособности;
  • работе присуще множество факторов, которые делают невозможным восстановление организма работника до следующей рабочей смены.

Компенсация за вредные условия труда

Так, например, если условия труда на рабочем месте являются вредными (2, 3, 4 степень) либо опасными, то сотрудникам такой труд компенсируется дополнительными оплачиваемыми днями отдыха. Их минимальная продолжительность — семь календарных дней, но конкретная продолжительность для каждого специалиста устанавливается в соглашении о труде на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора.

Льготы и компенсации за вредные условия труда