Страховое право        04 сентября 2018        39         0

Все о сокращении работника

Для работодателя увольнение по сокращению штата — самая дорогостоящая процедура. Поэтому во многих компаниях предпочитают увольнять более простым и дешевым способом — по собственному желанию или юридически безупречно и без конфликта по соглашению сторон. Если вы сами не хотите увольняться «по собственному» — не соглашайтесь писать заявление. Если на вас оказывают давление, постарайтесь собрать доказательства того, что вас вынудили уйти. Такими доказательствами могут являться показания свидетелей, диктофонные записи, документы компании, из которых видно, что в ней происходят массовые сокращения. Еще одним подтверждением вашей правоты может быть и то, что ваша бывшая должность либо совсем упразднена, либо до сих пор вакантна.

Просим учитывать права работника, при увольнении по сокращению штатов

Порядок учета мотивированного мнения профсоюзного органа при расторжении трудового договора по инициативе работодателя регламентируется (ст.373 ТК РФ). Администрация направляет уведомление в адрес профсоюзной организации о намечающихся мероприятиях по сокращению численности персонала, а также копию приказа о сокращении штата предприятия с приложением документов, являющихся основанием для принятия такого решения. Профсоюзный орган в течение семи дней после получения уведомления (документов) обязан рассмотреть данный вопрос и направить свое мотивированное мнение администрации в письменной форме.

Согласно ч. 3 ст. 43 ТК наниматель обязан не менее чем за два месяца письменно предупредить работника (персонально) о расторжении с ним договора по п. 1 ст. 42 ТК. В коллективном договоре, соглашении может быть предусмотрен более длительный, чем за два месяца, срок письменного предупреждения, например, за три месяца и т.д.

Рассылка новостей журнала «Отдел кадров»

Обобщение опыта колдоговорной работы в Республике Беларусь показало, что в коллективных договорах часто устанавливается очередность обстоятельств, дающих право на предпочтение в оставлении на работе при сокращении численности или штата работников, то есть предусматривается, что в первую очередь учитываются одни обстоятельства, во вторую — другие и т.д.

Если работодатель не предлагает работнику вакантную должность, считая, что у работника отсутствует соответствующая квалификация, ему следует учитывать, что работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, в соответствии с пунктом 8 Постановление Минтруда РФ от 09.02.2004 № 9 «Об утверждении Порядка применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» по рекомендации аттестационной комиссии могут назначаться на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы (Определение Верховного Суда РФ от 19.10.2012 № 77-КГ12-8).

Сокращение штата

Несмотря на то, что трудовое законодательство не запрещает уведомлять работников о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата в период пребывания в отпуске или в период временной нетрудоспособности, ООО «ТэКа Групп» не рекомендует работодателям осуществлять данные действия, поскольку в случае возникновения трудового спора они могут быть признаны судом незаконными и нарушающими конституционные права работников на отдых и на охрану здоровья (статьи 37 и 41 Конституции РФ).

Работодатель предлагает сотрудникам, подлежащим сокращению, все должности, что соответствуют их квалификации и состоянию здоровья, и имеются в местности осуществления сотрудником его рабочих обязанностей. Предложить свободную вакансию в иной местности (прим. за пределами границ насел/пункта) работодатель может лишь в ситуации, когда это предусмотрено трудовым договором.

Все о сокращении работника

Процедура выдачи документов увольняемому сотруднику должна соблюдаться, как и процедура сокращения – неукоснительно и четко, независимо от должности и причины увольнения. Процедура документирования, установленная законом, касается и правильного оформления личной карточки работника, а также ведения журналов учета.

Еще почитать:  Какие условия для получения льготной пенсии аккумуляторщиком

По правилам, установленным ч. 6 ст. 81 ТК РФ, запрещено увольнение сотрудников по инициативе работодателя: во время нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. Увольнение работников по сокращению при любых обстоятельствах считается таким, что происходит по инициативе работодателя. В случае, когда наступило время оформления увольнения, а работник в этот период находится в отпуске или на больничном, следует отсрочить расторжение трудового соглашения до момента окончания указанных обстоятельств.

Особенности процедуры сокращения штата работников

Считается самым быстрым и простым способом. Выбирается несколько подразделений и перед руководством ставится задача сократить какой-то процент сотрудников. Однако, такой способ не предполагает проведение анализа деятельности предприятия, функциональных различий подразделений, уровня квалификации сотрудников и может привести к сокращению самых талантливых и работоспособных. Как показывает практика, сокращения по указанию сверху только в редких случаях улучшают положение компании на длительное время.

  1. Высокий уровень труда индивида и его незаменимость в доверенном ему деле.
  2. Стаж.
  3. Коэффициент полезности.
  4. Наличие двух и более нетрудоустроенных членов семьи.
  5. Наличие травм или болезней, приобретенных из-за трудовой деятельности.
  6. Если сотрудник является единственным трудоустроенным индивидом в своей семье.
  7. Наличие статуса инвалида войны.
  8. Наличие статуса героя Российской Федерации или Советского Союза.
  9. Наличие допуска к государственным секретам.
  10. Персоны, оставшиеся без попечительства.
  11. Облучение при аварии на Чернобыле.

Какие назначаются выплаты работнику по сокращению штата ТК РФ в 2019 году

В 2019 году стандартный вид статьи №128 ТК РФ был изменен в пользу самих трудящихся. Он обеспечивает их рядом денежных выплат при срочном увольнении из-за сокращения штата, а также финансовой поддержкой на протяжении долгого периода времени после указанного выше события.

Ответив на вопрос о том, за сколько предупреждают при сокращении работника, мы назвали лишь общие сроки. Однако также следует помнить, что предупреждение о сокращении работника управление предприятием может направить и позже (за 5-6 месяцев). В этом случае повторного (за 2-3 месяца) уведомления служащий может и не получить.

Это не противоречит закону – ТК РФ устанавливает только минимальный срок предупреждения об увольнении по сокращению, но максимальный не предусматривает.

Актуальный вопрос: за сколько дней предупреждают о сокращении работника

  • лица, пострадавшие (жертвы) от Чернобыльской аварии и Семипалаитнских испытаний;
  • работники с профессиональными заболеваниями либо получившие увечья (при условии, что болезнь или травма получены во время работы на этом производстве);
  • служащие, совмещающие работу с учебой (если направление на учебу было выдано управлением предприятия);
  • сотрудники, имеющие звание «Изобретатель» (по действующему и поныне закону, принятому в СССР «Об изобретениях в СССР»);
  • члены Профсоюза ( не ниже уровня управления производством);
  • выборных уполномоченные от трудового коллектива, в обязанности которых входит урегулирование возникающих трудовых разногласий с начальством.
  • Решением Виноградовского районного суда Архангельской области по делу N 2-219/2011 истец восстановлен на работе у индивидуального предпринимателя; с последнего в пользу истца взыскана средняя заработная плата за дни вынужденного прогула, сумма возмещения морального вреда, связанные с рассмотрением дела издержки.

    Сложные вопросы при сокращении численности или штата работников

    Примером, приведенным в п. 5.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек (утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69), при внесении в трудовую книжку записи об увольнении по сокращению предписывается вносить запись с разграничением этих понятий (при сокращении штата работников — «Уволен по сокращению штата работников организации, пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации»).

    Еще почитать:  Продление срока льготной приватизации земельных участков

    Наше небольшое медицинское учреждение реорганизовано путем присоединения в виде структурного подразделения к другому крупному медицинскому учреждению, у которого много структурных подразделений (стационар, поликлиника, роддом). Наше учреждение территориально располагалось в части здания, учреждения-правопреемника, которое было у нас в собственности. Наше учреждение финансировалось из двух источников: 1. бюджетное (субсидии на выполнение гос. задания), 2. средства от приносящей доход деятельности В штатном расписании бюджетного отдела было 11,5 ставок (начальник, гл. бухгалтер, врач-лаборант, биолог, лаборант, медицинский регистратор, санитарка, сестра-хозяйка). В штатном расписании внебюджетного отдела 6,5 ставок (врач-лаборант, биолог, программист, биолог, бухгалтер, экономист). Начальник нашего учреждения был сокращен с трактовкой приказа «в связи с сокращением штата учреждения». Главный бухгалтер уволилась. Физических лиц 9 человек. Причем с нашим присоединением дополнительные ставки правопреемнику не передают, т.е. они нас должны принять на свои вакантные ставки. При составлении нового штатного расписания возникли разногласия. Главный экономист учреждения-правопреемника настаивает, чтобы в новом штатном расписании нашего структурного отделения во внебюджетном отделе ввести следующие должности: инженер по охране труда, экономист, бухгалтер, работник по обслуживанию зданий. Мы с этим не согласны. В штатном расписании учреждения-правопреемника эти должности уже введены. Главный экономист объясняет это тем, что сотрудники, занимающие перечисленные должности, имели возможность получать внебюджетные средства из фонда заработной платы по платным услугам нашего отделения. В положении о платных услугах учреждения-правопреемника предусмотрены выплаты из фонда заработной платы данной категории должностей. Тем более было оговорено, что перечисленные сотрудники время отрабатывать не будут, а начисления будут проводиться. Вопрос: Нужно ли вводить в штатное расписание структурного подразделения такие должности как инженер по ОТ, бухгалтер, экономист, работник по обслуживанию зданий?

    Консультация юриста по вопросам приказа о сокращении работника

    29.12.2012 администрация учреждения уведомила о предстоящем сокращении должности с 1 марта. Новое штатное расписание, где эта должность отсутствует,утверждено с 01.01.2013г. 31.01.2013 ознакомили с приказом директора учреждения о проведении с 31.01.-06.02.2013г. всесторонней проверки комиссией из 7 чел. должностных обязанностей сокращенного работника(по должности, которую уже сократили), с требованием предоставить отчеты о проделанной работе и перспективные планы. В годовом плане учреждения о проведении внутриучрежденческого контроля эта проверка не запланирована, но в приказе написано, что проверка плановая. Что предпринять работнику? Насколько законны действия администрации?

    1. Не допускается увольнение в связи с сокращением численности или штата работников в период временной нетрудоспособности работника и пребывания работника в отпуске (пункт 1 статьи 54 ТК РК);
    2. Не допускается увольнение в связи с сокращением численности или штата работников с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери (пункт 2 статьи 54 ТК РК);
    3. Не допускается увольнение в связи с сокращением численности или штата работников лиц с работниками до достижения пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», которым осталось менее двух лет, без наличия положительного решения комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и работников (пункт 1 статьи 53 ТК РК).

    Как правильно провести сокращение работника (в соответствии с Трудовым кодексом 2019 года)

    1. уменьшения численности работников (например, в штатном расписании для должности «продавец», было предусмотрено 5 штатных единиц, после сокращения их становится 4);
    2. уменьшения штата (например, в штатном расписании была должность «электрик» — 2 единицы. После сокращения штата эта должность упраздняется).